Psychologův životopis: struktura a vlastnosti výplně

Správně napsaný životopis může pozitivně ovlivnit rozhodnutí zaměstnavatele o zaměstnání. Kompetentní prezentace odborných dovedností a osobních kvalit psychologa je schopna přilákat budoucího zaměstnavatele k další prospěšné spolupráci. Životopis moderního odborníka v oblasti psychologie by měl být jasně strukturován a měl by obsahovat určitý soubor informací. Pro zvýšení efektivity byste také měli přiložit průvodní dopis.

Struktura životopisu se může lišit v závislosti na několika faktorech. Účel vytvoření životopisu: pro zaměstnání nebo soutěž. Pokračuje také v závislosti na specializaci psychologa: psycholog-učitel ve škole nebo předškolním vzdělávacím zařízení, klinický psycholog, rodinný poradce atd. Nicméně Existuje řada obecných bodů, které byste měli určitě zdůraznit v životopisu psychologa.

První odstavec by měl určitě uvádět základní informace o žadateli: příjmení, jméno, prostřední jméno, adresu pobytu, telefonní číslo a e-mailovou adresu.

Je třeba uvést základní vzdělání v oboru (vyšší, střední odborné, jiné) s rokem ukončení studia a vzdělávací institucí.

Podrobně popisujeme pracovní zkušenosti: časový úsek práce, organizaci, zastávanou pozici a také odpovědnosti. Pro poradenského psychologa mohou být funkce v následujících oblastech.

• Individuální a skupinové konzultace.
• Psychodiagnostická práce.
• Rozvoj školení (motivační, osobní růst atd.).
• Pomoc při řešení konfliktů v týmu.
• Preventivní práce zaměřená na prevenci profesního vyhoření. Tato položka by neměla zahrnovat všechna pracoviště, ale pouze práci ve specialitě.

Je třeba uvést, v jakém formátu pracujete: školení, individuální a skupinové konzultace, diagnostika atd.

Pro uchazeče, kteří hledají práci ve vzdělávacích institucích, budou relevantní informace o vládních programech realizovaných v rámci práce.

Může to být ocenění, akademický titul, účast na vědeckých konferencích, vědecké a výzkumné činnosti. Při zadávání konferencí Konkrétní informace by měly být uvedeny s názvem, datem a tématem projevu.

Tuto položku lze právem považovat za nejdůležitější, protože právě podle toho zaměstnavatel posoudí uchazeče. Za zmínku stojí vše, co můžete v rámci profese udělat. Zvláštní pozornost by měla být věnována moderním pracovním metodám a dovednostem v oblasti IKT. Moderní zaměstnavatel hledá moderního profesionála. Například životopis školního psychologa může obsahovat dovednosti v následujících profesních oblastech:

• prevence a včasné odhalení problémů;
• psychodiagnostika osobnosti;
• analýza produktových aktivit;
• individuální a skupinové konzultace;
• kompilace psychologických charakteristik a závěrů;
• vzdělávací školení a konzultace pro rodiče.

Tato položka by měla zahrnovat osobní vlastnosti žadatele, které přímo souvisejí s prací. Není nutné uvádět, že žadatel je například pozitivní. Zaměstnavatel může tyto nepotřebné informace najít. Praktický psycholog může označit následující osobní vlastnosti:

• odpovědnost;
• účelnost;
• zaměřit se na výsledky;
• společenská schopnost;
• pozornost;
• odolnost proti stresu;
• iniciativa;
• mobilita
• nezávislost;
• disciplína;
• dochvilnost;
• poise;
• goodwill;
• citlivost;
• takt;
• sebeovládání
• vytrvalost;
• citlivost.

Chcete-li vytvořit účinný životopis, měli byste dodržovat řadu pravidel.

• Uveďte skutečné zkušenosti v oboru. Pokud nemáte zkušenosti - nezáleží na tom, nevymýšlejte. Uveďte svůj zájem na začátku kariéry.
• Popište skutečné profesionální dovednosti. Při uvádění svých profesionálních dovedností nejprve věnujte pozornost klíčovým a teprve potom všem souvisejícím.
• Vyhněte se zbytečným informacím. Životopis nevyžaduje, abyste měli úplnou biografii, jména dětí a počet manželek. Omezte se na profesionální sféru života.
• Struktura. Dopřejte svému životopisu jasnou strukturu a pěkný vzhled.
• Ať je to stručné. Zkuste zahrnout informace do krátkých vět. Minimální slova - maximální informace.
• Nezapomeňte na fotku. Může to být profesionální portrét nebo amatérské fotografování v průběhu práce, hlavní věc - fotografie by měla ilustrovat vaše pouze z nejlepší strany.
• Uveďte znalost cizích jazyků. Znalost jazyků v moderním světě je zásadní. Nezapomeňte uvést, které vlastníte a na jaké úrovni.
• Pište o sobě co nejpříměji.. Nemá smysl vymýšlet nic, protože byste měli s těmito lidmi i nadále spolupracovat. Pravda je vždy to nejlepší řešení.

Průvodní dopis může hrát v náborovém procesu důležitou roli. Dopis upozorní na vaši kandidaturu, pokud bude správně složena. Průvodní dopis, jako životopis, má svou vlastní strukturu.

• Zdravím a pozdravy "Ahoj, Ivan Ivanoviči." Jmenuji se ... "
• Úvodní věta "Tento dopis je odpovědí na volné pracovní místo ..."
• Základní informace. Tato část dopisu obsahuje informace o zkušenostech, vzdělání, odborných dovednostech a úspěších. Průvodní dopis je ve skutečnosti shrnutím životopisu, ale zde má žadatel právo uvést pouze ty nejpříznivější informace, aby upoutal pozornost náborového pracovníka k jeho životopisu.
• Chytil pozornost. Zde je nutné zaujmout náborového pracovníka. To může být několik slov o vašich nápadech, touhách po rozvoji profesionálním směrem, ambicích a odpovědi na otázku „Proč bychom vás měli přijmout?“

Ukázkový životopis konfliktního psychologa.

Základní informace o žadateli.

Jméno: Ivanov Peter Sergeevich.

Vzdělání: Vyšší (TSPU pojmenovaný po L.N. Tolstoy'16).

Další vzdělávání: Udržovací kurzy v oboru "Psycholog - Konflikolog".

Zkušenosti:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Pozice: Psycholog pro lidské zdroje.

Povinnosti: řešení a předcházení konfliktům v týmu, vedení tréninků budování týmu, psychodiagnostika, předcházení a vytváření příznivého psychologického klimatu, vedení psychologických her a seminářů, vzdělávání týmu a provádění individuálních konzultací.

2017-2019: OJSC Norilsk Těžební a metalurgická kombinace pojmenována po A.P. Zavenyagin. "

Pozice: konfliktní psycholog.

Úkoly: individuální a skupinové konzultace, rozvoj a vedení motivačních tréninků, školení o osobním růstu, preventivní práce s cílem zabránit profesionálnímu vyhoření, práce s týmem.

Úspěchy v oboru:

Autor knihy: "Konflikt zájmů na pracovišti: řešení".

Odborné dovednosti:

• prevence a včasné odhalení vznikajících problémů v týmu;
• osobnostní psychodiagnostika;
• individuální a skupinové konzultace se zaměstnanci;
• vývoj a provádění školení (práce s motivací k úspěchu, podnikání, hraní rolí);
• hodnocení uchazečů o práci (provádění psychodiagnostiky);
• propouštění nebo snižování počtu zaměstnanců.

Osobní vlastnosti:

• odpovědnost;
• účelnost;
• zaměřit se na výsledky;
• společenská schopnost;
• odolnost proti stresu;
• iniciativa;
• dochvilnost;
• poise;
• goodwill;
• citlivost;
• vytrvalost.