Debilitats en el currículum: com descriure correctament?

L’exigència d’un empresari potencial per indicar les seves mancances en el currículum no és una simple formalitat. Es tracta d’una jugada psicològica reflexiva que permet determinar el nivell d’autoestima i el grau d’autocrítica del sol·licitant. El més interessant és que tot aquí depèn de la professió o de les particularitats del treball, així com de la correcta presentació d’informació.

Si una persona creu que no té qualitats negatives, el cap probable és causa de preocupació. Per tant escriure en un currículum que no ho són, o simplement posar-ne un guionet, està molt desanimat. Per tal de mostrar el vostre millor costat i dissipar dubtes sobre la veracitat de la informació presentada, heu de saber presentar correctament les seves debilitats. Com es farà exactament això, aquest article us explicarà.

Absolutament totes les persones tenen certs defectes personals. Es tracta de trets de comportament en diferents situacions de la vida, hàbits desenvolupats al llarg dels anys i principis establerts. El problema és que per a un tipus d’activitat, alguns trets de caràcter semblen defectes, i per a un altre són un avantatge. Quins d’ells són forts i quins febles no és difícil determinar de manera independent, tenint en compte les particularitats de la professió.

Els trets negatius d’una persona, des dels primers minuts fent malbé l’opinió del sol·licitant:

• egoisme;
• l'avarícia
• negligència
• incapacitat de concentració;
• una tendència a parlar de companys i a difondre xafarderies;
• lentitud;
• autocrítica patològica;
• confiança en si mateixa excessiva, voluntat de tenir en compte els consells;
• manca d’ambició saludable;
• amorós massa pronunciat;
• esclats de ira i agressió incontrolats;
• l’enveja mal amagada;
• l’ús de la profanitat;
• l’hàbit d’anar a dormir tard i aixecar-se tard;
• addicció al joc;
• tabaquisme, addicció a l’alcohol.

Diverses fòbies, com la por a les altures, l'aigua, les aranyes, les serps, els espais tancats, etc., també es refereixen a debilitats neutres, que gairebé tothom que va escriure un currículum almenys una vegada escriu, que sovint també informen l'empresari sobre l'excés de pes o sense controlar. menjar dolços, considerant-ne mancances professionals. Però algunes qualitats negatives del caràcter de la personalitat en situacions individuals es poden interpretar com avantatges. En assenyalar les seves debilitats, heu de contrastar els punts forts.

Molt sovint, la majoria dels currículums enviats a l’empresari en el paràgraf sobre les qualitats personals del sol·licitant són similars entre si, com els bessons. I això, per dir-ho suaument, no és impressionant. A l’hora d’elaborar, és important recordar aquestes regles:

• El currículum s’ha d’escriure amb un llenguatge humà comprensible, sense termes abstrusos i frases generals difuminades;
• els errors gramaticals redueixen la probabilitat d’un resultat positiu;
• l’honestedat i la sinceritat són benvingudes.

El possible cap hauria de sentir que una persona que sol·licita un lloc a l’empresa o a la fàbrica està preparada per canviar els seus hàbits o la rutina diària establerta. Això s’ha d’escriure. Frases que, sens dubte, són adequades per a currículums per a una vacant concreta:

• no hi ha experiència laboral, però hi ha voluntat de desenvolupar-se i treballar pel resultat;
• no hi ha educació especialitzada, però hi ha anhel de formació;
• coneixement insuficient d’una especialització estreta o d’una llengua estrangera, però un enorme desig d’entendre aquesta ciència.

Els representants del sexe més feble a l’hora de sol·licitar un lloc de treball tenen la qüestió de l’estat civil. L’empresari no estarà encantat si després de treballar durant diversos mesos, l’empleada vagi en permís de maternitat. La presència de nens petits també és motiu de dubtes en l’ocupació. Perquè el cap aprovi el currículum sense dubtar, val la pena escriure-ho en el cas de la malaltia d’un nen, hi ha parents en els quals pot confiar.

Es tracta de noies solteres que sovint resulten ser "mussols". Amagar no val la pena. D’una banda, aquest fet pot provocar una durada sistemàtica, però, de l’altra, hi haurà l’ocasió de mantenir les hores extres i fer més feina.

Podeu escriure sobre aquestes mancances:

• excessiva credulitat;
• incapacitat per avaluar objectivament el seu propi treball;
• dificultats per construir relacions amb els companys i manifestar pensaments;
• fiabilitat;
• incapacitat per defensar l’opinió d’un persona i respondre amb grosedat a la grosella;
• pedanteria i escrupolologia patològica;
• incapacitat de concentrar-se en el treball a causa de la hiperactivitat.

Almenys els homes volen parlar de l'empresari sobre les seves debilitats. Però si encara heu de fer això, intenten trobar avantatges fins i tot en desavantatges. I aquesta és l’estratègia adequada. A causa de l’egoisme natural en homes, és molt freqüent la incapacitat per treballar en equip. Però en això es pot veure un avantatge. Aquests empleats fan front a les tasques individuals, desenvolupen i condueixen els seus propis projectes.

Alguns homes no coneixen aquesta cosa resistència a l'estrès. Qualsevol situació anormal els desactiva i el rendiment baixa a zero. Si aquesta característica es troba en l’arsenal de qualitats, l’empresari només ha d’especificar amb detall tots els detalls del projecte per tal d’evitar la força major.

Debilitats que es poden indicar en el currículum masculí:

• pedanteria anormal;
• personatge massa suau;
• incapacitat per centrar-se en un sol procés;
• incapacitat de mentir;
• Inconsistència d’habilitats professionals o experiència laboral amb l’educació existent;
• manca d’aptitud física;
• dependència de l’opinió pública;
• posició de vida passiva.

Hi ha aspectes de caràcter que no s’han d’indicar en cap cas. Aquests inclouen:

• mandra;
• ignorant els consells dels superiors;
• no puntualitat;
• conflicte, temperament;
• ús d’informació falsa;
• voluntat de responsabilitat per les seves accions.

Aquestes són les debilitats que poden arruïnar fins i tot el currículum més meravellós. Per evitar que això passi, heu de presentar els vostres defectes a la llum adequada. En aquest cas, s’han de tenir en compte les característiques de la professió. Per exemple, si el sol·licitant sol·licita algun tipus de feina sedentària, no val la pena informar de la seva hiperactivitat. Per a una vacant que impliqui comunicació amb els clients, no és desitjable escriure sobre la timidesa i la incapacitat de comunicar informació als altres.

Els empresaris o el personal de recursos humans determinen amb precisió quan un sol·licitant intenta transmetre trets febles de caràcter com a avantatge. Per tant És molt important fer-ho correctament i de forma competent.

Aquesta pregunta interessa a molts. Si un empresari que llegeix un currículum veu tota una llista de qualitats negatives, és poc probable que tingui una bona impressió del sol·licitant. Alguns decideixen no denunciar-los en absolut. Però tampoc no és una opció: hi ha dubtes sobre l’autoestima adequada. Un home sense defectes és un misteri per al cap i als caps, com ja sabeu, li encanta saber-ho tot de tots. La millor opció és escriure 5 punts en aquesta secció. En un cas extrem, es permet una indicació de 2 o 3 de les seves debilitats.

Un punt important és transmetre a l'empresari informació sobre la preparació per valorar adequadament les crítiques constructives.

Quan s’envia un currículum per cercar una posició específica, és beneficiós indicar les seves debilitats molt més fàcilment. Té en compte els requisits específics de la professió. Per presentar les seves pròpies mancances de la manera més rendible, cal contrastar-les amb les necessitats del treball.

Per a un venedor o un especialista en ofertes vacants, les activitats de la qual seran comunicades amb els clients, aquests articles de currículum són adequats:

• inquietud i activitat excessiva;
• desig d’aconseguir l’objectiu per qualsevol mitjà;
• unceremoniousness;
• conversació;
• sentit desorbitant de la responsabilitat.

Per sol·licitar un lloc de treball al Ministeri de l’Interior, un currículum s’ha de basar en la responsabilitat i l’alta productivitat de l’activitat professional. Les debilitats inclouen:

• maximalisme;
• tossuderia;
• pedanteria;
• incredulitat;
• confiança en si mateix.

El formulari de sol·licitud del sol·licitant d’ocupació en el sector de serveis hauria d’incloure molts avantatges. Entre ells, sens dubte, hi ha d’haver queixa i no conflicte. I segons els inconvenients:

• escarment als trifles;
• taciturnitat;
• manca d’ambició;
• baixa autoestima;
• perseverança.

No és difícil per a un professional crear un currículum que l’empresari llegirà amb agitació i entusiasme. El més important és que el seu contingut sigui el més cert possible i els trets negatius no sempre poden espatllar la reputació.