Lebenslauf des Psychologen: Struktur und Merkmale der Füllung

Ein korrekt geschriebener Lebenslauf kann sich positiv auf die Entscheidung des Arbeitgebers über die Beschäftigung auswirken. Eine kompetente Präsentation der beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten eines Psychologen kann den zukünftigen Arbeitgeber für eine weitere vorteilhafte Zusammenarbeit gewinnen. Der Lebenslauf eines modernen Spezialisten auf dem Gebiet der Psychologie sollte klar strukturiert sein und bestimmte Informationen enthalten. Um die Effizienz zu steigern, sollten Sie ein Anschreiben beifügen.

Die Struktur des Lebenslaufs kann in Abhängigkeit von mehreren Faktoren variieren. Der Zweck der Erstellung eines Lebenslaufs: für einen Job oder einen Wettbewerb. Auch die Lebensläufe variieren je nach Spezialisierung des Psychologen: Psychologe-Lehrer in einer Schule oder Vorschule, klinischer Psychologe, Familienberater usw. Trotzdem Es gibt eine Reihe allgemeiner Punkte, die Sie im Lebenslauf eines Psychologen unbedingt hervorheben sollten.

Der erste Absatz sollte auf jeden Fall die grundlegenden Informationen über den Antragsteller enthalten: Nachname, Vorname, zweiter Vorname sowie Wohnadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.

Es ist notwendig, die Grundbildung in der Fachrichtung (höhere, sekundäre berufliche, andere) mit dem Jahr des Abschlusses und der Bildungseinrichtung anzugeben.

Wir beschreiben detailliert die Berufserfahrung: den Arbeitszeitraum, die Organisation, die Position und auch die Verantwortlichkeiten. Für einen Beratungspsychologen können die Funktionen in den folgenden Bereichen liegen.

• Einzel- und Gruppenberatung.
• Psychodiagnostische Arbeit.
• Entwicklung von Trainings (Motivation, persönliches Wachstum usw.).
• Unterstützung bei der Lösung von Konflikten im Team.
• Vorbeugende Arbeiten zur Verhinderung von professionellem Burnout. Dieser Artikel sollte nicht alle Arbeitsorte enthalten, sondern nur Arbeiten in der Spezialität.

Es lohnt sich anzugeben, in welchem ​​Format Sie arbeiten: Schulungen, Einzel- und Gruppenberatungen, Diagnosen usw.

Für Bewerber, die Arbeit in Bildungseinrichtungen suchen, sind Informationen zu Regierungsprogrammen relevant, die im Rahmen der Arbeit durchgeführt werden.

Es kann Auszeichnungen, akademische Grade, Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen, wissenschaftliche und Forschungsaktivitäten sein. Bei der Angabe von Konferenzen Spezifische Informationen sollten mit dem Namen, dem Datum und dem Thema der Rede angegeben werden.

Dieser Punkt kann zu Recht als der wichtigste angesehen werden, da der Arbeitgeber den Antragsteller genau danach bewertet. Es lohnt sich, auf alles hinzuweisen, was Sie innerhalb des Berufs tun können. Besonderes Augenmerk sollte auf moderne Arbeitsmethoden und IKT-Kenntnisse gelegt werden. Ein moderner Arbeitgeber sucht einen modernen Fachmann. Beispielsweise kann der Lebenslauf eines Schulpsychologen Fähigkeiten in den folgenden Berufsfeldern enthalten:

• Prävention und Früherkennung von Problemen;
• Psychodiagnose der Persönlichkeit;
• Analyse der Produktaktivitäten;
• Einzel- und Gruppenberatung;
• Zusammenstellung von psychologischen Merkmalen und Schlussfolgerungen;
• pädagogische Schulungen und Beratungen für Eltern.

Dieser Punkt sollte die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers enthalten, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Es muss nicht angegeben werden, dass der Antragsteller beispielsweise positiv ist. Der Arbeitgeber kann diese unnötigen Informationen finden. Ein praktizierender Psychologe kann die folgenden persönlichen Eigenschaften angeben:

• Verantwortung;
• Zielstrebigkeit;
• Ergebnisse im Fokus;
• Geselligkeit;
• Aufmerksamkeit;
• Stressresistenz;
• Initiative;
• Mobilität
• Unabhängigkeit;
• Disziplin;
• Pünktlichkeit;
• Haltung;
• Goodwill;
• Reaktionsfähigkeit;
• Takt;
• Selbstkontrolle
• Beharrlichkeit;
• Empfindlichkeit.

Um einen effektiven Lebenslauf zu erstellen, sollten Sie eine Reihe von Regeln einhalten.

• Zeigen Sie echte Erfahrung im professionellen Bereich. Wenn Sie keine Erfahrung haben - es spielt keine Rolle, erfinden Sie sie nicht. Zeigen Sie Ihr Interesse zu Beginn einer Karriere.
• Beschreiben Sie echte berufliche Fähigkeiten. Achten Sie bei der Auflistung Ihrer beruflichen Fähigkeiten zunächst auf die wichtigsten und erst dann auf alle verwandten.
• Vermeiden Sie unnötige Informationen. Für einen Lebenslauf sind keine vollständige Biografie, Namen von Kindern und Anzahl der Ehefrauen erforderlich. Beschränken Sie sich auf den beruflichen Lebensbereich.
• Struktur. Geben Sie Ihrem Lebenslauf eine klare Struktur und ein schönes Aussehen.
• Machen Sie es kurz. Versuchen Sie, Informationen in kurze Sätze aufzunehmen. Minimale Wörter - maximale Information.
• Vergessen Sie das Foto nicht. Es kann sich um ein professionelles Porträt oder ein Amateur-Shooting während der Arbeit handeln. Hauptsache - das Foto sollte Ihr Foto nur von der besten Seite veranschaulichen.
• Fremdsprachenkenntnisse angeben. Sprachkenntnisse in der modernen Welt sind von entscheidender Bedeutung. Stellen Sie sicher, dass Sie angeben, welche Sie besitzen und auf welcher Ebene.
• Schreiben Sie so ehrlich wie möglich über sich.. Es lohnt sich nicht, etwas zu erfinden, denn Sie sollten weiterhin mit diesen Menschen zusammenarbeiten. Die Wahrheit ist immer die beste Lösung.

Ein Anschreiben kann eine wichtige Rolle im Rekrutierungsprozess spielen. Der Brief macht auf Ihre Kandidatur aufmerksam, sofern er korrekt verfasst ist. Ein Anschreiben hat wie ein Lebenslauf eine eigene Struktur.

• Grüße und Grüße „Hallo, Ivan Ivanovich. Ich heiße…"
• Einleitungssatz "Dieser Brief ist eine Antwort auf die freie Stelle ..."
• Grundlegende Informationen. Dieser Teil des Schreibens enthält Informationen zu Erfahrung, Ausbildung, beruflichen Fähigkeiten und Leistungen. Tatsächlich ist das Anschreiben eine Zusammenfassung des Lebenslaufs, aber hier hat der Antragsteller das Recht, nur die günstigsten Informationen anzugeben, um die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf seinen Lebenslauf zu lenken.
• Aufmerksamkeit erregend. Es ist notwendig, den Personalvermittler zu interessieren. Dies können ein paar Worte über Ihre Ideen, Wünsche nach beruflicher Entwicklung, Ambitionen und auch die Antwort auf die Frage „Warum sollten wir Sie akzeptieren?“ Sein.

Ein Beispiel für einen Lebenslauf eines Konfliktpsychologen.

Grundlegende Informationen des Antragstellers.

Name: Iwanow Peter Sergejewitsch.

Bildung: Höher (TSPU benannt nach L. N. Tolstoy'16).

Zusätzliche Ausbildung: Auffrischungskurse in der Fachrichtung "Psychologe - Konfliktwissenschaftler".

Berufserfahrung:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Position: Personalpsychologe.

Aufgaben: Lösung und Verhinderung von Konflikten innerhalb des Teams, Durchführung von Teambuilding-Schulungen, Psychodiagnostik, Verhinderung und Schaffung eines günstigen psychologischen Klimas, Durchführung von psychologischen Spielen und Seminaren, Aufklärung des Teams und Durchführung individueller Konsultationen.

2017-2019: OJSC Norilsk Mining and Metallurgical Combine benannt nach A. P. Zavenyagin.

Position: Konfliktpsychologe.

Aufgaben: Einzel- und Gruppenberatung, Entwicklung und Durchführung von Motivationsschulungen, Schulungen zum persönlichen Wachstum, vorbeugende Maßnahmen zur Verhinderung von professionellem Burnout, Zusammenarbeit mit dem Team.

Erfolge im professionellen Bereich:

Der Autor des Buches: "Interessenkonflikt am Arbeitsplatz: Lösungen."

Berufliche Fähigkeiten:

• Prävention und Früherkennung neu auftretender Probleme im Team;
• Persönlichkeitspsychodiagnostik;
• Einzel- und Gruppenberatung mit Mitarbeitern;
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen (Arbeit mit Motivation für Erfolg, Geschäft, Rollenspiele);
• Einschätzung von Kandidaten für die Arbeit (Durchführung von Psychodiagnostik);
• Entlassung oder Reduzierung von Mitarbeitern.

Persönlichen Eigenschaften:

• Verantwortung;
• Zielstrebigkeit;
• Ergebnisse im Fokus;
• Geselligkeit;
• Stressresistenz;
• Initiative;
• Pünktlichkeit;
• Haltung;
• Goodwill;
• Reaktionsfähigkeit;
• Ausdauer.