Důvod propuštění z práce v resumé: co napsat?

Při sestavování životopisu zpravidla poskytujeme informace o vzdělání, zkušenostech, různých úspěších, ale nezmiňujeme důvody propuštění z předchozích zaměstnání. Tato položka není povinná, ale náborář tak či onak bude mít zájem na důvodu rozhodnutí změnit místo výkonu práce. Na tento problém byste se měli připravit uvedením primárních informací v souhrnu. Jak to udělat správně - přečtěte si níže.

Okamžitě si uvědomte, že z jakéhokoli důvodu byste o něm neměli psát podrobně. Text by měl být stručný, ne emotivní. Měli byste však být připraveni odpovědět na otázky HR manažera, pokud vás požádá o objasnění některých bodů.

Jak správně vyplnit propouštěcí sekci? Zde jsou základní pravidla.

• Napište skutečný důvod odchodu z práce, tj. Důvod uvedený v pracovní knize. Nevynalézejte ani nic nevyzdobujte. Obecně se pokuste nezaměřit se na tento pododdíl v souhrnu.
• Pokud jste pracovali neformálně a v práci nejsou žádné záznamy, napište skutečný důvod odchoduale znovu, bez emocí, detailů nebo fikce. Když vás náborový pracovník požádá o vysvětlení svého odchodu, zkuste se zbavit 2-3 obecných „suchých“ vět.
• Stává se, že jste se s předchozím zaměstnavatelem rozloučili, mírně řečeno, ne s přáteli a v sešitu se objevil nepříliš atraktivní záznam. V tomto případě existují dva způsoby: napsat vše tak, jak je, nebo se pokusit „maskovat“ důvod. Podívejme se na obě možnosti podrobněji.

Pokud jste pravdivě připustili, že jste byli „pryč“, pokuste se co nejjemněji vysvětlit, že došlo k mírnému nedorozumění, které způsobilo další spolupráci, ne-li nemožné, pak rozhodně nežádoucí a neatraktivní pro obě strany. Z této situace jste vyvodili závěry a pokusíte se tomu zabránit. Pokud se stydíte za to, že jste odešli „nikoli ze své vlastní svobodné vůle“ a chcete ji skrýt před potenciálním zaměstnavatelem, můžete v životopise napsat, že k propuštění došlo „dohodou stran“.

Jak ukazuje praxe, nejčastěji jsou důvody propuštění:

• nízké mzdy;
• nedostatek kariérních vyhlídek;
• konflikty s řízením;
• nemožnost vlastního rozvoje;
• nezajímavé úkoly;
• nepravidelná mzda;
• nepříjemná atmosféra v týmu;
• neformální zaměstnání;
• nedostatek svobody jednání při rozhodování;
• tvrdý pracovní rozvrh.

Mezi „platné“ důvody pro změnu úkolů patří:

• bankrot (likvidace) společnosti nebo strukturální jednotky, v níž zaměstnanec pracoval;
• nedostatek kariérních vyhlídek, pokud ho chcete mít;
• ukončení pracovní smlouvy nebo pracovního víza (pokud pracujete v zahraničí);
• společnost neformalizuje své zaměstnance;
• přestěhování do nového bydliště nebo změna umístění kanceláře;
• Pozice byla odstraněna od zaměstnanců společnosti;
• nízké mzdy bez možnosti zvýšení;
• společnost byla reorganizována, poté došlo ke změnám v přístupu k řízení.

Existují také časté situace, kdy člověk chce na rozdíl od předchozích aktivit změnit práci na úplně jinou. Důvody propuštění lze poté napsat následovně.

• «Chci změnit rozsah činnosti, protože jsem získal vzdělání (takové a takové) a chci své znalosti uvést do praxe, což je nemožné při práci ve společnosti (název předchozího pracoviště), protože se specializuje (uveďte co přesně). “
• «Změna činnosti v důsledku neměnný rozsah akcípřinesl automatismus, který brání rozvoji a osobnímu růstu. “
• Člověk může také chtít změnit rozsah svých odborných dovedností, pokud má pocit, že „přerostl“ svou současnou pozici v souvislosti s absolvováním pokročilých vzdělávacích kurzů a nashromáždil mnohaleté zkušenosti.

Existují fráze, které v žádném případě nemohou být uvedeny v životopise při uvádění důvodů propuštění.

• Nikdy nepište nic negativního na bývalého šéfa. I když to opravdu byl, mírně řečeno, nepříjemný a nekompetentní člověk, váš náznak by neměl vklouznout do vašeho životopisu. V opačném případě si může náborový pracovník myslet, že jste osoba „vyrábějící špinavé prádlo z domu“, který není schopen držet ústa zavřený, a že může utrpět pověst společnosti jako celku a zejména vedoucího.
• Konfliktní situace s kolegy jsou také nejlépe vynechány ze životopisu.. Jejich zmínka vytvoří roli člověka, který neví, jak pracovat v týmu.
• Nepíš o porušení zákoníku práce a trestního zákoníku Ruské federace na předchozím pracovišti.
• Pokud jste neodešli kvůli konfliktům a nedorozuměníma například kvůli tomu, že se vám nelíbí vnější prostředí pracoviště (omšelé zdi, zastaralý nábytek, nedostatek klimatizace atd.)n.), to není nutné zmiňovat.
• Potřeba pracovat o víkendech a svátcích, nezaplacení zpracování také není to, co lze zapsat do životopisu.
• Existují situace, kdy další práce ve společnosti souvisí s profesním rozvojem. Pro některé je to plus, ale existují jedinci, kteří se nechtějí a nechtějí učit. Pracují klidně a pohodlně a vykonávají známou škálu povinností. Proto odcházejí, jakmile dojde na potřebu školení. To je také lepší v životopisu nezmínit - bude vás charakterizovat jako konzervativního člověka, není připraven se přizpůsobit trendům doby.
• Pokud jste obdrželi mzdu „v obálce“, to také nestojí za to psát, stejně jako daňové úniky a sociální dávky.

Nyní uvádíme některé příklady života s uvedením důvodů pro propuštění a vysvětlíme je.

Zaměstnanec opustil společnost z vlastní svobodné vůle - to byl skutečný důvod propuštění, uvedený v sešitu. Zároveň nehledal neobsazené místo s vyšší úrovní platu nebo s rozšířeným rozsahem povinností, to znamená, že byl připraven získat absolutně podobné postavení. Náborář si nemohl pomoci, ale zeptal se, s čím byla péče spojena, takže bylo uvedeno následující vysvětlení: předchozí zaměstnání bylo v docházkové vzdálenosti od mateřské školy, a teď dítě chodilo do školy a chtělo by k ní pracovat blíže. Toto je zcela platný důvod, a proto nebude vyvolávat podezření a další otázky.

Pracovní kniha žadatele obsahuje oznámení o propuštění „dohodou stran“. V tomto případě je nejlepší napsat v životopisu následující: důvodem propuštění je nedostatek kariérních vyhlídek a vyšších mezd nebo touha vyzkoušet si ruku v novém směru činnosti.

Ve skutečnosti je v sešitu položka „vlastní vůle“, ale skutečným důvodem odchodu byly často konfliktní situace s kolegy nebo vyššími orgány.

Zvažte několik možností, jak se dostat ze situace.

• Pokud došlo k nedorozumění, které se proměnilo v otevřený konflikt a znemožnilo další spolupráci kvůli odmítnutí zvyšovat mzdy, v souhrnu můžete uvést, že nedošlo k jednomyslnosti ve věcech platby za skutečně vykonanou práci. Je zakázáno psát něco jako „Pracoval jsem (a) více než ostatní, ale vůdce mé úsilí neocenil.“
• Pokud vám byla zamítnuta propagace, Doporučuje se napsat toto: „Společnost nemá kariérní vyhlídky.“ Nesprávná možnost: „Byl jsem (a) připraven (a) na vyšší pozici, protože mám na to znalosti a dovednosti, ale manažer odmítl zvážit mou kandidaturu.“
• V každém týmu často dochází ke konfliktům. Současně je někdo považován za oblíbeného šéfa, zatímco ostatní jsou považováni za outsidery. Šéfové se také mohou chovat nesprávně, někteří se ptají „v plné výši“, zatímco jiní odpouštějí podobné nedostatky. Pokud skončíte, stanete se persona non grata, pak v životopisu můžete uvést následující: „zastavili pracovní podmínky a není žádná šance na jejich zlepšení v budoucnu“.

Pokud se najednou vyskytla nepříjemná situace a vy jste byli podle článku propuštěni pro pochybení (absentérství, systematická zpoždění, objevování se na pracovišti ve stavu intoxikace atd.) Nebo nekonzistentnost vaší pozice a udělali jste takový zápis do pracovní knihy, první věc, kterou chci říct - nepropadejte panice. Pokuste se poučit z toho, co se stalo, a už takové chyby nedovolit. Na otázku, co by v tomto případě mělo být v životopisu uvedeno jako důvod propuštění, existuje pouze jedna odpověď - pravda.

Nesnažte se znevažovat kolegy a vedení tím, že se budete prezentovat jako poškozená strana. Upřímně přiznávám náborovému pracovníkovi, že došlo k porušení, že jste nesplnili povinnosti, které jsou vám uloženy, ale vyvodili jste závěry a pokusíte se zabránit tomu, aby se toto opakování v budoucnu opakovalo.

Pokud jste nespáchali nic trestuhodného, ​​ale byli jste vyhozen například v průběhu zkušební doby, protože vaše praktické znalosti a dovednosti byly příliš malé na to, aby obsadily tuto pozici, není to také důvod k rozrušení a skrytí pravdy. V životopise můžete uvést, že v tuto chvíli jste skutečně přeceňoval svoji sílu, ale po propuštění jste získali příslušné znalosti a jste připraveni na práci.