Lý do sa thải khỏi công việc trong sơ yếu lý lịch: viết gì?

Theo quy định, khi biên soạn sơ yếu lý lịch, chúng tôi cung cấp thông tin về giáo dục, kinh nghiệm, thành tích khác nhau, nhưng không đề cập đến lý do sa thải khỏi các công việc trước đây. Mục này không bắt buộc, nhưng nhà tuyển dụng, bằng cách này hay cách khác, sẽ quan tâm đến lý do quyết định thay đổi nơi làm việc. Bạn nên chuẩn bị cho vấn đề này bằng cách chỉ ra thông tin chính trong bản tóm tắt. Làm thế nào để làm điều đó đúng - đọc dưới đây.

Ngay lập tức hiểu cho chính mình rằng bất kể lý do là gì, bạn không nên viết về nó một cách chi tiết. Các văn bản nên ngắn gọn, không cảm xúc. Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị để trả lời các câu hỏi của người quản lý nhân sự nếu anh ta yêu cầu bạn làm rõ một số điểm.

Làm thế nào để điền vào phần sa thải một cách chính xác? Dưới đây là các quy tắc cơ bản.

• Viết ra lý do thực tế để nghỉ việc, đó là lý do được ghi trong sổ làm việc của bạn. Không phát minh hoặc tôn tạo bất cứ điều gì. Nói chung, cố gắng không tập trung vào tiểu mục này trong bản tóm tắt.
• Nếu bạn làm việc không chính thức và không có mục nào trong lao động, hãy viết lý do thực sự để rời đinhưng một lần nữa, không có cảm xúc, chi tiết, hoặc hư cấu. Khi một nhà tuyển dụng tại một cuộc phỏng vấn yêu cầu bạn giải thích về sự ra đi của bạn, hãy cố gắng loại bỏ 2-3 cụm từ khô khan nói chung.
• Nó xảy ra rằng với nhà tuyển dụng trước đó bạn đã chia tay, để nói một cách nhẹ nhàng, không phải bạn bè, và một mục không hấp dẫn xuất hiện trong sách bài tập. Trong trường hợp này, có 2 cách: viết mọi thứ như hiện tại hoặc cố gắng "che dấu" lý do. Hãy xem xét cả hai lựa chọn chi tiết hơn.

Nếu bạn thực sự thừa nhận rằng bạn là người đã ra đi, hãy cố gắng giải thích một cách nhẹ nhàng nhất có thể rằng có một sự hiểu lầm lẫn nhau khiến cho sự hợp tác tiếp theo nếu không thể, thì chắc chắn là không mong muốn và không hấp dẫn cho cả hai bên. Bạn đã rút ra kết luận từ tình huống này và sẽ cố gắng ngăn chặn sự xuất hiện của nó nữa. Nếu bạn cảm thấy xấu hổ về việc bạn rời khỏi không phải là ý chí tự do của bạn và bạn muốn giấu nó khỏi một chủ nhân tiềm năng, bạn có thể viết trong sơ yếu lý lịch rằng việc sa thải xảy ra theo thỏa thuận của các bên.

Như thực tế cho thấy, hầu hết các lý do cho việc sa thải là:

• lương thấp;
• thiếu triển vọng nghề nghiệp;
• mâu thuẫn với quản lý;
• sự bất khả thi của sự phát triển bản thân;
• nhiệm vụ không thú vị;
• biên chế không thường xuyên;
• bầu không khí khó chịu trong đội;
• việc làm phi chính thức;
• thiếu tự do hành động trong việc ra quyết định;
• lịch làm việc khó khăn.

Những lý do hợp lệ nhất của người Viking về việc thay đổi công việc là như sau:

• phá sản (thanh lý) công ty hoặc đơn vị kết cấu mà nhân viên làm việc;
• thiếu triển vọng nghề nghiệp nếu bạn muốn có một cái;
• hết hạn hợp đồng lao động hoặc visa làm việc (nếu bạn làm việc ở nước ngoài);
• công ty không chính thức hóa nhân viên của mình;
• chuyển đến nơi ở mới hoặc thay đổi địa điểm của văn phòng;
• Vị trí đã bị loại khỏi đội ngũ nhân viên của công ty;
• lương thấp mà không có triển vọng tăng;
• công ty được tổ chức lại, sau đó có những thay đổi trong phương pháp quản lý.

Cũng có những tình huống thường xuyên xảy ra khi một người muốn thay đổi công việc sang một công việc hoàn toàn khác, không giống như bất kỳ hoạt động nào trước đây của anh ta. Sau đó, lý do sa thải có thể được viết như sau.

• «Tôi muốn thay đổi phạm vi hoạt động, kể từ khi tôi nhận được một nền giáo dục (tương tự như vậy) và tôi muốn đưa kiến ​​thức của mình vào thực tế, điều này là không thể khi làm việc trong một công ty (tên của nơi làm việc trước đó), bởi vì nó chuyên môn (chỉ ra chính xác những gì).
• «Thay đổi hoạt động do phạm vi hành động không thay đổimang đến chủ nghĩa tự động, cản trở sự phát triển và tăng trưởng cá nhân. "
• Ngoài ra, một người có thể muốn thay đổi phạm vi kỹ năng chuyên môn của họ, nếu anh ta cảm thấy rằng anh ta đã vượt qua được vị trí hiện tại của anh ta liên quan đến việc tham gia các khóa đào tạo nâng cao và tích lũy nhiều năm kinh nghiệm.

Có những cụm từ mà không có trường hợp nào có thể được viết trong sơ yếu lý lịch khi đề cập đến lý do sa thải.

• Không bao giờ viết bất cứ điều gì tiêu cực về một ông chủ cũ. Ngay cả khi anh ấy thực sự là, nói một cách nhẹ nhàng, một người khó chịu và bất tài, gợi ý của bạn không nên trượt trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu không, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn là một người làm vải lanh bẩn ra khỏi nhà, anh chàng không thể giữ im lặng và nói chung là uy tín của công ty và đặc biệt là người quản lý có thể bị ảnh hưởng.
• Các tình huống xung đột với đồng nghiệp cũng tốt nhất là rời khỏi sơ yếu lý lịch.. Đề cập đến họ sẽ tạo ra vai trò của một người không biết làm việc theo nhóm.
• Không viết về vi phạm Bộ luật Lao động và Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga tại nơi làm việc trước đây
• Nếu bạn không rời đi do mâu thuẫn và hiểu lầmvà, ví dụ, do thực tế là bạn không thích môi trường bên ngoài của nơi làm việc (tường tồi tàn, đồ đạc lỗi thời, thiếu điều hòa, v.v.n.), điều này cũng không cần thiết phải đề cập.
• Nhu cầu đi làm vào cuối tuần và ngày lễ, không thanh toán xử lý cũng không phải là những gì có thể được viết trong sơ yếu lý lịch.
• Có những tình huống khi công việc tiếp theo trong một công ty có liên quan đến phát triển chuyên nghiệp. Đối với một số người, đây là một lợi thế, nhưng có những cá nhân không muốn và không thích học. Họ làm việc bình tĩnh và thoải mái, thực hiện một loạt trách nhiệm quen thuộc. Do đó, họ nghỉ việc ngay khi có nhu cầu đào tạo. Điều này cũng tốt hơn không đề cập đến trong sơ yếu lý lịch - nó sẽ đặc trưng cho bạn là một người bảo thủ, không sẵn sàng thích nghi với xu hướng của thời đại.
• Nếu bạn nhận được tiền lương "trong một phong bì", điều này cũng không đáng để viết, cũng như trốn thuế và lợi ích xã hội.

Bây giờ chúng tôi đưa ra một số ví dụ cuộc sống chỉ ra lý do sa thải và giải thích chúng.

Nhân viên rời khỏi công ty với ý chí tự do của riêng mình - đây là lý do thực tế cho việc sa thải, được nêu trong sổ làm việc. Đồng thời, anh ta không tìm kiếm một vị trí tuyển dụng với mức lương cao hơn hoặc với một phạm vi trách nhiệm mở rộng, nghĩa là anh ta đã sẵn sàng để nhận một vị trí hoàn toàn tương tự. Người tuyển dụng không thể không hỏi sự chăm sóc được kết nối với cái gì, vì vậy lời giải thích sau đây được đưa ra: công việc trước đây nằm trong khoảng cách đi bộ từ trường mẫu giáo, và bây giờ đứa trẻ đi học và muốn làm việc gần cô hơn. Đây là một lý do hoàn toàn hợp lệ, do đó nó sẽ không gây ra sự nghi ngờ và câu hỏi bổ sung.

Cuốn sách làm việc của ứng viên có chứa một thông báo về việc sa thải theo sự đồng ý của các bên. Trong trường hợp này, tốt nhất bạn nên viết như sau trong một bản lý lịch: lý do bị sa thải là thiếu triển vọng nghề nghiệp và mức lương cao hơn hoặc mong muốn thử sức mình trong một hướng hoạt động mới.

Trên thực tế, trong sổ làm việc có một mục nhập của một người khác, nhưng lý do thực sự để rời đi thường là tình huống xung đột với đồng nghiệp hoặc chính quyền cấp cao hơn.

Xem xét một số lựa chọn để giải quyết tình huống.

• Nếu một sự hiểu lầm, biến thành một cuộc xung đột mở và không thể hợp tác hơn nữa, đã xảy ra do từ chối tăng lương, trong bản tóm tắt, bạn có thể chỉ ra rằng không có sự nhất trí trong các vấn đề thanh toán cho số lượng công việc thực sự được thực hiện. Nghiêm cấm viết một cái gì đó như "Tôi đã làm việc (a) nhiều hơn những người khác, nhưng nhà lãnh đạo không đánh giá cao những nỗ lực của tôi."
• Nếu bạn đã bị từ chối một chương trình khuyến mãi, Nên viết điều này: "công ty không có triển vọng nghề nghiệp." Lựa chọn sai: "Tôi đã (a) sẵn sàng (a) để đảm nhận vị trí cao hơn, vì tôi có kiến ​​thức và kỹ năng để làm việc này, nhưng người quản lý đã từ chối xem xét ứng cử của tôi."
• Trong bất kỳ đội nào, xung đột thường phát sinh. Đồng thời, một người nào đó được coi là yêu thích của ông chủ, trong khi những người khác được coi là người ngoài. Các ông chủ cũng có thể cư xử không đúng, với một số người yêu cầu đầy đủ về vấn đề, trong khi những người khác tha thứ cho những sai sót tương tự. Nếu bạn nghỉ việc, trở thành một người không cá tính, thì trong bản lý lịch bạn có thể chỉ ra những điều sau đây: họ đã ngừng điều kiện làm việc và không có triển vọng gì về sự cải thiện của họ trong tương lai.

Nếu đột nhiên một tình huống khó chịu xảy ra và bạn bị sa thải theo bài báo về hành vi sai trái (vắng mặt, trễ hệ thống, xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn, v.v.) hoặc sự không nhất quán của vị trí của bạn, và điều đầu tiên tôi muốn nói - đừng hoảng sợ. Cố gắng học hỏi từ những gì đã xảy ra và không còn cho phép những sai lầm như vậy. Tuy nhiên, đối với câu hỏi những gì trong trường hợp này nên được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch là lý do sa thải, chỉ có một câu trả lời - sự thật.

Đừng cố gắng chê bai đồng nghiệp và quản lý bằng cách thể hiện mình là một bên bị thương. Thành thật thú nhận với nhà tuyển dụng rằng có một vi phạm, rằng bạn không đối phó với các nghĩa vụ áp đặt cho bạn, nhưng đã đưa ra kết luận và sẽ cố gắng ngăn chặn sự lặp lại của điều này trong tương lai.

Nếu bạn không cam kết bất cứ điều gì đáng trách, nhưng bạn đã bị sa thải, ví dụ, trong thời gian thử việc vì kiến ​​thức và kỹ năng thực tế của bạn quá nhỏ để chiếm vị trí này, đây cũng không phải là lý do để làm đảo lộn và che giấu sự thật. Trong sơ yếu lý lịch, bạn có thể chỉ ra rằng tại thời điểm đó bạn thực sự đánh giá quá cao sức mạnh của mình, nhưng sau khi nghỉ việc, bạn đã có kiến ​​thức liên quan và sẵn sàng thực hiện công việc.