Özgeçmişte işten çıkarılma nedeni: ne yazmalı?

Kural olarak, bir özgeçmiş derlerken, eğitim, deneyim, çeşitli başarılar hakkında bilgi veriyoruz, ancak önceki işlerden çıkarılma nedenlerinden bahsetmiyoruz. Bu madde zorunlu değildir, ancak işveren, şu ya da bu şekilde, iş yerini değiştirme kararının nedeni ile ilgilenecektir. Özette birincil bilgileri belirterek bu konuya hazırlanmalısınız. Doğru nasıl yapılır - aşağıyı okuyun.

Sebep ne olursa olsun, bunun hakkında ayrıntılı olarak yazmamanız gerektiğini hemen kendiniz için anlayın. Metin kısa olmalı, duygusal değil. Bununla birlikte, bazı noktaları netleştirmenizi isterse İK yöneticisinin sorularını cevaplamaya hazır olmalısınız.

Görevden alma bölümü nasıl doğru şekilde doldurulur? İşte temel kurallar.

• İşten ayrılmanızın gerçek nedenini, yani çalışma kitabınızda belirtilen nedeni yazın. Hiçbir şey icat etmeyin veya süslemeyin. Genel olarak, özette bu alt bölüme odaklanmamaya çalışın.
• Gayri resmi olarak çalıştıysanız ve emeğin hiçbir girişi yoksa, ayrılmanın gerçek nedenini yazınama yine, duygu, detay veya kurgu olmadan. Bir röportajda bir işveren sizden ayrılmanızı açıklamanızı istediğinde 2-3 genel “kuru” ifadeden kurtulmaya çalışın.
• Bir önceki işvereninizle ayrıldınız, hafifçe koymak için arkadaşlarınızı değil, çalışma kitabında çok çekici olmayan bir girdi göründü. Bu durumda, 2 yol vardır: her şeyi olduğu gibi yazmak veya nedeni "maskelemek". Her iki seçeneği de daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Eğer gerçekten “gittiğinizi” itiraf ettiyseniz, mümkün olduğunca nazikçe açıklamaya çalışın, eğer imkansız değilse, daha fazla işbirliğini mümkün kılan, her iki taraf için kesinlikle istenmeyen ve çekici olmayan hafif bir karşılıklı yanlış anlama olduğunu açıklayın. Bu durumdan sonuçlar çıkardınız ve artık ortaya çıkmasını önlemeye çalışacaksınız. Eğer “kendi özgür iradenizden” ayrılmanızdan utanıyorsanız ve onu potansiyel bir işverenden gizlemek istiyorsanız, işten çıkarmanın “tarafların mutabakatı ile” gerçekleştiğini yazabilirsiniz.

Uygulamada görüldüğü gibi, çoğunlukla işten çıkarılma nedenleri:

• düşük ücretler;
• kariyer beklentilerinin olmaması;
• yönetim ile çatışmalar;
• kendini geliştirmenin imkansızlığı;
• ilginç olmayan görevler;
• düzensiz bordro;
• takımda hoş olmayan bir atmosfer;
• kayıt dışı istihdam;
• karar vermede eylem özgürlüğü eksikliği;
• zorlu çalışma programı.

İş değiştirmenin en “geçerli” nedenleri şunlardır:

• çalışanın çalıştığı şirketin veya yapısal birimin iflası (tasfiyesi);
• sahip olmak istiyorsanız kariyer beklentilerinin olmaması;
• bir iş sözleşmesinin veya çalışma vizesinin sona ermesi (yurt dışında çalışıyorsanız);
• şirket çalışanlarını resmileştirmez;
• yeni bir ikamet yerine taşınmak veya ofisin yerini değiştirmek;
• Pozisyon şirket çalışanlarından çıkarıldı;
• artış beklentisi olmadan düşük ücretler;
• şirket yeniden organize edildi, ardından yönetim yaklaşımında değişiklikler oldu.

Bir kişinin önceki faaliyetlerinden farklı olarak, işi tamamen farklı bir işe değiştirmek istediği sık durumlar da vardır. Daha sonra işten çıkarılma nedenleri aşağıdaki gibi yazılabilir.

• «Faaliyetin kapsamını değiştirmek istiyorum, çünkü bir eğitim aldım (böyle bir şey) ve bilgimi uygulamaya koymak istiyorum, bu bir şirkette çalışırken imkansız (önceki iş yerinin adı), çünkü uzmanlaşıyor (tam olarak ne olduğunu belirtiyor). ”
• «Nedeniyle faaliyet değişikliği değişmeyen eylem aralığıgelişime ve kişisel gelişime engel olan otomatizme getirildi. "
• Ayrıca, bir kişi mesleki becerilerinin kapsamını değiştirmek isteyebilir, ileri eğitim kursları almak ve uzun yıllara dayanan tecrübe birikimi ile ilgili olarak şu anki pozisyonunu “aştığını” hissediyorsa.

İşten çıkarılma nedenlerinden bahsederken özgeçmişte hiçbir durumda yazılamayacak ifadeler vardır.

• Asla eski bir patron hakkında olumsuz bir şey yazmayın. Gerçekten de, hafifçe, hoş olmayan ve beceriksiz bir kişi olsa bile, ipucunuz özgeçmişinizde kaymamalı. Aksi takdirde, işveren, “evden kirli çamaşırlar yapan” bir kişi olduğunuzu, ağzını kapalı tutamayacağınızı ve şirketin bir bütün olarak ve özellikle yöneticinin itibarının zarar görebileceğini düşünebilir.
• Meslektaşları ile çatışma durumları da en iyi özgeçmiş dışında bırakılır.. Onlardan bahsetmek, bir takımda nasıl çalışacağını bilmeyen bir kişinin rolünü yaratacaktır.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Ceza Kanunu'nun ihlalleri hakkında yazmayın önceki iş yerinde.
• Çatışmalar ve yanlış anlamalar nedeniyle ayrılmadıysanızve örneğin, işyerinin dış ortamını sevmemeniz nedeniyle (eski püskü duvarlar, eski mobilyalar, klima eksikliği, vb.n.), bundan da bahsetmek gerekli değildir.
• Hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitme ihtiyacı, işlemin ödenmemesi özgeçmişte yazılabilecek şey de değildir.
• Bir şirkette daha fazla çalışmanın mesleki gelişim ile ilgili olduğu durumlar vardır. Bazıları için bu bir artıdır, ancak öğrenmek istemeyen ve öğrenmek istemeyen bireyler vardır. Sakin ve rahat bir şekilde çalışırlar, tanıdık bir dizi sorumluluk sergilerler. Bu nedenle, eğitim ihtiyacına gelir gelmez istifa ederler. Bu da özgeçmişte bahsetmemek daha iyidir - sizi muhafazakar bir insan olarak karakterize eder, zamanların trendlerine uyum sağlamaya hazır değildir.
• "Bir zarf içinde" ücret aldıysanız, bu aynı zamanda vergi kaçakçılığı ve sosyal yardımların yanı sıra yazmaya da değmez.

Şimdi işten çıkarılma nedenlerini belirten bazı örnekler veriyoruz ve açıklıyoruz.

Çalışan şirketi kendi özgür iradesiyle terk etti - bu, çalışma kitabında belirtilen işten çıkarılmanın gerçek nedeniydi. Aynı zamanda, daha yüksek maaş seviyesine veya genişletilmiş sorumluluk yelpazesine sahip bir boşluk aramıyordu, yani kesinlikle benzer bir pozisyon almaya hazırdı. İşveren yardım edemezdi, bakımın ne ile bağlantılı olduğunu soramazdı, bu yüzden aşağıdaki açıklama yapıldı: önceki iş anaokuluna yürüme mesafesindeydi ve şimdi çocuk okula gitti ve ona daha yakın çalışmak istiyor. Bu tamamen geçerli bir nedendir, bu nedenle şüphelere ve ek sorulara neden olmaz.

Başvuru sahibinin çalışma kitabı, “tarafların mutabakatı ile” işten çıkarılma uyarısı içermektedir. Bu durumda, aşağıdakileri bir özgeçmişte yazmak en iyisidir: işten çıkarılmanın nedeni, kariyer beklentilerinin ve daha yüksek ücretlerin olmaması veya yeni bir faaliyet yönünde elinizi denemek arzusudur.

Aslında, çalışma kitabında “kendi isteğiyle” bir giriş varancak ayrılmanın asıl nedeni genellikle meslektaşları veya daha yüksek makamlarla olan çatışma durumlarıydı.

Durumun üstesinden gelmek için birkaç seçenek düşünün.

• Açık bir çatışmaya dönüşen ve daha fazla işbirliğini imkansız hale getiren bir yanlış anlaşılma meydana gelirse ücret yükseltmeyi reddetmesi nedeniyle, özette, fiili olarak gerçekleştirilen iş miktarı için ödeme konularında oybirliği olmadığını belirtebilirsiniz. "(A) Diğerlerinden daha fazla çalıştım ama lider çabalarımı takdir etmedi" gibi bir şey yazmak yasaktır.
• Bir promosyonunuz reddedildiyse, Bunu yazmak tavsiye edilir: "şirketin kariyer şansı yok." Yanlış seçenek: "Bunu yapmak için bilgi ve becerilere sahip olduğum için (a) daha yüksek bir pozisyon almaya hazırdım, ancak yönetici adaylığımı düşünmeyi reddetti."
• Herhangi bir takımda genellikle çatışmalar ortaya çıkar. Aynı zamanda, birisi patronun favorileri olarak kabul edilirken, diğerleri yabancı olarak kabul edilir. Patronlar da yanlış davranabilir, bazıları “tam” sorarken, diğerleri benzer kusurları affeder. İsterseniz, bir grata olmayan bir kişi haline gelirseniz, özgeçmişte aşağıdakileri belirtebilirsiniz: “çalışma koşullarını durdurdular ve gelecekte iyileşme ihtimali yok”.

Aniden hoş olmayan bir durum meydana gelirse ve suistimal (devamsızlık, sistematik gecikme, işyerinde zehirlenme durumunda görünme, vb.) Veya pozisyonunuzun uyuşmazlığı için makaleye göre kovulduysanız ve çalışma kitabında böyle bir giriş yaptınız, söylemek istediğim ilk şey - panik yapmayın. Olanlardan öğrenmeye çalışın ve artık bu tür hatalara izin vermeyin. Bununla birlikte, bu durumda özgeçmişte işten çıkarılma nedeni olarak ne belirtilmesi gerektiği sorusuna, sadece bir cevap var - gerçek.

Kendinizi yaralı bir parti olarak sunarak meslektaşlarınızı ve yönetiminizi kötülemeye çalışmayın. Dürüst olmak gerekirse, işverene bir ihlal olduğunu, size yüklenen yükümlülüklerle başa çıkmadığınızı, ancak sonuçlar çıkardığını ve gelecekte bunun tekrarlanmasını önlemeye çalışacağınızı itiraf edin.

Eğer anlaşılır bir şey yapmadıysanız, ancak deneme süresi boyunca kovuldunuz, çünkü pratik bilgi ve becerileriniz bu pozisyonu işgal etmek için çok küçüktü, bu da gerçeği üzmek ve gizlemek için bir neden değildir. Özgeçmişte, o noktada gücünüzü gerçekten fazla abarttığınızı belirtebilirsiniz, ancak işten çıkarıldıktan sonra ilgili bilgiyi aldınız ve işi yapmaya hazırsınız.