Currículum creatiu: funcions i exemples

Els representants de les professions creatives a l’hora de recopilar resums sovint es desvien dels estàndards clàssics del disseny en blanc i negre. Incorporen les idees més inusuals de la realitat, per exemple, un resum en forma de portada de revista brillant o recopilades en fulls envellits artificialment. Tanmateix, la seva part informativa no és diferent dels requisits establerts del treball d’oficina.

Un currículum creatiu permet que l’aspirant destaqui en el context general de formes de presentació de l’estil clàssic. I això no sorprèn. Examinant un currículum similar, el reclutador es concentrarà amb un gran colorit i llegirà atentament el text.

En primer lloc, cal considerar els desavantatges d’un enfocament creatiu:

• no tots els gestors entenen l’essència dels currículums no estàndard;
• la preparació d’un document de presentació pot trigar més d’un dia;
• la preocupació interna del sol·licitant sobre l’opinió de la direcció de l’empresa en què vol obtenir un lloc de treball pot afectar negativament el disseny creatiu;
• El format de currículum creatiu no és adequat per a totes les especialitats.

Però la llista d’avantatges d’un enfocament no estàndard té molts més punts.

• Empreses de cribratge. Els directius i els reclutadors poden criticar el CV facilitat. Diferents punts de vista i opinions competidores indiquen la impossibilitat de treballar juntament amb el cap i el personal de l'empresa en general.
• Enfocament creatiu ajuda compensar l'experiència laboral mínima del sol·licitant.
• Resum en format creatiu dóna l'oportunitat a la persona sol·licitant de fer una carrera impressionant. En un curt període de temps, pot aparèixer un document no estàndard a la base de dades de totes les empreses creatives de la ciutat. Així, les ofertes de treball començaran a presentar-se al sol·licitant.
• Els gestors de les empreses relacionades amb la creativitat afavoreixen els candidats amb pensament no estàndard.
• Un sol·licitant d’ocupació amb un currículum creatiu serà certament convidat a una entrevista. Al mateix temps, la comunicació no tindrà lloc en una nota fluixa, sinó amb un somriure i una rialla.
• L’equip de l’empresa veu molt sovint els currículums rebuts per l’empresa. I un plantejament tan inusual de la preparació d’un document de presentació s’incorporarà ràpidament a l’equip.

Realitzar un currículum creatiu és molt difícil. El pensament creatiu i el coneixement dels programes gràfics és només el primer pas per crear una obra mestra de presentació. Per cridar l’atenció de l’empresari, cal presentar un concepte poc habitual d’aquest document.

Els especialistes en contractació van compartir informació sobre quins models de currículums creatius són més per a gustos dels executius de l'empresa.

• Infografia. Un mètode bastant comú d’auto-presentació entre les professions creatives. El text d’aquest document conté necessàriament tots els punts del currículum clàssic. Quant al rerefons, aquí l’aspirant només ha de ser creatiu.
• Sobre. Avui en dia, els reclutadors i els líders empresarials reben currículums dels sol·licitants per correu electrònic. Però això no sempre té èxit: les lletres són sovint eliminades. Eviteu que aquestes situacions ajudaran la “carta en directe”, lliurada per missatgeria o transferida al departament de personal amb la seva pròpia mà. En aquest cas, el currículum en si hauria de tenir un disseny no estàndard.
• VKontakte. Avui, les xarxes socials són una part integral de la vida humana. No podeu ajudar-vos a utilitzar això quan creeu un currículum creatiu. Els qüestionaris de presentació realitzats en el disseny d’una pàgina personal semblen molt interessants i poc habituals. A més, aquest mètode permet al sol·licitant revelar els seus talents, demostrant-los així un lideratge potencial.
• Coberta. Una opció fantàstica per a un currículum creatiu en forma de portada de revista brillant. Aquí podeu posar la informació impresa i inserir alguns elements de cartera.
• Pirografia. Un mètode inusual que s’utilitza molt rarament. Es tracta d’un tauler de fusta sobre el qual es crema la informació textual necessària. De fet, hi ha moltes opcions per dissenyar un currículum creatiu. El principal és connectar la creativitat i trobar un model de document acceptable per a un treball ràpid.

Per crear un currículum original, cal tenir en compte alguns consells importants.

• El disseny d’un currículum creatiu hauria de correspondre a una posició d’interès. Cal formigó. Opcions com ara "Estic preparat per treballar com a programador o gestor de publicitat" o "Vull obtenir el càrrec de missatger o operador del centre de trucades" funcionen de manera ineficient.
• Els models de currículum creatiu, així com les versions rigoroses d’aquest document, haurien de ser moderatment informatius. El responsable de contractació o directiu se centra inicialment en el disseny del qüestionari de presentació i, a continuació, coneix el text. I aquí el principal és dir la veritat sobre tu mateix, sense revelar-la fins al final. Per exemple, "en la meva darrera feina he pogut augmentar el volum de productes sense finançament addicional". Aquestes paraules interessaran a l'empresari i, de ben segur, voldrà saber-ho tot en detall.
• Fins i tot en l’execució creativa, el currículum s’ha d’ajustar a l’estructura generalment acceptada. En general, el disseny original del qüestionari d'autopresentació destaca en el context general de documents estrictes. Però, amb el contingut de text, molts cometen errors. Alguns se salten alguns punts, d’altres, per contra, se centren en detalls menors.
• S’ha de prestar especial atenció a la secció d’experiència laboral. En aquest cas, la cronologia hauria de consistir en la darrera fins a la primera.

Al currículum de cada sol·licitant hi ha una secció “experiència laboral”, que indica el nom de l’empresa, el càrrec i la llista de responsabilitats funcionals. Però els empresaris, en general, no estan interessats en aquesta informació. El futur líder hauria de veure què podria aconseguir l’empleat potencial. Per a això, és convenient complementar l'estructura del currículum amb la secció d'assoliments.

Per als currículums creatius, és millor ajustar lleugerament la secció “experiència laboral”, complementant-la amb èxits. Es proposa, a més, considerar amb alguns exemples el que sembla un grup inusual en contrast amb les frases habituals.

Responsabilitats clau:

• fer trucades fredes;
• creació de presentacions;
• conclusió de contractes.

D’una banda, el text sembla entenedor, fàcilment accessible. Tanmateix, el futur líder no veu què va aconseguir el sol·licitant. Per tant, cal aportar certa claredat:

• Va concloure 10 acords amb empreses internacionals per un import d’1 milió de dòlars cadascun;
• en 3 mesos va augmentar la seva base de clients en 128 unitats, 46 d’elles es van convertir en socis habituals;
• en els darrers 22 mesos ha superat el pla de venda de productes.

Ni tan sols podeu preguntar-vos en quin text es troba el "patró" potencial.

Un requisit previ per a qualsevol currículum creatiu és complementar la seva estructura amb la secció “Habilitats i tecnologies”. Per exemple, si el sol·licitant busca un redactor, és extremadament important que indiqui la presència d’habilitats de parla pública. No es tracta de karaoke, sinó de conferències o formació de nous empleats.

Quan empleneu la secció sobre coneixement tecnològic, no és necessari conèixer amb detall el programa. N’hi ha prou per indicar “usuari experimentat”. En general, és millor fer una llista de marques i mostrar quins són els programes que el sol·licitant coneix bé i quins no.

A cada model de currículum estricte s’indiquen paraules habituals, els sol·licitants només canvien de lloc. Per exemple, la sociabilitat, la resistència a l’estrès, la responsabilitat. Aquestes paraules fins i tot es poden anomenar clics als quals els líders potencials ni tan sols atenen.

La informació de caràcter secundari en un currículum en format creatiu s’ha de presentar amb un gir inusual, i per a això cal connectar imaginació, parlar de principis, creences. Podeu esmentar breument el vostre llibre, bloc o altres interessos preferits. D’una banda, això pot semblar ridícul, però, és que aquesta informació que revela el món interior de l’aspirant, parla de les seves qualitats personals. A més, si almenys un interès coincideix amb l’afició d’un líder potencial, es produirà una connexió emocional imperceptible entre ell i l’aspirant. Gràcies a aquest matís, la possibilitat del propietari d’un currículum creatiu d’obtenir la posició desitjada augmenta notablement.

Si el sol·licitant no vol compartir informació personal, pot utilitzar els clics habituals, només presentar-los en una presentació més detallada:

• la característica "resistència a l'estrès" es pot substituir per la frase "capaç de suportar l'estrès emocional elevat i mantenir-se tranquil en situacions d'emergència";
• "Responsabilitat" preferiblement pintat amb la frase "Tinc la capacitat d’analitzar ràpidament la situació i prendre decisions independents, tenint tota la responsabilitat en elles";
• la frase "puc trobar ràpidament un llenguatge comú amb estranys" substitueix fàcilment la plantilla de "sociabilitat";
• "Tracto de forma nova informació de forma independent i després la puc aplicar fàcilment a la pràctica" - estem parlant d’aprenentatge ràpid.

El document enviat és una part obligatòria de qualsevol currículum creatiu. Avui, els sol·licitants intenten adjuntar un petit postscript als qüestionaris de presentació, en què hi ha diverses propostes relacionades amb l’empresa i la posició que us interessa.

Al text de la salutació i indicant la finalitat del sol·licitant pel que fa a l’ocupació, el gestor reconeix les subtileses del caràcter de l’empleat potencial i el seu temperament. Tanmateix, la composició de les lletres de presentació depèn completament de diversos factors importants:

• nivell de qualificació de l’aspirant;
• posició d’interès;
• L’opinió final de l’especialista en contractació o del responsable de contractació.

A la base d’un currículum creatiu, podeu agafar les plantilles presentades al World Wide Web. La segona mostra és més brillant i saturada. Un sol·licitant d’ocupació amb un perfil d’aquest tipus voldrà aconseguir moltes empreses publicitàries.