Quines qualitats personals són millors per indicar al currículum?

A l’hora de buscar feina, és important tenir en compte molts matisos. A més, el sol·licitant té formació, experiència laboral i habilitats professionals, l’empresari vol conèixer quines qualitats personals posseeix. Com es relaciona amb el treball, les tasques que s’hi estableixen, com es troba (o no es troba) el contacte amb altres persones (companys i clients), quins objectius en la carrera voldria assolir.

Normalment la gent no entén gaire bé què ha d’escriure un currículum en aquesta secció. Hauria de ser detallat, o una llista curta pot definir diverses definicions? Tot i això, el resum hauria d’indicar El que una persona vol dir a un empresari potencial quan sol·liciti un lloc de treball sobre si mateixa i la seva composició afecta l’opinió que es formarà sobre el candidat, inclosa la secció sobre qualitats personals.

Tot i que la secció sobre qualitats personals conté informació addicional sobre el sol·licitant, i la principal que interessa a l'empresari es troba a les seccions sobre experiència laboral, educació i habilitats empresarials, això no vol dir que cal emplenar-la aleatòriament. Les qualitats personals són aquells trets de caràcter que una persona ha desenvolupat en si mateixa no com a especialista, professional, sinó com a persona i, atès que treballarà en equip, És molt important que sigui una unitat professional de ple dret i part de l’equip.

A l’apartat “Qualitats personals”, l’aspirant es pot descriure de tal manera que, ceteris paribus - experiència laboral i educació, l’empresari l’ha escollit. Per fer-ho, heu de pensar amb atenció, quins dels trets del personatge són els més avantatjosos i adequats precisament per a la realització del treball desitjat. Són els que cal esmentar. Per exemple, si una persona té un optimisme inquebrantable i és gràcies a ell que ha aconseguit molt en la seva carrera, deixem-ho al resum. Almenys no semblarà un tòpic, sinó com una qualitat real d’una persona.

A més, és important que les qualitats del candidat siguin pròximes a l’empresari, és a dir, que l’escollís precisament en funció d’aquelles característiques i hàbits personals que s’indiquen al currículum. Si un candidat pot convèncer un líder potencial mitjançant un discurs escrit que té precisament aquelles qualitats i hàbits que l’ajudaran a exercir de manera eficaç la seva feina, aleshores té la possibilitat real d’obtenir el lloc que afirma ser.

La redacció ha de ser feta pel propi candidat, de manera que el reflecteixi com a empleat. Cal rastrejar la personalitat en tot, a partir d’un currículum. La llista màxima de qualitats per a un currículum vitae és de 5. Cal escriure només sobre les funcions que realment teniu. No cal esmentar el que no ho és. L’engany es detecta molt fàcilment tant per especialistes especialitzats en RRHH com per directius (empresaris). Si sou emocional, no escriviu que esteu frenats i immune a situacions estressants o inusuals. Si no sabeu funcionar en mode multitasca, és millor escriure “Estic completament immers en la tasca”, que enganyar-vos amb allò que li falta.

El currículum no s’ha d’emmarcar i compilar de tal manera com si estigués escrit “al genoll” en cinc minuts. És millor passar una estona i obtenir un document que reflecteixi al 100% la identitat del sol·licitant, els seus coneixements i aficions. No hauríeu d’esperar la creació d’un currículum universal, adequat per a qualsevol treball que us agradi. Per exemple, fins i tot una persona amb una formació jurídica pot necessitar dos currículums diferents: un per a les vacants per als llocs d’advocat o “assessor jurídic”, l’altre per a “assessor jurídic principal” o “cap de departament jurídic”. En el primer cas, les qualitats personals han de reflectir la capacitat de complir les ordres del cap de forma ràpida i correcta, en el segon - ser capaç d’organitzar el treball dels subordinats, establint tasques clares i lògiques.

Cal estar preparat per a què durant l’entrevista, es plantejarà una pregunta sobre les qualitats personals que s’indiquen en el currículum i sobre com van ajudar o ajuden en la vida professional.

Les estadístiques mostren que, en un percentatge del total de les vacants, les dones tenen més llocs de treball que els homes, però el salari mitjà per a les dones és inferior. Això vol dir que si una dona sol·licita una feina amb salaris elevats, serà més difícil trobar-la que un home. I si les nenes joves no casades i sense fills encara poden obtenir la posició desitjada, és molt difícil per a les dones amb nens, especialment l'edat preescolar o primària, convèncer a l'empresari que podran exercir les seves funcions tan altament com ho faria un home.

Això té cert motiu, ja que, de fet, es tracta de mares que solen estar en situació de baixa per malaltia amb fills o que se’ls demana representació matinal, altres esdeveniments en institucions d’educació infantil o escolar. Al mateix temps sovint les dones són molt més eficients si es necessita multitasca, és a dir, alhora de respondre a trucades, treballar amb papers i amb persones, preparar alhora diversos documents diferents en contingut i direcció, per tant són més valorats en aquestes publicacions.

En aquest sentit, si el sol·licitant té fills i que la naturalesa del treball comporta la possibilitat de realitzar-lo parcialment un cop finalitzada la jornada laboral, podeu indicar al currículum que hi ha l'oportunitat de retardar-lo. Per descomptat, això només s'ha de fer quan la sol·licitant sàpiga que pot fer front a la necessitat de treballar les hores extraordinàries fora de l'horari de treball en mode constant.

Per a una dona que vol ocupar la posició d’especialista en personal, són importants els trets de caràcter com l’atenció al detall, la excel·lent memòria, la precisió, la paciència. El secretari ha de ser minuciós, executiu, diligent, ser capaç de treballar amb molts documents i informació i, per al dissenyador, la clau serà de trets de personalitat completament diferents: creativitat, pensament innovador, capacitat de treballar ràpidament i complir amb terminis, resistència a l’estrès.

Es consideren tradicionalment unes qualitats fortes per a les dones:

• paciència
• diligència, precisió;
• amor a la vida, bona naturalesa;
• responsabilitat

Les debilitats de les dones són:

• temps curt, excés d’emocions;
• neteja;
• conflicte, querelles;
• immunitat a la crítica.

Un currículum vitae és una targeta de visita d’un candidat, per tant s’ha de prestar una atenció suficient a la seva preparació. Tant la brevetat com el contingut d’informació són importants. És recomanable guardar un màxim de 2 fulls d’A4, això és suficient per donar una descripció exhaustiva de l’empleat.

Tradicionalment, els punts forts dels homes són:

• activitat, energia;
• responsabilitat, decència;
• finalitat;
• pensament no estàndard o mentalitat analítica (segons la posició).

Les festes masculines dèbils són:

• temps curt;
• opcionalitat;
• prepotència i prepotència;
• egoisme, professionalisme;
• ambiciós excessiu.

Si teniu trets “dèbils”, reformuleu-los de manera que es converteixin en virtuts.

Aquest és l’últim apartat del currículum, que normalment s’omple de forma residual. La majoria dels empresaris formen la idea del candidat fins que la llegeixen a la "Informació addicional", de manera que la feina del sol·licitant no és fer malbé la impressió. No cal escriure res innecessàriament “creatiu”, tot i que no hi ha normes específiques per emplenar aquesta secció. En primer lloc, s’ha d’indicar l’estat civil i la presència de fills. S'ha de fer breument, literalment, un parell de paraules: casada. Dos, tres, set nens.

Quant a informació sobre coneixement d’una llengua (o idiomes) estrangers, s’ha d’indicar el més detallat i verídic possible. Si heu llegit el polonès amb un diccionari, no heu d'escriure que parleu amb fluïdesa a nivell conversacional. L'empresari pot organitzar un xec directament a l'entrevista, que resultarà una situació incòmoda. Si escriviu sobre el nivell de propietat d’un PC, heu d’indicar quins programes específics heu utilitzat. És millor no utilitzar les frases "usuari confiat" o "a nivell d'usuari avançat". Per exemple, la redacció “Treballo al programa 1C: personal, puc recopilar un full de temps, horaris de treball”. Si esteu preparats per a viatges de negocis, indiqueu-ho. Si no, el millor és no fer-ho.

La presència del permís de conduir i de les categories obertes és adequada per indicar només quan la naturalesa del treball pot requerir-ho. Per exemple, per viatjar per la naturalesa del treball o per desplaçar-se ràpidament durant la jornada laboral. Pel que fa a les aficions i aficions, té sentit indicar només aquelles relacionades amb el treball que sol·licita el sol·licitant. Per exemple, llegir com afició per a una persona que vol convertir-se en venedor o sènior en una llibreria. O teixir un consultor en una botiga de filats. El mateix s'aplica als guardons, si s'han relacionat amb la professió. Per exemple, la participació al concurs “Advocat de l’Any” segons Consultor + o fins i tot un premi en el mateix si sol·liciteu el càrrec d’assessor jurídic. Pel que fa a la victòria a la lliga local amateur "Què?" On? Quan? ”, Aquesta informació es comparteix millor entre amics i familiars. Al currículum, ella no pertany.

Tot depèn de la posició que sol·liciti el sol·licitant. Si aquest és el càrrec de líder o màxim directiu, cal que enumeri les qualitats adequades: l'equilibri, la capacitat de prendre decisions i responsabilitzar-se, la capacitat d'organitzar i gestionar un grup de persones, etc. Si el treball implica enfocament i constància, la tranquil·litat i la capacitat de processar una gran quantitat d’informació seran el vostre avantatge. Però la sociabilitat i la multitasca són les millors per a altres publicacions. I viceversa: quan es requereixi un pensament no normalitzat, una creativitat i una atenció al detall, és millor no esmentar la diligència i el respecte a la subordinació.

"Fàcil d'aprendre" - Una altra paraula que sovint es troba als perfils i els currículums. Tanmateix, és millor no utilitzar-lo si una persona no pot memoritzar immediatament nous termes, treballar per si mateixa en nous programes informàtics, utilitzar noves tècniques, etc.

"Resistent a l'estrès" - també una paraula "de moda" que no s'ha d'utilitzar innecessàriament. La resistència a l’estrès en diferents posicions significa coses diferents. Per exemple, un operador del centre de trucades ha d'estar preparat per a la negativa dels subscriptors i un policia hauria d'estar preparat per a cadàvers, persones afectades per delictes, criminals i similars. Per tant Cal especificar la resistència a la tensió en relació amb la posició que reclama el sol·licitant.

Qualitats com aparença atractiva i forma atlètica, només cal esmentar quan s’indica directament als requisits per a la feina: ballarí, model de moda, instructor d’un gimnàs, administrador o amfitrió d’un restaurant, discoteca. En altres casos, l'empresari només ha de tenir una foto personal adjunta al currículum per fer-se una idea de les dades externes del sol·licitant.

No s’han d’utilitzar paraules de segell: responsabilitat, diligència, capacitat d’aprenentatge, puntualitat. Aquest resum recaurà en la pila de "candidats" diferents i és poc probable que cridi l'atenció de l'empresari. Una mirada hauria de persistir com a mínim en una de les formulacions. En lloc de la "sociabilitat", que apareix recentment a cada primer currículum, podeu escriure "Trobo un enfocament a qualsevol persona" o "puc negociar amb tothom". Això no vol dir, per descomptat, que haureu de pintar totes les vostres qualitats d’una manera similar, convertint el currículum en una oda per als vostres avantatges, però la brevetat i el rostre no són inútils.

Un resum de mostra per a qualsevol posició sembla aproximadament el mateix.

Dades personals: Nom, data de naixement o edat. Lloc de residènciaAdreça de correu electrònic, telèfon.

Educació: primer, la institució educativa: secundària especial o superior. La comanda és d’anterior a posterior. Cal indicar el nom de la institució educativa, els anys d’inici i finalització de la formació, l’especialitat d’acord amb el diploma. Després de llistar les institucions educatives, podeu especificar una formació addicional, si la seva orientació correspon a la posició.

Experiència: al contrari, en aquest apartat, la informació és d’entre més tard i anterior. Cal indicar el nom de l’organització, el període de treball (admissió i acomiadament), el càrrec ocupat. Cal indicar breument quins deures ha realitzat una persona en aquest càrrec i quines ha aconseguit.

Competències professionals: indiqueu de forma breu però comprensiva els coneixements i habilitats pràctiques que seran necessàries específicament per a la posició per a la qual s’aplica el sol·licitant.

Qualitats personals: de la mateixa manera professional, hauria d’enumerar no més de cinc qualitats personals que l’aspirant posseeix i que l’ajudaran a treballar amb èxit.

Informació addicional: estat civil, fills. Disponibilitat de la llicència de conduir, si es requereix. Coneixement de llengües estrangeres i grau de coneixement.

Salari desitjat: ja que gairebé ningú està preparat per treballar gratuïtament, cal completar aquesta secció.