Mẹo ước tính

Một bản lý lịch được viết chính xác chắc chắn sẽ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và tăng cơ hội tuyển dụng một ứng viên cụ thể. Không có quy tắc chính xác để biên dịch tài liệu này, nhưng một cấu trúc nhất định của danh thiếp đã được thiết lập. Tóm tắt cho người ước tính, cũng như tài liệu cho các bài viết khác, bao gồm các điểm quan trọng.

Bất kể vị trí ứng viên đang ứng tuyển vào vị trí nào, một danh thiếp nên bao gồm một số mặt hàng nhất định.

• Dữ liệu cá nhân và danh bạ. Chúng chỉ ra những điều sau đây: tên đầy đủ của người đăng ký, địa chỉ cư trú (quốc gia, thành phố, quận), số điện thoại, địa chỉ email và các liên hệ khác để bạn có thể liên hệ với người nộp đơn.
• Giáo dục. Hãy chắc chắn để chỉ ra sự hiện diện của giáo dục. Mục này bao gồm tên của tổ chức giáo dục (cho dù đó là một tổ chức giáo dục đại học hoặc tổ chức khác), giảng viên, chuyên ngành và nhiều năm học. Tại đây bạn cũng có thể chỉ ra dữ liệu về việc hoàn thành các khóa học.
• Kinh nghiệm làm việc. Danh sách này được chỉ định theo thứ tự ngược lại, bắt đầu từ nơi làm việc gần đây nhất. Sự hiện diện của các kỹ năng chuyên nghiệp cụ thể cho vị trí mà một người đang ứng tuyển sẽ là một điểm cộng lớn. Một số công ty chỉ thuê công nhân có kinh nghiệm. Ở đây sẽ không có gì sai sót khi chỉ định các nhiệm vụ được thực hiện ở vị trí trước đó.

Số lượng công việc trong quá khứ tối đa được đề xuất trong tài liệu là 5. Với số lượng lớn hơn trong số đó, bạn nên chọn những công việc quan trọng nhất hoặc những công việc liên quan đến một vị trí cụ thể. Trong trường hợp không có kinh nghiệm chính thức, bạn có thể chỉ ra công việc ở vị trí không chính thức hoặc dữ liệu về thực tiễn sản xuất.

• Phẩm chất cá nhân. Những đặc điểm này nói về nhân viên tương lai như một người. Sự hiện diện của những phẩm chất nhất định cho thấy những trách nhiệm mà người nộp đơn sẽ đối phó. Nó được khuyến khích mạnh mẽ để liệt kê nhiều đặc điểm tích cực. Tốt hơn là chọn cơ bản nhất và chỉ định chúng.
• Thành công. Thành tích từ các vị trí tuyển dụng trước đây cho thấy mức độ chuyên nghiệp cao của nhân viên. Trong đoạn này, văn bằng, chứng chỉ, thư đánh giá cao và các ưu đãi khác có thể được chỉ định. Nếu người nộp đơn đã quản lý để tăng hiệu quả của công ty hoặc để giải quyết một vấn đề nghiêm trọng, điều này cần được mô tả trong một bản tóm tắt.

Khi biên soạn sơ yếu lý lịch của một nhà khảo sát (kỹ sư-khảo sát) cho một công việc, bạn cần tuân theo một cấu trúc nhất định, bất kể phạm vi công việc (trong xây dựng hoặc bất kỳ hướng nào khác). Tuân thủ nó, bạn có thể tạo ra một sơ yếu lý lịch ngắn gọn và thông tin. Trình bày đúng thông tin là rất quan trọng khi biên soạn tài liệu.

Khi điền một sơ yếu lý lịch, nên tuân thủ một cấu trúc nhất định.

• Hãy chắc chắn để điền vào tiêu đề. Văn bản này nên được phân biệt với phần còn lại bằng một phông chữ lớn hơn và sắp xếp trung tâm. Nếu muốn, nó có thể được làm nổi bật bằng một màu khác. Vì nó là chính xác, tên của người nộp đơn tên và mục đích của việc lập tài liệu (để có được một công việc như một nhà khảo sát) được chỉ ra ở đây.
• Nếu bạn muốn, bạn có thể bổ sung tài liệu bằng một bức ảnh. Nó được đặt ở góc trên, thường ở phía bên phải. Chọn một shot chất lượng cao, không có người lạ và các đối tượng.
• Tiếp theo là dữ liệu cá nhân và thông tin liên lạc. Không viết địa chỉ đầy đủ và một số lượng lớn số điện thoại và hộp thư điện tử. Một số chỉ ra các liên kết đến hồ sơ trên các mạng xã hội. Nhưng điều này chỉ có thể được thực hiện nếu hoạt động chuyên nghiệp bằng cách nào đó được phản ánh ở đó.
• Tiếp theo là những điểm chính còn lại: giáo dục, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng có được, thành tích chuyên môn, phẩm chất cá nhân.
• Vào cuối bài viết, bạn có thể chỉ định thông tin bổ sung.. Phần này bao gồm các dữ liệu sau: kiến ​​thức về ngoại ngữ, sự hiện diện của giấy phép lái xe hoặc hộ chiếu (nếu vị trí này bao gồm các chuyến công tác thường xuyên) và nhiều hơn nữa.
• Nếu cần thiết, bạn có thể bổ sung sơ yếu lý lịch bằng thư xin việc. Một số công ty lớn yêu cầu sự sẵn có của nó. Đây là một thực tế phổ biến cho các tập đoàn nước ngoài. Bức thư là một bản tóm tắt của sơ yếu lý lịch, trong đó người nộp đơn nói về bản thân và cho biết lý do tại sao anh ta muốn làm việc trong một công ty cụ thể.

• Khi biên dịch tài liệu, hãy tuân thủ trình bày phong cách kinh doanh. Chỉ ra dữ liệu một cách chi tiết và súc tích. Đây là một tài liệu chính thức trong đó không có chỗ cho những trò đùa và những biểu hiện tương tự khác của sự sáng tạo.
• Chọn một phông chữ có thể đọc được. Kích thước tối ưu là 12 hoặc 14. Tiêu đề hoặc tiêu đề phụ có thể được làm lớn hơn hoặc được tô sáng bằng phông chữ đậm. Sử dụng một tùy chọn cho toàn bộ danh thiếp.
• Cần có đủ không gian trống giữa các đoạn trong sơ yếu lý lịch, cho một nhận thức thoải mái về thông tin.
• Giữ cho văn bản của bạn được có cấu trúc và gọn gàng. Bàn đôi khi được sử dụng khi chuẩn bị một tài liệu, nhưng các chuyên gia khuyên bạn nên từ bỏ chúng.
• Kích thước sơ yếu lý lịch tốt nhất - Một hoặc hai trang. Nếu tài liệu bao gồm nhiều trang, ở cuối trang đầu tiên, bạn cần chỉ ra rằng phần tiếp theo trên trang tiếp theo.

Vào cuối bài viết, chúng tôi sẽ xem xét các ví dụ đã sẵn sàng. Các mẫu sẽ giúp bạn tạo ra sơ yếu lý lịch phù hợp.

• Một ví dụ đơn giản về danh thiếp được biên soạn trong trình soạn thảo văn bản tiêu chuẩn. Với tùy chọn này, một chuyên gia trẻ tuổi sẽ tạo ra sơ yếu lý lịch của riêng mình.

• Một ví dụ về một tài liệu phức tạp hơn. Tất cả các thông tin cần thiết được chỉ định trên một trang. Ở góc trên bên trái có một bức ảnh.

• Sử dụng mẫu này, sẽ không khó để tạo ra một tài liệu cá nhân với dữ liệu cá nhân của bạn.

• Một hình thức trống để điền tiếp theo. Bạn có thể phát hành nó trong một trình soạn thảo văn bản thông thường.

• Một ví dụ, dựa vào đó, bạn có thể tạo một tài liệu bằng một bức ảnh.