Özgeçmişte hangi profesyonel nitelikler belirtilmelidir?

İyi yazılmış bir özgeçmiş başarının anahtarıdır. Potansiyel çalışana en iyi eli sunmalı ve onu belirli bir pozisyon için diğer başvuranlardan ayırmalıdır. Bu belgeyi derlemek ve göndermek için birçok kural vardır.

Kişisel ve mesleki niteliklerle ilgili bölüm esastır. Bununla işveren, potansiyel bir çalışanı görüşmeden önce bile değerlendirebilir.

Bu liste çok çeşitli kriterleri içerebilir. Her biri, yöneticinin belirli bir pozisyonla ilişkili çalışanların becerilerini resmetmesine yardımcı olur.

• Böyle bir karakteristik kendine güvendeneyim ile gelir. Yeterince uzun süre çalışarak edinilen kalite, kendi yeteneklerinizden şüphe etmeden daha hızlı ve daha verimli çalışmanıza olanak tanır.
• İşletmeye özgün bir yaklaşım ve sorunların standart olmayan bir şekilde çözülmesi yaratıcılıktır. Böyle bir görüş özellikle yaratıcı mesleklerde takdir edilmektedir, ancak çeşitli alanlarda güncellenmiş bir yaklaşım takdir edilecektir.
• Stresli durumlarda kararlılık neler olduğuna bakılmaksızın iş ile başa çıkmanıza olanak tanır.
• İş akışını açıkça planlayabilme - Bu, istenen sonucu mümkün olan en kısa sürede almanızı sağlayan ayrı bir kalitedir.
• Aşırı reaksiyonların olmaması duygusal dengeyi gösterir. Böyle bir çalışan çatışmayı sakin bir şekilde çözecek ve görevle başa çıkacaktır. Bu kalite, bir çalışanın bu tür olaylarla şahsen karşılaşmasıyla zamanla gelişir.
• Her zaman sona ermesi ve kazanan olarak herhangi bir durumdan çıkma arzusu çalışanın bu alanda gelişme arzusunu belirtir.
• Sıkı ve aynı zamanda adil bir tutum çok önemlidir. Bu hem kendi eylemlerinin hem de diğer çalışanların eylemlerinin bir değerlendirmesi olabilir.
• Sorumluluğu ve otoriteyi yetkin bir şekilde dağıtma yeteneği çok takdir edilmektedir. Bu durumda, öncelikleri belirlemeli ve ana önceliklere odaklanmalısınız. Bu durumda, iş yapma sürecini kontrol etmek gerekir.
• Eğer bir çalışan yönetici pozisyonunu işgal etmek istiyorsa, personelin çalışmasını uygun şekilde organize edebilmelidir. Gerekirse, başarılı bir şekilde tamamlamak için her çalışanın görevlerini açıklayın.
• Kriz durumlarında, önemli konulara açık ve hızlı bir çözüm faydalı bir beceri olacaktır. Bazen sorunla başa çıkmak için zor bir yaklaşım gerekir. Standart dışı durumları çözerken böyle bir beceri geliştirilir.
• Başarılı ve iyi koordine edilmiş bir iş akışı için uygun yöntemleri seçebilmek ve beklenen sonuçları elde etmek için en iyi araçları seçmek faydalı olacaktır.
• İşin özellikleri hakkında bilgi sahibi olmak, çalışanın deneyim ile birlikte aldığı teknoloji ve tekniklerin geliştirilmesine yardımcı olacaktır.

Bu bölüm, oluşumu bireysel olarak meydana gelen özellikleri içerir. Bu nitelikler yıldan yıla geliştirilir ve geliştirilir.

Ailede, tanıdık şirkette, arkadaşlarda ve çalışma ekibindeki ilişkileri etkilerler.

• Dürüstlük ve adalet duygusu bir kişinin kendisine ve çevresine nasıl davrandığını gösterir.
• Takım çalışması becerileri ortak bir hedefe ulaşmak için çalışan sıradan işçilerden oluşan düzenli bir ekip oluşturur. Bu durumda, çatışma olasılığı en aza indirilir.
• Sakin bir eleştiri algısı önemli bir kişisel kalitedir. Sonucu iyileştirmek ve yardımcı olmak için çalışmalarının olumsuz bir değerlendirmesinin ifade edilebileceğini anlayan bir kişi tarafından sahip olunur.
• Fikrini savunmak ve inanç prensibi işaret eder.
• Taktik davranış - Bu, herhangi bir ekipte ilişki kurmaya yardımcı olacak başka bir özelliktir.
• Bir kişi sözünü tutarsa ​​- bu sadece güçlü bir kişisel kalite değil, aynı zamanda gelecekteki bir çalışan için önemli bir özelliktir. Her zaman böyle bir çalışana güvenebilirsiniz.
• Azim ve kararlılık genellikle mükemmel liderler haline gelen insanların doğal özellikleridir. Bu, karmaşık sorunların ve tartışmalı durumların çözülmesine yardımcı olacaktır.
• Başkalarını dinleme yeteneğine sahip insanlar her zaman daha deneyimli işçilerin yardımına güvenebilirler. Sorunları veya görevleri kendiniz çözmenin her zaman en iyi seçim olmadığını anlamak faydalı olacaktır.
• Kişisel inançları gerçeklere dayanarak savunmak bir başka güçlü kişisel özellikten bahsediyor.

Her mesleğin kendine özgü mesleki becerileri vardır. Özgeçmişteki varlıkları, bir pozisyon için başvuran bir kişinin bu alanda zaten temel bilgi ve becerilere sahip olduğunu göstermektedir. Bu tür becerilerin, kural olarak, hem bir kız hem de bir erkek için çalışan için evrensel olduğunu belirtmek gerekir.

Bir özgeçmiş derlenirken, sadece belirli bir alan ve pozisyon için önemli ve gerekli olan beceriler belirtilmelidir. Hangi iş becerilerinin listelenmesi gerektiğini açıkça göstermek için, örnek olarak mesleklerden birini seçeceğiz.

Bir programcının mesleği için beceri listesi:

• çalışırken kesinlikle ihtiyacınız olacak programlama dilleri bilgisi (C ++, JavaScript ve diğer programlar);
• MySQL ile pratik beceriler;
• sorgu optimizasyonu ve veritabanı ayarlama deneyimi.

Bunlar, bir programcı adayının sahip olması gereken becerilerden sadece birkaçıdır. Her işveren, belirli programlarda iş tecrübesine sahip olmak için belirli gereksinimlere sahip olabilir.

Her meslek için profesyonel ve kişisel niteliklerin listeleri farklı olacaktır. Bu sorunu daha iyi anlamak için, birkaç meslek için bir özellik listesi örneği düşünün.

Bu boşluğu elinde tutan kişi patronun sağ eli olur. Bu pozisyon için bir özgeçmiş derlerken, aşağıdaki profesyonel nitelikler belirtilmelidir:

• hatasız yetkin ve net konuşma;
• iş toplantıları planlamak da dahil olmak üzere mükemmel organizasyon becerileri;
• sosyallik.

Ayrıca, profesyonel bir sekreter aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır:

• yaratıcı yaklaşım;
• düzgünlük ve prezentabl görünüm.

Bu pozisyondaki kızlar için aşağıdakiler ile karakterize edilir:

• iyi niyet;
• incelik;
• detaylara özel dikkat;
• gelişme ve gelişme arzusu;
• yaratıcı yaklaşım;
• sakin eğilim.

Erkek sekreterin pozisyonu için, işverenler aşağıdaki niteliklere sahip insanları arıyor:

• güçlü sinir sistemi;
• sorumluluk;
• iş diyalogu becerileri;
• sabır ve dakiklik;
• kendinizi ve durumunuzu kontrol edin.
• Rafine ekip çalışması becerileri.
• Çabukluk.

Bu pozisyon için bir kişi seçmek, patron, cinsiyete bakılmaksızın aşağıdaki becerilere sahip bir çalışan görmek istiyor:

• sorumluluk;
• çeşitli insan gruplarıyla diyalog yürütme yeteneği;
• dürüstlük ve gayret;
• ilkelere bağlılık;
• gerilme direnci.

Erkeklerde iyimserlik ve iyi niyet özellikle takdir edilmektedir. Kadınlar için insanları kazanma yeteneği ve dikkat yeteneği gibi özellikler önemlidir.

Özgeçmişinizi işvereniniz için ilginç hale getirmek için, bazı önerilere bağlı kalın.

• Veri girerken doğru olun. Bu pozisyonda veya yön ile ilgili başka boşluklarda deneyiminiz varsa, aşağıdakileri belirttiğinizden emin olun: hangi şirkette çalıştığınız, görevlerinizin bir parçasıydı, görev süreniz boyunca hangi başarıları elde ettiniz. Fazla su olmadan bilgiyi doğru ve net bir şekilde belirtin.
• Çalışmak istediğiniz mesleğin özelliklerini düşünün. Seçilen boşluk yaratıcılıkla yakından ilgili ise, bu alandaki beceri, deneyim ve yetenekleri açıklayın.
• Kendi özgeçmişinizi derlemeye başlamadan önce, birkaç hazır örneği değerlendirmek faydalı olacaktır. Başvurduğunuz aynı meslek için özgeçmişinizi incelemek en iyisidir.
• Başlamak için bir taslak hazırlayın ve içinde belirtilen bilgilerin ne kadar yetkin bir şekilde sunulduğunu değerlendirin. Nihai sonuç tamamen size uygun olana kadar belgeyi düzeltmekten ve düzeltmekten korkmayın.