Svagheder i CV - hvordan beskrives korrekt?

Kravet fra en potentiel arbejdsgiver om at angive deres mangler i CVen er ikke en simpel formalitet. Dette er en tankevækkende psykologisk bevægelse, der giver dig mulighed for at bestemme niveauet for selvværd og graden af ​​selvkritik af ansøgeren. Det mest interessante er, at alt her afhænger af erhvervet eller arbejdet, såvel som den rigtige præsentation af oplysninger.

Hvis en person tror, ​​at han ikke har negative egenskaber - har den sandsynlige chef grund til bekymring. derfor at skrive i en CV, at de ikke er det, eller simpelthen at sætte en bindestreg frarådes kraftigt. For at vise din bedste side og fjerne tvivl om ægtheden af ​​de præsenterede oplysninger, skal du vide, hvordan du korrekt præsenterer deres svagheder. Hvordan man præcist gør dette, fortæller denne artikel.

Absolut alle mennesker har visse personlige mangler. Dette er adfærdsmæssige træk i forskellige livssituationer, vaner udviklet gennem årene og etablerede principper. Problemet er, at for en type aktiviteter ser nogle karaktertræk ud som mangler, og for en anden er de en fordel. Hvilke af dem er stærke og hvilke som er svage er ikke vanskeligt at bestemme uafhængigt under hensyntagen til erhvervets detaljer.

Negative træk fra en person, fra de første minutter, der ødelægger ansøgerens mening:

• egoisme;
• grådighed;
• uagtsomhed;
• manglende evne til at koncentrere sig;
• en tendens til at diskutere kolleger og sprede sladder;
• langsomhed;
• patologisk selvkritik;
• overdreven selvtillid, uvillighed til at tage hensyn til rådgivning;
• mangel på sund ambition;
• for udtalt kærlig;
• ukontrollerede udbrud af vrede eller aggression;
• dårligt skjult misundelse;
• brugen af ​​bandeord;
• vanen med at gå sent i seng og stå sent op;
• spilafhængighed;
• rygning, alkoholafhængighed.

Forskellige fobier, såsom frygt for højder, vand, edderkopper, slanger, lukkede rum osv., Henvises også til neutrale svagheder, som næsten alle, der skrev en CV mindst en gang skriver om. De informerer ofte arbejdsgiveren om overvægt eller ukontrolleret spiser slik, betragter det som professionelle mangler. Men nogle negative egenskaber ved personlighedens karakter i individuelle situationer kan fortolkes som fordele. Når du påpeger dine svagheder, er du nødt til at kontrastere deres styrker.

Meget ofte ligner de fleste CV'er, der sendes til arbejdsgiveren i afsnittet om ansøgerens personlige egenskaber, som tvillinger. Og dette er mildt sagt ikke imponerende. Når du udarbejder, er det vigtigt at huske disse regler:

• CVen skal skrives på forståeligt menneskeligt sprog uden hårde udtryk og generelle slørede sætninger;
• grammatiske fejl reducerer sandsynligheden for et positivt resultat;
• Ærlighed og oprigtighed er velkommen.

En potentiel chef skal føle, at en person, der ansøger om et sted i virksomheden eller på fabrikken, er klar til at ændre sine vaner eller den etablerede daglige rutine. Dette skal skrives. Sætninger, der utvivlsomt er egnede til genoptagelse for en bestemt ledig stilling:

• der er ingen arbejdserfaring, men der er et ønske om at udvikle sig og arbejde for resultatet;
• der er ingen specialuddannelse, men der er trang til uddannelse;
• utilstrækkelig viden om en snæver specialisering eller et fremmedsprog, men et stort ønske om at forstå denne videnskab.

Repræsentanter for det svagere køn, når de ansøger om et job, står over for spørgsmålet om ægteskabelig status. Arbejdsgiveren bliver ikke glad, hvis medarbejderen efter at have arbejdet i flere måneder går på barselsorlov. Tilstedeværelsen af ​​små børn er også en grund til tvivl i beskæftigelsen. For at chefen skal godkende CVen uden tøven, er det værd at skrive det i tilfælde af et barns sygdom er der slægtninge, som han kan stole på.

Det er ugifte piger, der oftest viser sig at være ”ugler”. Skjul det er ikke det værd. På den ene side kan denne kendsgerning medføre systematisk forsinkelse, men på den anden side vil der være en lejlighed til at forblive overtid og udføre mere arbejde.

Du kan skrive om sådanne mangler:

• overdreven troværdighed;
• manglende evne til objektivt at evaluere deres eget arbejde;
• vanskeligheder med at opbygge forhold til kolleger og give udtryk for tanker;
• pålidelighed;
• manglende evne til at forsvare ens mening og reagere med uhøflighed på uhøflighed;
• patologisk pedantry og nøje;
• manglende evne til at koncentrere sig om arbejde på grund af hyperaktivitet.

Mænd vil mindst af alt tale om deres svagheder overfor arbejdsgiveren. Men hvis du stadig skal gøre dette, prøver de at finde fordele, selv i ulemper. Og dette er den rigtige strategi. På grund af den naturlige egoisme hos mænd er en almindelig manglende evne til at arbejde i et team meget almindelig. Men i dette kan du se en fordel. Sådanne medarbejdere håndterer individuelle opgaver godt, udvikler og gennemfører deres egne projekter.

Nogle mænd er ikke bekendt med sådan en ting som stress modstand. Enhver unormal situation forstyrrer dem, og ydelsen falder til nul. Hvis en sådan funktion er i arsenalet af kvaliteter, skal arbejdsgiveren bare specificere i detaljer alle detaljer i projektet for at undgå force majeure.

Svagheder, der kan angives i CVen for mænd:

• unormal pedantry;
• for blød karakter;
• manglende evne til at fokusere på en proces;
• manglende evne til at lyve;
• inkonsekvens af faglige færdigheder eller arbejdserfaring med eksisterende uddannelse;
• mangel på fysisk form;
• afhængighed af opinionen
• passiv livsposition.

Der er aspekter af karakter, som under ingen omstændigheder bør angives. Disse inkluderer:

• dovenskab;
• ignorere råd fra overordnede;
• punktlighed;
• konflikt, temperament;
• brug af falske oplysninger;
• manglende vilje til at tage ansvar for deres handlinger.

Dette er de svagheder, der kan ødelægge selv den mest vidunderlige CV. For at forhindre, at dette sker, skal du præsentere dine mangler i det rigtige lys. I dette tilfælde skal erhvervets funktioner overvejes. For eksempel, hvis ansøgeren ansøger om en form for stillesiddende job, er det ikke værd at rapportere din hyperaktivitet. I en ledig stilling, der involverer kommunikation med klienter, er det uønsket at skrive om overdreven skyhed og manglende evne til at kommunikere information til andre.

Arbejdsgivere eller personalepersonale bestemmer nøjagtigt, hvornår en ansøger forsøger at videregive svage karaktertræk som en fordel. derfor Det er meget vigtigt at gøre det korrekt og kompetent.

Dette spørgsmål interesserer mange. Hvis en arbejdsgiver, der læser et CV, ser en hel liste over negative egenskaber, er det usandsynligt, at han har et godt indtryk af ansøgeren. Nogle beslutter overhovedet ikke at rapportere dem. Men dette er heller ikke en mulighed - der er tvivl om tilstrækkelig selvtillid. En mand uden mangler er et mysterium for chefen, og cheferne, som du ved, elsker at vide alt om alle. Den bedste mulighed er at skrive 5 point i dette afsnit. I ekstreme tilfælde er en indikation af 2 eller 3 af dens svagheder tilladt.

Et vigtigt punkt er at formidle til arbejdsgiveren information om parathed til tilstrækkelig vurdering af konstruktiv kritik.

Når en CV sendes for at søge en bestemt position, er det fordelagtigt at indikere dine svagheder meget lettere. Den tager højde for kravene i erhvervets detaljer. For at præsentere deres egne mangler på den mest rentable måde er det nødvendigt at kontrastere dem med arbejdsbehovet.

For en sælger eller en ledig specialist, hvis aktiviteter involverer kommunikation med kunder, er sådanne genoptagelsesgenstande egnede:

• rastløshed og overdreven aktivitet;
• ønske om at nå målet på nogen måde;
• frækhed;
• Snaksomhed;
• ublu ansvarsfølelse.

For at ansøge om et job i indenrigsministeriet, skal et CV være baseret på ansvar og høj produktivitet inden for professionel aktivitet. Svagheder inkluderer:

• perfektionisme;
• stædighed;
• pedanteri;
• mistillid;
• selvtillid.

Ansøgningsskema for jobsøgende i servicesektoren bør bestå af mange fordele. Blandt dem skal der uden tvivl være klage og ikke-konflikt. Og som ulemper passer:

• valgfrihed til bagateller;
• taciturnity;
• manglende ambition;
• lav selvtillid;
• udholdenhed.

Det er ikke svært for en professionel at skabe et CV, som arbejdsgiveren vil læse med henrykke og begejstring. Det vigtigste er, at indholdet er så sandt som muligt, og negative karaktertræk er ikke altid i stand til at ødelægge omdømmet.