Kreativer Lebenslauf: Funktionen und Beispiele

Vertreter kreativer Berufe weichen beim Zusammenstellen von Lebensläufen am häufigsten von den klassischen Standards des Schwarz-Weiß-Designs ab. Sie setzen die ungewöhnlichsten Ideen in die Realität um, zum Beispiel einen Lebenslauf in Form eines Hochglanzmagazins oder auf künstlich gealterten Blättern. Ihr informativer Teil unterscheidet sich jedoch nicht von den festgelegten Anforderungen der Büroarbeit.

Ein kreativer Lebenslauf ermöglicht es dem Bewerber, sich vom allgemeinen Hintergrund der Präsentationsformen des klassischen Stils abzuheben. Und das ist nicht überraschend. Wenn der Personalvermittler viele ähnliche Lebensläufe durchläuft, wird er sich mit großer Freude mit einem farbenfrohen Dokument befassen und den Text sorgfältig lesen.

Zunächst müssen die Nachteile eines kreativen Ansatzes berücksichtigt werden:

• Nicht jeder Manager versteht das Wesentliche von nicht standardmäßigen Lebensläufen.
• Die Erstellung eines Präsentationsdokuments kann länger als einen Tag dauern.
• Die interne Besorgnis des Antragstellers über die Meinung des Managements des Unternehmens, in dem er einen Job bekommen möchte, kann sich negativ auf das kreative Design auswirken.
• Das Format des kreativen Lebenslaufs ist nicht für alle Fachgebiete geeignet.

Die Liste der Vorteile eines nicht standardmäßigen Ansatzes enthält jedoch noch viel mehr Punkte.

• Screening-Unternehmen. Manager und Personalvermittler können den bereitgestellten Lebenslauf kritisieren. Unterschiedliche Ansichten und konkurrierende Meinungen weisen darauf hin, dass es unmöglich ist, mit dem Chef und den Mitarbeitern des gesamten Unternehmens zusammenzuarbeiten.
• Kreativer Ansatz hilft die Mindestarbeitserfahrung des Antragstellers kompensieren.
• Zusammenfassung des kreativen Formats gibt dem Bewerber die Möglichkeit, eine atemberaubende Karriere zu machen. In kurzer Zeit wird möglicherweise ein nicht standardmäßiges Dokument in der Datenbank aller Kreativunternehmen in der Stadt angezeigt. Es werden also Stellenangebote für den Bewerber eingehen.
• Manager kreativitätsbezogener Unternehmen bevorzugen Kandidaten mit nicht standardisiertem Denken.
• Ein Arbeitssuchender mit einem kreativen Lebenslauf wird sicherlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Gleichzeitig erfolgt die Kommunikation nicht träge, sondern mit einem Lächeln und einem Lachen.
• Das Team des Unternehmens sieht häufig die Lebensläufe, die das Unternehmen erhalten hat. Und solch ein ungewöhnlicher Ansatz bei der Erstellung eines Präsentationsdokuments passt schnell in das Team.

Das Erstellen eines kreativen Lebenslaufs ist eigentlich sehr schwierig. Kreatives Denken und Wissen über Grafikprogramme ist nur der erste Schritt zur Schaffung eines Präsentations-Meisterwerks. Um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zu ziehen, ist es notwendig, ein ungewöhnliches Konzept für dieses Dokument zu entwickeln.

Rekrutierungsspezialisten tauschten Informationen darüber aus, welche Modelle kreativer Lebensläufe den Führungskräften des Unternehmens besser gefallen.

• Infografiken. Eine ziemlich verbreitete Methode der Selbstdarstellung unter kreativen Berufen. Der Text dieses Dokuments enthält notwendigerweise alle Punkte des klassischen Lebenslaufs. Was den Hintergrund betrifft, muss der Bewerber hier nur kreativ sein.
• Umschlag. Heutzutage erhalten Personalvermittler und Führungskräfte Lebensläufe von Bewerbern per E-Mail. Dies ist jedoch nicht immer erfolgreich - solche Buchstaben werden meistens gelöscht. Vermeiden Sie solche Situationen, um einen „Live-Brief“ zu erhalten, der per Kurier zugestellt oder mit seiner eigenen Hand an die Personalabteilung weitergeleitet wird. Gleichzeitig sollte der Lebenslauf selbst ein nicht standardmäßiges Design haben.
• VKontakte. Soziale Netzwerke sind heute ein wesentlicher Bestandteil des menschlichen Lebens. Sie können nicht anders, wenn Sie einen kreativen Lebenslauf erstellen. Präsentationsfragebögen, die im Design einer persönlichen Seite erstellt wurden, sehen sehr interessant und ungewöhnlich aus. Darüber hinaus ermöglicht diese Methode dem Bewerber, seine Talente zu offenbaren und sie so einer potenziellen Führung zu demonstrieren.
• Abdecken. Eine großartige Option für einen kreativen Lebenslauf in Form eines Hochglanzmagazins. Hier können Sie die gedruckten Informationen einfügen und einige Portfolioelemente einfügen.
• Pyrographie. Eine ungewöhnliche Methode, die äußerst selten angewendet wird. Es ist ein Holzbrett, über dem die notwendigen Textinformationen verbrannt werden. Tatsächlich gibt es viele Möglichkeiten, einen kreativen Lebenslauf zu entwerfen. Die Hauptsache ist, Kreativität zu verbinden und ein akzeptables Dokumentmodell für einen schnellen Job zu finden.

Um einen Original-Lebenslauf zu erstellen, Einige wichtige Tipps sollten beachtet werden.

• Das Design eines kreativen Lebenslaufs sollte einer interessierenden Position entsprechen. Beton wird benötigt. Optionen wie "Ich bin bereit, als Programmierer oder Werbeleiter zu arbeiten" oder "Ich möchte die Position eines Kuriers oder Call-Center-Betreibers erhalten" funktionieren ineffizient.
• Kreative Lebenslaufmodelle sowie strenge Versionen dieses Dokuments sollten mäßig informativ sein. Der Rekrutierungsmanager oder Manager konzentriert sich zunächst auf die Gestaltung des Präsentationsfragebogens und macht sich dann mit dem Text vertraut. Und hier geht es hauptsächlich darum, die Wahrheit über sich selbst zu sagen, ohne sie bis zum Ende preiszugeben. Zum Beispiel: "In meinem letzten Job konnte ich das Produktvolumen ohne zusätzliche Mittel steigern." Diese Worte werden den Arbeitgeber interessieren, und er wird sicherlich alles im Detail wissen wollen.
• Auch bei der kreativen Ausführung muss der Lebenslauf der allgemein akzeptierten Struktur entsprechen. Im Allgemeinen hebt sich das ursprüngliche Design des Fragebogens zur Selbstdarstellung vom allgemeinen Hintergrund strenger Dokumente ab. Aber mit Textinhalten machen viele Fehler. Einige überspringen einige Punkte, andere - im Gegenteil, konzentrieren sich auf kleinere Details.
• Besondere Aufmerksamkeit sollte dem Abschnitt Berufserfahrung gewidmet werden. In diesem Fall sollte die Chronologie vom letzten zum ersten bestehen.

Im Lebenslauf jedes Bewerbers befindet sich ein Abschnitt „Berufserfahrung“, in dem der Name des Unternehmens, die Position und die Liste der funktionalen Verantwortlichkeiten angegeben sind. Die Arbeitgeber sind jedoch im Allgemeinen nicht an diesen Informationen interessiert. Der zukünftige Leiter sollte sehen, was der potenzielle Mitarbeiter erreichen kann. Hierzu ist es angebracht, die Struktur des Lebenslaufs durch den Leistungsabschnitt zu ergänzen.

Für kreative Lebensläufe ist es besser, den Abschnitt „Arbeitserfahrung“ leicht anzupassen und ihn durch Erfolge zu ergänzen. Es wird ferner vorgeschlagen, anhand einiger Beispiele zu betrachten, wie ein ungewöhnlicher Haufen im Gegensatz zu üblichen Phrasen aussieht.

Hauptverantwortung:

• Anrufe tätigen;
• Präsentationen erstellen;
• Vertragsabschluss.

Einerseits erscheint der Text verständlich und leicht zugänglich. Der künftige Leiter sieht jedoch nicht, was der Antragsteller erreichen konnte. Daher ist es notwendig, Klarheit zu schaffen:

• Abschluss von 10 Vereinbarungen mit internationalen Unternehmen in Höhe von jeweils 1 Million US-Dollar;
• Innerhalb von drei Monaten erhöhte sich der Kundenstamm um 128 Einheiten, von denen 46 reguläre Partner wurden.
• In den letzten 22 Monaten wurde der Plan für den Verkauf von Produkten übertroffen.

Möglicherweise fragen Sie nicht einmal, welchen Text der potenzielle Chef „pickt“.

Voraussetzung für einen kreativen Lebenslauf ist die Ergänzung seiner Struktur durch den Abschnitt „Fähigkeiten und Technologien“. Wenn der Antragsteller beispielsweise einen Texter sucht, ist es für ihn äußerst wichtig, das Vorhandensein von Redefähigkeiten anzuzeigen. Hier geht es nicht um Karaoke, sondern um Vorträge oder die Schulung neuer Mitarbeiter.

Beim Ausfüllen des Abschnitts über technologisches Wissen ist es nicht erforderlich, eine detaillierte Bekanntschaft mit dem Programm zu machen. Es reicht aus, „erfahrenen Benutzer“ anzugeben. Im Allgemeinen ist es besser, eine Markierungsliste zu erstellen und zu zeigen, welche Programme der Antragsteller gut kennt und welche nicht.

In jedem strengen Lebenslaufmodell werden gewohnheitsmäßige Wörter angegeben, Bewerber wechseln nur ihre Plätze. Zum Beispiel Geselligkeit, Stressresistenz, Verantwortung. Diese Worte können sogar als Klischees bezeichnet werden, auf die potenzielle Führungskräfte nicht einmal achten.

Informationen sekundärer Natur in einem kreativen Format sollten mit einer ungewöhnlichen Wendung präsentiert werden. Dazu müssen Sie die Vorstellungskraft verbinden, über Prinzipien und Überzeugungen sprechen. Sie können kurz Ihr Lieblingsbuch, Ihren Blog oder andere Interessen erwähnen. Einerseits mag dies lächerlich erscheinen, doch diese Information enthüllt die innere Welt des Antragstellers und spricht über seine persönlichen Qualitäten. Wenn mindestens ein Interesse mit dem Hobby eines potenziellen Führers übereinstimmt, entsteht außerdem eine nicht wahrnehmbare emotionale Verbindung zwischen ihm und dem Bewerber. Dank dieser Nuance steigt die Chance des Inhabers eines kreativen Lebenslaufs, die gewünschte Position zu erreichen, erheblich.

Wenn der Antragsteller keine persönlichen Informationen weitergeben möchte, können Sie die üblichen Klischees verwenden und diese nur in einer detaillierteren Präsentation präsentieren:

• die charakteristische "Spannungsbeständigkeit" kann durch den Ausdruck "in der Lage sein, hohem emotionalem Stress standzuhalten und in Notsituationen ruhig zu bleiben" ersetzt werden;
• "Verantwortung" vorzugsweise gemalt mit dem Satz "Ich habe die Fähigkeit, die Situation schnell zu analysieren und unabhängige Entscheidungen zu treffen, die die volle Verantwortung dafür tragen";
• der Satz "Ich kann schnell eine gemeinsame Sprache mit Fremden finden" ersetzt leicht die Vorlage "Geselligkeit";
• „Ich gehe selbständig mit neuen Informationen um, danach wende ich sie problemlos in der Praxis an.“ - Wir sprechen von "schnellem Lernen".

Das eingereichte Dokument ist ein obligatorischer Bestandteil jedes kreativen Lebenslaufs. Heutzutage versuchen Bewerber, den Präsentationsfragebögen ein kleines Nachskript beizufügen, in dem es mehrere Vorschläge gibt, die sich auf das Unternehmen und die Position beziehen, an der Sie interessiert sind.

Im Text der Begrüßung und unter Angabe des Zwecks des Bewerbers in Bezug auf die Beschäftigung erkennt der Manager die Feinheiten des Charakters des potenziellen Arbeitnehmers und seines Temperaments an. Die Zusammensetzung der Anschreiben hängt jedoch vollständig von mehreren wichtigen Faktoren ab:

• Qualifikationsniveau des Antragstellers;
• Position von Interesse;
• Die endgültige Meinung des Einstellungsspezialisten oder Einstellungsmanagers.

Als Grundlage für einen kreativen Lebenslauf können Sie die im World Wide Web präsentierten Vorlagen verwenden. Die zweite Probe ist heller und gesättigter. Ein Arbeitssuchender mit einem solchen Profil möchte viele Werbefirmen haben.