İşveren ile telefon ve Skype ile röportaj

Bugün, en son teknolojilerin sınırsız olanakları sayesinde, evden ayrılmadan, modern Skype ve WhatsApp iletişim hizmetlerini kullanan işveren ile röportaj yapmadan bir iş bulmak oldukça mümkün hale geldi. Sadece bir şirket temsilcisiyle röportajı düzgün bir şekilde geçmek ve olumlu bir izlenim bırakmak kalır.

Skype'ta bir işverenle röportaj yapmak, insan kaynakları departmanındaki uzmanların bilgi birikimi olup, video yoluyla istihdam için ilk aday seçimini hızlı bir şekilde gerçekleştirmenizi sağlayan bir yöntemdir. (Skype ile) veya sesle (WhatsApp veya telefonla). Dış kaynak kullanımı ve uzaktan çalışmanın artan popülaritesi sırasında böyle bir iletişim yolu ortaya çıktı. Muhatapların uzun bir mesafeden iletişim kurmasına izin verir ve aynı zamanda zaman kazandırır, iş akışını engellemez ve yüz yüze toplantıya mükemmel bir alternatiftir.

Bir telefon görüşmesi gibi bu formattaki bir görüşmenin de kendine özgü özellikleri vardır. İlk temasta gerçekleştirilir. İşverenin görevi adayı değerlendirmek ve onu yüz yüze görüşmeye davet edip etmeme konusunda karar vermektir. Başvurana, teklif edilen işin ofise gitmeye gerek kalmadan kendisi için uygun olup olmadığını anlama fırsatı verilir.

İlk görüşme sırasında işvereni önerilen pozisyon için kendinden emin ve yetkin bir aday olarak etkilemek çok önemlidir. Seçimi başarıyla geçmek için, basit bir eylem algoritmasına uymak daha iyidir.

• Cihazın ve kulaklığın çalıştığından emin olun, Skype hesabınızı kontrol edin. Röportajdan önce tanıdığınız biriyle deneme skype sohbet etmek daha iyidir. Aşırı durumlarda, herhangi bir çevrimiçi mağazayı arayabilir ve temsilcileriyle konuşabilirsiniz.
• Evinizin İnternet ağını aşırı yüklemeyin. Yüksek kaliteli iletişim, başvuranın izlenimini olumlu yönde etkileyecek ve böylece iş bulma şansını artıracaktır.
• Önceden işveren kişisini listenize ekleyin ve uzak bir mesafeden görüşme yapılması halinde zaman farkını göz önünde bulundurun.
• Görünüşe dikkat edin. Giyim ve saç modeli, toplantı şahsen gerçekleşmiş gibi olmalıdır.
• Arka planı düşünün. Çevre, bir kişinin kişiliği hakkında çok şey söyleyebilir, bu yüzden tarafsızsa daha iyidir.
• Masanın üzerine bir kalem ve boş bir sayfa koyun, gerekli tüm belgelerin yanı sıra (diplomalar, özgeçmişler, işveren için soruların listesi, şirkette çalışma ile ilgili özetler). Onları sunmak için gerekirse el altında olmalıdırlar.
• Dikkat dağıtan tüm sesleri kapatmanız önerilir. (telefon, TV, anlık mesajlaşma programları, çamaşır makinesi vb.)
• Doğru aydınlatmayı yaratın. Doğal olması arzu edilir.

Sanal röportajdaki konular yüz yüze toplantıdakiyle aynı olacaktır. Genellikle, sorular başvuranın hangi pozisyon için başvurduğuna bağlıdır. Bunlar uzmanlık, deneyim, iş becerileri, başarılar ve önceki işyerinden ayrılma nedenleridir. Bir bütün olarak çalışan hakkında görüş oluşturmak için, hobileri ve medeni durumu hakkında sorular sorulabilir.

İşte tipik bir Skype veya telefon görüşmesi ve yanıtlamaya ilişkin ipuçları En yaygın sorular ve istekler.

• Bize kendinden bahset. Burada biyografinizin açıklamasına takılmamak önemlidir. Profesyonel yaşamınızdaki başarılar hakkında konuşmanız gerekir. Böylece işveren, başvuranın bir diyalog yürütme kabiliyetini ve istenen işi alma niyetinin ciddiyetini görecektir;
• Sizi neden bu pozisyona götürmeliyiz? Burada gelecekteki çalışmaların becerilerine değinmek ve bu gereksinimlerle ilgili avantajlarından bahsetmek uygun olacaktır. Bu nedenle, mülakattan önce, işveren şirketin faaliyetlerini önceden tanımak daha iyidir.
• Karakterinizin güçlü ve zayıf yönlerini belirleyin. İşverenin başvuranın güvenini ve dürüstlüğünü takdir etmesi için avantajlarınızı beyan ettiğinizden emin olun. Ve eksikliklerinizi beyan ederseniz, sadece olumlu bir şekilde. Yani, zayıflıkların farkındalığı ve kendi üzerinde çalışmadaki başarılar hakkında, böylece kişinin kendi disiplinini vurgulamak.
• Önceki işinizden ayrılma nedeninizi açıklayın. Çok fazla ayrıntıya girmeden gerçek bilgi sağlamak önemlidir. Özellikle eski patronlarla ilişkiler iyi gitmediyse.
• Hangi maaşı almak istersiniz? İşveren, başvuranın gereksinimlerini kendisi belirlemek için böyle bir soru sorar. Ve aynı zamanda kararlılığı ve hırsı. Belirli rakamlardan ziyade tahmini miktarı belirtmeniz tavsiye edilir.
• Kariyer gelişimi hakkında ne düşünüyorsunuz? Genellikle görüşmeci, başvuranın belirli bir süre sonra kendini kimin gördüğünü bilmek ister. Bu sorunun cevabı, başvuranın çalışmalara olan ilgisini ve bu alanda gelişme arzusunu anlamaya yardımcı olur.
• Bize hobinizden ve boş zamanlarınızı nasıl geçireceğinizden bahsedin. Bu tür bilgiler çalışanı yalnızca olumlu tarafta karakterize etmelidir. Örneğin, spor veya entelektüel gelişim için bir tutku.

Her türlü röportajın artıları ve eksileri vardır. Böyle bir röportajın kazanan anları.

• İşveren için bu yol İK departmanının çalışmalarını hızlandırmak. Sonuçta, bu uygun olmayan adayların tarandığı seçimin ilk aşamasıdır.
• Kolaylık. Uzak bir mesafeden iletişim kurma yeteneği ve gelecekteki bir çalışan için bu, yolda zaman ve para tasarrufu sağlar.
• Harika bir atmosfer. Bazı başvuranlar, evde olmaktan çok daha fazla kendilerini güvende hissederler.
• Bazı şirketler için bu başka bir tür çektir. Bu röportaj yöntemiyle, bir insanın yenisine hazır olup olmadığı, modern teknolojileri kullanma yeteneği değerlendirilebilir.

Dezavantajları şunları içerir:

• röportajın ekipmanın bağlantı kalitesi ve çalışmasına bağımlılığı - düşük kaliteli görüntüler veya sesli iletişim ile duygusal temas kesilir;
• içe dönük arayanlar için bu tür görüşmeler büyük psikolojik rahatsızlık taşır;
• şirketteki durumu ve atmosferi görsel olarak değerlendirememe.

En üstte olmak ve uzaktan röportajı başarıyla geçmek için bazı öneriler yardımcı olacaktır:

• önceden bir röportaj için hazırlıklı olmalısınız, iletişimden önce 15-20 dakika daha iyidir;
• hesabın adının gerçek adı ve soyadı içermesi tavsiye edilir - bu, bir iş bulma niyetine ciddiyet katacaktır;
• aynısı avatar için de geçerlidir - görüntü anın önemine karşılık gelmelidir;
• İlk önce konuşmanızı ayarlamaya çalışmanız gerekir. Bunu yapmak için, bir test kaydı yapabilir ve tonlamaya ve konuşmanın ne kadar doğru bir şekilde iletildiğine dikkat ederken sunumunuzu dinleyebilirsiniz;
• röportajı başarıyla geçmek için, tüm soruları doğru, açık ve bilgilendirici bir şekilde cevaplamak daha iyidir ve röportajdan emin olmalısınız;
• yöneltilen sorulara olumsuz cevap vermemek işveren tarafından verilen kararları etkiler;
• zaman zaman bilgisayarın kamerasına bakmanız önerilir - bu konuşmaya canlılık katacak ve görsel temas taklidi oluşturacaktır;
• Röportaj WhatsApp'ta ise, cep telefonunun size çok yakın olmaması daha iyidir.