Karakterstyrker i CV

Når man læser et CV, prøver arbejdsgiveren at vurdere, hvordan kandidaten svarer til stillingen. Det er vigtigt at angive styrkens karakteristika korrekt. Samtidig bør du ikke komme med kvaliteter, for ved en samtale eller under arbejdet vil en løgn afsløres. Folk i forskellige erhverv adskiller sig fra hinanden, og deres styrker også.

Karakteregenskaber i CVet optager lidt plads, men giver arbejdsgiveren mulighed for at danne en generel mening om ansøgeren. Du behøver kun at skrive om den ledige stilling. Der skal ikke være mere end 5-7 karakteristika, derfor bør de vælges omhyggeligt.

Alle positive karaktertræk kan opdeles i kategorier afhængigt af hvilket aspekt af aktiviteten de påvirker.

• I forhold til andre mennesker. Omgængighed og evnen til at finde et fælles sprog i teamet, tilbøjelighed til teamarbejde og tolerance hører til denne kategori. Du kan supplere dem med egenskaber som lydhørhed, villighed til at hjælpe i enhver situation, følsomhed, evnen til selvstændigt at udføre arbejde og være ansvarlig for dens resultater.
• I forhold til arbejdsaktivitet. Dette inkluderer evnen til at vise initiativ, interesse for nye opgaver, udholdenhed, ansvar, kreativitet og opfindsomhed. Derudover kan du skrive om hårdt arbejde, ærlighed, flid og pålidelighed. I nogle tilfælde kan persistens og bestemmelse indikeres.
• I forhold til tingene og organiseringen af ​​arbejdsgangen. Mange ansøgere skriver om nøje, omhyggelig og nøjagtighed. Det skal bemærkes om respekt for selskabets ting eller ejendom. Denne type karakteristik inkluderer muligheden for at organisere arbejdsprocesser.
• I forhold til sig selv. Du kan skrive om beskedenhed, ærlighed, høflighed, fleksibilitet og god tro. Derudover er det værd at nævne selvtillid, selvkritik, evnen til at tilpasse sig situationer, stresstolerance.

For at afslutte billedet Det anbefales at angive en kvalitet i hver kategori. Så arbejdsgiveren har mulighed for at evaluere kandidaten forskelligt. Det er muligt at dvæle ved en eller anden form mere detaljeret, hvis dette giver mulighed for en ledig stilling.

Der er kvaliteter, der er lige så vigtige for alle stillinger. Universal kan blandt andet kaldes sådan:

• tolerance, sparsomhed, vilje til at vise initiativ, aktivitet og omstændighed;
• nøjagtighed, oprigtighed, evne til at bemærke detaljer, nøje og hårdt arbejde;
• punktlighed, ærlighed, høflighed, disciplin og evnen til at finde en vej ud af forskellige situationer;
• kreativitet, evnen til at organisere arbejdsprocesser og vise ambitioner, høj effektivitet, evnen til at finde et fælles sprog med klienter og kolleger;
• opmærksomhed på detaljer, læringsevne, kreativitet.

Personlige egenskaber skal vise fordelen ved dit kandidatur til arbejdsgiveren. Færdigheder og dyder skal karakterisere en person som en person og en professionel. Det er vigtigt at oprette en liste over kvaliteter til en bestemt position.

Denne holdning er meget ansvarlig og stressende. Kandidaterne skal være proaktive, klar til at være proaktive og træffe beslutninger. CVen skal angive forretningskvaliteter, der giver dig mulighed for kompetent at organisere underordnede arbejde. Andre vigtige karaktertræk:

• evne til at finde udsigter til udvikling;
• arbejde med resultatet
• selvsikkerhed og udholdenhed for at nå målet;
• evne til at overtale og motivere;
• lederegenskaber;
• vilje til at tage risici og være ansvarlig for resultaterne;
• aktiv livsstil;
• vilje til at lære og få ny erfaring;
• ønske om at udvikle en virksomhed eller et projekt.

Fagfolk skal have en analytisk tankegang. Fejl i sådant arbejde er uacceptable, så en person skal være ansvarlig og opmærksom. Vigtige styrker:

• evne til at arbejde med en masse information;
• pålidelighed;
• evne til at organisere din arbejdsgang
• læringsevne;
• flid;
• anstændighed;
• udholdenhed;
• ærlighed.

Repræsentanten for et sådant erhverv skal kommunikere meget med mennesker og være i stand til at overbevise dem. Sådan arbejde er temmelig kompliceret og kræver modstand mod stressede situationer. Positive egenskaber til cv:

• aktivitet og initiativ;
• evne til at finde et fælles sprog med ethvert folk, omstændighed;
• anstændighed;
• evne til at kontrollere dine følelser;
• ønske om at opnå resultater;
• multitasking og organisering;
• lydhørhed og tolerance;
• positiv holdning og optimisme;
• kundeloyalitet;
• uafhængighed;
• oratoriske evner.

Sådant arbejde kræver særlig udholdenhed og færdigheder. Lærerens personlige egenskaber er meget vigtige, fordi han arbejder med børn. Karakterstyrker:

• loyalitet og kærlighed til børn;
• omgængighed og evnen til at finde et fælles sprog med mennesker;
• fleksibilitet og stressmodstand;
• evnen til at organisere læringsprocessen;
• optimisme og lydhørhed
• arbejdskapacitet;
• evnen til at finde innovative løsninger i forskellige situationer;
• anstændighed;
• venlighed og medfølelse;
• parathed til selvudvikling og erhvervelse af nye faglige færdigheder.

Mænd til rent fysisk arbejde skal skrive om udholdenhed og evne til at arbejde i et team, organisation og ansvar. Hvis en ledig stilling involverer at arbejde med information og dokumenter, er det værd at indikere egenskaber som opmærksomhed, udholdenhed, nøje og iver. Repræsentanter for mentalt arbejde kan indikeres ved en parathed til selvudvikling, indlæringsevne, evnen til at være ansvarlig for resultaterne af deres aktiviteter. I resuméet for den kreative retning er ledig, er det værd at skrive om kreativ tænkning, selvkritik, kærlighed til søgning efter innovative løsninger, initiativ.

Det er værd at beskrive dig selv, så ledelsen forstår dine klare fordele (sammenlignet med andre ansøgere). I CV'et for trænerens ledige stilling kan du skrive om kærlighed til sport, evnen til at motivere folk til at opnå resultater. Specialister i den fjerne form for arbejdskraft bør angive sådanne egenskaber som en ansvarlig holdning til frister, opmærksomhed og ansvar, evnen til at organisere en arbejdsdag. Føreren kan indtaste opmærksomhed, ansvar, pålidelighed og evnen til hurtigt at navigere i enhver situation på vejen.

Rekrutteringsstudier genoptages. Det er disse specialister, der ved nøjagtigt om de mest almindelige fejl, som ansøgerne begår. Det er værd at bemærke, at forkert registrering af personlige egenskaber kan føre til det faktum, at styrken hos den fremtidige medarbejder vil gå upåagtet hen.

• Hvis positionen ikke indebærer kreativitet og kreativitet, skal du holde dig til en forretningsstil. Humor er upassende og vil blive bedømt negativt.
• Du skal ikke bruge skabelonlister over kvaliteter og selve ordlyden. I stedet for enkel punktlighed er det bedre at skrive om evnen til at udføre arbejdet til tiden.
• Resumeet anbefales ikke at specificere mere end 5 egenskaber. Øverst på listen skal være de kvaliteter, der er særlig vigtige for erhvervet. Stressmodstand og andre generelle karaktertræk er bedst placeret nedenfor.
• Det er vigtigt at omhyggeligt vælge de kvaliteter, der er vigtige for en bestemt position. Lederen skal ikke skrive om kærlighed til børn eller kreativitet. Det giver ingen mening for designeren eller kunstneren at informere arbejdsgiveren om udholdenhed, fordi der er vigtigere egenskaber.
• Alle styrker skal svare til ansøgerens reelle karakter. Løgner vil blive afsløret ved samtalen eller allerede under arbejdsprocessen.