Özgeçmişte hangi maaş belirtilmelidir?

Yeni bir iş bulduğunuzda, yaptığınız ilk şey işvereninize özgeçmişinizi sağlamaktır. Bu belge, adayın pozisyon için bir tür sunumudur ve ne kadar gerekli bilgiyi içerecek olursa, başvuranın işvereni ilgilendirmesi ve bir röportaj daveti alma şansı o kadar artar. Bununla birlikte, özgeçmişin bir alt paragrafı genellikle soruları gündeme getirir - istenen maaş seviyesi. Belirtilen tutarın nasıl gerekçelendirileceğini belirtmek gerekli mi? Hadi doğru yapalım.

Bu madde zorunlu değildir, ancak istenen pozisyonu almayı ciddi bir şekilde bekliyorsanız, belirli bir rakam değilse, en azından maaşın “fişi” den (ve ona) yazmaya değer. Bunun birkaç nedeni var.

• Boşluğu "kapatmak" isteyen işveren, çok sayıda özgeçmişten geçer. En çok adayın beceri ve beklentileri hakkında en eksiksiz bilgiyi içeren belgeyle ilgilenecektir. İyi bir lider hem kendisinin hem de diğer insanların zamanını takdir ettiğinden, yalnızca onları karşılayabilecek ve aynı zamanda kişisel konuşma için beyan edilen pozisyonun gereklerini karşılayan başvuru sahiplerini davet edecektir.
• Özgeçmişiniz istediğiniz maaşı gösteriyorsa, Bu, başvurucunun pasif olarak herhangi bir teklifi beklemediği, bazen onun için oldukça kârlı olmadığı, aynı zamanda bilgisinin objektif bir değerlendirmesini ve değerli bir ödül için çabaladığı anlamına gelir.
• Mümkün olan en düşük ücretten bahsederken Bir çalışandan tasarruf etmek ve ondan daha az talepte bulunmak isteyen işverenler otomatik olarak “ayrılacaktır”. Ve bir sürü insan var.

Peki, potansiyel bir işvereni korkutmamak için değil, aynı zamanda ucuzlaştırmamak için özgeçmişte ne miktar belirtilecek? Birkaç seçenek var.

• Hizmet maliyetinin fazla gösterilmesi. Sadece uzmanın özgeçmişte belirtilmesi gereken benzersiz, pahalı bilgi ve becerilere sahip olması durumunda haklıdır. Buna sürekli eğitim kursları, profesyonel yeniden eğitim, yurtdışında veya büyük şirketlerde iş deneyimi dahildir. Belgede böyle bir şey yoksa, işveren bir görüşme için aşırı gereksinimleri olan bir adayı bile davet etmeyecektir.
• Hizmetlerin değer düşüklüğü. Belki de bu alanda kesinlikle deneyiminiz yoksa ve daha kalifiye uzmanlardan biraz daha az parayla çalışarak almak istiyorsanız. Çoğu zaman, “dünün” öğrencileri bunu yapar.
• Ortalama miktarın göstergesi. Ortalama ücret düzeyi, belirli bir bölgedeki iş piyasasının analizi sonucunda elde edilen bir rakamdır. Bu sorunu incelerseniz ve özgeçmişinizin ortalama bir göstergesi olacaksa, istenen pozisyonu alma şansı önemli ölçüde artacaktır.
• Maaş hakkında hiçbir şey yazma. Hakkınız bu alt unsuru özgeçmişe dahil etmek değil, davet edildiyseniz doğrudan görüşme sırasında tartışmaktır.

Yani, istediğiniz maaş seviyesine karar verdiniz. Şimdi soru ortaya çıkıyor: işveren ile iletişim kurarken gereksinimlerini nasıl haklı göstermeli? Aşağıda okuyun.

• Benzer bir pozisyonda çalıştıysanız, daha önce size ödenen tutarı% 10 ekleyerek belirtebilirsiniz. Bir işveren neden bu rakamla ilgilendiğinizi sorduğunda, çalışmalarınız sırasında takdir edilmesi gereken yeni bilgi, deneyim kazandığınıza cevap verebilirsiniz. Geçen yıl enflasyon oranından da bahsetmek yasak değil (yaklaşık% 8).
• Ek bilgi ve becerilerin varlığı nedeniyle bir uzmanın tam anlamıyla “parçalara ayrıldığı” durumlar vardır. Böyle şanslı bir kişi, mevcut gelirden% 30 daha yüksek bir maaş talep edebilir. Böyle bir gereksinim haklı olduğunda bir örnek verelim: adayın bu alandaki çalışma deneyimi 10 yılı aşıyor, ek eğitim aldı, niteliklerini geliştirdi, meslek oldukça nadir ve uygun bir uzman bulmak zor.
• Aniden acilen bir işe ihtiyacınız varsa ve istenen pozisyonda mümkün olan en düşük ücret seviyesini kabul etmeye hazırsanız, bölgenizdeki maaş “çatal” ın alt sınırında bulunan miktarı özgeçmişinize yazın.

Şimdi bazı yaygın hatalara bakalım başvuru sahiplerinin özgeçmiş hazırlamalarına ve bir işverenle daha fazla mülakat yapmalarına izin verilmiştir.

• Özette bir miktar belirtilir, ancak konuşma sırasında aday neredeyse yarıya indirir. İşverenin gözünde her zaman şüpheli görünüyor, bu da onu profesyonelliğinizden ve özgeçmişte daha önce bahsedilen bilginin kullanılabilirliğinden şüphe ediyor. Bu nedenle, kişi asla başlangıç ​​beklentilerinden çok fazla sapmamalıdır (belki "artı" yönü hariç).
• “Fiyatınızı” aşmak ve işverenle daha fazla “pazarlık yapmak” başvuru sahibinin bir başka hatasıdır. Potansiyel bir patron, "nci" miktar için kendi fikrinden vazgeçmeye hazır, anlamsız bir insan olduğunuzu görecektir.
• İlk röportajda bir uzman olarak sizinle ilgilendiğinizi düşünüyorsanız, ikinci ve sonraki seviyeleri geçerken gereksinimlerinizi değiştirmeniz gerekmez. (bölüm başkanı, şirketin genel müdürü ile). Bununla birlikte, iyi iş için ikramiyeler, ücret oranındaki artışla daha fazla kariyer büyümesi olasılığı hakkında soru sormak yasak değildir.
• Bu pozisyon için ilk kez başvuruyorsanız ve ne kadar ücret alabileceğinizi bilmiyorsanız, istenen maaş düzeyini duyulmadan mırıldanarak sorgulamak büyük bir hata olur: “Ne kadar vereceğinizi bilmiyorum, çok fazla olmasına izin verin.” Sadece İnternet'teki popüler reklam sitelerine göz atsanız bile, ikamet ettiğiniz bölgedeki iş piyasasının ön analizini yapın - bu şekilde hangi minimum ve maksimum rehberlik edeceğiniz konusunda bir fikriniz olacaktır.
• Bu özel miktarı neden almak istediğinize ilişkin gereksiz bilgileri işverene “yüklemeyin”. Tüm bu ifadeler - “Bir ipotek aldım ve şimdi her ay 15.000 ruble ödemek zorundayım”, “Ben birçok çocuğun annesiyim”, “Gelecek yıl araba almayı hayal ediyorum” senden başka kimsenin ilgisini çekmiyor.