Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch mà không có kinh nghiệm làm việc?

Khi xin việc, một tài liệu bắt buộc là sơ yếu lý lịch. Sự chuẩn bị của nó đòi hỏi sự chú ý đặc biệt, chính xác và kỹ lưỡng, vì nhờ vào việc cung cấp tài liệu này mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên là một người chuyên nghiệp và cá tính. Trong quá trình viết sơ yếu lý lịch, khó khăn thường phát sinh. Thông thường, họ phải đối mặt với các chuyên gia trẻ tuổi, sinh viên tốt nghiệp ngày hôm qua và những người quyết định thay đổi nghề nghiệp của họ và không có kinh nghiệm làm việc có liên quan.

Làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch? Những phần nên được bao gồm trong tài liệu nếu không có kinh nghiệm làm việc? Bạn không cần phải viết về cái gì? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những điều này và một số câu hỏi khác trong bài viết của chúng tôi.

Để viết một bản lý lịch mà không có kinh nghiệm làm việc là một nhiệm vụ khá khó khăn mà mọi sinh viên tốt nghiệp phải đối mặt sau khi tốt nghiệp. Chúng tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để làm điều đó đúng và những điểm cần xem xét.

Để hồ sơ của bạn được nhà tuyển dụng thực hiện nghiêm túc (như một tài liệu kinh doanh chính thức đầy đủ), bạn phải đảm bảo rằng nó không chứa dấu câu, ngữ pháp, chính tả, từ vựng, cách điệu và bất kỳ lỗi nào khác. Về vấn đề này, trước khi gửi tài liệu cho nhà tuyển dụng, bạn phải đọc kỹ nó nhiều lần. Nếu có thể, hãy nhờ người thân hoặc bạn bè giúp đỡ.

Ngoài ra, ngày nay có một số lượng lớn các chương trình và ứng dụng có thể xác minh chính tả của văn bản. Bạn có thể sử dụng chúng. Bằng cách này hay cách khác, nhưng sơ yếu lý lịch của bạn nên hoàn hảo từ một quan điểm ngữ pháp.

Một quy tắc quan trọng khác để viết một bản lý lịch cho một công việc là Đây là tuân thủ khối lượng của tài liệu Vì vậy, trong cộng đồng doanh nghiệp, người ta cho rằng độ dài tối ưu của sơ yếu lý lịch là 1 trang (trong trường hợp đặc biệt, sơ yếu lý lịch 2 trang có thể được chấp nhận). Về vấn đề này, bạn cần nói ngắn gọn nhất có thể về bản thân, không làm quá tải tài liệu với thông tin không cần thiết và không liên quan cho nhà tuyển dụng.

Tất cả các tài liệu kinh doanh đều có một tài sản chung (một sơ yếu lý lịch về vấn đề này cũng không ngoại lệ) - chúng được viết theo phong cách kinh doanh chính thức. Điều này có nghĩa là ngôn ngữ viết nên rõ ràng và đơn giản nhất có thể, Bạn không thể sử dụng các cụm từ và cách diễn đạt mơ hồ, cũng như bất kỳ phương pháp viết nghệ thuật nào khác (ví dụ: văn bia hoặc ẩn dụ). Ngoài ra đánh vần các từ thông tục và thông tục đều bị cấm.

Sơ yếu lý lịch là một tài liệu cần được cấu trúc rõ ràng và rõ ràng. Thông thường, một sơ yếu lý lịch bao gồm một số phần, mỗi phần có phụ đề riêng. Để thuận tiện và dễ nhận thức, văn bản chứa trong mỗi phần phụ cũng có thể được tạo ra dưới dạng một danh sách đánh số hoặc gạch đầu dòng.

Tùy thuộc vào vị trí cụ thể, sơ yếu lý lịch có thể được đưa ra yêu cầu thiết kế khác nhau (trong trường hợp này, bạn nên tập trung vào mô tả công việc, cũng như về lĩnh vực mà bạn dự định làm việc). Vì vậy, ví dụ, đối với công việc của công ty (ví dụ, đối với vị trí nhà kinh tế và luật sư), một bản lý lịch nên tối giản, không sử dụng màu sắc tươi sáng và các yếu tố bổ sung. Mặt khác, bất kỳ vị trí tuyển dụng sáng tạo nào (ví dụ: nhà thiết kế hoặc chuyên gia trang điểm) cho phép bạn thể hiện sự sáng tạo và độc đáo của mình.

Nhà tuyển dụng báo cáo rằng khi họ tìm kiếm một ứng viên phù hợp cho một vị trí cụ thể, họ sẽ nhận được một số lượng lớn hồ sơ giống hệt nhau. Những ứng viên như vậy không những không nổi bật giữa đám đông mà còn không nhận được vị trí mong muốn. Vấn đề là nhờ các công nghệ liên tục phát triển, ngày nay trên Internet bạn có thể tìm thấy một bản lý lịch mẫu cho bất kỳ chuyên gia nào (kể cả những người không có kinh nghiệm làm việc). Do đó, nhiều người tìm việc chỉ cần sao chép các mẫu như vậy và gửi chúng cho nhà tuyển dụng.

Chiến thuật như vậy là sai lầm. Sơ yếu lý lịch của bạn là một phản ánh của bạn, không chỉ là một chuyên gia, mà còn là một người. Do đó, điều rất quan trọng là một tài liệu để thuê một công việc phải được cá nhân hóa.

Để đặt một chuyên gia mới làm việc trẻ ở nơi làm việc đầu tiên (ví dụ, sau khi có bằng cử nhân, thay đổi chuyên môn hoặc sau khi nhập ngũ) điều quan trọng là phải điền chính xác tất cả các phần của sơ yếu lý lịch. Chỉ trong trường hợp này, bạn có thể tin tưởng vào việc có được một công việc tốt. Đồng thời, phần đáng kể của tài liệu để tuyển dụng sẽ phụ thuộc vào người và nơi chàng trai trẻ muốn làm việc: trong Bộ khẩn cấp, trong một ngân hàng, trong một cơ quan sáng tạo, copywriter, tiếp viên, nhà sinh thái học, nhà tự do, nhà trị liệu ngôn ngữ, nhà báo, v.v.

Mặt khác, các phần vẫn không thay đổi.

• Phẩm chất cá nhân. Chỉ viết về những đặc điểm có liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.Ví dụ, tính xã hội sẽ giúp một nhà báo, chú ý đến các chi tiết cho một luật sư, một tình yêu của công việc thường xuyên, vv cho một lập trình viên.
• Mục đích. Ở đây bạn cần chỉ ra vị trí mong muốn. Bạn cũng có thể mô tả chi tiết hơn những trách nhiệm mà bạn sẵn sàng thực hiện trong quá trình làm việc.
• Giáo dục Trong khối này, theo thứ tự thời gian, bạn cần liệt kê tất cả các tổ chức mà bạn đã được đào tạo. Trong trường hợp này, trước hết, bạn cần chỉ định các trường đại học và cao đẳng, và sau đó - các khóa học, đào tạo, lớp học thạc sĩ và các sự kiện tương tự góp phần nâng cao trình độ chuyên môn của bạn.
• Kinh nghiệm làm việc. Do thực tế là bạn chưa có kinh nghiệm làm việc thực sự trong chuyên ngành của mình, bạn nên viết những thực tập và thực hành mà bạn đã trải qua trong quá trình học trong cột này. Để chứng minh sự siêng năng, trách nhiệm, kỷ luật và năng lực của họ, bạn cũng có thể đính kèm các đánh giá tích cực và đặc điểm từ nhà tuyển dụng. Cũng ở đây bạn có thể vẽ thành tích học tập hoặc thành tích khác của bạn. Ví dụ, viết về chiến thắng một cuộc thi trong khu vực hoặc trở thành người chiến thắng giải thưởng.
• Kỹ năng và kỹ năng. Các kỹ năng chuyên nghiệp phổ biến và hữu ích trong bất kỳ ngành nghề nào bao gồm kiến ​​thức về ngoại ngữ, cũng như các kỹ năng máy tính. Tuy nhiên, đồng thời, cần nói về những kỹ năng cụ thể đó sẽ giúp bạn thực hiện cụ thể công việc mà bạn đang ứng tuyển (ví dụ: kiến ​​thức về ngôn ngữ lập trình hoặc khả năng đàm phán).
• Nhiếp ảnh. Bạn cần đính kèm ảnh của bạn ở góc trên bên trái. Theo nguyên tắc chung, sự hiện diện của một bức tranh chỉ là bắt buộc nếu hoạt động chuyên nghiệp của bạn liên quan trực tiếp đến việc giao tiếp với mọi người. Tuy nhiên, bức ảnh có thể được đặt trong các trường hợp khác.

Để hồ sơ của bạn trông chuyên nghiệp, một trong những sai lầm phổ biến nhất trong số các chuyên gia trẻ tuổi nên tránh - bao gồm thông tin không cần thiết trong tài liệu.

• Quá nhiều thông tin cá nhân.. Như đã đề cập ở trên, bản tóm tắt phải đủ ngắn gọn (như một quy tắc chung - không quá 1 trang). Theo đó, tài liệu không nên chứa thông tin không liên quan và không cần thiết. Ví dụ, nhà tuyển dụng không quan tâm đến các chi tiết về tiểu sử và cuộc sống cá nhân của bạn. Dữ liệu đó nên được loại trừ khỏi tài liệu.
• Mức lương mong muốn cao. Rất thường xuyên, các chuyên gia trẻ tuổi không có kinh nghiệm làm việc có những kỳ vọng không thỏa đáng và cường điệu về phần thưởng vật chất cho công việc của họ. Về vấn đề này, dòng này không được khuyến khích để đưa vào sơ yếu lý lịch. Nói về tiền lương với nhà tuyển dụng được khuyến nghị đã ở giai đoạn phỏng vấn cá nhân.
• Thông tin sai lệch và không liên quan. Nếu cố tình cung cấp thông tin sai lệch, ứng viên có nguy cơ không chỉ không được tuyển dụng mà còn hủy hoại danh tiếng của họ ngay cả trước khi bắt đầu con đường sự nghiệp. Ngoài ra, trong sơ yếu lý lịch, bạn không cần phải viết thông tin không liên quan trực tiếp đến vị trí mong muốn.

Ngày nay trên Internet, bạn có thể tìm thấy một số lượng lớn các mẫu và mẫu sơ yếu lý lịch, được biên soạn bởi các chuyên gia không có kinh nghiệm làm việc. Khi viết tài liệu của bạn cần thiết cho việc làm, bạn có thể tập trung vào các ví dụ được viết tốt như vậy.