Những phẩm chất chuyên nghiệp nên được chỉ định trong sơ yếu lý lịch?

Một bản lý lịch được viết tốt là chìa khóa để thành công. Nó nên trình bày nhân viên tiềm năng với bàn tay tốt nhất và phân biệt anh ta với những ứng viên còn lại cho một vị trí cụ thể. Có nhiều quy tắc để biên dịch và gửi tài liệu này.

Phần về phẩm chất cá nhân và chuyên nghiệp là rất cần thiết. Với nó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá một nhân viên tiềm năng ngay cả trước khi phỏng vấn.

Danh sách này có thể bao gồm một loạt các tiêu chí khác nhau. Mỗi người trong số họ giúp người quản lý tạo ra một bức tranh về các kỹ năng của nhân viên gắn liền với một vị trí cụ thể.

• Một đặc tính như tự tinđi kèm với kinh nghiệm. Thực hiện công việc đủ lâu, chất lượng có được cho phép bạn làm việc nhanh hơn và hiệu quả hơn, mà không nghi ngờ khả năng của chính bạn.
• Một cách tiếp cận ban đầu để kinh doanh và giải quyết các vấn đề theo cách không chuẩn là sáng tạo. Một quan điểm như vậy được đặc biệt đánh giá cao trong các ngành nghề sáng tạo, tuy nhiên, một cách tiếp cận cập nhật sẽ được đánh giá cao trong các lĩnh vực khác nhau.
• Ổn định trong những tình huống căng thẳng cho phép bạn đối phó với công việc, bất kể chuyện gì đang xảy ra.
• Khả năng lập kế hoạch rõ ràng cho công việc - Đây là một chất lượng riêng biệt cho phép bạn có được kết quả mong muốn càng sớm càng tốt.
• Sự vắng mặt của các phản ứng quá mức cho thấy cảm xúc đĩnh đạc. Một nhân viên như vậy sẽ giải quyết xung đột một cách bình tĩnh và sẽ đối phó với nhiệm vụ. Chất lượng này phát triển theo thời gian khi một nhân viên gặp phải những sự cố như vậy.
• Mong muốn luôn đi đến cùng và thoát khỏi mọi tình huống như một người chiến thắng cho thấy mong muốn của nhân viên để phát triển trong lĩnh vực này.
• Một thái độ nghiêm khắc và đồng thời là rất quan trọng. Đây có thể là một đánh giá về cả hành động của chính họ và hành động của các nhân viên khác.
• Khả năng phân phối thành thạo trách nhiệm và quyền hạn được đánh giá cao. Trong trường hợp này, bạn nên xác định các ưu tiên và tập trung vào những ưu tiên chính. Trong trường hợp này, cần kiểm soát quá trình thực hiện công việc.
• Nếu một nhân viên muốn chiếm vị trí quản lý, anh ta phải có khả năng tổ chức đúng công việc của nhân sự. Nếu cần thiết, hãy giải thích nhiệm vụ của từng nhân viên để hoàn thành chúng.
• Trong các tình huống khủng hoảng, một giải pháp rõ ràng và nhanh chóng cho các vấn đề quan trọng sẽ là một kỹ năng hữu ích. Đôi khi một cách tiếp cận khó khăn là cần thiết để giải quyết vấn đề. Một kỹ năng như vậy được phát triển khi giải quyết các tình huống không chuẩn.
• Cho một quy trình làm việc thành công và phối hợp tốt Sẽ rất hữu ích khi có thể chọn phương pháp phù hợp và chọn phương tiện tốt nhất để đạt được kết quả mong đợi.
• Kiến thức về các tính năng của công việc, mà nhân viên nhận được cùng với kinh nghiệm sẽ giúp cải thiện các công nghệ và kỹ thuật được sử dụng.

Phần này bao gồm các đặc điểm, sự hình thành xảy ra cá nhân. Những phẩm chất này được phát triển và cải thiện từ năm này sang năm khác.

Họ ảnh hưởng đến các mối quan hệ trong gia đình, công ty của người quen, bạn bè, cũng như trong nhóm làm việc.

• Trung thực và ý thức về công lý chỉ ra cách một người đối xử với bản thân và mọi người trong môi trường của mình.
• Kỹ năng làm việc nhóm làm cho một đội ngũ thường xuyên của những người lao động bình thường làm việc để đạt được một mục tiêu chung. Trong trường hợp này, khả năng xung đột được giảm thiểu.
• Nhận thức bình tĩnh của những lời chỉ trích là một phẩm chất cá nhân quan trọng. Anh ta bị chiếm hữu bởi một người hiểu rằng đánh giá tiêu cực về công việc của anh ta có thể được thể hiện để cải thiện kết quả và giúp đỡ.
• Bảo vệ một ý kiến ​​khác và niềm tin chỉ vào nguyên tắc.
• Hành vi khéo léo - Đây là một tính năng khác sẽ giúp thiết lập mối quan hệ trong bất kỳ nhóm nào.
• Nếu một người giữ lời - đây không chỉ là một phẩm chất cá nhân mạnh mẽ, mà còn là một đặc điểm quan trọng đối với một nhân viên tương lai. Bạn luôn có thể dựa vào một nhân viên như vậy.
• Sự kiên trì và quyết tâm là những đặc điểm vốn có của những người thường trở thành nhà lãnh đạo xuất sắc. Điều này sẽ giúp giải quyết các vấn đề phức tạp và các tình huống gây tranh cãi.
• Những người có khả năng lắng nghe người khác luôn có thể tin tưởng vào sự giúp đỡ của những người lao động có kinh nghiệm hơn. Thật đáng để hiểu rằng tự mình giải quyết vấn đề hoặc nhiệm vụ không phải là lựa chọn tốt nhất.
• Bảo vệ niềm tin cá nhân dựa trên thực tế nói về một đặc điểm cá nhân mạnh mẽ khác.

Mỗi nghề nghiệp có kỹ năng chuyên môn cụ thể. Sự hiện diện của họ trong sơ yếu lý lịch cho thấy rằng một người ứng tuyển vào một vị trí đã có kiến ​​thức và kỹ năng cơ bản trong lĩnh vực này. Điều đáng chú ý là các kỹ năng như vậy, như một quy luật, là phổ quát cho nhân viên, cả cho một cô gái và cho một người đàn ông.

Khi biên soạn sơ yếu lý lịch, chỉ những kỹ năng quan trọng và cần thiết cho một lĩnh vực và vị trí cụ thể mới được chỉ định. Để thể hiện rõ những kỹ năng kinh doanh nào cần được liệt kê, chúng tôi sẽ chọn một trong những ngành nghề làm ví dụ.

Danh sách các kỹ năng cho nghề lập trình viên:

• kiến thức về ngôn ngữ lập trình mà bạn chắc chắn sẽ cần trong khi làm việc (C ++, JavaScript và các chương trình khác);
• kỹ năng thực hành với MySQL;
• kinh nghiệm trong tối ưu hóa truy vấn và điều chỉnh cơ sở dữ liệu.

Đây chỉ là một số kỹ năng mà một ứng viên cho một lập trình viên nên có. Mỗi nhà tuyển dụng có thể có những yêu cầu nhất định để có kinh nghiệm làm việc trong các chương trình nhất định.

Danh sách các phẩm chất chuyên nghiệp và cá nhân cho mỗi nghề nghiệp sẽ khác nhau. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, hãy xem xét một ví dụ về danh sách các đặc điểm cho một số ngành nghề.

Người nắm giữ vị trí tuyển dụng này trở thành ông chủ bên tay phải. Khi biên soạn sơ yếu lý lịch cho vị trí này, các phẩm chất chuyên môn sau phải được chỉ định:

• lời nói có thẩm quyền và rõ ràng không có khuyết điểm;
• kỹ năng tổ chức tuyệt vời, bao gồm lên lịch các cuộc họp kinh doanh;
• tính xã hội.

Ngoài ra, một thư ký chuyên nghiệp nên có các đặc điểm sau:

• cách tiếp cận sáng tạo;
• sự gọn gàng và xuất hiện.

Đối với các cô gái ở vị trí này, họ được đặc trưng bởi:

• đức tin tốt;
• khéo léo;
• đặc biệt chú ý đến chi tiết;
• mong muốn phát triển và cải thiện;
• cách tiếp cận sáng tạo;
• bình tĩnh xử lý.

Đối với vị trí thư ký nam, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người có phẩm chất sau:

• hệ thống thần kinh mạnh mẽ;
• trách nhiệm;
• kỹ năng đối thoại kinh doanh;
• kiên nhẫn và đúng giờ;
• kiểm soát bản thân và tình hình.
• Tinh chỉnh kỹ năng làm việc nhóm.
• Nhanh chóng.

Chọn một người cho vị trí này, ông chủ muốn thấy một nhân viên có các kỹ năng sau, bất kể giới tính:

• trách nhiệm;
• khả năng tiến hành đối thoại với nhiều nhóm người khác nhau;
• trung thực và siêng năng;
• Tuân thủ các nguyên tắc;
• chống stress.

Ở đàn ông, sự lạc quan và thiện chí được đặc biệt đánh giá cao. Đối với phụ nữ, những phẩm chất như khả năng chiến thắng con người và sự chu đáo là rất quan trọng.

Để làm cho hồ sơ của bạn thú vị cho chủ nhân của bạn, dính vào một số khuyến nghị.

• Hãy chính xác khi nhập dữ liệu. Nếu bạn có kinh nghiệm ở vị trí này hoặc trong các vị trí tuyển dụng khác liên quan đến định hướng, hãy chắc chắn chỉ ra những điều sau: bạn làm việc ở công ty nào, nhiệm vụ của bạn là gì, thành công bạn đạt được trong nhiệm kỳ của mình. Cho biết thông tin chính xác và rõ ràng, không thừa nước.
• Hãy xem xét tính đặc thù của nghề nghiệp mà bạn muốn làm việc. Nếu vị trí tuyển dụng được chọn có liên quan mật thiết đến sự sáng tạo, hãy mô tả các kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng trong lĩnh vực này.
• Trước khi bạn bắt đầu biên dịch sơ yếu lý lịch của riêng mình, sẽ rất hữu ích khi đánh giá một vài ví dụ đã sẵn sàng. Nó tốt nhất để xem lại sơ yếu lý lịch của bạn cho cùng một nghề bạn đang ứng tuyển.
• Để bắt đầu, hãy tạo một bản nháp và đánh giá cách trình bày thông tin được chỉ ra trong đó. Đừng ngại sửa và sửa tài liệu cho đến khi kết quả cuối cùng hoàn toàn phù hợp với bạn.