Điền vào cột Kỹ năng VIẾT trong phần tóm tắt

Trong quá trình biên soạn sơ yếu lý lịch, ứng viên khá thường xuyên mắc lỗi nghiêm trọng, các phần kinh nghiệm làm việc của giáo sư và giáo dục, không được tính. Những điều chính mà người quản lý nhân sự và người quản lý công ty đặc biệt chú ý là các kỹ năng quan trọng của nhóm.

Khi biên dịch phần Kỹ năng quan trọng, hãy tóm tắt Điều quan trọng là chỉ ra thông tin về kiến ​​thức và kỹ năng của bạn. Các cụm từ hời hợt là không phù hợp trong trường hợp này., đặc biệt khi vị trí bạn quan tâm thuộc về ngành hàng đầu. Có những lúc người nộp đơn cho biết thông tin về phẩm chất cá nhân trong phần này. Ví dụ, một khiếu hài hước tuyệt vời. Cách tự trình bày như vậy phù hợp với những người muốn trở thành người dẫn chương trình giải trí, bởi vì những từ này dễ dàng phù hợp với "kỹ năng chính" của người biểu diễn. Nhưng đối với luật sư hoặc giáo viên, đặc điểm này không phù hợp.

Thông tin được trình bày trong phần về kiến ​​thức chuyên môn là một thành phần quan trọng của bất kỳ sơ yếu lý lịch nào. Người sử dụng lao động phải làm quen với phần này để hiểu những gì một nhân viên tiềm năng có khả năng., bởi vì đây là kinh nghiệm tích lũy từ các tác phẩm trước đó được phản ánh. Vì lý do này, điều cực kỳ quan trọng là điền chính xác phần này của tài liệu tự trình bày.

Bạn không nên chỉ ra những cụm từ chung đặc trưng cho các kỹ năng chuyên nghiệp. Thứ nhất, nó đẩy lùi người sử dụng lao động. Thứ hai, tạo bóng trên người nộp đơn.Nhà tuyển dụng có thể sẽ nghĩ rằng người đã gửi sơ yếu lý lịch đã rời bỏ công việc trước đây của anh ta, nhưng anh ta đã được yêu cầu rời đi do thiếu các khái niệm cơ bản về phạm vi của công ty.

Đối với những người không biết cách tạo thành cụm từ về các kỹ năng chính của họ, một mẹo nhỏ được đưa ra. Những cụm từ này, về nguyên tắc, có thể được gọi là khái quát. Tuy nhiên, bạn không nên sử dụng tất cả. Tốt hơn là chỉ ra dữ liệu trung thực về kiến ​​thức tích lũy từ nơi làm việc trước đó và pha loãng danh sách này với các đặc điểm phù hợp với vị trí quan tâm:

• kiến thức về sự phức tạp của giao tiếp kinh doanh giữa các cá nhân;
• khả năng tổ chức giờ làm việc;
• khả năng phân tích những gì cần thiết để giải quyết các vấn đề kinh doanh;
• 7 năm kinh nghiệm lãnh đạo thành công.

Khi chuẩn bị một bản lý lịch cho vị trí quan tâm, người nộp đơn tìm cách thể hiện mình dưới ánh sáng tốt nhất có thể. Tuy nhiên, các kỹ năng chính của một nhân viên tiềm năng không phải lúc nào cũng phù hợp với vị trí tuyển dụng. Và để chắc chắn nhận được lời mời phỏng vấn, bạn cần biết một sắc thái quan trọng: người sử dụng lao động, đặt một quảng cáo để tìm kiếm một nhân viên, quy định những gì cấp dưới trong tương lai nên biết. Chỉ cần những yêu cầu này cần được chỉnh sửa lại một chút và được trình bày trong phần kỹ năng quan trọng của nhóm.

Khi biên dịch phần kỹ năng quan trọng, bạn cần phải chính xác và quan trọng nhất là trình bày thông tin một cách hiệu quả về kiến ​​thức chuyên môn của chính bạn.

• Thứ nhất nó là cần thiết để tuân thủ một cách tiếp cận súc tích. Nó là đủ để chỉ ra 7-8 kiến ​​thức cơ bản. Tìm kiếm với số lượng các đặc điểm chuyên nghiệp sẽ biến phần này thành một văn bản khó đọc. Một tập hợp nhỏ hơn các kỹ năng chính sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về năng lực của người nộp đơn.
• Thứ hai kiến thức chuyên môn được trình bày trong CV phải đáp ứng các yêu cầu của vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm. Bạn không nên viết về các kỹ năng của đầu bếp bánh ngọt nếu ứng viên muốn trở thành người quản lý quảng cáo. Khi làm quen với phần kỹ năng quan trọng của nhóm, một nhân viên phòng nhân sự cần hiểu ngay lập tức vị trí mà người gửi hồ sơ xin việc.
• Thứ ba điều quan trọng là phải trình bày phần kỹ năng quan trọng của nhóm Phần trên một hình thức có thể trình bày. Mô tả của từng kỹ năng cá nhân nên được đơn giản, được vẽ lên trong một hình thức đẹp. Đó là khuyến khích để sử dụng nhiều số liệu và sự kiện, được xác nhận bằng thư giới thiệu từ các nhà tuyển dụng cũ. Ví dụ, kinh nghiệm bán hàng trên phạm vi rộng rãi của Wap nghe có vẻ vô lý. Từ cụm từ này, không rõ chính xác những gì ứng viên đã làm trong các công việc trước đây. Thật tốt khi chỉ ra rằng, trong 6 năm, anh ấy đã ở vị trí hàng đầu của bộ phận bán hàng gồm 15 người. Ở đây nó đã rõ ràng hơn trong lĩnh vực mà người nộp đơn làm việc và những gì anh ta đã làm.

Đừng quên cách tiếp cận tâm lý trong việc biên soạn phần tóm tắt.

Nhưng điều chính là những đặc điểm này được che giấu trong các cụm từ rõ ràng và dễ hiểuđặc trưng cho người nộp đơn từ một quan điểm chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ bị ấn tượng bởi cách trình bày đặc biệt các kỹ năng chính. Chính những đặc điểm này có thể đóng một vai trò quyết định trong việc chấp nhận người nộp đơn cho một vị trí trống.

Có một số kỹ năng chuyên môn và kỹ thuật có hình thức tổng quát. Chúng có thể được sử dụng trong hầu hết mọi sơ yếu lý lịch. Bằng cách này hay cách khác, nhưng những đặc điểm này sẽ hữu ích, đặc biệt là khi các kỹ năng chính ít hơn tiêu chuẩn yêu cầu.

• Kiến thức về ngoại ngữ. Kỹ năng này được chỉ định bởi các dịch giả. Tuy nhiên, khả năng hiểu người nước ngoài và giao tiếp với họ cũng phù hợp với luật sư hoặc quản lý bán hàng của các công ty quốc tế.
• Khả năng ngân sách. Nhà quản lý mua sắm hoặc nhà kinh tế có thể chỉ ra đặc điểm này.
• Kỹ năng kiểm kê. Đặc điểm này có thể được viết trong sơ yếu lý lịch của người nộp đơn cho vị trí quản lý mua sắm hoặc quản lý văn phòng.
• Kỹ năng phát triển ưu đãi thương mại cho khách hàng. Đặc điểm này chủ yếu áp dụng cho các nhà quản lý để thu hút khách hàng và trưởng phòng kinh doanh.
• Kinh nghiệm đàm phán. Kỹ năng tương ứng với vị trí quản lý.
• Kinh nghiệm bán hàng trực tiếp. Thông thường, cụm từ này được sử dụng bởi các ứng viên cho vị trí trợ lý bán hàng và đại diện bán hàng.
• Kỹ năng thuyết phục. Đặc điểm chuyên nghiệp này phù hợp cho một người tìm kiếm chính mình trong bán hàng.
• Khả năng làm việc với dữ liệu chính. Đặc điểm này tương ứng với copywriter, quản lý văn phòng hoặc nhà thiết kế.

Tuy nhiên, danh sách này là không đầy đủ. Có nhiều kỹ năng tương ứng với các vị trí tuyển dụng khác nhau:

• kiến thức về ngôn ngữ lập trình;
• kinh nghiệm kinh doanh trong các hình thức bằng miệng và bằng văn bản;
• kiến thức về các quy tắc biên dịch cơ sở khách hàng;
• khả năng nhanh chóng tìm thấy thông tin cần thiết;
• kinh nghiệm báo cáo;
• kinh nghiệm tìm kiếm thông tin nhanh chóng về đối thủ cạnh tranh.

Tất nhiên, các kỹ năng quan trọng như vậy không phù hợp cho chuyển phát nhanh. Nhân viên tiềm năng của bộ phận giao hàng tốt nhất nên cho biết trong sơ yếu lý lịch của họ khả năng điều hướng khu vực, khả năng đặt tuyến tối ưu, kinh nghiệm với máy tính tiền và kiến ​​thức về nghi thức xã giao. Tuy nhiên có những chuyên môn mà kỹ năng khái quát không phù hợp. Ví dụ, một thợ điện. Anh ta phải có kiến ​​thức đặc biệt tương ứng với một vị trí nghiêm trọng như vậy. Tất nhiên, có những trường hợp ngoại lệ, nhưng chỉ khi vị trí của thợ điện ngụ ý một phạm vi công việc rộng hơn.

Nhưng Trong mọi trường hợp, bạn không nên nhầm lẫn các đặc điểm nghề nghiệp với phẩm chất cá nhân, cho dù chúng tốt đến đâu. Sắc thái này cũng rất quan trọng, bởi vì một nhà lãnh đạo tiềm năng, thậm chí đã nhìn thấy một sự khác biệt nhỏ trong các phần, có thể ném sơ yếu lý lịch sang một bên.

Khi mô tả các kỹ năng giao tiếp, điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt của họ từ các kỹ năng. Kỹ năng - đây là những gì một người học được trong quá trình làm việc. Kỹ năng là một kỹ năng mang đến sự hoàn hảo.

Sau đây là đề xuất để làm quen với các kỹ năng liên quan đến nhóm giao tiếp:

• khả năng giải quyết tranh chấp và các vấn đề xung đột trong một thời gian ngắn;
• kỹ năng đàm phán;
• khả năng thảo luận với khách hàng tiềm năng;
• kinh nghiệm trong việc tiến hành các sự kiện của quy mô công cộng;
• khả năng lắng nghe cẩn thận và thuyết phục một đối tác về sự vô tội của họ.

Những kỹ năng này cho phép nhà tuyển dụng xác minh năng lực của một nhân viên tiềm năng:

• kỹ năng thực hiện các dự án có độ phức tạp cao;
• khả năng giải quyết nhiều vấn đề phức tạp khác nhau;
• kinh nghiệm thực tế với lượng thông tin lớn;
• khả năng suy nghĩ một vài bước về phía trước;
• kỹ năng lập kế hoạch công việc nhóm.

Kỹ năng lãnh đạo tương ứng với các vị trí lãnh đạo. Và trong trường hợp này, viết tất cả những gì xuất hiện trong tâm trí đều bị nghiêm cấm. Cần phải cân nhắc cẩn thận từng cụm từ để làm cho ông chủ tương lai rõ ràng về các tính năng chuyên nghiệp của mình:

• kiến thức ngoại ngữ;
• kỹ năng làm việc với các tài liệu pháp lý và lập pháp;
• kỹ năng quản lý con người;
• khả năng động viên cấp dưới.

Trong nhóm này có nhiều đặc điểm nghề nghiệp giống như một hình thức tổng quát:

• Kiến thức PC ở cấp độ người dùng nâng cao;
• kiến thức về các chương trình văn phòng và chuyên nghiệp;
• sở hữu thiết bị văn phòng;
• thực hiện truyền thông kinh doanh in ấn;
• kiến thức ngoại ngữ;
• kiến thức về pháp luật;
• kiến thức về GOST, SNIPs;
• In "mù" văn bản trong một số ngôn ngữ.

Ngoài các kỹ năng chuyên nghiệp, có một danh sách các kiến ​​thức khác mà nhà tuyển dụng cũng hoan nghênh, chọn một nhân viên mới trong đội ngũ nhân viên của công ty mình. Nhiều người nhầm lẫn chúng với phẩm chất cá nhân, tương ứng, chỉ ra trong một phần khác của sơ yếu lý lịch:

• chú ý đến bất kỳ sắc thái nào;
• tư duy phân tích;
• tính xã hội;
• đúng giờ;
• kỹ năng quản lý.

Trước khi bắt đầu một sơ yếu lý lịch, điều quan trọng là phải đọc kỹ các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Rất thường xuyên, một công ty tìm kiếm một nhân viên mới chỉ ra những kỹ năng mà ứng viên cho vị trí miễn phí nên sở hữu. Những đặc điểm nghề nghiệp này chỉ cần được nhập vào phần "kỹ năng chính". Ví dụ: quảng cáo đặt ra yêu cầu cho người nộp đơn phải biết tiếng Anh. Một người muốn đảm nhận vị trí này nên đề cập trong sơ yếu lý lịch về khả năng tổ chức thị thực cho quản lý, nếu đây thực sự là trường hợp. Chắc chắn, một yêu cầu như vậy cho một nhân viên tiềm năng đã được nêu với lý do chính đáng. Nhiều khả năng, công ty làm việc với các đối tác nước ngoài, điều này nhất thiết đòi hỏi không chỉ là cuộc trò chuyện, mà còn là một cách giao tiếp bằng văn bản.

Trong mọi trường hợp, bạn không nên ăn cắp văn bản đã hoàn thành từ các sơ yếu lý lịch khác. Người tuyển dụng của cơ quan tuyển dụng hoặc người quản lý nhân sự chắc chắn sẽ phát hiện ra sự gian lận. Nếu bạn có thể tạo ra số lượng kỹ năng cần thiết, bạn có thể pha loãng kiến ​​thức thực tế với các kỹ năng tổng quát. Nếu cần thiết, họ có thể được điều chỉnh một chút. Điều chính là thông tin trong phần kỹ năng quan trọng của nhóm Phần phù hợp với vị trí mà bạn quan tâm.

Nếu một bản lý lịch được nộp cho một nhà tuyển dụng trong một cơ quan tuyển dụng, điều quan trọng cần nhớ là tìm kiếm một ứng cử viên cho một ứng dụng từ các nhà tuyển dụng được dựa trên các từ khóa. Theo sau đó, danh sách các kỹ năng chính phải bao gồm các cụm từ phổ biến tương ứng với nghi thức kinh doanh. Một điều kiện quan trọng - danh sách các kỹ năng phải phù hợp với vị trí mong muốn. Không chính xác để viết chính xác nếu người nộp đơn quan tâm đến vị trí tuyển dụng của người đứng đầu. Nhưng đối với thư ký, đặc điểm này là khá phù hợp. Để xem xét chi tiết hơn về sắc thái này, đề xuất làm quen với một số bài đăng đòi hỏi kiến ​​thức đặc biệt.

Ngày nay, một vị trí khá phổ biến, nhưng không phải cho tất cả mọi người. Những người có tính cách nóng nảy và bốc đồng thậm chí không vượt qua thời gian thử việc, họ độc lập từ chối công việc này và rời đi. Thành công lớn trong bán hàng trực tiếp đạt được bởi những người lạc quan và đờm.

Tư vấn bán hàng cần có khả năng khiến khách hàng quan tâm, có thể lắng nghe những phản đối của người mua, biết cách giải quyết các tình huống xung đột, có thể xác định nhu cầu của người tiêu dùng và giúp đỡ trong việc lựa chọn sản phẩm.

Vị trí rất khó khăn, nhưng rất thú vị. Không phải mọi người đều có thể chứng minh bản thân trong lĩnh vực hoạt động này. Và chỉ cần như vậy là không thể trở thành một nhà kinh tế. Nó là cần thiết để có một nền giáo dục đại học và có một thiên hướng về tư duy phân tích.

Một sơ yếu lý lịch kinh tế chỉ nên bao gồm các kỹ năng chuyên nghiệpcụ thể là quyền sở hữu PC, kiến ​​thức về chương trình máy tính, khả năng làm việc với tài khoản ngân hàng, lưu giữ hồ sơ liên quan, lập kế hoạch và lưu giữ hồ sơ thanh toán thường xuyên, đồng thời ký kết thỏa thuận với khách hàng và nhà cung cấp dịch vụ.

Một nghề phức tạp chỉ yêu cầu các kỹ năng chuyên nghiệp từ người nộp đơn. Ví dụ, kinh nghiệm trong quản lý nhân sự. Trong trường hợp này nó là cần thiết để chỉ ra số lượng những người cấp dưới. Kỹ năng tạo thành công bộ phận bán hàng cho thấy tiềm năng cao của ứng viên cho vị trí quản lý.

Khi biên soạn một bản lý lịch, nó cực kỳ điều quan trọng là phải vạch ra một ranh giới rõ ràng giữa các kỹ năng chuyên nghiệp và phẩm chất cá nhân của người nộp đơn. Chắc chắn, chúng được kết nối với nhau, nhưng các đặc điểm chuyên môn nói về kiến ​​thức và kỹ năng trong công việc, và phẩm chất cá nhân thể hiện các đặc điểm phát triển. Hơn nữa, nó được đề nghị để xem xét một số ví dụ thú vị về sơ yếu lý lịch của người nộp đơn, cũng như một mẫu có lỗi.

Trước hết, bạn nên làm quen với sơ yếu lý lịch, nơi có ranh giới rõ ràng giữa kỹ năng chuyên môn và phẩm chất cá nhân. Vị trí mong muốn - kế toán. Biểu mẫu được phân định bởi các khối riêng biệt, trong đó mục về giáo dục là tối quan trọng, sau đó là kinh nghiệm làm việc. Dưới đây là phần "kỹ năng chuyên nghiệp". Trong trường hợp này, người nộp đơn đã nói rõ ràng và rõ ràng về kiến ​​thức của mình trong lĩnh vực kế toán. Phần phẩm chất cá nhân của người dân vùng cao, như lẽ ra, nằm ở phía dưới cùng. Hạn chế duy nhất là tính xã hội và sự đúng giờ được chỉ định trong mô tả cá nhân, mặc dù các chỉ số này là các kỹ năng thuộc về một nhóm bổ sung.

Phiên bản thứ hai của sơ yếu lý lịch được mô tả đầy đủ nhất có thể, nhưng phần kỹ năng chuyên nghiệp của Cameron hóa ra lại ít ỏi và không thú vị.