Com rebutjar una entrevista?

Havent rebut una oferta d’una de les empreses de la vostra ciutat o regió que va respondre específicament al vostre anunci de cooperació, però adonant-vos que cal participar-hi, comporteu-vos correctament i amb cura. La brutícia i la pressa et poden fer mal. La vida és tal que encara haureu de treballar junts: canviaran els requisits per al sol·licitant i les condicions per al treball futur.

Les raons per les quals el sol·licitant es nega a entrevistar l'empresari són les següents.

• Insuficiència sanitària. No cal que anoteu els detalls, fins al diagnòstic exacte, però és clar que no podreu treballar en aquesta posició per raons com la pèrdua de capacitat de treball per culpa d’una lesió, val la pena.
• Circumstàncies familiarsno tolera cap ajornament de la reunió empresarial proposada. Tot passa a la vida. Per exemple, algun accident va succeir a un dels seus familiars, haureu d’afanyar-vos a ajudar-lo. Tot i això, no n’heu d’abusar.

Si es tracta d’un grup d’empreses que són sòcies o treballen sota la supervisió d’un PJSC, LLC o d’un altre fundador / estructura comú, aleshores el que una empresa sap reconeixerà immediatament una altra.

• Heu trobat una altra feina. En cap cas no toqueu la qüestió financera, no doneu comparacions evidents i desenfadades. La apel·lació als "preus" alienes mai es va disposar a la possibilitat de repetir altres cooperacions. Però el contacte amb un representant específic (el cap d’un departament, responsable de recursos humans, etc.) i / o l’empresa en general es trencarà immediatament. Però és possible que es faci consell sobre trobar un altre lloc de treball (més a prop del vostre domicili de residència).
• Canvi d’adreça física d’una empresa o de la seva subdivisió: serà costós i llarg per arribar a un lloc de treball actualitzat (o nou). Expliqueu que viviu massa lluny i que l’aproximació al vostre nou lloc de treball no forma part dels vostres plans d’avui. L’accés al lloc de treball mitjançant embussos de trànsit, dificultat per conduir durant tres hores –amb la pujada d’aquest, ni llum ni matinada– és evident. Abans d’acabar la conversa, pregunteu si hi ha una altra vacant similar, més propera a vosaltres, però de la mateixa empresa.
• Aquesta vacant no es coincideix amb la vostra activitata la qual voldríeu prestar molta atenció com a mínim durant els propers anys. Deixa clar que, per desgràcia, no estàs preparat per afrontar-ho: no hi ha educació, experiència, etc.
• No estàs còmode amb aspectes específics: no hi ha preparació per a viatges de negocis freqüents, producció massa nociva per a la salut (hi ha contraindicacions per als metges), un horari no normal (per exemple, treball nocturn) i / o alguns altres punts.

Rebutgeu la invitació quan s’hagi esboçat aquesta necessitat, però el sol·licitant ja ha estat d’acord, és necessari el més aviat possible. Fins i tot quan alguna cosa no us sigui del tot clar, però heu oblidat esbrinar-ho tot en parlar per telèfon, analitzeu immediatament l’oferta de l’empresa que ha establert contacte amb vosaltres. Potser alguna informació ha evitat l’atenció. Quan tot quedi clar, potser encara haureu de dir que no. I, quan més aviat es faci això, més rendible et lliuraràs des d'aquesta posició.

No es pot negar categòricament en qüestió de minuts, menys d'una hora abans de la cita. Al cap i a la fi, el representant o el responsable d'aquesta empresa va dedicar un temps a vosaltres, el contacte semblava estar establert, i esteu violant greument els seus plans. Tingueu respecte per la feina d’altres persones, l’ocupació: l’empresa de la vostra empresa, que no s’ha decidit a temps amb un candidat adequat per als seus nous empleats, patirà la vostra puntualitat, la seva falta de recollida. I tu, al seu torn, exposa’t a mala llum.

Cortesia, sumada a la puntualitat, la vostra "llum verda" a la recerca i trobar el treball adequat per a vostè. També convé saber quins mitjans de comunicació es poden utilitzar.

• Una trucada telefònica. Aquesta és una manera tradicional, “càlida”, “viva” d’acord. En tot moment, a partir de gairebé la invenció del telèfon com a mitjà de comunicació a distància, aquest mètode és en gran demanda. Si voleu cancel·lar la reunió, podeu trucar i organitzar immediatament. Tanmateix, tingueu una idea clara de com, sense desviar-vos d’un estil amable, però de negoci, sense familiaritat i familiaritat, però amb una subordinació adequada, construireu un diàleg sobre què s’ha de dir exactament per informar el vostre empresari fallit.
• Correu electrònic Té sentit utilitzar aquest mètode si esteu segurs que els representants de l’empresa on vau intentar obtenir un lloc de treball, però se’ls va veure obligat a rebutjar-los, disposen d’un sistema de notificació instantània de noves cartes. No estan obligats a respondre la seva carta immediatament: tenen desenes, centenars de sol·licituds al dia d'altres sol·licitants. Però aquest mètode no és dolent si no podeu arribar a un empleat d’aquesta empresa (el telèfon està ocupat, la persona no agafa, no està al seu lloc, etc.). Escriviu quan no responguin a la trucada, de manera alternativa.
• Missatger. La forma més “avançada”. No funciona amb números de ciutat directa o gratuïts (a partir de 8-800). Tanmateix, si un representant de l’empresa va indicar el seu número de cel·lular federal en funcionament (a partir dels 8-9 ...), podeu intentar trobar-lo en els missatgers instantanis següents: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter i diversos similars. Sovint és millor deixar un missatge de veu gratuït: un missatger en directe és una alternativa digna a trucar a un número d’oficina o mòbil.
• SMS. Un missatge enviat com a SMS és l’última mesura quan altres opcions (marcació directa, missatge de veu o de text, carta) no funcionaven puntualment, els terminis s’acaben, però encara cal “cridar” al representant de l’empresa. No utilitzeu aquesta opció com a primer mètode.

Per últim, ser amable i amable. Podeu aplicar les frases següents.

1. "Ho sento, però he de rebutjar ..." ("Malauradament, no tinc l'oportunitat d'acceptar la vostra oferta").
2. "Gràcies per prestar-me atenció, però les circumstàncies s'han desenvolupat de manera que, per descomptat, no puc arribar".
3. "Em vaig adonar que us he creat un inconvenient i, tot i així, no hi ha cap possibilitat que aparegui en el moment indicat."
4. “Potser en el futur estarem d’acord amb tu. Avui, és poc probable que accepti la vostra oferta. Desitjo que trobeu un candidat digne per aquest lloc de treball. "
5. "Em temo que hauré de rebutjar. I tot i així ho és. ”
6. "Gràcies per la invitació i tot i així em negaré."

El sol·licitant, recomanat "per coneguts", ha d'explicar de manera clara i discreta per què va canviar d'opinió de sobte, aquesta vegada s'ha negat a cooperar.

L’adreça al començament, davant del nom, hauria de començar educadament, amb “Benvolgut ...”. Opció: "Benvolgut (nom), us dono la benvinguda." O simplement - "Bon dia, (nom)". No "Hola", aquesta opció és possible amb rares excepcions quan l'empresa no preveu un estil de comunicació molt estricte (a jutjar per la publicitat de la imatge que s'està creant), però per als dignataris, encara utilitzen un atractiu empresarial més tradicional.

Al final de la carta, per missatge de veu o trucada, desitgeu que el representant de la companyia tingui molta sort (en el sentit: trobar un nou candidat més adequat). El desig de "Tot el millor" pot complementar o substituir la mateixa frase "Et desitjo molta sort".