L’efectivitat de l’empresa és directament proporcional a la competència i la capacitat de treball de les persones que hi treballen. Per tant, un especialista com a gestor de contractació (també conegut com a responsable de recursos humans, RRHH) té molta demanda en grans empreses.
Normes de compilació
Per obtenir la cobejada posició de responsable de recursos humans, heu de redactar correctament un currículum. En aquest cas, convé confiar en les recomanacions següents:
- el volum del document és de màxim 2 pàgines A4;
- estil de presentació d'informació concis i competent;
- dividir el text en blocs i distingir-los clarament (negreta, subtítols, retoladors) per a una lectura més fàcil;
- no sobrecarregueu el currículum amb informació personal (dades antropomètriques, nacionalitat, religió, aficions, estat civil, visions polítiques, etc.).
Competències i Responsabilitats
La professió de personal implica la presència d’un candidat al càrrec certes habilitats i coneixements professionals:
- s'hauria de guiar en la legislació laboral de la Federació Russa;
- tenir almenys coneixements bàsics de psicologia, ser capaç d’entendre intuïtivament les persones;
- el coneixement de l’ordinador i els programes bàsics (MS Office, 1C: Salari i personal, correu electrònic, Internet) us serà útil;
- si l'empresa opera internacionalment, el coneixement de l'idioma anglès no està fora de lloc.
Responsabilitats laborals del responsable de recursos humans:
- desenvolupament dels principis bàsics de la política de personal de l'empresa;
- contractació d’especialistes d’acord amb els requisits per a cada càrrec;
- creació i aplicació pràctica de programes de formació per a empleats a temps complet (realització de formacions, seminaris);
- assistència en l’adaptació dels “nouvinguts”;
- creació i implementació de polítiques de motivació;
- Flux de treball de recursos humans
Qualitats personals i professionals
Ara parlem una mica sobre quines característiques personals i professionals hauria de tenir un bon “eychar”.
Pel que fa a les qualitats personals, hauria de ser:
- sociable;
- persistent;
- amable;
- viable;
- decent;
- capaç de treballar en equip.
Professional:
- ha de comprendre els mètodes de cerca i selecció de personal, poder aplicar-los a la pràctica;
- saber avaluar adequadament el valor de cada candidat per al càrrec;
- Ser capaç de realitzar entrevistes amb competència i precisió.
Exemples
Per tal de facilitar-vos la redacció correcta del currículum per al càrrec de responsable de personal i una carta de presentació, us hem seleccionat mostres per a vosaltres.
Resum
F.I.O. | Sidorov Yakov Ivanovich |
Data de naixement | 25/11/1984 |
Adreça de residència | Blagoveshchensk, c. Trudovaya, casa 12, apt. 3 |
Número de telèfon | 8-000-000-00-00 |
Correu electrònic | sid @ gmail. com |
Finalitat | Cap de contractació |
Educació | 2001-2006 - Amur State University Especialitat: Organització |
Educació addicional | Novembre - desembre de 2006: el curs "Gestió de recursos humans" al centre de formació "Educació i carrera" a Blagoveshchensk Març - maig de 2007: es va fer el curs "Inspector de personal" al centre de formació "Educació i carrera" a Blagoveshchensk |
Experiència laboral | 21/01/2015 - 13/10/2019. - LLC 101 Motiu, responsable de recursos humans Responsabilitats:
30.07.2007-30.12.2014 anys. - Empresa Vega-Plus, cap de contractació Responsabilitats:
|
Competències professionals | Treballar amb documentació de personal, contractació de personal, realització d'entrevistes, proves; excel·lent coneixement del Codi del Treball de la Federació Russa; capacitat de treballar en 1C: salari i programa de personal, així com en tots els programes de MS Office; coneixement d’anglès - nivell bàsic |
Carta de presentació
S'anomenen cartes de presentació informació addicional que els possibles candidats a la posició “s’adjuntin” al currículum.
Per regla general, es tracta d’un text breu (3-5 paràgrafs) que explica per què l’aspirant va escollir aquesta empresa com a lloc de treball futur.
Il·lustrem amb un exemple com un gestor de contractació pot escriure una carta de presentació al seu currículum.
“Hola! M'interessava la vacant d'un directiu de recursos humans a la vostra empresa. Estaré encantat (a) de cooperar, ja que estic segur (a) segur que una organització que es desenvolupa amb èxit pot oferir-me oportunitats de desenvolupament professional i de creixement professional.
Tinc poca experiència treballant com a inspector de recursos humans, gràcies a la qual vaig aprendre a realitzar entrevistes amb persones que busquen feina, realitzar fitxes personals dels empleats, analitzar el mercat de treball i seleccionar especialistes adequats per ocupar llocs vacants.
Espero que els meus coneixements i els meus èxits m’ajudin a convertir-me en un empleat amb èxit de la vostra empresa. "
Si decidiu canviar el tipus d’activitat, aleshores a la carta de presentació indiqueu el perquè. Escriviu el primer i l’últim paràgraf, com a l’exemple anterior. Entre tots dos descriu la teva situació.
"De moment no tinc experiència amb personal, però vaig treballar com a gestor de clients. Les meves responsabilitats laborals incloïen la interacció amb un gran nombre de clients de l’empresa, participar en projectes interns i externs, mantenir documentació de suport i converses telefòniques.
He aconseguit cert èxit en aquesta professió, però avui el més atractiu per a mi és la selecció de personal, el desenvolupament de programes de motivació i formacions. Conec una mica la psicologia de la gestió i voldria posar en pràctica els meus coneixements ".
