Bir röportajda nasıl davranılır?

Görüşme, başvuranın işveren ile tanışmasıdır. Görüşme sırasında, ilgili iki taraf olası işbirliğinin ayrıntılarını tartışıyor. Başvuru sahibinin mesleki becerileri hakkında konuşma fırsatı ve başvurucunun şirketin standartlarını karşılayıp karşılamadığına karar verme başkanı vardır. Bu tür müzakereler her zaman streslidir, bu nedenle doğru davranmayı ve sorulan soruları cevaplamayı bilmeniz gerekir.

Bir işe alım görevlisi veya müdür ile doğru diyalogu ayarlamanıza yardımcı olan birçok farklı teknik vardır. Son rolün başvurucunun yaptığı ilk izlenim tarafından oynanmadığını anlamak önemlidir. Röportaj için hazırlanmak, istenen işi almak için çok önemli bir noktadır.

Randevu almadan önce başarılı bir röportajı geçmek için iyi bir gece uykusu almanız gerekir. Bu, işveren üzerinde iyi bir izlenim oluşturmanın yanı sıra olumlu bir şekilde kurulmasına ve düşünülmesine yardımcı olacaktır. Röportajdan önce özgeçmişinizi tekrar okumanız ve diğer adaylardan daha iyi olduğunuzu formüle etmeniz önerilir. Şirketler bu boşluğu alarak ne gibi faydalar sağlayabilir?

Açık kaynaklardan şirketin faaliyetleri hakkında önceden bilgi edinin. Şirketin tarihini, kurum kültürünü, mevcut hedeflerini, varsa sloganını, sosyal politikasını, çalışanlara neler sunduğunu, hangi teşvik ve ödülleri olduğunu inceleyin. İş tecrübeniz olmasa bile, çalışmalarınız sırasında elde ettiğiniz başarılara göre bir sunum yapın. İstihdam için bir paket belge toplamak gerekir. Önceki çalışma yerinden karakteristik olan tüm ek sertifikaları, ödülleri ve ek eğitim diplomalarını eklediğinizden emin olun.

İyi bir izlenim bırakmak için giysileri dikkatlice seçin. Oluşturulan görüntü işgal etmek istediğim konuma karşılık gelmelidir. Yaratıcı mesleklerdeki insanlar gayri resmi kıyafetler alabilirler. Gerisi katı, ofis tarzı seçmek için arzu edilir.

Kahverengi, gri ve mavi tonlarında giysiler daha iyi algılanır. Kadınlar pantolon değil diz için bir etek seçmelidir. Canlı renkleri en aza indirmeye ve modaya uygun kıyafetleri atmaya çalışın. Parfümü az miktarda kullanın. Keskin bir koku size karşı olumsuz duygulara neden olabilir.

Heyecan, özellikle iş tecrübeniz yoksa, röportajda yaygın bir durumdur. Atanan zamandan biraz daha erken gelip beklemek daha iyidir. Dakiklik her işte önemlidir. Ofise girmeden önce vur. Davet edildiyseniz, giriş yapın ve kendinizi açıkça tanımlayın.

Bir yer seçerken, muhatabın tam karşısında oturmamaya çalışın. Bu, düşmanla bir ilişki kurabilir. Eğer yer işverenin tam karşısındaysa poz toplanmalıdır. Kollar ve bacaklar çapraz olarak oturmaya gerek yok - bu iletişime yakınlık hissi yaratır.

Telaşlı, kıpır kıpır, gesticulate ve poz vermeyin. Özellikle çok gergin hissediyorsanız, ellerinizi masanın üzerinde tutun. Muhatap ile göz temasının sürdürülmesi tavsiye edilir. Sakin bir şekilde durun ve sürüklerse, sessizliği kırmak için acele etmeyin. Bu şekilde işveren maruz kalma durumunuzu kontrol edebilir.

Bir konuşmada, “Bilmiyorum”, “belki”, “öyle görünüyor”, “muhtemelen” ve şüpheyi yansıtan diğer ifadelerden kaçınılmalıdır. Aktif fiillere odaklanın: "Sahipim," "Yapabilirim," "Yaptım." Yeteneklerinizde şüphe yaratabilecek dönüşler kullanmayın. “Ben hala çok gencim”, “Ben nadiren bununla karşılaştım”, “Nasıl iyi konuşacağımı bilmiyorum” - kelime dağarcığınızdan hariç tutun.

Tereddüt etmeden ücret miktarı hakkındaki soruyu cevaplayın. Fiyatınızı düşürmeden bir numarayı doğrudan arayın. Mülakat teknik direktör tarafından yapılırsa, kendisi ödeme seviyesini söyleyebilir. Böyle bir fırsat varsa, arttırmayı veya konum kategorisini artırmayı isteyebilirsiniz.

Adaylara genellikle istihdam konusundan uzak sorular sorulur. Sorular hobilerden yeme alışkanlıklarına kadar değişebilir.

Güvenle cevap verin, ama ilk kişide değil. Övünmeye çalışmayın, ancak yeteneklerinizi küçümsemeyin. Değerleriniz hakkında konuşmak, bilgiyi kolayca emdiğinizi ve bunun yeni bir işte kolayca rahat olmanıza yardımcı olacağını söyleyin.

Eksiklikler hakkında bir soruyu yanlış yönlendirmek daha iyidir. Günleri koltukta geçirmeyi ve tüm hafta sonu evi terk etmemeyi tercih ettiğinizi söylememelisiniz. bunun yerine çalışma tutkunuza, zamanı unutacak ve sizi rahatsız edecek ölçüde odaklanabilirsiniz.. Eksikliklerinizi erdemleriniz olarak sunun.

İşe alanın ve liderin ortak bir amacı olduğunu hatırlamak önemlidir - boşluk için değerli bir aday bulmak. Görevleri farklı. İK yöneticisi adayları arar ve toplantıya davet eder. Ardından, liderlik ile bir röportaja kabul edilmeleri hakkında bir karar verir. Yöneticinin amacı ekip çalışması için en uygun adayı seçmektir.

İK uzmanı sizden hoşlanmadıysa, yönetici ile görüşme fırsatı sıfırdır. Yöneticinin sorularını açıkça, kısaca, tahriş etmeden ve dostane bir şekilde cevaplayın. İK yöneticisi olarak çalışan bir kadını memnun etmek için samimi, sakin olun, güven ve iyi bir ruh hali yayın. Onunla flört etme, övgü verme, şaka yapma veya onu bir tarihe davet etme.

Kişisel nitelikteki sorular için rahatsız olmamanız gerekir, ancak onlara cevap verip vermediğiniz size bağlıdır. Bu bilgilerin neden gerekli olduğunu bulmak uygun olacaktır. Belki de bu, olası ani iş gezileri veya akşam fazla mesai nedeniyle olabilir. Yönetimin güvenip güvenemeyeceğinizi bilmesi gerekir. Bir İK yöneticisinin, röportaj yapmak ve özgeçmişleri analiz etmek için belirli bir metodolojiye göre çalışan bir uzman olduğu unutulmamalıdır.

Yönetmenle yapılan ilk röportajda, ekibinde rahat çalışacağı bir profesyonel aradığını anlamalısınız. Onunla doğru konuşacak profesyonel kelime dağarcığı kullanma. Önceki çalışmalarınızda başarılarınızı belirtin, ancak eski çalışanları ve yönetimi eleştirmeyin. Yeni işverenin görüşlerine tamamen katılmıyorsanız tartışmayın. Bu, kendinizi profesyonel ve çatışmasız bir işçi olarak sunmanıza yardımcı olacaktır.

Tüm soruları dikkatle dinleyin ve muhatabı bölmeyin. Onlara açık ve temel olarak cevap verin, cevabın kısalığını samimi bir gülümseme ile yumuşatın. Kısa evet ve hayır cevaplarından kaçının. Güvensizliğiniz ve bahsettiğiniz materyal hakkında bilgisizlik izlenimi veriyorlar. Soruyu duymadıysanız, tekrar sorun, ancak sık sık yapmayın.

• Kafanın kendinizle ilgili bilgi istemesi üzerine, hangi pozisyonlarda bulunduğunuz ve hangi kariyere ulaştığınız hakkında konuşmanız gerekir. Önceki işyerinizdeki eğitim, başarı ve ödüller hakkında bilgi verin. Bir işe başvururken yapılan röportaj, her şeyden önce bir diyalogdur, böylece karşı bir soru sorabilirsiniz. Muhatabın kariyer büyümesi ve gelişimi ile ilgili çıkarları bilmek isteyip istemediği veya genel olarak çıkarlar hakkında konuşmak yeterli midir? Hobiniz hakkında konuşmamanız, ancak iş akışını daha iyi hale getirme isteğinizi bildirmeniz önerilir. Üst sınıf bir uzmanın para sayma değil, iş konusunda tutkulu olduğunu unutmayın.
• Maaş seviyesinin hassas sorunu oldukça kolay bir şekilde çözülebilir. Geçmiş gelirlere% 30 eklemek ve bu miktarı işverene bildirmek yeterlidir. Asgari ücret bir öncekinden% 10 daha yüksek olmalıdır. Kendinizi küçümseyemezsiniz, ancak çıtayı yükseltmek tam olarak doğru değildir.
• Neden işleri değiştirmeye karar verdikleri sorusuna, olumsuz ifadelerden kaçınarak cevap vermek daha iyidir. Kişisel gelişim için fırsat eksikliğine başvurun. İşe alınabilmek için istikrar arzusunu vurgulamaya değer.
• Yönetici, şirkette ne kadar çalışmayı planladığınızı sorabilir. Herhangi bir rakamı söylemeye henüz hazır olmadıklarını açık bir şekilde cevaplamak daha iyidir. Yapmamız gerekeni daha iyi hayal edebilmek için çalışmaya başlamak istiyoruz. Ekiple tanışmak güzel olurdu.
• Genellikle aynı işyerindeki başarılarınızı görmezden gelmeyin. Başarılar hakkında konuşmak, kendinizi övmemek değil, soğuk olmalıdır. Üretim sürecinde zor bir sorunu çözebildiğinizi ve terfi ettiğinizi bildirebilirsiniz.
• Genellikle görüşmeci fazla mesaiye karşı tutumunuzla ilgilenir.. İşlemin ne kadar sürdüğünü ve Cumartesi ve Pazar günleri fazla mesainin ödenip ödenmediğini sormak uygundur.Kişisel hayatınıza müdahale etmiyorsa fazla mesai yapmaya hazır olduğunuza güvenle cevap verin.
• Başvuranın şirket hakkında ne bildiğini ve neden burada çalışmak istediğini sorduğunda bir aptallığa düşmemek için faaliyetlerini incelemek gerekir. Şirketin web sitesinden edinilen bilgileri paylaşabilirsiniz. Güven ve kariyer fırsatları hakkında konuşun.
• Birçok şirket, okul öncesi ve okul çağındaki küçük çocukları olan adaylar konusunda temkinli.. Olası hastalık izni hakkında bilgi neredeyse her zaman ilgilenir. Yönetici, çalışma sürecine tamamen dalmış bir çalışanın olmasını istiyor. Bu sorunun önünüzde olmadığı sorusunu cevaplayabilirsiniz. Zor dönemlerde, bir büyükanne, akraba veya dadı çocukla birlikte olacaktır.

Tartışılan birçok konu olabilir. Birkaç röportaj senaryosu olduğu düşünülmeye değer, bunlardan biri stresli. Diyalog her zaman doğru olmayacaktır.

Bir retin alınması üzerine, başvuranın gerekçelerini aramaya başlar. Her şeyin düşünüldüğü ve tüm belgelerin yerinde olduğu görülüyordu. Yanlış yapıldığına dair sert bir analiz başlar. Genel hataları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

• Geç hata geç kabul edilir veya bir toplantıyı başka bir zaman için yeniden planlayın. Kategorik olarak bunu yapamazsınız, çünkü bu bir iş bulmaya çalıştığınız işi ihmal ettiğiniz anlamına gelir; dakiklik süper dakikliğe dönüşmelidir.
• Düzgün bir görünüme özellikle dikkat edilmelidir. - giysiler temiz ve ütülenmeli, tercihen çok fazla giyilmemelidir.
• Bir röportaj için yalnız gelmelisin, akrabaları ve arkadaşları olmadan, aksi takdirde aday bağımsız kararlar veremez.
• Davranış emin olmalıdırama saldırgan değil; başarısız bir röportajın dünyanın sonu olmadığını, başka bir şirkette çalışma şansını yakalayın.
• Ciddi hata – cep telefonunun bağlantısını kesmeyin ve yabancılarla konuşun, çalışma diyaloğunu kesin. Bu röportajda başarısızlığa yol açacaktır.
• Önemli hatabaşarısızlığa yol açan ödeme meselesine sürekli geri dönüş.
• Kendine güvenen ve kibirli davranışlar kabul edilemez. Bilgi ve becerilerini doğru bir şekilde sunmak gereklidir.
• Bir yalanın istihdamını olumsuz yönde etkiler. Gerçek her zaman beklenmedik bir şekilde kendini gösterir ve ustalıkla inşa edilmiş olumlu bir imaja olumsuz bir bonus ekler.
• Hata çok açık - güven kazanmaya çalışmak ve aşırı bilgileri dile getirmek, kendinize büyük zarar verebilir. Her şey ölçülü olmalı, açıkça ve sadece sorulan sorulara cevap vermelidir.
• Tekrarlanabilirlik sıkıntısı da olumsuz bir rol oynar. - Duygularınızı izleyin, konuşmanın seyrini takip etmeye çalışın ve gereksiz duygular olmadan gerekli bilgileri söyleyin.
• Eski çalışanların ve amirlerin eleştirisi kötü bir izlenim yaratıyor.
• Önemli hatalardan biri ayrıntısadece lastikler; görüşmeci açık ve eksiksiz bir cevap duymak istiyor ve konuları atlamıyor, özellikle kişisel sorunlarınızı duymak sıkıcı.
• Büyük hata geri bildirim eksikliğidir - bir toplantıdan sonra sizi geri aramaya söz verdiyse, hemen gelip gelmediğinizi hemen öğrenmemelisiniz; belirtilen zamanda muhatapla iletişime geçin ve şirketin işiniz hakkında neye karar verdiğini öğrenin.
• İş bulma ve test etmeyi reddetme şansınızı aşın - testler, yetkinliğiniz hakkında nesnel bilgi edinme fırsatı sağlar ve reddetme, özgeçmişinizde samimiyetiniz ve doğru bilgileriniz hakkında şüphelere neden olur.
• Şablon Yanıtları boş pozisyon alma şansını azaltmak; çünkü internetin ve arkadaşların nasıl öğrettiğini cevaplayarak, potansiyelinize ulaşamayacaksınız.

Psikologlar bir ipucu listesi derlediler, kendinize rüya gibi bir iş sağladığınızı düşünerek.

• Hiç kimse iyi form kurallarını iptal etmedi bu yüzden görüşmeden 20 dakika önce şirket ofisinde görünmeye çalışın. Bu süre zarfında etrafınıza bakın, sakinleşmeye çalışın ve pozitif olun.
• İçtenlikle gülümse. Bunu yapmak için komik ve nazik bir şey hatırlayın.
• Sinirlilik sesin tınısını bozabilir. Ses kaybolur veya gıcırdamaya dönüşür, bu da güvensizliğinizi vurgular. Sesi kontrol ettiğinizden emin olun. Bu stres ise, sakinleştirici bir ilaç alın. Ve eğer topluluk önünde konuşma korkusu varsa - aynanın önünde prova yapın. Tökezleyen bir bloğa neden olan kelimeleri özellikle açıkça konuşun.
• Küçük bir sunum yapın. Ana şey aşırıya kaçmamaktır. Gıcırtılı bir sesi olan kekeleyici bir başvuran, hiperaktif bir konuşmacı ile aynı olumsuz duyguları uyandırır. Konumunuzu güvenle ve açıkça belirtmelisiniz.
• Ciddi ve kendine güvenen bir kişinin pozunu koruyun. Bunu yapmak için derin bir sandalyeye oturun. Sırtınızı düzeltin, bacaklar yere bastırın. Ellerinizi masaya sakin bir pozisyonda yerleştirin. Göz temasını koruyarak doğrudan muhatabın gözlerine bakın. Doğrudan gözlere bakmaktan rahatsızsanız, kulak, boyun veya alındaki bir noktayı seçin ve ona bakın.
• Hareketleri unutma - sık sık salıncak yapmayın. Beden dönüşleri de olumsuz duygulara neden olur.
• Profesyonel olduğunuz potansiyel patronları gösterin. Profesyonel kelime bilgisine hakim olun ve profesyonel sorular sorun. İlginizi gösterin. Ana şey, kendinizi doğru ışıkta vermektir.
• Zevkle sorulan her soruyu cevaplayın, muhataplara olumlu bir dalga yayın. Açıklığınızdan, dürüstlüğünüzden ve güveninizden bahseder.
• Kariyer gelişimi istiyorsanız, iş değiştirme konusunda en sinsi soru cevaplanmalıdır. Önceki çalışmaların olumsuz değerlendirmelerini vermeyin.