Röportajda kendiniz hakkında ne söylenir?

İstihdamın en önemli aşaması, başvuranın işverenle kişisel olarak görüşmesidir. Pozisyon için kabul edilip edilmeyeceğiniz bu konuşmaya bağlıdır. Profesyonel bir görüşme, dikkatlice hazırlanması gereken oldukça stresli bir süreçtir. Bugün makalemizde, bir çalışma görüşmesi sırasında kendimizi nasıl doğru bir şekilde sunacağımız hakkında konuşacağız.

Genel olarak, işvereniniz için önemli olan bilgiler çeşitli şekillerde düzenlenebilir. Ana olanları düşünün.

Özgeçmiş, pozisyon hakkında başvuran hakkında ayrıntılı bilgi içeren resmi bir belgedir. Aynı zamanda, özgeçmişte sadece profesyonel değerlerinizi, anahtar becerilerinizi değil, aynı zamanda eğitim seviyesini, iş deneyimini, kişisel özelliklerin tanımını ve diğer bazı bilgileri de girmeniz gerekir. Özgeçmişteki bilgiler yazılmalıdır resmi iş tarzında mümkün olduğunca kısaca.

Kendinizi röportajda sözlü olarak anlatabilirsiniz. Aynı zamanda hikaye iyi yapılandırılmış olmalıdır. Konuşma önceden hazırlanmalı, iyi eğitimli ve prova edilmelidir (bu aynanın önünde yapılabilir). Kendiniz ve mesleki faaliyetleriniz hakkında biyografik bir hikayeniz olmalıdır. Buna ek olarak, Özgeçmişte yer alan bilgileri daha ayrıntılı bir şekilde açıklamaya veya konuşmaya hazır olmalısınız. Ayrıca işvereninizden gelen soruları cevaplamaya hazır olun.

Bazı durumlarda, başvuruda bulunduğunuz pozisyonla ilgili kişisel ve mesleki bilgiler bir sunum şeklinde olabilir. Böyle bir görsel eşlik, kişiliğinizi mümkün olduğunca ortaya çıkarmanıza yardımcı olacaktır.

Öz-imaj orijinal ve yaratıcı bir şekilde yayınlanabilir. Bu seçenek şu durumlarda çok uygundur: yaratıcı bir mesleğe başvuruyorsanız. Böylece, örneğin, tasarımcının pozisyonu için güzel bir portföy oluşturabilirsiniz. Pozisyon için yaratıcı bir yarışma varsa (bu sanatçılar, dansçılar, sanatçılar, şarkıcılar vb. İçin geçerlidir), önceden bir tanıtım reklam numarası hazırlanmalıdır. Orijinal ve telif hakkı olmalıdır - sadece bu durumda diğer başvuru sahipleri arasında öne çıkabilirsiniz.

Gördüğünüz gibi, başvuru sahibi hakkında istihdama ilişkin bilgileri işlemek için çok sayıda seçenek vardır. Bir veya başka bir seçenek seçerken, şirkete ve pozisyona, ayrıca kendi beceri ve yeteneklerinize odaklanmalısınız.

Röportaj için hazırlanırken, sadece kendi sunumunuzun içeriğine değil, aynı zamanda formuna da dikkat etmelidir. Yani, bir hikaye oluşturmak için bazı kurallar var.

• Yapılandırılmış. Tüm bilgiler açıkça yapılandırılmalı ve organize edilmelidir. Hikayeniz açık ve anlaşılır olmalıdır. Yaşamınızın biyografik detaylarının kaotik bir şekilde yeniden anlatılması, işveren üzerinde olumsuz bir izlenim bırakacaktır.
• Hız ve ritim. Konuşmanız aşırı hızlı veya tersine yavaş olmamalıdır. Kendiniz için en rahat konuşma hızını seçin ve hikaye boyunca buna bağlı kalın.
• Konuşma hacmi. Belirsiz insanlar çok sessiz konuşur. Bu, dinleyicilerin bilgi algılaması konusunda zorluklara neden olur. Çok yüksek bir hacim, işverenin pozisyonu için başvuranın algısını da olumsuz yönde etkiler.
• Artikülasyon. Kelimeleri doğru ve net bir şekilde telaffuz ettiğinizden emin olun, sonları yutmayın. Başvurduğunuz pozisyonun doğası ne olursa olsun, son derece gelişmiş iletişim becerileri sizin avantajınız olacaktır.
• Kesmeyin. Hikayeniz sırasında işveren sizi kesintiye uğratır ve ek sorular sorarsa, hiçbir şekilde onu durdurmamalısınız. İşverenin yorumlarını ve sonuna kadar yorumları dinleyin.

Öz sunum röportajın önemli bir parçasıdır. Çalışma görüşmesi sırasında, bir profesyonel olarak kendinizle ilgili bilgileri işverene doğru bir şekilde sunmanız gerekir. Bu durumda, hikaye şöyle olmalıdır: hangi pozisyon için başvurduğunuzdan bağımsız olarak kısa ve özlü (eğitimcinin pozisyonu, sanatoryumda yönetici, liderlik pozisyonu vb.).

Öz sunum bir selamlama ile başlamaya değer. Ofise girdikten sonra, görüşmecilerin hepsiyle el sıkışmanız ve ayrıca “merhaba” veya “iyi günler” demeniz gerekir. Kendinizi tanıttığınızdan emin olun ve mevcut olan her birinin isimlerini söyle (eğer onları tanıyorsanız). Oturma teklifinden sonra, size sunulan sandalyeyi dikkatlice hareket ettirin ve oturun.

Karşılamadan sonra kişisel verilerinizi göndermeye başlamanız gerekir. Bu isim, soyadı ve soyadı, yaş, ikamet yeri vb. İçin geçerlidir. bu verileri bir özgeçmiş olarak değil, özgür bir hikaye olarak sağlamaya çalışın.

Bu aşamada, herkese eğitiminiz hakkında bilgi vermelisiniz. Bir hikaye oluşturmanız tavsiye edilir kronolojik sırada. Bu durumda, uzmanlığı ve çalışma yıllarını açıklığa kavuşturmak gerekir. Bazı durumlarda üniversite zamanlarının tarihini yeniden hatırlatmak, öğrenme sürecini tanımlamak ve notlarınız hakkında konuşmak mümkündür.

İş deneyiminizi tanımlarken, her bir pozisyon ve çalıştığınız her şirket hakkında konuşmamalısınız. En büyük şirketlerden bazılarında yaşamak en iyisidir. Aynı zamanda, gerçekleştirdiğiniz işlevleri ve yazar olduğunuz başarıları açıklamanız önerilir (örneğin, üretim sürecinde yeni bir teknoloji veya teknik tanıttınız).

Görüşme sırasında ek bilgi olarak, eski işverenlerin mesleki faaliyetleriniz hakkında geri bildirim hakkında konuşabilirsiniz. Aynı zamanda asılsız olmamalısınız - yazılı özellikler sağlamanız önerilir.

Ayrıca, doğrudan dava ile ilgili diğer bilgiler hakkında da konuşabilirsiniz. Örneğin, bazı durumlarda, taşınmaya hazır olduğunuzu, ehliyetinizin ve kişisel bir aracınızın vs. olduğunu söylemek uygun olur.

İşverenin resepsiyonunda, hedeflerinizi açıkça belirtmek çok önemlidir. Neden bir iş aradığınızı, bu alanda neyle ilgilendiğinizi ve bu şirketi neden seçtiğinizi belirtin. İşveren çekecek amaçlı ve gelişmekte olan uzman.

Belirli bir pozisyon için bir çalışan ararken, işveren sadece başvuru sahibinin mesleki becerilerine değil, aynı zamanda başvuru sahibinin kişilik özelliklerine de dikkat eder. Mesele şu ki, bir iş bulmak, zaten var olan ekibe iyi uymanız gerekir. Dahası, kişi sadece kişisel niteliklerini listelemekle kalmamalı, aynı zamanda çalışma sırasında yararlılıklarını doğrulamalıdır. Örneğin, bize başarıyla çıkabileceğiniz stresli bir durumdan bahsedin.

Hobilerin varlığı, tamamen gelişmiş bir kişilik olduğunuzu ve sadece işe değil de konsantre olduğunuzu gösterir. Bir hobiniz olmalı. Aynı zamanda, geleneksel okuma, spor veya balık tutma veya daha aşırı aktiviteler olabilir. Bu bakımdan Adayların geri kalanından sıyrılmak için kişiliğinizi göstermekten korkmayın.

Konuşmanızı özetlemek için, görüşmecilere sorularını sorma fırsatı verilmelidir. Aynı zamanda soruya verdiğiniz yanıt kısa ve öz olmalıdır, gereksiz ayrıntıları dahil etmeyin ve mümkün olduğunca dürüst olun. Sorulan soru hemen veya biraz sonra cevaplandırılmalı, duraklama çok uzun olmamalıdır.

Görüşmenin sonunda, birçok işverenden kendilerine ek belgeler göndermesi istenir. Örnek bir liste, önceki işverenlerin önerilerini, eğitim belgelerini vb. İçerebilir.

İşveren ile yapılan görüşme sırasında bazı bilgilerden kaçınılmalıdır.

• Her şeyden önce Hiçbir durumda önceki işveren ve önceki iş yeri hakkında olumsuz konuşulmamalıdır. İşverenler bu bilgileri olumsuz algılarlar, çünkü gelecekte bu iş yeri hakkında da konuşabilirsiniz.
• Bu pozisyonda çok kısa bir süre çalışmayı planlıyorsanız, işveren ile yapılan görüşmede bunun hakkında konuşmamalısınız. Mesele şu ki, işverenler seçtikleri faaliyet alanında gelişmeye ve gelişmeye çalışan sorumlu çalışanlar arıyorlar.
• İşin, insanın varlığını sağlayan maddi bir kaynak olduğu bir sır değildir. Bu nedenle, bir meslek seçerken, çoğumuz daha fazla kazanabileceğimiz alanlara odaklanıyoruz.Ancak, işveren çalışma görüşmesi sırasında bunun hakkında konuşmamalıdır.
• Profesyonel bir konuşma sırasında siyaset, din vb. konularda konuşma başlatmak tamamen uygun değildir.
• İşverene yanlış bilgi vermeyin (örneğin, mesleki becerileriniz veya başarılarınız hakkında). Her durumda, yalanınızın çalışmalarınız sırasında ortaya çıkacağını unutmayın - bu durumda sadece pozisyonunuzu kaybetmekle kalmayacak, aynı zamanda iş itibarınızı da yok edeceksiniz.
• Tanıdık, konuşma dili ve konuşma dili sözcük gruplarından kaçınılmalıdır. Genel olarak iş çevrelerinde kabul edilen resmi bir iş tarzı stiline bağlı kalın.

Bu nedenle, bir görüşmeye hazırlanırken, kendinizi sansürlemek ve işverenin söylemesine izin verilen bilgileri dikkatlice seçmek çok önemlidir.

Kendiniz hakkında yetkin bir hikaye oluşturmak için önceden bir metin yazmalısınız. Birkaç kez kendiniz kontrol etmeniz ve akrabalarınızdan veya arkadaşlarınızdan tavsiye almanız önerilir. Kendinizle ilgili örnek bir hikaye dikkatinize sunuyoruz.

İyi günler! Özgeçmişte kendimle ilgili önemli bilgileri önceden belirttim. En önemli noktaları kısaca ve öz bir şekilde tekrar anlatmaya çalışacağım. Benim adım ..., ben ... yaşındayım. Bu alanda ... yıllardır çalışıyorum. Bu uzmanlık alanında yüksek öğrenim görmeye karar verdim, çünkü ... Şirketim beni bu gibi özelliklerle çekti ... Mesleki faaliyetlerimi önceki işyerinde durdurdum çünkü ... Çalışma sırasında kişisel nitelikleri kullandım. ... Tüm sorularınızı cevaplamaya hazır (a). "

Aynı zamanda, hikayenin mümkün olduğunca kişiselleştirilmesi gerektiğini unutmayın. Şablon ifadelerini ve ifadeleri tekrar göndermeyin, kendiniz hakkında bilgi eklediğinizden emin olun.

İş arama, azami sorumluluk ile yaklaşılması gereken önemli ve sorumlu bir görevdir. İstihdamın, görüşmenin önemli bir parçası olduğu çok aşamalı bir süreç olduğu unutulmamalıdır. İşveren ile kişisel görüşme önceden dikkatli ve iyi hazırlanmalıdır. Sadece kendi sunumunuzu yapmamalı, aynı zamanda şirket hakkındaki mevcut tüm bilgileri de incelemelisiniz. Böylece, işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakabilir ve istenen pozisyonu elde edebilirsiniz.