Kurze Zusammenfassung: Funktionen und Empfehlungen zum Ausfüllen

Ein Mini-Lebenslauf ist der beste Weg für einen Arbeitgeber oder HR-Spezialisten, um wichtige Punkte über einen potenziellen Mitarbeiter herauszufinden. Es ist praktisch für die Platzierung auf Beschäftigungsplattformen sowie für die Verteilung an Unternehmen, die für Sie von Interesse sind. Diese Version des Lebenslaufs sollte so präzise und informativ wie möglich sein. Worauf muss man beim Kompilieren achten? Welche Informationen sollten an erster Stelle angegeben werden und welche können ausgeschlossen werden? Wir werden weiter unten darüber sprechen.

Um die kurze Zusammenfassung angenehm und leicht lesbar zu machen, seine Struktur sollte einfach zu verstehen sein, dafür zerlegen Sie es in Blöcke:

• personenbezogene Daten, Kontakte, gewünschte Position und Einkommensniveau (in diesem Abschnitt lernt ein potenzieller Arbeitgeber Sie kennen: findet heraus, wer Sie sind und was Sie von der Zusammenarbeit erwarten);
• Bildung;
• Berufserfahrung (geben Sie nur die letzten 2-3 Jobs an);
• Schlüsselkompetenzen;
• zusätzliche Informationen (hier können Sie alles angeben, was Sie klären möchten, z. B. ab welchem ​​Datum Sie bereit sind, eine neue Position einzunehmen usw.).

Es ist besser, dass alle Informationen im Mini-Lebenslauf auf eine Seite eines Blattes im A4-Format passen. Der Name jedes Abschnitts sollte fett hervorgehoben und der Text des Blocks in einen Rahmen eingeschlossen werden. Die Blöcke werden also visuell abgegrenzt, und dies hilft dem Arbeitgeber in erster Linie, die für ihn wichtigeren Informationen zu lesen.

Eine gut strukturierte Lebenslaufstruktur verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Arbeitssuchenden. Um Fähigkeiten aufzulisten, ist es daher vorzuziehen, Listen und Blöcke über Bildung und Berufserfahrung zu verwenden - Tabellen.Diese Möglichkeit, Informationen zu präsentieren, ist leichter zu verstehen und hat daher das Potenzial, einen solchen Lebenslauf als erstes zu studieren, wodurch Sie mehr Chancen haben, den gewünschten Job zu bekommen.

Im ersten Block mit persönlichen Daten können Sie ein Foto rechts oder links vom Text platzieren - das spielt keine Rolle. Dies sollte ein hochwertiges Porträtfoto sein, auf dem das Gesicht deutlich sichtbar ist und im Rahmen sich keine Fremden oder Gegenstände befinden. Wählen Sie kein zu altes Foto - es sollte vor mindestens drei Jahren aufgenommen werden. Wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, die Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden, das Abschluss von Geschäften und das Treffen mit Gästen umfasst, sollte das Foto erforderlich sein.

Zur besseren Wahrnehmung können Sie die Blöcke auch mit Farbe hervorheben. Verwenden Sie dazu gedeckte oder pastellfarbene Farbtöne wie Rauchblau oder Hellflieder. Um sicherzustellen, dass das Lebenslaufformular nicht zu fleckig aussieht, wählen Sie den Block durch einen aus und lassen Sie die Zwischenblöcke weiß. Das Formular enthält also nur zwei Farben, was im Rahmen der Geschäftsethik durchaus akzeptabel ist.

Egal wie erfolgreich das Design ist, der Informationsfluss spielt immer noch eine entscheidende Rolle. Lassen Sie uns die Punkte untersuchen, wie jeder Abschnitt des Lebenslaufs richtig zusammengestellt werden kann, um die erforderlichen Informationen zu vermitteln und sich von der besten Seite zu präsentieren.

Hier müssen Sie Ihren Namen, Ihre Position, Ihr Gehalt, Ihr Geburtsdatum, Ihre Telefonnummer, Ihre E-Mail-Adresse und Ihren Familienstand angeben.

Dieser Block sollte den Namen der Bildungseinrichtung, die Studienzeit, das Fachgebiet und die persönlichen Leistungen enthalten (wenn beispielsweise ein rotes Diplom vorliegt). Möglicherweise gibt es auch Informationen zur zusätzlichen Ausbildung (Kurse, Seminare usw.). aber nur wenn es der gewünschten Position entspricht.

Geben Sie die letzten drei Orte an oder diejenigen, die Sie als die wichtigsten in Ihrer Karriere betrachten. Wenn es nur einen solchen Ort gibt, können Sie ausführlicher darüber schreiben. Im Abschnitt "Erfahrung" sollten also folgende Informationen stehen: den Namen der Organisation (es ist besser, keinen legalen Namen zu verwenden, sondern in einem weiten Kreis bekannt), Arbeitszeit, Position, Verantwortlichkeiten, Erfolge.

Listen Sie die Fähigkeiten auf, die Sie während des Studiums und der Arbeit erworben haben und die Ihnen in Ihrer neuen Position helfen können. Keine Notwendigkeit, eine zu große oder zu kleine Liste zu erstellen, 5-7 Fähigkeiten - die beste Option.

Hier können Sie schreiben, ob Sie für Überstunden oder Geschäftsreisen bereit sind, wenn Sie eine Stelle antreten können. Geben Sie gegebenenfalls das Vorhandensein eines Führerscheins, eines Reisepasses, eines Gesundheitsbuchs oder von Sprachkenntnissen an. Listen Sie die Hobbys auf, die Ihnen die beste Seite zeigen.

Wenn es unter Ihren früheren Arbeitgebern diejenigen gibt, die bereit sind, eine gute Empfehlung abzugeben, schreiben Sie darüber. Sie müssen keine Kontaktdaten angeben. Schreiben Sie, dass Sie bereit sind, diese auf Anfrage bereitzustellen, um den Empfehlungsgeber vor unerwünschten Anrufen zu schützen.

Eine solch präzise, ​​aber informative Beschreibung wird ausreichen, um einen potenziellen Arbeitgeber zu interessieren und ihm alle wichtigen Punkte zu vermitteln. Falls erforderlich, tauschen Sie die Blöcke in beliebiger Reihenfolge aus. Der erste muss der Abschnitt mit den Kontaktdaten sein, gefolgt vom Block „Schlüsselkompetenzen“ oder „Berufserfahrung“. Der letzte wird immer der Abschnitt "Zusätzliche Informationen" sein.

Betrachten Sie einen Beispiel-Lebenslauf eines Kundendienstmanagers. Trotz des Fehlens einer Tabelle und von Farbblöcken sind die Abschnitte klar abgegrenzt und enthalten ein Maximum an nützlichen Informationen, sodass der Text leicht lesbar ist. Das Foto entspricht voll und ganz dem Geschäftsstil - es gibt keine unangemessenen Gesten, der Winkel und die Beleuchtung ermöglichen es Ihnen, das Gesicht des Bewerbers perfekt zu sehen.

Unten finden Sie eine Vorlage für einen Mini-Lebenslauf, der sich perfekt für ein Gerät für jede Position eignet.