Hvilken løn skal angives i CVen?

Når du får et nyt job, er det første, du gør, at give din arbejdsgiver dit CV. Dette dokument er en slags præsentation af kandidaten til stillingen, og jo mere nødvendige oplysninger han vil indeholde, jo større er chancerne for at ansøgeren er interesseret i arbejdsgiveren og får en invitation til en samtale. Imidlertid rejser et underafsnit i cv'et ofte spørgsmål - niveauet for den ønskede løn. Er det nødvendigt at angive, hvordan det navngivne beløb kan retfærdiggøres? Lad os få det rigtigt.

Denne post er ikke obligatorisk, men hvis du seriøst forventer at få den ønskede position, er det værd at skrive, hvis ikke et specifikt tal, så i det mindste "plug" (fra og til) løn. Der er flere grunde til dette.

• Arbejdsgiveren, der ønsker at "lukke" den ledige stilling, ser igennem en masse CV. Han vil være mest interesseret i dokumentet, der indeholder de mest komplette oplysninger om kandidatens evner og forventninger. Da en god leder værdsætter både sin egen og andres tid, inviterer han kun de ansøgere, der har råd til dem, og som samtidig opfylder kravene i den erklærede position til en personlig samtale.
• Hvis dit CV viser din ønskede løn, dette betyder, at ansøgeren ikke kun passivt afventer ethvert forslag, sommetider ikke er helt rentabelt for ham, men stræber efter en objektiv vurdering af hans viden og en værdig belønning.
• Når der nævnes mindst mulig vederlag arbejdsgivere, der ønsker at spare på en medarbejder og stole på mindre anmodninger fra ham, automatisk "falder ud". Og der er mange af disse mennesker.

Så hvilket beløb der skal angives i CVet for ikke at skræmme en potentiel arbejdsgiver, men heller ikke for at billigere? Der er flere muligheder.

• Overstyring af omkostningerne ved tjenester. Det er berettiget, hvis specialist har unik, dyre viden og færdigheder, som skal nævnes i CVen. Dette inkluderer efteruddannelseskurser, faglig omskoling, erhvervserfaring i udlandet eller i store virksomheder. Hvis der ikke er noget af det slag i dokumentet, vil arbejdsgiveren ikke engang invitere en kandidat med overdrevne krav til et interview.
• Undervurdering af omkostningerne ved tjenester. Måske hvis du absolut ikke har nogen erfaring på dette område, og du ønsker at få det ved at arbejde for lidt mindre penge end mere kvalificerede specialister. Oftest gør ”gårsdagens” studerende det.
• Angivelse af det gennemsnitlige beløb. Det gennemsnitlige lønnsniveau er et tal opnået som et resultat af analysen af ​​jobmarkedet i en bestemt region. Hvis du studerer dette problem, og dit CV har en gennemsnitlig indikator, vil chancerne for at få den ønskede position stige markant.
• Skriv ikke noget om løn. Din ret er ikke at medtage dette underemne i CVet, men at diskutere det direkte under interviewet, hvis du er inviteret til det.

Så du har bestemt dig for det ønskede løniveau. Nu opstår spørgsmålet: hvordan kan man retfærdiggøre deres krav, når man kommunikerer med arbejdsgiveren? Læs nedenfor.

• Hvis du arbejdede i en lignende stilling, kan du angive det beløb, der blev udbetalt til dig tidligere, og tilføje 10% til det. Når en rekrutterer spørger, hvorfor du er interesseret i dette tal, kan du svare, at du i løbet af dit arbejde har fået ny viden, erfaring, som du bør sætte pris på. Det er heller ikke forbudt at nævne inflationstakten i det forløbne år (ca. 8%).
• Der er situationer, hvor en specialist bogstaveligt talt "rives i stykker" på grund af tilstedeværelsen af ​​yderligere viden og færdigheder. En sådan heldig person kan nemt anmode om en løn, der er 30% højere end den nuværende indkomst. Lad os give et eksempel, når et sådant krav er berettiget: kandidatens erhvervserfaring på dette område overstiger 10 år, han gennemgik yderligere uddannelse, avancerede sine kvalifikationer, erhvervet er ret sjældent, og det er vanskeligt at finde en passende specialist.
• Hvis du pludselig har brug for et job, og du er klar til at acceptere det lavest mulige løniveau i den ønskede stilling, skriv genoptaget det beløb, der ligger på den nedre kant af løn “gaffelen” i din region.

Lad os nu se på nogle almindelige fejl tilladt af ansøgere i forberedelsen af ​​CV og yderligere interviews med en rekrutterer.

• En sum er angivet i resuméet, men under samtalen reducerer kandidaten det med næsten halvdelen. Det ser altid mistænksom ud i arbejdsgiverens øjne, hvilket får ham til at tvivle på din professionalisme og tilgængeligheden af ​​den viden, der tidligere blev nævnt i CVen. Derfor bør man aldrig afvige for meget fra de oprindelige forventninger (undtagen måske i retning af "plus").
• Overstyring af din "pris" og yderligere "forhandling" med arbejdsgiveren er en anden fejl for ansøgeren. En potentiel chef vil se, at du er en useriøs person, klar til at opgive sin egen mening for det "n" beløb.
• Hvis du ved det første interview føler dig interesseret i dig som specialist, behøver du ikke at ændre dine krav, når du passerer det andet og efterfølgende niveau (med institutlederen, selskabets generaldirektør). Det er dog ikke forbudt at stille spørgsmål om bonusser for godt arbejde, om muligheden for yderligere karriereudvikling med en stigning i lønprocenten.
• Hvis du ansøger om denne stilling første gang og ikke ved, hvor meget vederlag du kan forvente, det ville være en stor fejltagelse at stille spørgsmålstegn ved det ønskede løniveau uhørligt mumle: ”Jeg ved ikke, hvor meget du vil give, lad der være så meget.” Foretag en foreløbig analyse af jobmarkedet i dit opholdsland, selvom bare ved at gennemsøge de populære annoncesider på Internettet - på denne måde får du en idé om, hvilket minimum og maksimum du bliver styret af.
• Du skal ikke "indlæse" arbejdsgiveren med unødvendige oplysninger om, hvorfor du vil modtage netop dette beløb. Alle disse sætninger - ”Jeg tog et pantelån, og nu skal jeg betale 15.000 rubler hver måned”, ”Jeg er mor til mange børn”, ”Jeg drømmer om at købe en bil næste år” er ingen interesse for andre end dig.