Bir iş bulamıyorum: nedeni nedir ve ne yapmalı?

Uzun süreli bir iş yokluğu sadece finansal durumunuzu değil, aynı zamanda duygusal durumunuzu da olumsuz etkileyebilir. Bu bağlamda, bu konuya tüm ciddiyet ve sorumluluk ile yaklaşılmalıdır.

Bir işi reddetmenin en yaygın nedenleri nelerdir? Bu tür eksiklikleri nasıl giderir ve bir röportaja nasıl hazırlanır? Ne yapmaya değmez? Makalemizde bu soruların cevaplarını bulacaksınız.

Birçok insan iş bulamadıklarından şikayet ediyor. Uzun süreli işsizlik genellikle duygusal bozulma, nevroz ve depresyonun nedeni haline gelir. Aynı zamanda, başvuranlar genellikle işverenleri başarısızlıkları için suçluyorlar ve bu yaklaşım her zaman doğru olandan çok uzak. Her şeyden önce, kendinize dikkat etmeniz gerekir.

• Kötü özgeçmiş. Bir özgeçmişin, işverenin başvuran hakkında ilk izlenimine sahip olduğu bir belge olmasına rağmen, birçoğu bunu doldurmak konusunda ciddi değildir. Çoğu zaman, gerekli tüm sütunları eksik doldurma (örneğin, eğitim veya iş deneyiminizi belirtmediniz), çok sayıda dil hatası (eksik virgüller, yanlış yazılmış kelimeler ve ifadeler), şablon yapıların kullanımı vb. Uzun zamandır uzmanlık alanında bir iş bulamadıysanız ve her yerde reddedildiyseniz, bu özgeçmişinizi incelemek veya yeni bir tane yazmak için bir fırsattır.
• Nitelik ve deneyim eksikliği. İş tanımındaki birçok işveren, başvuranın pozisyon için yerine getirmesi gereken belirli şartları belirtir. Genellikle böyle bir açıklama sadece geçerken okunur.Böyle bir sorumsuzluk ile bağlantılı olarak, bir kişi yeteneklerine hiç uymayan bir boşluk seçtiğinde durumlar ortaya çıkar. Dolayısıyla, duyuru açıkça başvuru sahibinin uzmanlık alanında uzmanlaşmış eğitim ve iş deneyimine sahip olması gerektiğini belirtiyorsa, bu uzman kategorisine girmiyorsanız (bu hayallerinizin işi olsa bile) bir pozisyon için başvurmamalısınız.
• Uygunsuz gereksinimler. Çok yüksek iş gereksinimleri ayarlıyor olabilirsiniz. Mesleki seviyenizi, aldığınız eğitimin kalitesini ve becerilerinizi sağlıklı bir şekilde değerlendirin. Belki de henüz sizin için mevcut olmayan pozisyonları almaya çalışıyorsunuz ya da çok yüksek bir maaş ve hatta ücretsiz bir çalışma programı ile davranıyorsunuz.
• Düşük aktivite. İş bulmak için - bakmanız gerekir. Bülten tahtalarına haftada bir kez bakmak yeterli değildir. İşinizle ilgili olarak oldukça aktif bir pozisyon almalısınız: gazetelerde ve bölgenizdeki istihdam merkezinin sitelerinde her gün reklamlara bakın, arkadaşlarınız ve tanıdıklarınızla iletişim kurun (belki de açılan boşluğu biliyorlar). Genel olarak, bu durumu kendi ellerinize almalı ve tamamen kontrol etmelisiniz.
• Mülakatlarda düzgün davranamama. Genellikle işverenin niteliklerinizden ve yetkinliklerinizden tamamen memnun olduğu bir durum vardır. Aynı zamanda, özgeçmişiniz doğru ve doğru bir şekilde yazılır, belge personel departmanı üzerinde olumlu bir izlenim bırakır. Bu durumda, işe yerleştirmenin ikinci aşaması bir röportajdır Eğer bir röportaj için hazırlanmıyorsanız ve bu tür iş toplantılarında da yanlış davranıyorsanız, bu bir işin reddedilmesinin nedenlerinden biridir.
• Olumsuz İşgücü Piyasası Durumu. Bazen işin yokluğunda kendinizi sadece suçlamamalı ve kişinizin belirli eksikliklerini aramaya çalışmamalısınız. Genellikle ekonomik kriz, işgücü piyasasındaki olumsuz durum ve bilgi alanınızdaki uzmanlara olan düşük talep ile ilgili olumsuz bir durum ortaya çıkar.

Bir iş bulamamanız için bir veya daha fazla nedene karar verdikten sonra, sorunu çözmeye başlamak önemlidir. Bugün tartışacağımız kanıtlanmış birkaç yöntem var.

Her şeyden önce, boş işlerin aranmasına ve seçimine yaklaşmak tüm sorumluluklarla önemlidir. Bu konuda yapmanız gereken ilk şey Anahtar becerilerinizi ve profesyonel fırsatlarınızı belirleyin. Bu nedenle, hukuk diplomanız varsa, bu alanda iş aramak mantıklıdır. Yüksek öğrenim almadıysanız, dikkatinizi sekreter veya garson gibi daha az nitelikli pozisyonlara yönlendirmeye çalışın.

Önemli bir nokta, iş kurullarının düzenli olarak gözden geçirilmesidir. Bu veya bu uzmanın gerekli olduğunu gördükten hemen sonra özgeçmişinizi göndermeyi deneyin. Ayrıca, internetteki işveren ile iletişimi kısıtlamak gerekli değildir - şirketi arayabilir veya hatta personel departmanını kendi başınıza ziyaret edebilirsiniz.

Hayaliniz belirli bir organizasyonda çalışmaksa, doğrudan yazın veya şirketi arayın. Belki de siteleri açık pozisyonları göstermez. Ancak, İnternet'teki tüm sitelerin düzenli olarak güncellenmediğini unutmayın.Ayrıca, yeterli motivasyon ve becerilere sahipseniz, şirketten daha fazla istihdam ile staj isteyebilirsiniz. Çoğu işveren, kararlı, kararlı ve sürekli çalışanlara değer verir.

İşveren sizi röportaj için davet ettiyse, adaylığınızla ilgilendiğinden emin olabilirsiniz. Bununla birlikte, davetin kendisi büyük bir değer değildir, çünkü çalışan bir röportajda nasıl davrandığınız özellikle önemlidir. Bu bağlamda, çok Röportaja dikkatlice hazırlanmanız önemlidir.

Yani, her şeyden önce özgeçmişinizi dikkatlice incelemeniz ve zor soruların cevaplarına hazır olmanız gerekir. Örneğin, bir işveren neden önceki işinizi bıraktığınızı veya kariyerinizde neden bir boşluk olduğunu sorabilir.

Bundan sonra Şirketin kendisini incelemek önemlidir. Uzmanlığı ve liderliği ile şirketin kuruluş tarihini yakından tanıyın. Böylece, işverenin gözünde, ilgilenen ve sorumlu bir iş arayan gibi görüneceksiniz. Ayrıca, görüşme sırasında sorularınızı da sorabileceksiniz.

Görünüşünüzü düşünmeyi unutmayın. İş tarzı kıyafetlerde (örneğin bir takım elbise veya pantolon ve gömlek) röportaj yapmak için en iyisi olduğunu unutmayın. Asla spor giyim veya spor ayakkabı giymeyin. Kadınlar saç şekillendirme hakkında önceden düşünmelidirler. gayri meşru olmaları istenmez.

Daha önce derlediğiniz özgeçmişleri ve kapak mektuplarını analiz edin, hataları ve eksiklikleri bulun. Gerekirse, belgeleri yeniden yazın. Bu belgelerin sizin işvereninizin gözünde ilk izlenimini yarattığını unutmayın. Bu yüzden belirli kural ve ilkelere göre derlenmelidirler.

Özgeçmiş ve kapak mektubu yazarken, resmi iş tarzı bir konuşma tarzı kullanmalısınız. Şunlar gibi bölümleri ekleyin: “F. I. O. ve iletişim bilgileri ”,“ İş deneyimi ”,“ Eğitim ”,“ Kişisel nitelikler ”,“ Mesleki beceriler ”,“ Hobiler ve hobiler ”,“ İlgi alanı ”.

Bir iş aramasının başarılı olması için, bazı eylemlerden kaçınılmalıdır.

• Yani, her şeyden önce, işverene yalan söylememelisiniz. Hiçbir durumda özgeçmiş veya kapak mektubunda yanlış bilgi belirtmeyin, röportajda yalan söylemeyin. Oldukça sık, başvuru sahipleri görev için ideal adayları kanıtlamaya çalışırlar ve bu nedenle mesleki becerilerini süslemeye çalışırlar. Bu kesinlikle cesaretiniz kırılır, çünkü yalanınız çalışma sürecinde ortaya çıkacaktır ve sadece işinizi değil, aynı zamanda kişisel itibarınızı da kaybedeceksiniz.
• Başka bir yaygın hata aşırı saplantıdır. Bu nedenle, mümkün olan en kısa zamanda bir işyeri almaya çalışan birçok aday, günde birkaç kez işvereni arayın ve yazın, sürekli ofise gelir. Bu davranış, bir profesyonel olarak algınızı olumsuz yönde etkileyecektir. Ayrıca, umutsuz görüneceksin.
• İş görgü kurallarına uyulmaması. İşveren ile iletişimin bir iş iletişimi olduğunu unutmayın. Bu nedenle, telefonla, yazışmalarda ve röportajda, iş görgü kurallarının tüm kurallarına uymalısınız. Hiçbir durumda "siz" için işverenle iletişim kurmayın ve kişisel hayatınızın gereksiz ayrıntılarını tekrar hatırlamayın.