Hvordan oprettes et CV for en arkitekt?

En arkitekt er en af ​​de ældste erhverv, der ikke har mistet deres relevans i dag. Høj efterspørgsel skaber et stort antal tilbud, men konkurrencen er fortsat ret alvorlig. Det bliver stadig vanskeligere for rekrutterere og arbejdsgivere at finde en specialist på højt niveau, der fuldt ud opfylder kravene.

Den første ting, en rekrutterer lægger mærke til, når han leder efter personale, er et CV. Det er derfor, det er bydende nødvendigt, at arkitekten genoptages maksimalt reflekterede hans faglige færdigheder. Specialist CV bør også afspejle hans kreativitet og specialisering. F.eks. Kan en arkitekt indikere arbejdserfaring som arkitekt eller restaureringsarkitekt.

Hvis en specialist er interesseret i disse snævre områder, men regner med stillingen som en designer eller restauratør uden erfaring, tilrådes det at angive, hvilken viden han har på dette område: efteruddannelseskurser, træninger, seminarer og lignende.

For at skabe et kompetent CV er det værd at være opmærksom på et antal punkter.

• Uddannelse. En arkitekt erhverv kræver en særlig profiluddannelse, da erhvervet er ret ansvarligt, og et sæt personale med lav kvalifikationer og utilstrækkelig viden er uacceptabelt.
• Arbejdserfaring. Sørg for at angive oplevelsen med tidsperioden og jobansvaret. Beskriv dit arbejde detaljeret, så den potentielle arbejdsgiver kan sørge for, at du nemt kan overskride erhvervets centrale opgaver.
• Professionelle færdigheder. Dette emne er nøglen til CV og undertiden afgørende.Dette bør omfatte alt, hvad der nogensinde har været dit ansvar. Hvis der ikke er nogen erfaring endnu, kan varen bestå af en liste over de færdigheder, der er erhvervet i læringsprocessen. For ikke at tiltrække arbejdsgiverens opmærksomhed på dit kandidatur, skal du ikke begrænse dig til at liste over de grundlæggende færdigheder hos en arkitekt. Hver person er talentfuld og unik i noget, skriv om det.
• Personlige egenskaber. Bemærk, at her er det værd at angive kvaliteterne i din personlighed, på en eller anden måde relateret til professionelle aktiviteter. Rekruttereren er ligeglad med hvor meget du elsker børn eller hvor medfølende du er. Man bør dog heller ikke tilegne sig egenskaber.
• Professionelle resultater. Hvis du vinder en specialiseret konkurrence eller samtidig er engageret i kreativitet (for eksempel skulptur), skal du huske at nævne dette.

Et følgebrev er en vigtig del af en CV. Og selvom det ikke er en obligatorisk ansøgning, kræver nogle rekrutterere, at den skrives, i andre tilfælde er alt efter din skøn. Ikke desto mindre glem ikke, at dette er en fantastisk måde at bevise sig selv fra den bedste side.

Et følgebrev kan indeholde følgende poster.

• Hilsen, udtryk for interesse. Uanset hvor trit det måtte være, bør brevet begynde med en hilsen og forklaring af, hvem du er, og hvad formålet med dette brev er. For eksempel, ligesom dette: “Hej. Jeg hedder Maria. Jeg var interesseret i den ledige stilling "Arkitekt" i virksomheden "Agenturudvikling." I dette afsnit kan du afklare, hvorfor netop denne ledige stilling og netop i det valgte firma.
• Resume af arbejdserfaring. Du bør ikke kopiere denne vare fra CVet (det er dog ikke værd at gøre dette for alle emner). Kort, men informativt din oplevelse: hvornår, hvor arbejdede du, hvad var dit ansvar. Det er ikke nødvendigt at specificere årsagen til afskedigelse; i sjældne tilfælde, hvis nødvendigt, vil arbejdsgiveren personligt interessere sig.
• Resume af faglige og personlige egenskaber. Gå ud over de grundlæggende faglige færdigheder, beskriv hvad du ved og ved, hvordan du gør.
• Svaret på spørgsmålet "Hvorfor skal vi acceptere dig i denne stilling?" Det er værd at besvare det stillede spørgsmål temmelig ærligt og åbent, men samtidig høfligt og klart. For eksempel kan svaret være en kort historie om, hvor tæt du er fortrolig med virksomhedens aktiviteter, hvor længe du har fulgt dens udvikling.
• Tak for den brugte tid. At læse følgebrev er en temmelig tidskrævende opgave, så det er værd at høfligt tilføje tak for at have læst det i slutningen af ​​brevet.
• Kontaktoplysninger. Det er nødvendigt at lade dine oplysninger sidst være slut, så rekruttereren nemt kan kontakte dig.

En velskrevet CV er nøglen til enheden til den ønskede position, men her kan du lave en fejl. Nedenfor er de mest almindelige fejlberegninger, der bør undgås.

• Stave- og tegnsætningsfejl. Fejl kan skræmme rekrutten og anbefale dig fra den forkerte side. Brug onlinetjenester på Internettet til at tjekke.
• Professionelle færdigheder. Elementet om professionelle færdigheder bør kun omfatte dine virkelige færdigheder. Det er ikke nødvendigt at liste i dette afsnit alt, hvad en arkitekt i princippet kan gøre.
• Underkastelse. Undgå detaljer om det personlige liv i en CV. Det er ikke nødvendigt at medtage emnet ”kort biografi” i det. Arbejdsgiveren er kun interesseret i fakta: erfaring, uddannelse, færdigheder.
• foto. Føj et foto til dit CV. Hun kan være amatør eller professionel.

Et eksempel på en færdiglavet CV af en arkitekt vil hjælpe dig med at undgå fejl og få den ønskede position.

Fødselsdato: 12 ** 199*

by: Moskva

Mob. telefonen: +7 (000) 000 00 00

E-mail: absd @ bk. com

Grundlæggende data.

Ønsket position: hovedarkitekt

Beskæftigelse: Fuld

Arbejdserfaring: 10 år

Fremmedsprog: Engelsk (talt), fransk (grundlæggende)

Arbejdserfaring.

2009-2019 - Virksomhed: AGLONA LLC

Position: Arkitekt

opgaver:

design af forskellige strukturer (sektioner af AR, AC, PB, ODI, PZ):

• design af boliger med flere lejligheder (bygninger med fem etager);
• design af en-etagers boligbygninger;
• design af park-hotel efterår;
• design af det område, der støder op til boligkomplekser.

Uddannelse.

2010 - Tula State School of Architecture and Art, speciale "Architecture".

Professionelle færdigheder:

• design af alle typer (boligblokke, hytter, hoteller, bygninger uden for boliger);
• færdiggørelse af projekter på ethvert trin;
• design af landskabsstrukturer;
• kendskab til MS Office-programmer: Word, Excel, Outlook; AutoCAD, Adobe Photoshop, Illustrator, 3d MAX;
• viden og forståelse af de vigtigste statlige programmer;
• evnen til uafhængigt at udvikle demonstrationsmuligheder til præsentationer.

Om mig:

• kreativ tilgang;
• selvdisciplin;
• punktlighed;
• ønske om selvudvikling;
• fokus;
• ansvar;
• flid;
• evne til at arbejde i et team.