Hvordan oprettes et CV af hovedet?

Genoptagelse af hovedet er et slags visitkort fra ansøgeren, det er hans arbejdsgiver, der vil se i første omgang og beslutter behovet for et personligt møde. Prøv at tænke igennem alle punkterne i CVet så nøjagtigt som muligt, undgå at kopiere de foreslåede skabeloner - under et personligt interview bliver du sandsynligvis spurgt mindst 3-5 blokke fra den skrevne, og det vil være utroligt underligt, hvis du undlader at forklare, hvad du havde i tankerne. I vores artikel lærer vi dig, hvordan du skriver en CV til en lederposition kompetent og effektivt.

Enhver CV skal udarbejdes i overensstemmelse med den accepterede struktur i dette dokument. I henhold til skabelonen er det nødvendigt at inkludere 8–9 påkrævede blokke i teksten.

• Personlige oplysninger. Dette er starten på cv'en, dens kasket. Det inkluderer oplysninger om navn, fødselsdato, bopæl, ægteskabelig status samt vilje til at flytte og forretningsrejser.
• Kontaktoplysninger. Dette inkluderer alle tilgængelige kommunikationsmidler: mobiltelefoner og hjemmetelefoner, e-mail, skype, instant messengers.
• mål. Her skal du specificere den stilling, du ansøger om, og det forventede lønnsniveau. Mange betragter det som taktløst at rejse spørgsmålet om betaling med det samme. Dette er dog et obligatorisk emne, der garanteres sparer dig for opkald og interviews med tilbud om arbejde med løn på 10-15 tusind rubler.
• Arbejdserfaring. En af de vigtigste sektioner i CVet for ansøgeren om en lederstilling, derfor bør der lægges særlig vægt på dens sammenstilling.Først skal du specificere den samlede arbejdserfaring og derefter liste de foregående arbejdssteder i modsat rækkefølge. Sørg for at angive tidspunktet for arbejde på hver virksomhed, det nøjagtige navn på positionen og de udførte opgaver. Her skal du registrere professionelle resultater, der vidner om kompetence og høje lederskabskvaliteter.
• Færdigheder. Det kræver en liste over kompetencer, der kan hjælpe dig i udførelsen af ​​dine opgaver. Men undgå unødvendige oplysninger - selvom du ved, hvordan man strikker, broderer og laver mad godt, er det ikke nødvendigt at præsentere disse oplysninger til arbejdsgiveren (medmindre det selvfølgelig ikke har noget at gøre med virksomhedens omfang).
• Personlige egenskaber. Igen, her skal du kun dvæle ved de egenskaber, der hjælper dig med at styre mennesker, motivere dit team og nå høje mål.
• Uddannelse. Obligatorisk vare til genoptagelse af enhver chef. Denne blok bør indeholde oplysninger om uddannelsesniveau, erhvervet specialitet, studietid og periode. Hvis du tog kurser, træninger, deltog i seminarer og symposier, skal du også give data om dem, dette vil være et ekstra plus, når du vurderer dit kandidatur.
• Kendskab til sprog. Uundgåeligt til fordel for ansøgeren arbejder hans viden om fremmedsprog. De mest populære i dag er engelsk og tysk, så hvis du kan læse, skrive og tale dem, skal du nævne dette. Hvis du ikke kan prale flydende på andre sprog - spring bedre over dette punkt.

Nogle arbejdsgivere kræver henstillinger. I dette tilfælde angiver de personer, der kan give dig en professionel profil i følgende rækkefølge: navn, firma og position samt en telefon til kommunikation. Forsøg, hvis det er muligt, at medtage anbefalelsesbreve fra tidligere toldstationer på dit CV.

Et følgebrev anses ikke for obligatorisk, men det vil vidne til fordel for kandidaten. Det er ingen hemmelighed, at mange jobsøgende sender en CV-skabelon, der svarer til alle passende ledige stillinger. Tilstedeværelsen af ​​brevet vil understrege den individuelle tilgang til det foreslåede arbejde, vise kandidatens interesse og fremhæve blandt et stort antal ansigtsløse svar.

Følgebrev bør ikke være lang, gentag ikke alt det, der er beskrevet i resumeet, - angiv blot din interesse i en åben ledig stilling og tilgængeligheden af ​​erfaring og kompetencer til at opfylde de udpegede ansvarsområder.

En CV med et fotografi tiltrækker altid en potentiel arbejdsgiver opmærksomhed, især når det kommer til en seriøs lederstilling, så det vil være korrekt at supplere teksten. Dette bør dog være et strengt forretningsfoto på en ansigtsløs baggrund. Billeder taget på stranden, i en restaurant, på en fest, i gymnastiksalen og andre steder, der ikke er forbundet med arbejdsmiljøet, er strengt uacceptable.

En genoptagelse af instruktørens position kræver en omhyggelig tilgang til udkast - to eller tre generelle sætninger fungerer ikke her. Der foretages normalt en omhyggelig udvælgelse til stillingen som chef, og stedet gives til de mest værdige af alle de foreslåede kandidater. En potentiel leder skal præsentere sig som en kompetent professionel, lovende leder med erfaring inden for salg, virksomhedsudvikling og personalestyring med strategiske og taktiske planlægningsevner. Vægten her bør være på en liste over egenskaber ved en succesrig leder, i stand til at opbygge virksomhedens arbejde, så det opnår forbedret ydelse.

Når det gælder salgsdirektøren - dette skal være en stigning i omsætningen, hvis du ansøger om produktionschef - angiver kompetencer inden for produktionsområdet og forbedrer dens kvalitet, og CFO skal bevise sine evner til at reducere omkostninger og øge virksomhedens rentabilitet. Uanset virksomhedens branche, Under alle omstændigheder skal lederen være i stand til at sætte langsigtede mål og tildele ansvar på en sådan måde, at de opnår de ønskede indikatorer så hurtigt som muligt.

Lederens funktionelle ansvarsområder kan variere afhængigt af virksomhedens aktivitetsområde og specialisering (for eksempel vil den finansielle direktørs opgaver adskille sig fra pligter som leder af personaletjenesten. Der er nogle særegenheder i arbejdet med den kommercielle direktør, restaurantchef, chef for personaleafdelingen, butikschef, logistikchef, Chef for den juridiske afdeling, skønhedssalon og detailnetværk).

I den mest generaliserede version er jobfunktionerne for enhver manager som følger:

• krisestyringsselskab;
• opbygning af effektivt arbejde i alle divisioner i virksomheden;
• koordinering af datterselskabers arbejde
• udarbejdelse af investeringsprojekter og forretningsplaner;
• afholdelse af forretningsmøder og andre begivenheder;
• arbejde med personale (udvælgelse, organisering af mentoring, udvikling af et arbejdsmotivationssystem);
• introduktion af foranstaltninger til opnåelse af de planlagte rentabilitetsparametre;
• KPI-analyse
• budgettering, revision af udgifter;
• udvikling af en forfremmelsesstrategi;
• udvikling og indgåelse af aftaler med partnere;
• analyse af salg, marginale indtægter og omsætning;
• indkøbsplanlægning såvel som kontrol med deres implementering;
• prisfastsættelse af virksomheden;
• markedsudvidelse;
• interaktion med statslige og kreditinstanser.

Uddannelse er en vigtig blok i CV'et for enhver jobsøgende i en leders stilling. Enig, det er usandsynligt, at en sådan holdning kan indtages af en person med 9 klasser på skolen. Kandidater med videregående uddannelse ansøger normalt om denne ledige stilling, og magistratiet vil være en ekstra bonus. Der er ingen tvivl om, at der på baggrund af andre kandidater skelnes mellem ansøgere med flere videregående uddannelser.

Det er dog vigtigt at forstå, at videnskab ikke står stille. Hvert år moderniseres den nuværende uddannelsesstandard mere og mere, og kilderne til videnskabelig information suppleres med de nyeste data fra forskellige studier, i forbindelse med dette, enhver person, der uddannede sig fra en videregående uddannelsesinstitution for et par årtier siden og ikke "fodrede" sin viden i løbet af denne tid med yderligere træner og kurser vil allerede blive betragtet som utilstrækkelige kompetente. Den progressive bevægelse tillader derfor ikke succesrige ledere at bo et sted ethvert CV for leders ledige stillinger bør suppleres med en liste over kurser, uddannelser og træningsprogrammer inden for økonomisk ledelse eller iværksætterledelse.

Sandsynligvis er det mest betydningsfulde afsnit i CVet en beskrivelse af arbejdserfaring, og det er netop på det, at arbejdsgivere først og fremmest henleder opmærksomheden, når de leder efter en medarbejder til en høj position i deres virksomhed. Arbejdserfaring og en række ansvarsområder vil på en positiv måde bestemme den potentielle arbejdsgivers holdning til ansøgeren. Det er her vigtigt ikke kun at liste over de tidligere toldstationer, men også at angive de opgaver, der er inkluderet i mandatet.

Det er vigtigt at være særlig opmærksom på professionelle resultater. En succesrig person, der kan føre virksomheden til et nyt niveau, føres til lederpositionen, derfor bør enhver tekstinformation suppleres med kvantitativ information. Det bedste indtryk vil blive gjort af den kandidat, der på sit sidste job var i stand til at introducere mere avancerede teknologier og derved bidraget til at øge virksomhedens rentabilitet. Eksempler på resultater inkluderer følgende:

• på grund af indførelsen af ​​en procesmetode i virksomhedens arbejde, var det i stand til at øge produktiviteten med 20% og kvaliteten af ​​produkterne med 40%;
• organiseret konkurrencedygtig intelligens, så virksomheden blev en af ​​de førende på markedet og øgede overskuddet med 20%;
• udviklet et effektivt motivationssystem for personalet, hvilket resulterede i, at medarbejderlojaliteten steg kraftigt - dette bekræftes af det faktum, at salget steg med 30%;
• reducerede antallet af urentable forretninger med 20%;
• bragte netværket til fortrolige fortjenstindikatorer fra stagnation i 1 år;
• optimeret arbejde med råvarebalancer, førte dette til en reduktion i illikvide aktiver med mere end 1 million rubler.

De nøgleevner, som ansøgeren for stillingen som direktør skal være direkte relateret til de udførte opgaver og karakterisere dig som en effektiv leder. Du kan finde dem, du har brug for, på listen herunder:

• ledelseserfaring over 13 år;
• erfaring med effektiv personaleledelse fra 30 personer;
• erfaring med at starte projekter fra bunden;
• evnen til hurtigt at træffe beslutninger i en krisesituation;
• viden om markedets detaljer;
• budgettering af færdigheder og udarbejdelse af en markedsudviklingsstrategi, økonomisk styring samt personalestyring og økonomien i virksomheden som helhed;
• kendskab til lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige rammer
• erfaring med implementering af personalloyalitetssystemer;
• evne til at delegere myndighed.

Dette inkluderer de kriterier, der kan karakterisere ansøgeren som en person, der er i stand til at klare lederens opgaver. Disse inkluderer:

• resultatorientering;
• optimisme;
• ønske om professionel selvrealisering og personlig vækst;
• evne til at være ansvarlig for beslutninger truffet
• højt ansvar;
• hårdt arbejde;
• ambition;
• strategisk tænkning;
• modstand mod stress;
• aktiv livsstil;
• virksomhed og kreativitet;
• initiativ;
• høje krav;
• punktlighed og nøje;
• parathed til autonomt arbejde.

Ingen grund til at skrive i en CV om deres ulemper. Vær dog forberedt på, at dette spørgsmål vil blive rejst under interviewet eller under udfyldning af spørgeskemaet. Derfor er det nødvendigt at være forberedt på en sådan vare. Oftest angiver ansøgere:

• emotionalitet;
• vanskeligheder med en personlig og professionel vurdering af sig selv;
• overdreven krav.

Når du opretter en CV til et job, skal du prøve at være så ærlig som muligt med en potentiel arbejdsgiver. En CV af høj kvalitet skal indeholde oplysninger om det arbejde, du faktisk har udført tidligere. Vær ikke bange for at virke for dristig, især hvis du ansøger om et indlæg, der er højere end din tidligere stilling.

Afslutningsvis præsenterer vi en skabelon til en vellykket CV til lederpositionen.

Petrov Ivan Sergeevich

Formål: ledig stilling som direktør

Forventet løn: fra 50.000 rubler

Fødselsdato: 09.08.1977

Bopæl: Saratov

Ægteskabelig status: gift, 2 børn

Mob. telefonen: ***— ***— **

E. post: ********@****. **

Uddannelse:

Volga State Institute

specialitet - manager-administrator

Forretningscenter "Ekspert" -uddannelse "Arbejde med personale"

Business Center "Ekspert" -uddannelse "Arbejde med tilgodehavende konti."

UT "Tratek" -kurser "Personal Motivation"

Erfaring:

2008 - nuværende Bp. - NPP Roskhimresurs

Position: Teknisk direktør

opgaver:

• planlægning af virksomhedens aktiviteter, fastsættelse af frister for implementering af opgaver;
• interaktion med entreprenører på alle punkter for overholdelse af planer;
• organisering af virksomheden;
• personalsøgning, overvågning af uddannelse af nye medarbejdere;
• implementering af et system for at øge personalets loyalitet;
• redegørelse for operationelle opgaver for enheder;
• kommunikation med entreprenører;
• rapportering om hvert projekt;
• hurtig løsning på alle konfliktsituationer.

Professionelle resultater: udvikling af 10 nye produkter, registrering af patenter til dem og bringe dem på markedet.

Arbejdserfaring

Af 1999-2008. - OJSC “Clover Opt”

Position: Direktør

opgaver:

• virksomhedens organisatoriske arbejde;
• søgning og uddannelse af medarbejdere;
• omfordeling af pligter mellem medarbejdere, indstilling af opgaver for enheder og overvågning af deres implementering;
• udvikling af personaleloyalitetssystemer;
• interaktion med partnere og entreprenører.

Resultater: gennem udviklingen af ​​nye personalemotivationsprogrammer var det muligt at øge arbejdskraftens produktivitet, hvilket førte til en stigning i virksomhedens indkomst med 25%;

Fremmedsprog: Russisk - indfødt, tysk - flydende.

færdigheder:

• PC-bruger: MS Office, grundlæggende internetfærdigheder;
• viden om kontorudstyr;
• tilstedeværelsen af ​​et kørekort for alle kategorier (B, C, D, E);
• erfaring med at styre medarbejdere på mere end 30 personer.

Personlige egenskaber:

• engagement;
• fokusere på at opnå det faste resultat;
• hårdt arbejde;
• punktlighed;
• ansvar;
• motivation til at arbejde;
• stress modstand;
• kommunikationsevner;
• analytisk tankegang.