Özgeçmişteki zayıflıklar - nasıl doğru tanımlanır?

Potansiyel bir işverenin özgeçmişteki eksikliklerini belirtme zorunluluğu basit bir formalite değildir. Bu, başvuranın benlik saygısı düzeyini ve özeleştirme derecesini belirlemenizi sağlayan düşünceli bir psikolojik harekettir. En ilginç şey, buradaki her şeyin mesleğe veya çalışmanın özelliklerine ve bilgilerin doğru sunumuna bağlı olmasıdır.

Bir kişi olumsuz niteliklere sahip olmadığına inanırsa - olası patron endişe kaynağıdır. bu nedenle olmayan bir özgeçmiş yazmak veya sadece bir çizgi koymak şiddetle tavsiye edilmez. En iyi tarafınızı göstermek ve sunulan bilgilerin doğruluğu hakkında şüpheleri gidermek için, zayıflıklarını nasıl doğru bir şekilde sunacağınızı bilmeniz gerekir. Bunu tam olarak nasıl yapacağını, bu makalede anlatacağım.

Kesinlikle tüm insanların belirli kişisel kusurları vardır. Bunlar, yaşamın farklı durumlarındaki davranışsal özellikler, yıllar içinde geliştirilen alışkanlıklar ve belirlenmiş ilkelerdir. Sorun, bir tür aktivite için, bazı karakter özelliklerinin kusurlara benzemesi ve diğeri için bir avantaj olmasıdır. Bunlardan hangisinin güçlü ve zayıf olanın mesleğin özelliklerini dikkate alarak bağımsız olarak belirlenmesi zor değildir.

İlk dakikadan itibaren başvuranın görüşünü bozan bir kişinin olumsuz özellikleri:

• selfishness;
• açgözlülük;
• ihmal;
• konsantre olamama;
• meslektaşları tartışma ve dedikodu yayma eğilimi;
• yavaşlık;
• patolojik özeleştiri;
• aşırı özgüven, tavsiyeyi dikkate almaya isteksizlik;
• sağlıklı hırs eksikliği;
• çok belirgin sevgi;
• kontrolsüz öfke veya saldırganlık patlamaları;
• kötü gizlenmiş kıskançlık;
• küfür kullanımı;
• geç yatma ve geç kalkma alışkanlığı;
• kumar bağımlılığı;
• sigara, alkol bağımlılığı.

Yükseklik korkusu, su, örümcekler, yılanlar, kapalı alanlar vb. Gibi çeşitli fobilere, en az bir kez özgeçmiş yazan neredeyse herkesin yazdığı nötr zayıflıklara da başvurulur.Ayrıca işverene aşırı kilo veya kontrolsüz hakkında bilgi verir. profesyonel eksiklikleri göz önünde bulundurarak tatlılar yemek. Ancak, bireysel durumlarda kişilik karakterinin bazı olumsuz nitelikleri avantaj olarak yorumlanabilir. Zayıflıklarınızı işaret ederken, güçlü yönlerini karşılaştırmanız gerekir.

Çok sık olarak, başvuranın kişisel nitelikleri hakkındaki paragrafta işverene gönderilen özgeçmişlerin çoğu ikizler gibi birbirine benzer. Ve bu, hafifçe söylemek gerekirse, etkileyici değil. Hazırlanırken, bu kuralları hatırlamak önemlidir:

• Özgeçmiş, anlamsız terimler ve genel bulanık ifadeler olmadan anlaşılabilir bir insan dilinde yazılmalıdır;
• dilbilgisi hataları olumlu sonuç olasılığını azaltır;
• dürüstlük ve samimiyet bekliyoruz.

Potansiyel bir patron, şirkette veya fabrikada bir yer için başvuran bir kişinin alışkanlıklarını veya belirlenen günlük rutini değiştirmeye hazır olduğunu hissetmelidir. Bu yazılmalıdır. Şüphesiz belirli bir boşluk için özgeçmişler için uygun ifadeler:

• iş deneyimi yoktur, ancak sonuç için gelişme ve çalışma arzusu vardır;
• özel bir eğitim yoktur, ancak eğitim için bir özlem vardır;
• dar bir uzmanlık veya yabancı dil bilgisi yetersiz, ancak bu bilimi kavramak için büyük bir istek.

Bir işe başvururken zayıf cinsiyet temsilcileri medeni durum meselesiyle karşı karşıyadır. Birkaç ay çalıştıktan sonra çalışanın doğum iznine başvurması durumunda işveren memnun olmayacaktır. Küçük çocukların varlığı da istihdamda şüphe kaynağıdır. Tereddüt etmeden patron özgeçmişini onaylar, yazmaya değer bir çocuğun hastalığı durumunda, ona güvenilebilecek akrabalar vardır.

Çoğu zaman “baykuş” olduğu ortaya çıkan evli olmayan kızlar. Gizle buna değmez. Bir yandan, bu gerçek sistematik gecikmeye neden olabilir, ancak diğer yandan, fazla mesai yapmak ve daha fazla iş yapmak için bir fırsat olacaktır.

Bu tür eksiklikler hakkında yazabilirsiniz:

• aşırı güvenilirlik;
• kendi çalışmalarını objektif olarak değerlendirememe;
• meslektaşları ile ilişkiler kurma ve düşünceleri dile getirme güçlükleri;
• güvenilirlik;
• fikrini savunamayan ve kabalıktan edepsizlikle cevap verememe;
• patolojik bilgiçlik ve titizlik;
• hiperaktivite nedeniyle işe konsantre olamama.

Erkekler en azından işverenlere olan zayıf yönleri hakkında konuşmak istemektedir. Ancak bunu hala yapmak zorundaysanız, dezavantajlarda bile avantajlar bulmaya çalışırlar. Ve bu doğru strateji. Erkeklerde doğal bencillik nedeniyle, bir takımda çalışamaz hale gelmek çok yaygındır. Ancak bu konuda bir avantaj görebilirsiniz. Bu tür çalışanlar bireysel görevlerle iyi başa çıkmakta, kendi projelerini geliştirmekte ve yürütmektedir.

Bazı erkekler böyle bir şeye aşina değildir gerilme direnci. Herhangi bir anormal durum onları rahatsız eder ve performans sıfıra düşer. Böyle bir özellik niteliklerin cephaneliğinde ise, işverenin mücbir sebeplerden kaçınmak için projenin tüm ayrıntılarını ayrıntılı olarak belirtmesi gerekir.

Erkekler için özgeçmişte gösterilebilecek zayıflıklar:

• anormal bilgiçlik;
• çok yumuşak karakter;
• bir sürece odaklanamama;
• yalan söyleyememe;
• Mesleki becerilerin veya mevcut eğitim ile iş deneyiminin tutarsızlığı;
• fiziksel uygunluk eksikliği;
• kamuoyuna bağımlılık;
• pasif yaşam pozisyonu.

Her durumda gösterilmemesi gereken karakterin yönleri vardır. Bunlar:

• laziness;
• amirlerin tavsiyelerini göz ardı etmek;
• dakiklik;
• çatışma, öfke;
• yanlış bilgi kullanımı;
• eylemleri için sorumluluk almaya isteksizlik.

Bunlar en güzel özgeçmişi bile mahvedebilecek zayıflıklardır. Bunun olmasını önlemek için, kusurlarınızı doğru ışıkta sunmanız gerekir. Bu durumda, mesleğin özellikleri dikkate alınmalıdır. Örneğin, başvuru sahibi bir tür yerleşik işe başvuruyorsa, hiperaktivitenizi bildirmeye değmez. Müşterilerle iletişimi içeren bir boşluk için, aşırı utangaçlık ve başkalarına bilgi iletememe hakkında yazmak istenmez.

İşverenler veya insan kaynakları personeli, bir başvurucunun zayıf karakter özelliklerini ne zaman bir avantaj olarak atmaya çalıştığını doğru bir şekilde belirler. bu nedenle Doğru ve yetkin bir şekilde yapmak çok önemlidir.

Bu soru çok ilgilendi. Özgeçmişi okuyan bir işverenin olumsuz niteliklerin bir listesini görürse, başvuran hakkında iyi bir izlenim edinmesi olası değildir. Bazıları onları hiç rapor etmemeye karar verir. Ancak bu da bir seçenek değil - yeterli benlik saygısı hakkında şüpheler var. Kusurları olmayan bir adam patron için bir gizemdir ve patronlar, bildiğiniz gibi, herkes hakkındaki her şeyi bilmeyi sever. En iyi seçenek bu bölüme 5 puan yazmaktır. Aşırı bir durumda, zayıflıklarının 2 veya 3'ünün bir göstergesine izin verilir.

Önemli bir nokta, yapıcı eleştiriyi yeterli bir şekilde değerlendirmeye hazır olup olmadığı hakkında işverene bilgi iletmektir.

Belirli bir pozisyon aramak için bir özgeçmiş gönderildiğinde, zayıflıklarınızı çok daha kolay belirtmeniz yararlıdır. Mesleğin özelliklerinin gereksinimlerini dikkate alır. Kendi eksikliklerini en kârlı bir şekilde sunmak için, bunları işin ihtiyaçları ile karşılaştırmak gerekir.

Faaliyetleri müşterilerle iletişim kurmayı içeren bir satış görevlisi veya boşluk uzmanı için, bu özgeçmiş öğeleri uygundur:

• huzursuzluk ve aşırı aktivite;
• hedefe herhangi bir yolla ulaşma arzusu;
• impudence;
• talkativeness;
• fahiş sorumluluk duygusu.

İçişleri Bakanlığı'ndaki bir işe başvurmak için, özgeçmiş, sorumluluk ve mesleki faaliyetin yüksek verimliliğine dayanmalıdır. Zayıf yönler şunları içerir:

• mükemmeliyetçilik;
• inat;
• bilgiçlik;
• güvensizlik
• kendine güven.

Hizmet sektöründeki iş arayanlar için başvuru formu birçok avantajdan oluşmalıdır. Bunlar arasında, şüphesiz, bir şikayet ve çatışma olmamalıdır. Ve dezavantajların uyması gibi:

• önemsememek;
• sessizlik;
• hırs eksikliği;
• düşük benlik saygısı;
• azim.

Bir profesyonel için işverenin tecavüz ve coşku ile okuyacağı bir özgeçmiş oluşturmak zor değildir. Ana şey, içeriğinin mümkün olduğunca doğru olması ve negatif karakter özelliklerinin her zaman itibarı bozmamasıdır.