Quan redacta un currículum, el sol·licitant sol utilitzar informació oficial que divulga educació i dades personals. La secció sobre estat civil no és una excepció. Aquest element requereix atenció, però no cal inventar-ne més.
Indiqueu la informació, tenint en compte les dades del passaport i mantenint-la el més correcta possible.
Característiques d’emplenar la secció
La columna “estat civil” del resum és un paràgraf estàndard. Normalment s'inclou a la secció "informació addicional". Els empresaris perceben aquesta informació, mostrant una diferent atenció. L’interès es deu al focus del treball.
Els empresaris individuals solen ignorar aquesta columna, prestant una major atenció a les qualitats i competències professionals. Però, per contra, diversos empresaris manifesten interès per l’estat civil. La raó és clàssica: la presència d’un legítim company d’ànima implica una mica d’afecte, limitant, per exemple, la possibilitat de viatges de negocis. Els joves, en desenvolupament de la producció, requereixen hores extraordinàries inacceptables per als ciutadans. Els treballadors no casats tenen l’oportunitat de dedicar més energia a una carrera professional.
D’altra banda la presència d’una família és un indicador de l’estabilitat, la responsabilitat, la fiabilitat del sol·licitant. L'ocupació apreciarà molt probablement aquestes qualitats del candidat. A més, un empleat de la família que treballa, mostrant una intensitat més gran, busca obtenir un augment, un plus, ja que aquesta persona necessita donar suport a la seva família.
A més, els empresaris són capaços de pensar de la manera següent.Per exemple, una jove, casada, sense fills, això vol dir que hi ha previst un decret. Pensar així significa rebuig. Una noia de més de 30 anys, soltera, afirma ocupar-se en l'equip masculí, cosa que significa que l'objectiu és casar-se. En conseqüència, una carrera té una importància secundària.
La clàusula d’estat civil és informació addicional. Tot i això, requereix una certa atenció i marcatge obligatori. La condició principal és evitar detalls detallats. Utilitzeu una resposta concisa i concisa que reculli dades clau.
Tant la presència com l'absència de lligams matrimonials impliquen certs pros i contres. Per tant no té cap sentit ocultar aquesta informació quan compilem un currículum.
Un nombre suficient d’empreses realitzen la seva pròpia verificació interna d’aquestes dades.
Opcions
Per a dones i homes, el règim de compliment de l’estat civil és normal. Quan compilis un currículum, és important que una noia indiqui la presència d’un decret. Amagar aquest matís no té sentit, ja que es certament es revelarà la veritat.
Alguns empresaris poden rebutjar un candidat que està en permís de maternitat o que recentment ha superat el període de maternitat. Argumenten la negativa per interrupció del treball: la manca d’oportunitats per desenvolupar-se, millorar el nivell professional, pèrdua de competències existents.
A l’hora d’elaborar un currículum, s’han d’utilitzar els punts següents.
No casat, no casat
Aquesta posició indica l’absència d’un matrimoni registrat oficialment. Les dones solen escriure “no casades”. Als homes se'ls permet utilitzar diverses opcions: "no casats", "solters". No hi ha cap diferència fonamental en l’aplicació d’ambdós conceptes. Es recomana indicar “solter” als sol·licitants menors de 30 anys.
Casat, casat
El càrrec implica la presència d’un matrimoni registrat oficialment. Les dones indiquen que "casades", els homes indiquen "casades". A continuació, indiqueu la presència / absència de nens.
Divorciat, divorciat
La columna confirma el fet del divorci legal. Aquesta és informació opcional. Normalment es marca com a "no casat" / "no casat".
Vídua, vidu
La persona estava anteriorment casada, però el cònjuge ha mort. S'ha d'ometre aquest matís, indicant exclusivament l'estat civil oficial.
Necessito fills?
Cal indicar als nens al CV. Aquesta informació no proposa cap sol·licitant masculí.
Però una dona que té un fill fa pensar a alguns empresaris. La presència de nens implica un absentisme extraordinari hospitalari regular. Sovint, les nenes són rebutjades precisament per la presència de nadons. Quan elaboreu un currículum, assegureu-vos d’indicar el nombre i l’edat dels nens. Els nens de 12 a 15 anys són menys capaços de "forçar" l'empresari que els menors de 5 anys. Si hi ha nens petits, indiqueu l’oportunitat d’encomanar al nadó a parents, mainadetes.
Què no val la pena especificar?
Descrivint l’estat civil, omet els detalls d’un matrimoni civil. Aquest fet no és oficial, i alguns empresaris consideren que aquests candidats són poc fiables, indecisos i ventosos.
Exclou també la descripció de la presència d’un enamorat, compromís.
Com escriure?
Les principals disputes sobre l’estat civil cobreixen els nens: indicar o ocultar la presència del nen, si es vol dir la seva edat. Hi ha exemples de com les nenes ometen aquest detall al currículum, discutint els matisos d’una entrevista.Aquesta mostra us indicarà l’oportunitat de determinar l’estat civil, indicant alguns matisos, però conservant un avantatge.
Nom: Ivanova Elena Ivanovna
Data de naixement: 17.02.1985
Educació: Universitat de Dret Estatal de Moscou, especialitat de Dret Bancari
Número de telèfon:
Correu electrònic:
Experiència laboral: 2008-2018 - Gazprombank
Càrrec:
Responsabilitats:
Estat civil: No casat. Nen, 4 g. Si cal, confio en la meva àvia.
