Vị trí mong muốn trong sơ yếu lý lịch

Vị trí mong muốn trong sơ yếu lý lịch là một mục có thể vượt qua những kỳ vọng nghề nghiệp rực rỡ nhất. Các chuyên gia tuyển dụng lưu ý rằng ngay cả một nghiên cứu cơ bản về những sai lầm của người khác trước khi biên soạn ứng dụng của riêng họ cũng có thể làm tăng đáng kể cơ hội thành công. Khi quyết định phải làm gì nếu bạn không biết nên chọn chỗ trống nào tốt hơn, thì đó là giá trị xem xét các ví dụ được đăng bởi những người tìm việc khác.

Ngay cả khi danh sách các bài viết gợi ý các lựa chọn khác nhau hoặc kết hợp các ngành nghề, Tiêu chí chính cho nhà tuyển dụng là sự tự tin của nhân viên tương lai về khả năng của họ trong một ngành nghề cụ thể.

Đôi khi chỉ có một sơ yếu lý lịch có thể được tách ra khỏi một công việc mơ ước. Điều quan trọng là vị trí mong muốn phù hợp với các kỹ năng chuyên nghiệp của chuyên gia. Một quy tắc sắt được áp dụng ở đây: cho mỗi vị trí tuyển dụng, chỉ có 1 sơ yếu lý lịch. Cố gắng thể hiện bề rộng kiến ​​thức của họ, bạn có thể bị loại khỏi thị trường lao động. Ngoài ra, có những lỗi khác mà người nộp đơn nên tránh.

Khi dự định viết một bản lý lịch lần đầu tiên, Trước tiên, đáng để nghiên cứu các mẫu có sẵn, để hiểu các quy tắc cho việc chuẩn bị của nó. Đề xuất chính ở đây chỉ có một: bạn cần đặt tên của vị trí thay vì tiêu đề. Đó là, bạn cần bắt đầu không phải với dòng chữ "sơ yếu lý lịch" ở đầu tài liệu, mà chỉ định vị trí mà người nộp đơn quyết định nộp đơn. Theo các nhà tuyển dụng, Tôi không biết cách chọn tùy chọn nào cho thấy sự non nớt trong tính cách của một người muốn có việc làm.

Trình bày kỹ năng của bạn cho nhà tuyển dụng là bước thứ hai để có được vị trí trống. Khi xem sơ yếu lý lịch, các nhà tuyển dụng chủ yếu tìm kiếm các chuyên gia quan tâm đến một vị trí cụ thể. Theo đó, khi lựa chọn nhân sự, những người ứng tuyển vào các vị trí khác nhau sẽ bị loại ngay lập tức. Lập danh sách mong đợi của bạn trong tiêu đề của sơ yếu lý lịch, các ưu đãi hoàn toàn không thể chờ đợi.

Bạn có thể tránh những sai lầm nếu bạn thực hiện một cách tiếp cận có trách nhiệm để tự trình bày. Để điền chính xác phần đầu tiên của sơ yếu lý lịch, đáng để hành động theo một sơ đồ nhất định ngay từ đầu.

• Xác định chính xác trình độ, kỹ năng chuyên môn của bạn. Điều này sẽ cho phép bạn hiểu làm thế nào kỳ vọng cao có thể. Sự hiện diện của giáo dục chuyên ngành, mà không có kinh nghiệm, có thể trở nên quan trọng như công việc thực tế trong chuyên ngành với việc nghiên cứu các kỹ năng cần thiết tại chỗ.
• Xác định phạm vi vị trí tuyển dụng quan tâm. Mỗi sơ yếu lý lịch có sơ yếu lý lịch riêng của mình. Sẽ tốt hơn nếu không có nhiều hơn 2-3 lựa chọn ưu tiên. Trên nhiều dịch vụ tìm kiếm việc làm, nhà tuyển dụng có thể xem danh sách tất cả các ứng dụng của người dùng. Bạn không nên phân tán phạm vi lợi ích của mình từ vị trí CEO cho đến tìm vị trí chuyển phát nhanh hoặc quản lý văn phòng.
• Để chuẩn bị một sơ yếu lý lịch. Sau tên của vị trí tuyển dụng, bạn nên chỉ ra các kỹ năng thực tế trong lĩnh vực được chọn, kinh nghiệm làm việc và lợi thế cạnh tranh của bạn. Bạn không nên quá tải sơ yếu lý lịch với các chi tiết, tốt hơn là nên chú ý tối đa đến tính đầy đủ, chính xác của thông tin liên hệ. Bạn có thể nói về bản thân chi tiết hơn tại buổi phỏng vấn.

Nó không đủ để đưa vào một bản lý lịch một tiêu đề công việc đẹp, điều quan trọng là phải xây dựng chính xác tên của nó, xác định hồ sơ của vị trí tuyển dụng và trình bày chính xác bản thân. Đó là giá trị xem xét các lỗi phổ biến nhất chi tiết hơn.

Sai lầm tồi tệ nhất là nộp hồ sơ xin việc mà không có bất kỳ dấu hiệu nào về vị trí mong muốn. Một công ty lớn có thể có hàng tá vị trí tuyển dụng trên nhiều hồ sơ khác nhau. Nhân viên phòng nhân sự sẽ không tùy chỉnh các vị trí hiện tại cho một ứng viên công việc cụ thể. Thiếu thông tin về vị trí mà một chuyên gia quan tâm là dấu hiệu đầu tiên của một thái độ không chuyên nghiệp trong công việc.

Có vẻ như tùy chọn dễ nhất sẽ là viết lại dữ liệu trên vị trí được giữ trong sổ làm việc. Từ ngữ trong đó khác với các từ thường được sử dụng, các danh mục và chuyên môn được chỉ ra ở đây thu hẹp phổ tìm kiếm. Tốt hơn là nên từ bỏ giáo sĩ và dịch ngôn ngữ khô khan của các nhà tuyển dụng sang một mặt phẳng quen thuộc hơn.

Khi chỉ định chức danh công việc trong sơ yếu lý lịch không được nhầm lẫn với ngành công nghiệp mà công việc vẫn phải hoàn thành. Ví dụ: "hoạt động hành chính" hoặc "tiếp thị", "bán hàng" - một ví dụ sinh động về một công thức không chính xác. Việc thay thế các khái niệm thường được áp dụng cho các định nghĩa ẩn danh: nhân viên của sàn giao dịch, ông chủ sếp, nhân viên của nhóm. Tiêu đề của vị trí trong sơ yếu lý lịch nên đọc: người tiếp thị trực tuyến, người quản trị trực tuyến, người quản lý bán hàng trực tiếp.

Sai lầm chính của sinh viên trong việc chỉ ra vị trí mong muốn trong sơ yếu lý lịch là việc chuyển thông tin về giáo dục không đầy đủ thay vì tên của vị trí tuyển dụng. Đây chỉ là tình trạng mà một người chiếm giữ trong hệ thống phân cấp của công ty. Một cột như vậy trong sơ yếu lý lịch chắc chắn sẽ không mang lại bất kỳ lợi ích nào, nhưng bạn có thể chỉ định khóa học và chuyên ngành trong phần về giáo dục. Nếu bạn có kiến ​​thức thực tế hoặc kinh nghiệm làm việc thực tế, bạn có thể chỉ ra điều đó, nhưng với việc bổ sung các loại thực tập sinh thực tập hoặc hoặc thực tập sinh.

Ứng viên thường tin rằng một bản lý lịch nên liệt kê hoàn toàn toàn bộ đường đời và tiểu sử công việc của họ. Người sử dụng lao động chỉ muốn có được một nhân viên có lương tâm tương ứng với vị trí tuyển dụng. Rất đáng để chỉ ra một số kỹ năng cùng một lúc chỉ khi chúng có liên quan. Ví dụ: "người bán", "nhân viên thu ngân", "đại diện bán hàng". Một danh sách các bài viết không liên quan có thể khiến một nhà tuyển dụng tiềm năng sợ hãi.

Đừng tự ti ngay từ đầu. Đề cập đến sự đồng ý để thực hiện bất kỳ công việc nào, một nhân viên tiềm năng ngăn mình nhận nó. Một người không có tham vọng và một vị trí cụ thể trong sơ yếu lý lịch chỉ có thể dựa vào đề nghị trả lương thấp hoặc công việc bán thời gian một lần. Các công ty sẽ không nghiêm túc xem xét ứng cử của ông.

Ngay cả chỉ chính xác vị trí, đừng quên về các chi tiết cụ thể. Hướng dẫn của người quản lý trực tiếp không tiết lộ các kỹ năng thực sự của các chuyên gia. Bổ sung vào doanh số, một số người làm việc với các khách hàng, là một bước đầu tiên để thành công. Lập trình viên nên trang trí dòng trong sơ yếu lý lịch với các ngôn ngữ mà anh ta làm việc.

Nếu chuyên môn bắt buộc không được chỉ định ngay lập tức, sơ yếu lý lịch có thể vượt qua sự chú ý của chuyên gia chịu trách nhiệm tuyển dụng. Ví dụ, bằng cách chỉ ra cùng một lúc ba chuyên ngành trong các lĩnh vực trách nhiệm khác nhau, bạn có thể có được danh tiếng là một người không thể ở bất kỳ vị trí nào trong một thời gian dài. Những gì trông ấn tượng hơn là một người tìm việc thành thạo trong bán buôn và bán lẻ.

Chọn từ ngữ đúng là phải. Điều này sẽ cung cấp một lợi thế so với các đối thủ đã ở giai đoạn lựa chọn. Điều đặc biệt quan trọng là dữ liệu này được đặt trong tiêu đề - tiêu đề. Hơn nữa, bạn có thể mở rộng kinh nghiệm của riêng bạn.