Com comportar-se en una entrevista?

Una entrevista és un conegut del sol·licitant amb l'empresari. Durant la conversa, ambdues parts interessen els detalls de la possible cooperació. L’aspirant té l’oportunitat de parlar de les seves habilitats professionals i el responsable per decidir si l’aspirant compleix els estàndards de l’empresa. Aquestes negociacions sempre són estressants, de manera que cal saber comportar-se correctament i respondre a les preguntes plantejades.

Hi ha moltes tècniques diferents que us ajuden a sintonitzar el diàleg adequat amb un reclutador o director. És important comprendre que no la darrera funció té la primera impressió que fa el sol·licitant. Preparar-se per a una entrevista és un punt molt important per aconseguir el treball desitjat.

Abans d’una cita cal passar una bona nit per passar una entrevista amb èxit. Això ajudarà a configurar-se i a pensar positivament, a més de fer una bona impressió a l’empresari. Abans de l’entrevista, és recomanable tornar a llegir el currículum i formular allò que sou millor que altres candidats. Quins avantatges poden aportar les empreses ocupant aquesta vacant?

Obteniu informació prèviament sobre les activitats de l’empresa des de fonts obertes. Estudieu la seva història, cultura corporativa, objectius actuals, lema, si n’hi ha, política social de l’empresa, què ofereix als empleats, quins incentius i premis existeixen. Encara que no tingueu experiència laboral, prepareu una auto-presentació en funció dels vostres èxits durant els vostres estudis. Cal recollir un paquet de documents per a l’ocupació. Assegureu-vos d’incloure-hi tots els certificats, premis i diplomes d’educació addicional disponibles, una característica del lloc de treball anterior.

Seleccioneu acuradament la roba per deixar una bona impressió. La imatge creada ha de correspondre a la posició que voldria ocupar. Les persones que tenen professions creatives es poden permetre roba informal. La resta és desitjable triar un estil d’oficina estricte.

Es percep millor la roba amb tons marrons, grisos i blaus. Les dones haurien de triar una faldilla fins al genoll, no els pantalons. Proveu de minimitzar els colors vibrants i descartar la roba poc moderna. Utilitzeu perfum amb moderació. Una olor punxant pot provocar emocions negatives cap a tu.

L’emoció és un estat comú en una entrevista, sobretot si no teniu experiència laboral. És millor venir una mica abans del temps previst i esperar. La puntualitat és important en qualsevol feina. Truqueu abans d’entrar a l’oficina. Si us han convidat, inicieu la sessió i identifiqueu-vos clarament.

Quan trieu un lloc, procureu no situar-vos estrictament davant de l’interlocutor. Això pot crear una associació amb l'adversari. Si el lloc es troba just davant de l'empresari, caldrà recollir la proposta. No cal seure amb els braços i les cames creuades, cosa que crea una sensació de proximitat amb la comunicació.

No siguis empipat, amagat, gesticulat i posat. Mantingueu les mans sobre la taula, sobretot si us sentiu molt nerviós. És recomanable mantenir el contacte visual amb l’interlocutor. Fer una pausa tranquil·la i, si s’encén, no t’afanyis a trencar el silenci. D’aquesta manera, l’empresari pot comprovar la seva exposició.

En una conversa, evitarà les paraules "no sé", "potser", "sembla", "probablement" i altres frases que reflecteixin dubtes. Centrem-nos en els verbs actius: "Jo tinc", "puc", "ho vaig fer". No utilitzeu girs que puguin provocar dubtes en les vostres capacitats. "Encara sóc massa jove", "rara vegada m'he trobat amb això", "no sé parlar bé", excloent-los del seu vocabulari.

Respon a la pregunta sobre la quantitat de salaris sense dubtar-ho. Truca directament a un número sense baixar el preu. Si l’entrevista la realitza el director tècnic, ell mateix pot declarar el nivell de pagament. Podeu sol·licitar augmentar-la o augmentar la categoria de posició, si existeix aquesta oportunitat.

Sovint es fan preguntes als candidats que es troben lluny del tema de l’ocupació. Les preguntes poden anar des de hobbies fins a hàbits alimentaris.

Respon amb seguretat, però no en primera persona. Intenta no presumir, però no disminueixi les teves habilitats. Parlant sobre els vostres mèrits, digueu que absorbeu fàcilment informació i això us ajudarà a estar còmode amb un nou treball.

És millor enganyar una pregunta sobre les mancances. No heu de dir que preferiu passar els dies de descans en un sofà i no sortir de casa tot el cap de setmana. En canvi, pots dedicar-te a la teva passió pel treball fins al punt que t’oblidis del temps i et molesta. Presenta les teves mancances com a virtuts.

És important recordar que el reclutador i el líder tenen un objectiu comú: trobar un candidat digne per a la vacant. Les seves tasques són diferents. El responsable de recursos humans busca i convida els candidats a la reunió. Aleshores, pren una decisió sobre la seva admissió a una entrevista amb el lideratge. L’objectiu del directiu és triar el candidat més adequat per al treball en equip.

Si l’especialista en RRHH no us va agradar, l’oportunitat d’entrar en una conversa amb el directiu és zero. Respon a les preguntes del gestor de manera clara, breu, sense irritacions i de manera amable. Per complaure una dona que treballa com a directora de recursos humans, sigui amable, tranquil·la, irradiï confiança i bon humor. No coquetejar amb ella, donar-li compliments, fer broma ni convidar-la a una cita.

Per a preguntes de caràcter personal, no us heu de molestar, sinó que els respongui o no. Serà adequat saber per què es necessita aquesta informació. Potser això es deu a possibles viatges de negocis sobtats o hores extres al vespre. La direcció ha de saber si es pot confiar. Cal recordar que un responsable de recursos humans és un especialista que treballa segons una metodologia específica per a realitzar entrevistes i analitzar currículums.

A la primera entrevista amb el director, heu d’entendre que busca un professional del seu equip amb qui estarà a gust treballar. Parlarà amb ell utilitzant vocabulari professional. Indiqueu les vostres realitzacions en els vostres treballs anteriors, però no critiqueu els antics empleats i la direcció. No discutiu si no esteu totalment d’acord amb les opinions del nou ocupador. Això ajudarà a presentar-se com a treballador professional i no conflictiu.

Escolteu atentament totes les preguntes i no interrompeu l’interlocutor. Respon-los de manera clara i essencial, suavitzant la brevetat de la resposta amb un somriure sincer. Proveu d’evitar el curt i sí cap resposta. Dóna la impressió de la vostra inseguretat i desconeixement del material que parleu. Si no heu escoltat la pregunta, torneu a preguntar-ho, però no ho feu sovint.

• A petició del cap per explicar-vos sobre vosaltres mateixos, heu de parlar de quins càrrecs ocupava i quins pics de carrera va assolir. Parli’ns d’educació, mèrits i premis a l’anterior lloc de treball. Una entrevista a l’hora de sol·licitar un lloc de treball és, en primer lloc, un diàleg, per la qual cosa podeu plantejar-vos una pregunta contra. Si l’interlocutor vol conèixer els interessos relacionats amb el creixement i el desenvolupament de la carrera, o és suficient per parlar d’interessos en general. És aconsellable no parlar de la seva afició, però si informar sobre la seva voluntat de canviar el flux de treball millor. Recordeu que un especialista de classe alta s’apassiona per la feina, sense comptar diners.
• El problema sensible del nivell salarial es pot resoldre amb molta facilitat. N’hi ha prou amb afegir un 30% als ingressos passats i dir aquesta quantitat a l’empresari. El salari mínim hauria de ser un 10% superior al de l’anterior. No us podeu subestimar, però no és encertat aixecar la barra.
• A la pregunta de per què van decidir canviar de feina, és millor respondre, evitant declaracions negatives. Feu referència a la falta d’oportunitats per al creixement personal. Per ser contractat, cal destacar el desig d’estabilitat.
• El gestor pot preguntar-vos quant teniu previst treballar a l'empresa. És millor respondre evasivament que encara no estan preparats per donar veu a una figura concreta. Ens agradaria començar a treballar per imaginar millor què haurem de fer. Estaria bé conèixer l’equip.
• No sol ignorar els seus èxits en el mateix lloc de treball. Parlar sobre èxits ha de ser fred, no lloar a tu mateix. Podeu informar que heu estat capaços de resoldre un problema difícil en el procés de producció i us han promogut.
• Sovint a l’entrevistador li interessa la vostra actitud envers les hores extres.. És oportú preguntar-nos quant de temps triga la tramitació i si es paga les hores extraordinàries dissabte i diumenge.Responeu amb seguretat que esteu preparat per treballar les hores extraordinàries si això no interfereix en la vostra vida personal.
• Per no caure en un estupor quan se li pregunta què sap el sol·licitant sobre l'empresa i per què vol treballar aquí, cal estudiar-ne les activitats. Podeu compartir la informació obtinguda al lloc web de l’empresa. Parla sobre oportunitats de confiança i carrera.
• Moltes empreses mostren prudència sobre els candidats amb nens petits en edat preescolar i escolar.. La informació sobre possibles baixes de malaltia gairebé sempre interessa. El directiu vol tenir un empleat que estigui completament immers en el procés de treball. Podeu respondre a aquesta pregunta que aquest problema no es troba davant vostre. En períodes difícils, una àvia, parent o mainadera estarà amb el nen.

Es poden discutir molts temes. Val la pena considerar que hi ha diversos escenaris d’entrevistes, un d’ells és estressant. El diàleg no sempre serà correcte.

Després de rebre una denegació, el sol·licitant comença a cercar els seus motius. Semblava que tot estava pensat i tots els documents estaven al seu lloc. Comença una anàlisi dura del que es va fer malament. Considerem amb més detall els errors comuns.

• L’error tardà es considera tard o programar una reunió per a una altra vegada. No podeu fer-ho categòricament, ja que això indica la vostra desocupació de la feina que intenteu obtenir; la puntualitat s'ha de convertir en super puntualitat.
• S’ha de prestar especial atenció a un aspecte net. - la roba s’ha de netejar i planxar, preferentment no molt desgastada.
• Cal venir sol per a una entrevista, sense familiars i amics, d’altra manera sembla que el candidat no pot prendre decisions independents.
• La conducta ha d'estar seguraperò no és agressiu; Poseu-vos en compte que una entrevista fallida no és la fi del món, teniu l'oportunitat de treballar en una altra empresa.
• Greu error – no desconnecteu el mòbil i parlar amb forasters, interrompent el diàleg de treball. Això provocarà un fracàs en l'entrevista.
• Error fatalconduir al fracàs és un retorn constant al tema del sou.
• Un comportament prepotent i arrogant és inacceptable. Per oferir les seves habilitats i coneixements és necessari en la forma correcta.
• Afecta negativament l’ocupació d’una mentida. La veritat es manifesta sempre de manera inesperada, afegint un bonus negatiu a una imatge positiva construïda hàbilment.
• L’error és massa franc - intentant guanyar confiança i manifestant informació excessiva, et pots perjudicar molt. Tot ha de ser moderat, respondre amb claredat i només a les preguntes plantejades.
• La molèstia de la repetibilitat també té un paper negatiu. - mira les emocions, intenta seguir el curs de la conversa i veu la informació necessària sense emocions innecessàries.
• La crítica als antics empleats i superiors crea una mala impressió.
• Un dels errors significatius és la verbositatque només cansa; l'entrevistador vol escoltar una resposta clara i completa i no saltar els temes, és especialment avorrit escoltar els vostres problemes personals.
• El gran error és la falta de comentaris - si després d’una reunió van prometre tornar-vos a trucar, no heu d’esbrinar immediatament si vareu o no; poseu-vos en contacte amb l’interlocutor a l’hora indicada i esbrineu què va decidir l’empresa sobre la vostra feina.
• Trobeu la vostra oportunitat d'obtenir feina i rebutjar-vos fer proves - les proves proporcionen l’oportunitat d’obtenir informació objectiva sobre la vostra competència i una denegació provocarà dubtes sobre la vostra sinceritat i informació veraç al currículum.
• Respostes de plantilles reduir la possibilitat d’ocupar un lloc vacant; perquè responent com s’ensenya Internet i amics, no podreu assolir el vostre potencial.

Els psicòlegs han compilat una llista de consells, Tenint en compte quin és el que us proporciona una feina de somni.

• Ningú ha cancel·lat les normes de bona forma així que intenteu aparèixer a l’oficina de l’empresa 20 minuts abans de l’entrevista. Durant aquest temps, mira al nostre voltant, intenta calmar-se i afinar-lo en positiu.
• Somriu sincerament. Per fer-ho, recordeu alguna cosa divertida i amable.
• El nerviosisme pot alterar el timbre de la veu. La veu desapareix o es converteix en una extenució, que posa l’accent en la vostra inseguretat. Assegureu-vos de controlar la veu. Si es tracta d’estrès, pren un sedant. I si la por a parlar en públic: assaja-ho davant del mirall. Parla especialment clarament les paraules que provoquen una ensopegada.
• Prepareu una petita auto-presentació. El principal és no excedir-lo. Un sol·licitant escanyat amb una veu descarada evoca les mateixes emocions negatives que un parlant hiperactiu. Heu d’indicar amb seguretat i clarament la vostra posició.
• Mantingueu la pose d’una persona seriosa i confiada. Per fer-ho, asseure's a una cadira en profunditat. Allisar l’esquena, les cames pressionades al terra. Situeu les mans sobre la taula en una posició tranquil·la. Mireu directament als ulls de l’interlocutor, mantenint el contacte visual. Si no us resulta incòmode mirar directament als ulls, seleccioneu un punt a l’orella, al coll o al front i mireu-lo.
• No us oblideu dels gestos: no feu canvis freqüents. Les voltes corporals també provoquen emocions negatives.
• Mostra als caps potencials que vostè és un professional. Domineu el vocabulari professional i feu preguntes professionals. Mostra el teu interès. El principal és donar-se a la llum adequada.
• Respon a qualsevol pregunta feta amb gust, reparteix una ona de positiu als interlocutors. Parla de la vostra obertura, honestedat i confiança.
• Cal respondre a la pregunta més insidiosa sobre el canvi de feina si voleu un creixement professional. No doneu valoracions negatives del treball anterior.