Familienstand im Lebenslauf: Wie angeben?

Bei der Erstellung eines Lebenslaufs verwendet der Antragsteller in der Regel offizielle Informationen, die Informationen zu Bildung und personenbezogenen Daten offenlegen. Der Abschnitt über den Familienstand ist keine Ausnahme. Dieser Gegenstand erfordert Aufmerksamkeit, aber es besteht keine Notwendigkeit, mehr zu erfinden.

Die Spalte „Familienstand“ in der Zusammenfassung ist ein Standardabsatz. Normalerweise ist es im Abschnitt "Zusätzliche Informationen" enthalten. Arbeitgeber nehmen diese Informationen wahr und zeigen einen anderen Anteil an Aufmerksamkeit. Das Interesse ist auf den Schwerpunkt der Arbeit zurückzuführen.

Einzelne Arbeitgeber neigen dazu, diese Spalte zu ignorieren und den beruflichen Qualitäten und Fähigkeiten mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Im Gegenteil, eine Reihe von Arbeitgebern zeigen Interesse am Familienstand. Der Grund ist klassisch: Die Anwesenheit eines legitimen Seelenverwandten impliziert eine gewisse Zuneigung, die beispielsweise die Möglichkeit von Geschäftsreisen einschränkt. Junge, sich entwickelnde Produktion erfordert Überstunden, die für einzelne Bürger nicht akzeptabel sind. Unverheiratete Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, mehr Energie für eine Karriere aufzuwenden.

Andererseits, Die Anwesenheit einer Familie ist ein Indikator für die Stabilität, Verantwortung und Zuverlässigkeit des Antragstellers. Solche Eigenschaften des Bewerbers werden höchstwahrscheinlich vom Arbeitgeber geschätzt. Außerdem arbeitet ein Familienangestellter mit erhöhter Intensität nach einer Erhöhung, einem Bonus, da eine solche Person ihre Familie unterstützen muss.

Arbeitgeber können auch folgendermaßen denken.Zum Beispiel ein junges Mädchen, verheiratet, keine Kinder - das heißt, ein Dekret ist geplant. So zu denken bedeutet Ablehnung. Ein Mädchen, das älter als 30 Jahre ist und unverheiratet ist, behauptet, eine Position in der Herrenmannschaft einzunehmen, was bedeutet, dass das Ziel darin besteht, zu heiraten. Folglich ist eine Karriere von untergeordneter Bedeutung.

Die Familienstandsklausel enthält zusätzliche Informationen. Es erfordert jedoch einige Aufmerksamkeit und eine obligatorische Kennzeichnung. Die Hauptbedingung ist, detaillierte Details zu vermeiden. Verwenden Sie eine präzise, ​​präzise Antwort, die Schlüsseldaten erfasst.

Sowohl das Vorhandensein als auch das Fehlen von Ehebindungen implizieren bestimmte Vor- und Nachteile. Deshalb Es macht keinen Sinn, diese Informationen beim Erstellen eines Lebenslaufs zu verbergen.

Eine ausreichende Anzahl von Unternehmen führt eine eigene interne Überprüfung dieser Daten durch.

Für Frauen und Männer ist das Ausfüllschema für den Familienstand Standard. Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen, Für ein Mädchen ist es wichtig, das Vorhandensein eines Dekrets anzuzeigen. Diese Nuance zu verbergen ist bedeutungslos, da die Wahrheit mit Sicherheit enthüllt wird.

Einige Arbeitgeber können einen Kandidaten ablehnen, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet oder kürzlich die Mutterschaftszeit überschritten hat. Sie argumentieren die Ablehnung durch Arbeitsunterbrechung: das Fehlen von Entwicklungsmöglichkeiten, die Verbesserung des beruflichen Niveaus, der Verlust vorhandener Fähigkeiten.

Beim Kompilieren eines Lebenslaufs sollten die folgenden Punkte verwendet werden.

Diese Position weist auf das Fehlen einer offiziell eingetragenen Ehe hin. Frauen schreiben normalerweise "nicht verheiratet". Männer dürfen verschiedene Optionen nutzen: "nicht verheiratet", "ledig". Es gibt keinen grundsätzlichen Unterschied in der Anwendung beider Konzepte. Es wird empfohlen, Antragstellern unter 30 Jahren „ledig“ anzugeben.

Die Position impliziert das Vorhandensein einer offiziell eingetragenen Ehe. Frauen geben "verheiratet" an, Männer "verheiratet". Geben Sie als nächstes die Anwesenheit / Abwesenheit von Kindern an.

Die Spalte bestätigt die Tatsache der rechtlichen Scheidung. Dies sind optionale Informationen. Normalerweise markiert als "nicht verheiratet" / "nicht verheiratet".

Die Person war zuvor verheiratet, aber der Ehepartner ist verstorben. Diese Nuance sollte weggelassen werden und ausschließlich den offiziellen Familienstand anzeigen.

Kinder müssen im Lebenslauf angegeben werden. Diese Information ist keine Prophezeiung für einen männlichen Bewerber.

Aber eine Frau, die ein Kind hat, bringt einige Arbeitgeber zum Nachdenken. Die Anwesenheit von Kindern impliziert regelmäßige Krankenhausaufenthalte und außergewöhnliche Fehlzeiten. Oft werden Mädchen gerade wegen der Anwesenheit von Babys abgelehnt. Geben Sie beim Erstellen eines Lebenslaufs unbedingt die Anzahl und das Alter der Kinder an. Kinder im Alter von 12 bis 15 Jahren können den Arbeitgeber weniger "belasten" als Kinder unter 5 Jahren. Wenn es kleine Kinder gibt, geben Sie die Möglichkeit an, das Baby Verwandten und Kindermädchen anzuvertrauen.

Wenn Sie den Familienstand beschreiben, lassen Sie die Details einer standesamtlichen Trauung weg. Dies ist eine inoffizielle Tatsache, und einige Arbeitgeber finden solche Kandidaten unzuverlässig, unentschlossen und windig.

Die Hauptstreitigkeiten bezüglich des Familienstands betreffen Kinder: Zeigen oder verbergen Sie die Anwesenheit des Kindes, ob sein Alter angegeben werden sollte. Es gibt Beispiele dafür, wie Mädchen dieses Detail im Lebenslauf weglassen und die Nuancen eines Interviews diskutieren.In diesem Beispiel haben Sie die Möglichkeit, den Familienstand zu bestimmen, wobei einige Nuancen angegeben werden, aber ein Vorteil erhalten bleibt.

Name: Ivanova Elena Ivanovna

Geburtsdatum: 17.02.1985

Bildung: Moskauer Staatliche Rechtsuniversität, Spezialität Bankrecht

Telefon:

E-Mail:

Berufserfahrung: 2008-2018 - Gazprombank

Position:

Verantwortlichkeiten:

Familienstand: Single. Kind, 4 g. Wenn nötig, vertraue ich meiner Großmutter.