Shrnutí správce: pravidla pro jeho vyplnění

Slovo „shrnutí“ v překladu z francouzštiny znamená „shrnutí“. V dnešní době se jedná o název dokumentu, který obsahuje důležité informace o dovednostech člověka, jeho pracovních zkušenostech a další údaje potřebné k posouzení kandidáta na pozici navrženou zaměstnavatelem. Při přípravě tohoto dokumentu se žadatelé často dopouštějí chyb, kvůli kterým je jejich životopis odložen na vzdálenou polici nebo dokonce poslán do koše.

Uchazeč o zaměstnání jako vedoucí pracovník Je nesmírně důležité vypracovat kompetentní prezentační dokument - životopis. Jeho struktura by měla mít několik komponent propojených. Životopis není svévolným vyprávěním života, ale konkrétním seznamem prezentací, který nejpřesněji odhaluje schopnosti žadatele.

Při přípravě životopisu je třeba zvážit několik možností provedení dokumentu. Pro osobní doručení, kurýrní doručení, faxování nebo e-mail musí být vybrány různé struktury dokumentů, ale se stejnými informacemi. Žadatel například doplňuje dokument o textové prezentaci svou fotografií. Pouze zasláním takového životopisu faxem je děsivé představit si, jak bude černobílý obrázek vypadat.

Důležitým pravidlem při sestavování životopisu pro pozici manažera je přenos informací, aby zařízení mohlo pracovat maximálně na dvou listech. Klíčové informace by měly být umístěny na 1. stránce a ve spodní části malým písmem by mělo být uvedeno, že pokračování je na dalším listu. Pokud se ukáže, že úplné shrnutí je více než 2 listy, musí být každá stránka očíslována a vedle každého obrázku, s výjimkou první stránky, musí být uvedeno jméno žadatele. Pokud byla velikost životopisu skromná, budete muset informace rozšířit, aby byla stránka plně obsazena.

Předpoklad - identické písmo 12. velikosti. Je vhodné používat čitelné formáty. Filtry pro návrhářské programy jsou nevhodné.

Každá informační část musí být oddělena od druhé. Nadpisy by měly být tučně nebo podtrženy. Nezapomeňte na pravopis. Při psaní textu v aplikaci Microsoft Word Je důležité zkontrolovat chyby pomocí editoru.

Při kompilaci životopisu musíte dodržet rozvržení stránky. Text by neměl začínat od samého okraje listu. Na horní straně by měl být spodní a pravý okraj odsazen asi 2 cm. Levá strana listu předpokládá odsazení 2,5 cm. Pokud je k dispozici mnoho informací, lze pracovní prostor stránky zvětšit o 1 cm na každé straně a velikost písma lze zmenšit na 10.

A nejdůležitější věc je Chcete-li pokračovat v tisku, musíte použít sněhobílý silný papír. Nevhodné jsou béžové a krémové listy s nízkým indexem hustoty.

Souhrn uživatelského formátu může být zajímavý, ale nemusí být vhodný pro všechny společnosti. Organizace s kreativním zaměřením mohou zaslat prezentační dokument s mírným odklonem od přísných standardů. V ostatních případech musíte mít životopis, který splňuje přísné normy.

Stojí za zmínku, že mnoho uchazečů o zaměstnání se u náborových agentur při hledání práce uchází. Šance na nalezení zaměstnání u nich jsou však zanedbatelné. Důvodem je nesprávně označená požadovaná poloha. Při vyplňování dotazníku ve sloupci „Požadovaná pozice“ žadatel uvádí pozici „manažer“ a označuje směr, například „prodejem“ nebo „prací s klienty“. Tyto informace se zadávají do databáze agentury a právě pro tuto pozici je nabízena otevřená pozice.

Dobře napsaný životopis je klíčem k rychlému zaměstnání pro nové zaměstnání. V některých případech je kreativní přístup k jeho vyplnění povolen, ale nebuďte příliš horliví.

Přísný styl dokumentu může doplňovat několik podrobností.

• Fotografie Podle standardů kancelářské práce by měl být obraz žadatele podobný fotografii pro cestovní pas. Dnes se však tímto způsobem přidávání obnovuje většina zaměstnanců personálního oddělení argumentovat. Moderní kreativní přístup nezahrnuje použití obdélníkových fotografií, ale vyřezávané siluety.
• Designový přístup. Zahrnuje psaní klíčových bodů v písmu vlastního typu.
• Epigraph. Použití citátů od slavných lidí není zakázáno. Ne všichni zaměstnavatelé jsou však ochotni vzít do svého týmu příliš „chytré“ zaměstnance. Při sestavování životopisu na pozici manažera však může žadatel vložit prohlášení o slavné osobě do sekce „osobní vlastnosti“.

Slovo „manažer“ v překladu z angličtiny znamená „vést, organizovat, spravovat“. Z toho vyplývá, že lidé zastávající takové postavení mají určitou moc a postavení, což znamená, že jsou odpovědní za své činy a práci podřízených. Na manažera Je důležité znát všechny podrobnosti o společnosti.

U žadatelů, kteří si přejí obsadit neobsazené místo vedoucího zakázky, by shrnutí mělo zahrnovat informace o zkušenostech s vyjednáváním, dovednostech výzkumu na trhu se zadáváním zakázek a schopnosti uzavírat smlouvy o dodávkách zboží.V souhrnu budoucích personalistů by však měly být informace o znalostech legislativy práce, popisy pracovních míst a schopnost vypracovat příkazy. Ale nejdůležitější je mít jasnou a posedlou řeč, protože budete muset vést rozhovory.

Budoucí správce obsahu je povinen uvést v souhrnu zkušenost s prací editora v tištěné publikaci. Pokračování manažera cestovního ruchu by mělo zahrnovat informace o pracovních zkušenostech, znalost několika jazyků. Mezi úkoly vedoucího logistiky patří vypracování tras pro přepravu zboží, pro zaměstnavatele je velmi důležité, aby takový zaměstnanec měl nashromážděnou zákaznickou základnu a bohaté zkušenosti.

Uchazeči, kteří se ucházejí o pozici vrcholového manažera, musí mít rozsáhlé zkušenosti s prací na rozvoji podnikání. Důležitým nuancem v resumé vrcholného manažera jsou informace o úspěšném rozvoji regionálních a územních projektů, například restaurační řetězec. Souhrn vedoucího značky (správce kategorie) by měl obsahovat informace o úspěchu propagace zboží jakékoli značky.

Finanční manažer - volné místo není příliš běžné. Nejčastěji zaměstnavatelé najímají účetní pro tuto pozici. Souhrn by měl obsahovat informace o znalostech pravidel pro přípravu a uzavírání finančních smluv a podávání zpráv. Nejlepší je zahrnout doporučující dopis z posledního zaměstnání, tato činnost koneckonců zahrnuje vážnou finanční odpovědnost.

Tato sekce v resumé manažera hraje důležitou roli. Zaměstnavatel studuje životní dobu uchazeče a potkává potenciálního zaměstnance v nepřítomnosti, chápe, co je schopen a jaké dovednosti má. Při registraci sekce „Vzdělávání“ je nutné odložte zkušenosti studentů s reverzní chronologií. Zpočátku je uveden hlavní směr studia, univerzity a fakulty s časovým obdobím. Druhé vzdělávání, pokud je k dispozici, je uvedeno v podobné formě. Zde by mělo být uvedeno datum ukončení kurzů a certifikace.

Informace o střední škole jsou uvedeny v několika případech. Zaprvé, pokud bylo školní vzdělání poskytováno v cizím jazyce. Zadruhé, pokud se jednalo o zvláštní školu s určitým zaujatím, nebo pokud na konci střední školy obdržel žadatel zlatou nebo stříbrnou medaili. Nesmíme zapomenout na vysokou školu, pokud byla přítomna ve vzdělávacím období života.

Zvláštní pozornost by měla být věnována sekci Vzdělávání mladým odborníkům, kteří nemají pracovní zkušenosti. V takových případech se doporučuje uvést informace o studovaných předmětech, zejména těch, kde žadatel dosáhl velkého úspěchu. Je vhodné poskytovat informace o hodnoceních, cenách. Uveďte údaje o vítězství v soutěžích a různých olympiádách, poskytujte informace o publikovaných pracích, vývoji, vlastních vynálezech.

Obrovské problémy v zaměstnání mají absolventi. I přes vynikající diplom, osvědčení o absolvování dalších kurzů, absence i minimální pracovní zkušenosti podvědomě děsí zaměstnavatele. A pokud je v životopisu uveden alespoň krátký zážitek, obraz se zcela změní.

Musí být uvedeno seniority v opačném pořadí, počínaje poslední prací. Na opačné straně názvu společnosti a délky práce je nutné uvést pozici a popsat hlavní odpovědnosti. Jako další informace byste měli zanechat stopy na získaných odborných dovednostech. Stojí za zmínku, že vysokoškolská stáž a praxe jsou také uvedeny v části „Vzdělávání“ v reverzní chronologii.Charakterizace z místa stáže je považována za pracovní zkušenost a pozitivní hodnocení naznačuje vyhlídky mladého odborníka.

Tato část zahrnuje charakterizaci odborných dovedností, které nesouvisejí s konkrétním postavením a úředními povinnostmi. Jednoduše řečeno Tento sloupec obsahuje informace o řidičském průkazu a zkušenostech s počítačem. Tady označuje úroveň znalostí cizích jazyků.

Oddíl o živnostenském podnikání uchazeče umožňuje zaměstnavateli vytvořit hrubou představu o potenciálním zaměstnanci. Maximální dovednosti týkající se požadované volné pracovní pozice a minimum obecných informací zlepší pouze dojem z pokračování. S návrhem této části byste se však neměli příliš nechat unášet. Nadbytečné informace zaměstnavatele jen vyděsí.

Velmi důležitá část životopisu, na které by se mělo vážně pracovat, protože právě zde je nutné odrážet všechny zásluhy. Budoucí vůdce bude mít mimořádný zájem dozvědět se o výsledcích práce potenciálního zaměstnance. Tyto informace by měly být co nejúplnější a měly by ukazovat digitální hodnoty. Například „zvýšení prodeje ze 40% na 80%“, pokud tato informace není obchodním tajemstvím.

Ne všichni manažeři však mají povinnosti, které znamenají zvýšení prodeje nebo přilákání nových zákazníků. Někteří jsou povinni se denně zabývat monotónní prací, kde není možné dosáhnout žádných vážných úspěchů.

V západních zemích má tato položka velký význam. Tam, pokračuje bez stručných informací o preferencích a zájmech žadatele nejsou ani zváženy. Podle psychologů Právě tato část prezentačního dokumentu umožňuje odhalit osobní vlastnosti potenciálního zaměstnance, jeho kladné a záporné vlastnosti a také ukázat silné a slabé stránky.

V této části je vhodné uvést oblíbené záliby, záliby, zájmy, hudební preference. V žádném případě byste neměli psát životopis o členství v různých stranách a náboženských komunitách. Zaprvé se jedná o osobní informace, které se netýkají pracovních okamžiků. Za druhé, zaměstnavatelé nepřijímají členy takových organizací ve svém týmu, protože se obávají, že v týmu začnou srážet zmatek.

V této možnosti je viditelná jasná struktura pro psaní dokumentu. Žádné další informace, odborné dovednosti nejsou jasně uvedeny, existují informace o ocenění a úspěších. Pracovní zkušenosti jsou naplánovány podle pravidel papírování. Nahoře v rohu je místo pro fotografii.

Druhý vhodný životopis vhodný osoby tvůrčích profesí. S takovým dokumentem můžete jít na rozhovor s tiskárnou, reklamní agenturou nebo jinými organizacemi úzce souvisejícími s uměleckými aktivitami. Přestože barevná forma životopisu se může líbit vedení technických společností. Světlá paleta je koneckonců indikátorem stavu mysli člověka a jeho životního stylu.