Tasarım özgeçmiş: kurallar ve örnekler

Her uzman, profesyonel yaşam ve kariyer gelişimi için zorunlu olan bir belge - özgeçmiş hazırlamalıdır. Her şeyden önce, bir iş bulurken yararlıdır. Bu belgeyi yazarken, odak anlamı ve içeriği üzerinde olmalıdır. Ancak, belge daha az önemli değildir.

Özgeçmiş yazmak ve yazmak için kurallar ve gereksinimler nelerdir? Genç ve deneyimsiz profesyoneller hangi hatalardan kaçınmalıdır? Makalede bu soruların cevaplarını bulacaksınız. Ayrıca, cihazın çalışması için size evrak örnekleri de sunacağız.

Bir iş için doğru bir şekilde bir özgeçmiş oluşturmalı ve bir özgeçmiş vermelisiniz. Makalemizde ele alacağımız özgeçmiş tasarımının çeşitli özellikleri vardır.

• Açık ve net yapı. Özet metinde (makale gibi) bir özgeçmiş yazamazsınız. Bu biçim, kapak mektubu gibi bir belge için daha uygundur. Özgeçmiş için, kesin olarak tanımlanmış bölümler ve sütunlar içermelidir: isim ve iletişim bilgileri, eğitim, iş deneyimi, mesleki beceriler, başarılar, hobiler, kişisel nitelikler, öneriler, ek bilgiler.

Faaliyetinizin kapsamına ve işverenin gereksinimlerine bağlı olarak, blokların sayısı ve içeriği değişebilir. Öyle ya da böyle, tüm bilgiler kolayca algılanabilmesi için açıkça yapılandırılmalıdır.

• İş tarzı. Şu anda, birçok şirket ve uzman klasik özgeçmişini terk ediyor ve tasarımı için daha modern seçenekler seçiyor. Bu yasak değildir ve hatta bazı durumlarda teşvik edilir.Öyle ya da böyle, ancak yaratıcılığınızın ve yaratıcı yeteneklerinizin tezahürü durumunda bile, bir özgeçmişin işverenin sizi profesyonel olarak değerlendirdiği bir işletme belgesi olduğunu hatırlamakta fayda var, bu nedenle tasarımında uygunsuz resim veya sembol kullanmamalısınız.

• Tekdüzeliği. Özgeçmiş yazarken, tek bir tasarım stiline uymanız gerekir: aynı yazı tipi ve dolgu, hizalama stili vb. Çok fazla öğe kullanırsanız, tek bir düzgün belge olarak değil, sizinle ve profesyonel yaşamınızla ilgili gerçeklerin kaotik bir kombinasyonu olarak algılanacak bir özgeçmiş oluşturursunuz.

• Renk kombinasyonu. Geleneksel olarak, bir özgeçmişin siyah ve beyaz dışında herhangi bir renk kullanması geleneksel değildir. Ancak, bu kuraldan uzaklaşabilir ve sanatsal becerilerinizi gösterebilirsiniz. Ancak bu durumda bile, kullandığınız tüm tonların birbiriyle birleştirildiğinden emin olmalısınız. Aksi takdirde, reklam öğeniz olumsuz algılanır. İyi bir hamle, özgeçmişinize ekli fotoğrafın tonlarıyla eşleşen renkleri kullanmaktır. Böylece, özgeçmişinizde tek bir bireysel stil yaratacaksınız.

• Anlamın tasarıma göre avantajı. Özgeçmişin tasarımının belgenizi çok sayıda özgeçmişten diğer başvuru sahiplerinden ayırabilmesine rağmen, belgenin anlamsal içeriğinin daha önemli olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu bağlamda, canlı resimler ve akış şemalarının arkasındaki iş deneyimi veya ilgili eğitim eksikliğini gizlemeyin.

Bir uzmanı işe alırken, işveren başvuranın özgeçmişine özellikle dikkat eder. Bu yüzden yalnızca semantik bir bakış açısından doğru bir şekilde oluşturmak önemlidir. Belge ayrıca güzel ve estetik olarak hoş olmalı, bu nedenle tasarımına dikkat etmek önemlidir. Bugüne kadar, insan kaynakları departmanından uzmanlar ve işverenler, kendilerine gelen tüm özgeçmişleri 2 büyük kategoriye ayırıyor. Her birini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Bu, neredeyse her alan için uygunken, oldukça uzun süredir kullanılan bir seçenektir. Özünde, bu tür bir özgeçmiş, kesin olarak tanımlanmış bir formdur, bölümleri, blokları ve sütunları başvuru sahibi tarafından doldurulacaktır.

Klasik özgeçmiş yazmak için en önemli kural doğruluk ve doğruluktur (yani dilbilgisi, yazım ve noktalama işaretlerinin olmaması). Özgeçmişin klasik sürümü, yukarıda belirtilen fotoğraflar ve standart bölümlerden oluşur. Bu seçenek, ek renklerin yanı sıra grafik görüntülerin kullanılmasına izin vermez.

Birçok işveren, klasik özgeçmişin sütunlarını kesin ve doğru bir şekilde dolduran uzmanı değil, şık ve standart olmayan özgeçmişi gönderen kişiyi tercih edecektir. Ayrıca, böyle bir belgeyi derlemek için çok sayıda seçenek vardır. Örneğin, video özgeçmişleri giderek daha popüler hale geliyor. Özellikle medya meslekleri için, görünüşünüzün, kendinizi tutabilme yeteneğinizin, tarzınızın, konuşmanızın önemli olduğu mesajlar için geçerlidir.

İşverenler genellikle aktrislerin, gazetecilerin, modellerin vb. Bir video özetini ister. ancak bu seçeneği belirlemeye karar verseniz bile, videonuza küçük bir basılı belge iliştirmeye değer.

Özgeçmişi doğru bir şekilde oluşturan ve güzelce tasarlayan başvuru sahibi bile, bir veya daha fazla hata yaparsa istenen pozisyonu alamaz.

• Dilbilgisi ve noktalama işaretleri. Özgeçmişinizi işverene göndermeden önce, dil açısından kesinlikle doğru olduğundan emin olmanız önemlidir. Bu anlamda yazım hataları, yanlış yazılmış kelimeler veya eksik virgüller olmamalıdır. Tüm bu eksiklikler belgenin genel algısını olumsuz etkilemektedir.
• Yüksek hacim. Kısalık yeteneklerin kız kardeşidir ve iyilik ılımlı olmalıdır. İstihdam için bir belge yazarken uyulması gereken ilkeler budur. Genellikle, başvuru sahipleri belgeye mümkün olduğunca çok bilgi eklemeye çalışırlar (bu hem kişisel veriler hem de eğitim ve iş deneyimi verileri için geçerlidir). Sonuç, birçok sayfada oldukça ayrıntılı belgelerdir.

Özgeçmişiniz ne kadar güzel ve şık olursa olsun, çok büyükse, hiç kimse okumaz. Standart özgeçmiş ikiden fazla sayfa içermemelidir (veya daha iyisi, bir sayfa).

• Seçilen alana tutarsızlık. Yaratıcılık ve yaratıcılık, her insanın doğasında var olan özelliklerdir. Birçoğumuz onları hayatımızın her alanında tezahür ettirmeye çalışıyoruz. Bununla birlikte, bu yaklaşım her zaman doğru değildir ve daha da gereklidir. Bu bağlamda, bir özgeçmiş hazırlarken, iş aradığınız belirli bir alandan başlamaya değer. Örneğin, bir doktor, avukat veya politikacının özgeçmiş yazarken renkli ifadeler veya resimler kullanması uygun değildir.

Ancak aşırı titizlikle hazırlanan bir belge bir sanatçının, tasarımcının veya müzisyenin eline geçmeyecektir.

Profesyonel özgeçmişinizi niteliksel olarak oluşturmak ve yetkin bir şekilde biçimlendirmek için, deneyimli profesyonellerin örneklerine ve özgeçmiş şablonlarına odaklanmalısınız. Birkaç örneğe bakalım.

• Manikür ve pedikür ustası. Bu örnek klasik değil, aynı zamanda belge katı ve iş tarzında tasarlanmıştır. Parlak renkler ve desenler yoktur. Başvuranın fotoğrafı profesyoneldir.

• Etkinlik Yöneticisi Bu örnek öncekine benzer, ancak birkaç etkileyici öğe içerir. Örneğin, metni yapılandırmaya yardımcı olan onay işaretlerini görebilirsiniz. Buna ek olarak, "Programlar" bloğunda diyagramın grafik öğeleri vardır, bu da belgenin algılanmasını daha rahat ve konforlu hale getirir.

• Yardımcı avukat. Bu özet, parlak ve olağandışı bir renk varlığında yukarıda tartışılan seçeneklerden farklıdır. Geleneksel olarak, büyük şirketlerde pozisyonlara yerleştirmek için parlak renkler veya semboller kullanmadan sadece geleneksel özgeçmişleri oluşturmasına izin verildiğine inanılmaktadır. Ancak, bugün bu kuralın doğru olmadığından emin olabilirsiniz.

• Hesap Yöneticisi. Bir özgeçmişin renk kullanarak 2 parçaya bölünmesi, bir özgeçmiş derlenirken karlı bir harekettir. Böylece, işverenin dikkatini en önemli noktalara doğru bir şekilde dağıtır ve odaklarsınız. Bu örnekte, ad, iletişim bilgileri, kişisel bilgiler ve fotoğraflar sol tarafta yer alırken, doğrudan profesyonel etkinliklerle ilgili bilgiler özgeçmişin sağ tarafında daha fazla yer kaplar.

• Tasarımcı. Bu örnek, yukarıda açıklanan tüm seçeneklerle karşılaştırıldığında tasarım açısından en klasik olanıdır. Özgeçmişin iyi yapılandırıldığından emin olabilirsiniz, böylece bilgilerin görsel olarak algılanması oldukça kolaydır.