İK Uzmanı Özet: Tamamlama Önerileri

Özgeçmiş, çoğu durumda başvuru sahibi tarafından pozisyon için hazırlanan bir belgedir. Hem bir uzmanın standart verilerini (F. I. O., doğum tarihi, vb.) Hem de kişisel nitelikleri, çalışmalarında ona yardımcı olabilecek mesleki becerileri listeler.

Her uzmanlık için bu beceriler önceden tanımlanmıştır. Personel departmanındaki bir aday için özgeçmişinizde ne yazılmalıdır?

Çok fazla özgeçmiş arayan ve orada ne yazılması gerektiğini başka kimin bilmesi gerektiği personel memurları gibi görünüyor. Bununla birlikte, istihdamlarında da zorluklar ortaya çıkar, çünkü diğer insanların belgelerini okumak bir şeydir ve kendi çalışanlarını oluşturmak için başka bir şeydir, bu da onun bir çalışan, uzman olarak ilk izlenimini yaratacaktır. Kişinin iddia ettiği pozisyon çok önemlidir. Bu bir büro memuru ise, o zaman kişisel ve mesleki nitelikler aynı olmalıdır, ancak personel departmanı başkanı tamamen farklı olması gerekiyorsa, işverenlere, nitelikleri departmanı yönetmesine yardımcı olacak bir yönetim deneyimine sahip bir profesyonelin özgeçmişine sahip olduğunu açıkça anlatacaklardır.

İK uzmanı için Hem insanlarla iletişim kurabilmek hem de çok sayıda belgeyle çalışabilmek çok önemlidir. Büro memuru için okuryazarlık, titizlik, belgelerin uygun şekilde doldurulması ve organizasyon gerekmektedir. Herhangi bir profesyonel personel memuru büyük miktarda bilgiyi işleyebilmeli ve büyük miktarda veri aklınızda bulundurmalıdır.Bir işe alım uzmanı, isimleri, kişileri, hangi boşlukların doldurulması gerektiğini ve hangi adayın hangi pozisyon için başvurduğunu hatırlamalıdır.

Özet birkaç bölümden oluşmaktadır.

• Kişisel Bilgiler. Bu, soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi ve yeri, medeni hal, çocukların durumu vb. Hakkında bilgiler içerir.
• Eğitim Bilgileri. Bugün, nadir bir kişinin bir yüksek veya orta özel eğitimi vardır. Bu bölümde, istenen uzmanlık, tamamlanmış ileri eğitim ve bu olayların ardından verilen tüm belgelerin verileri ile ilgili herhangi bir derste eğitimi belirtmeniz gerekir.
• Önceki iş deneyimi. Sadece kabul ve işten çıkarılma tarihlerini, kuruluşların adlarını ve iş unvanlarını belirtmeye değil, aynı zamanda bu pozisyonda ne yaptığınız, işinizin özü hakkında gereksiz “su” olmadan da mümkün olduğunca anlatmaya çalışın.
• Kişisel ve mesleki nitelikler. Burada sadece pozisyon için önemli olan kişisel nitelikleri belirtmeniz gerekir. Profesyonellere gelince, tam olarak başvurduğunuz işi yapmak için de önemli olmalıdırlar.

Bilgili bir kişi için bile düzgün bir özgeçmiş yazmak kolay değildir. Bilgiyle aşırı yüklenmeye gerek yoktur - temel göstergeleri belirtmek daha iyidir, ancak çok kısa yapmanıza gerek yoktur - İşveren herkesin en iyi adayı olduğunuzu nasıl anlıyor?

Önceki pozisyonlarda başa çıktığınız iş miktarını belirttiğinizden emin olun: personel üzerinde kaç kişi vardı, örneğin haftada kaç kağıt işlediniz, yerel belgelerin geliştirilmesine katılıp katılmadığınız (iş tanımları, siparişler, departmanlarla ilgili düzenlemeler, vb.). Her ay kaç tane ve hangi özel belge verdiğinizi belirtin. Çalışma kitaplarını korumak ve doldurmaktan sorumlu olsaydınız, göreviniz FIU için raporlar hazırlamak, kişiselleştirilmiş kayıtlar tutmak ve çalışanların emekli olması için kağıt çıkarmak gibi, özgeçmişe de yansıtılmalıdır. Raporların istatistik otoritelere ve iş merkezine sunulması, iş müfettişliği ile yazışma ve işbirliği - tüm bunlar özgeçmişinizde belirtilmelidir. Askeri muhasebe ile uğraştıysanız, çalışma süresinin kümülatif bir muhasebe sistemi ile çalıştıysanız, bordroya katıldı, her şeyi belirtin.

Excel'de hiç rapor yazmadıysanız, bunu yaptığınıza aldanmayın.. Hoş olmayan bir duruma girebilir ve bir yalan yakalayabilirsiniz, ancak özgeçmişinizde bir yalanınız varsa, gerisinin doğru olduğu garanti nerede?

Bahsettiğinizden emin olun profesyonel alanla ilgili başarılar hakkında. Şehir içinde yarı maraton için ilk yer özgeçmiş dışında bırakılabilir, ancak profesyonel faaliyetlerin (İK, evrak) bir yarışmasına katıldınız ve ödüllendirildiyseniz, bu dikkat çekmeye değer.

Kişisel ve profesyonel niteliklere gelince, “sosyallik”, “çalışkanlık”, “stres direnci”, “çalışma kapasitesi” ve işe alımcıları çağırmadan bir belgeden diğerine dolaşan diğer tanımlamalar gibi “dişlerde sıkışmış” klişe sözcüklerden kaçının sevmekten başka bir şey değil.

Sadece istenen pozisyon için gerçekten önemli olan şeyleri yazın. Bir katip veya İK uzmanı gibi davranıyorsanız, potansiyel işvereninizin örmeyi ve tırmanmanın tadını çıkarmayı sevdiğini bilmesi gerekiyor mu?

Bu, bir insan kaynakları uzmanı olarak bir iş için örnek bir özgeçmiş gibi görünebilir.

Soyadı, adı, soyadı (varsa)

Doğum tarihi ve yeri

İkamet adresi

Telefon, E-posta

Başvuran tarafından talep edilen pozisyon

İstenen maaş

İş tecrübesi - genellikle son işten ilk sıraya kadar doldurulur:

• organizasyonun adı;
• kabul tarihi - işten çıkarılma tarihi;
• tutulan pozisyon;
• çalışanın sorumluluğu neydi.

formasyon - ilk gelenden sonuncuya kadar doldurulur:

• çalışma yılı - mezuniyet yılı;
• eğitim kurumunun adı;
• eğitim sırasında alınan uzmanlık (eğitim belgesinde belirtildiği gibi).

Sürekli eğitim - eğitim kurumunun adı, yılı, derslerin adı, tamamlanmasının ardından bir belge verilip verilmediği.

Mesleki beceriler

Kişisel özellikler