Röportajda ne söylemeliyim?

Görüşme işe alımın en önemli aşamasıdır. Başarılı bir şekilde geçmek için, başvuru sahibinin gelecekteki işveren ile ne hakkında konuşacağını ve kaçınılması gerektiğini önceden hazırlaması ve düşünmesi gerekir.

Potansiyel bir işverenle yapılan toplantıda doğru iletişim kurmak, sadece sesli soruları ve cevapları değil, aynı zamanda genel olarak kabul edilen davranış normlarına uymak gerekir.

• Röportajda sadece gerçek söylenmeli, çünkü yanlış bilgiler oldukça kolay bir şekilde doğrulanabilir ve bu açıkça başvuru sahibi için yararlı olmayacaktır. Buna ek olarak, büyük firmalarda, güvenlik hizmeti genellikle her bir potansiyel çalışan için bağımsız olarak dosyalar yaratır ve içinde doğru bilgiler zaten gönderilebilir. Konuşma yetkin olmalı, ancak şirketin kapsamına ve işverenin kimliğine odaklanmalıdır. Örneğin, kuru büro cümleleriyle konuşmak, 25 yıl boyunca bir reklam ajansı başkanı ile yapılan bir toplantıda uygunsuz olur.
• Verimli iletişim için daha iyi hazırlanın. - olası standart dışı soruların cevaplarını düşünmek ve ayrıca önceden bir dizi ilgi noktası öngörmek. Röportajın kendisinde, akrabaların hayatlarından öykülerden veya ülkedeki siyasi durumla ilgili tartışmalardan rahatsız olmadan, konu hakkında her zaman konuşulmalıdır. Parazitik kelimeleri maksimumdan kaçınmaya çalışmak ve elbette küfürü tamamen ortadan kaldırmak önemlidir. Diyalog sırasında, herhangi bir saldırganlık gösterilmemeli veya soruya soru ile saygısız bir şekilde cevap verilmemelidir. Kişinin iyiliği ya da acıma yol açma girişimleri hakkındaki şikayetler uygunsuz olacaktır.
• İşe alım yapanların güçlü sözlerin ve mükemmel fiillerin kullanımının farkında olduklarına inanılmaktadır. Görüşme sırasında “tamamlandı”, “elde edildi”, “geliştirildi”, “tamamlandı” vb. Kelimeleri eklemeye çalışmalısınız. “Düzeltilmiş”, “yaptı”, “araştırılmış” gibi çok sayıda fiil, nihai sonuca hiçbir şey getirmeyen bir kişi olarak muhatap hakkında bir izlenim yaratabilir. Konuşma boyunca sesle güven ve netlik duyulmalıdır.
• Öz-sunum haklı olarak röportajın en önemli kısmı olarak adlandırılabilir, bu nedenle, önceden hazırlanmalıdır. İdeal olarak, 2 ila 3 dakika sürer ve bu süre zarfında başvuru sahibinin mesleki faaliyetinin tüm önemli ve önemli yönleri ele alınır.

Kural olarak, başvuranla görüştükten sonra işveren sizi sorularınızı sormaya davet eder. Bu noktada, maaş ve çalışma koşulları hakkında kesinlikle bilgi edinmelisiniz.

Ücretler sorunu ilk etapta tartışılamaz, ancak başvuru sahibi kendisini kaliteli bir şekilde sunduktan sonra, tüm finansal detayları bulmak oldukça uygun olacaktır. Dahası, ücretle ilgilenmiyorsanız, kendinizi bir meslekten olmayan ve faaliyet alanı veya kendiniz hakkında lanet vermeyen bir kişi olarak gösterebilirsiniz.. İşverenin başvuranın ne kadar almak istediği ile ilgilenmesi durumunda, ikincisine bu alandaki işgücü piyasasındaki maaşların ortalama değeri yönlendirilmelidir.

İşveren ve çalışma koşullarını kontrol etmek de aynı derecede önemlidir. Çalışmanız gereken bölümün doğrudan sorumlulukları ve faaliyetleri sorusuyla başlayabilirsiniz. Kimin acil patron olacağını, departmanda kaç kişinin çalıştığını bulmak faydalı olacaktır. Olası iş gezileri konusunu ve fazla mesai işleme olasılığını açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun. Deneme süresinin süresini, çalışma programını ve tatil rejimini hemen açıklığa kavuşturmak güzel olurdu. İlgili diğer sorular arasında kurumsal taşımacılık ve kıyafet kuralları sayılabilir.

Örneğin, bir şirkette bekar erkeklerin varlığına ilişkin kişisel sorunlardan kaçınılmalıdır. Başvuru sahibinin bilmesi gereken temel şeyleri, örneğin şirketin ne yaptığını sormamalısınız.

Bir röportajda kendileri hakkında konuşmamız istendiğinde, elbette, kişisel aktivitelerden değil, profesyonel aktivitelerden ve elde edilen başarılardan bahsediyoruz. Bununla birlikte, özgeçmişte belirtilen kişisel verilerin kelimesi kelimesine çoğaltılması pek mantıklı değildir. Başarılarınızı, niteliklerinizi ve deneyiminizi görüşmeciye sunduğunuzdan emin olun. En güçlü yönleri ortaya koyan ifadeler, örneğin detaylara dikkat, takım olarak ve tek başına etkili bir şekilde çalışma yeteneği de yararlı, sorumluluk ve azim olacaktır. Sununuzu, aynı konumu iddia eden diğer rakiplere göre avantajlarınızı açıkça gösterecek şekilde oluşturmak önemlidir.

Kendinizle ilgili hikayenin asıl amacının, işverenin, eğitim ile adayın beklediği pozisyonla deneyimi arasında doğrudan bir bağlantı görmesi olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, bir şekilde mevcut konumun gereklilikleriyle ilgili olan başarılara vurgu yapılması gerekecektir.

Başvuru sahibinden eksiklikleri hakkında konuşması istenirse, kelimeleri olumlu bir şekilde sunacak şekilde seçmek önemlidir. Örneğin, aşırı mükemmeliyetçiliğin bazen son teslim tarihlerinin ihlaline yol açtığını söylemek, ancak işi en yüksek kalitede yapma arzusundan dolayı.Belirli bir kusurun hataya nasıl yol açtığı hikayesi yararlı olacaktır, ancak bu da değerli bir ders almamıza izin verdi ve bu bir daha olmayacak.

İşveren sıklıkla başvurucunun motivasyonunu bulmaya çalışır ve onu belirli bir şirkette çalışmaya teşvik eder. Bu durumda, daha önce faaliyetlerini tanımış olan bu iş yerinde profesyonel ilgi hakkında konuşabilirsiniz. Şirket tarafından yürütülen projelere katılma isteğinizi anlatmak faydalı olacaktır. İşin kendisinden, bir hedefe veya takım çalışmasına ulaşma yolundan ilham alırsanız harika olur. Ana motivasyonun para olduğu bildirilmemelidir.

Eğer bir işveren tuhaf bir soru sorarsa, bu bir çıkmaza yol açar, endişelenmemeli, bir cevabı reddetmemeli veya cesaretinizi göstermemelisiniz. Belirli bir bilgi olmasa bile, bir problemi çözmede yansıtma veya yaratıcı olma yeteneğini her zaman tartışabilir ve gösterebilirsiniz. Eğer muhatap olası diğer iş tekliflerini sorarsa, varlıklarından bahsedilebilir, ancak bu şirketin ve pozisyonun en çok ilgisini çektiğini vurgulayın.

Bir işe başvururken, bu boşluğun bir şekilde kendi hayatınızı kurmanın tek şansı olduğunu söyleyemezsiniz. Özellikle gelecekteki maaşlara ve makbuzlarıyla açılacak fırsatlara odaklanmamalısınız. İşveren, başvuranın şirketin çıkarları doğrultusunda yatırım yapmayacağını ve harekete geçmeyeceğini, sadece finansal ödül almak istediğini düşünebilir.

Başlangıçta sürekli iş değişikliği ile ilgili hoş olmayan sorulardan kaçınacak şekilde bir özgeçmiş oluşturmak önemlidir. Bununla birlikte, bu konu gündeme getirilmişse, işletmenin tasfiyesi, ikamet değişikliği veya diğer dış koşullar hakkında konuşmak daha iyidir. Cevap, kalıcı ve tam istihdam ile çalışma arzusundan bahsedilerek tamamlanmalıdır.

"5 yılda kendinizi nasıl görüyorsunuz?" röportajlarda çok sık geliyor. Bunun cevabı önceden hazırlamak daha iyidir, çünkü bazen saf bir kalpten söylenen gerçek başvurana zarar verir. İşveren genellikle uzun vadeli işbirliği ile ilgilendiğinden, kendi işinizi kurma hayallerinizi paylaşmayın. Bu durumda, şirket içinde başarılı olmak için belirli niyetleri bildirmek daha iyidir. Tabii ki, bir konuşmada “aile, çocuklar, seyahat” görünmemelidir.

Bu arada, röportajdaki başarısızlıklarınız hakkında konuşmamalısınız. Her işveren onları bir artı olarak kabul etmeyecektir. Kişisel başarılar hakkında çok fazla konuşmamak daha iyidir - onları da gizlememelisiniz, ancak açık bir vurgu uygun olmayacaktır. İşverenin bir hobiyle ilgilenmesi durumunda, şirkete bir şekilde fayda sağlayabilecekleri rapor etmek daha iyidir: örneğin, dilleri fotoğraflama veya öğrenme yeteneği.

Böyle tarafsız cevapların yokluğunda uygundur: spor, okuma, doğada kalma. Tabii ki, kumar ya da benzer yıkıcı alışkanlıklara olan ilgiden bahsetmemeliyiz.