Yükleyiciye özgeçmiş nasıl yazılır?

Yükleyici en “meşgul” mesleklerden biridir. Bu, çeşitli teknik tesislerin yapım ve bakımını yapan herhangi bir şirketin desteklendiği bağlantıdır. Makalede bu tür bir faaliyetin uzmanı için özgeçmişin nasıl oluşturulacağı hakkında konuşacağız.

Herhangi bir özgeçmiş gibi, başvuranın yükleyicinin boşluğu için başvurusu bloklara ayrılmıştır: kişisel veriler ve edinilen anahtar beceriler hakkında bilgi. İşin niteliğine bağlı olarak, iş, kendisi tarafından boşluk kapatıldığında iş başvurusunu beklemektedir (bu adayın üst düzey yönetici veya bölüm başkanı tarafından onaylanması üzerine), özette şunları belirtin:

• kişisel veriler (F. I. O., yaş ve cinsiyet, cep telefonu numarası ve e-posta);
• eğitim verileri (orta, mesleki, yüksek, üniversite adı, öğrenim yılı, uzmanlık);
• iş tecrübesi (önceki şirketin adı ve çalışma yılı, iş görevleri);
• sürekli eğitime ilişkin veriler (özel derslerin adı ve özü, atanan sertifika, yeni yeterlilik, ek eğitim tarihi);
• kişisel nitelikler - bir kişinin acil durumlardan nasıl çıkış yolu bulduğunu, çalışmasını organize ettiğini ve optimize ettiğini anlatan özellikler ve yetenekler;
• mesleki beceriler.

Farklı profillerdeki montajcılar için özgeçmişin genel kuralları ve içeriği genellikle çakışır. Ancak becerilerin listesi her bir özel durumda bazı özelliklere sahiptir.

• Hücresel ekipman ve iklim teknolojisi (split sistemlerin kurulumu), fiber optik ve telefon ev hatları, harici ev kabloları, kazan dairesi elemanları montajcıları için endüstriyel bir tırmanıcı sertifikası gereklidir. Bir düzine metreden (cepheler, binaların yan yük taşıyan duvarları) daha yüksek bir yükseklikte “dik” çalışmak zorundalar. Burada en ufak bir ihmal - örneğin, yeterince sabit olmayan duruşlar ve süspansiyonlar - yaşam ustasına mal olabilir. Yüksek irtifada çalışma hakkını doğrular. Bölgesel ve bölgesel televizyon kulelerinde (RTPC kuleleri) çalışan direk antenleri aynı kısıtlamalara tabidir. Ve bir kamyon vinci kullanmak mümkün olsa da, yüklenicinin böyle bir makine kiralaması olası değildir. Özellikle iş, kamyon vincinin kiralama fiyatında karşılaştırılabilir veya daha az olduğunda, bireysel bir şirket için profesyonel bir "tırmanıcı" göndermek, özel bir asansör kiralamak veya geçici bir asansör yapmaktan daha ucuzdur.
• Hemen hemen tüm montajcılar - ısıtma, havalandırma, klima sistemleri, çelik ve betonarme yapılar, pencereler, kapılar, panjurlar, kanatlı ve kayar kapılar, bariyerler (ve diğer büyük ve hacimli montajlar) - fiziksel olarak güçlü ve sağlam olmalıdır, çünkü sadece iş yerine alet ve kayar merdivenleri getirmekle kalmaz, aynı zamanda her biri bir kilogramdan daha ağır olan prefabrik bölümleri hareket ettirir, monte eder . Canlı bir örnek PVC pencerelerdir: böyle bir pencerenin kanadı bile 10 kg'dan daha ağırdır (çift camlı bir pencere ile birlikte). Ancak, bu tür çalışmalar en iyi takımda yapılır. Tipik bir örnek, ısıtma şebekeleri, su ve gaz tedariki ile çalışan tesisatçı tesisatçılarıdır. Birkaç işçinin ekiplerinde birleşiyorlar - söz gelimi, sızdıran bir ısıtma şebekesinin tüm bir bölümünü değiştirmek söz konusu olduğunda.
• Düşük akım sistemlerinin kurulumu, yüksek hassasiyet ve "hassas" elektronik (REA) de dayanıklı, strese dayanıklı, kararlı olmalıdır. Ayrıca mutlak bir sonuç üzerinde çalışır, projenin çizimlerinde ve şemalarında kolayca gezinir. Böyle bir usta standart dışı durumlardan çözümler bulabilmelidir. Gerçek şu ki, elektronikler (örneğin, OPS) bazen gürültü (yakındaki) varlığı, yanlış montaj ve yapısal ve teknolojik şemaların önemli bir ihlali durumunda donma yeteneğine sahiptir. Doğru kurulum, işletmeye alma başarısının yarısıdır. Özünde, bu aynı nitelikler CV'lerde ve diğer kurucularda da gereklidir.
• Germe tavanlarla çalışmak aşırı netlik ve doğruluk gerektirir. Tuvalin montajı bir tarafından yapılabilir (küçük bir odada, koridorda), ancak büyük odalar durumunda birlikte çalışmak daha iyidir.

Bir özgeçmiş derlerken, bir takım kurallara uymak önemlidir.

• Özgeçmişin okunması kolay olmalıdır.. Bir işverenin bir özgeçmişini bir saat veya daha fazla sıralaması gerekmeyeceğini unutmayın. Günde düzinelerce araştırmalı - şirketin beklentilerini en iyi karşılayanları seçmeli. Yazı tipi, satır aralığı, içeriğin kısalığı ve bütünlüğü, bölümlere bölünme, sunum stili - şirket çalışanına başvurucunun zorunlu ve doğru bir kişi olduğunu bildiren formaliteler.
• Önceki pozisyonunuzdaki sorumlulukları kısaca ama kapsamlı olarak listeleyin. Kazanılan tecrübe ile uyumsuz olmalıdırlar.
• Bir düzine işi değiştirdiyseniz - her şeyi belirtmenize gerek yoktur. En önemlilerini listeleyin.
• Alınan yüksek, ek eğitimi görmezden gelmeyin. Kurslarınızdan bahsedin.
• Bir fotoğraf kartı takarken, yalnızca iş tarzı olduğundan emin olun. Çok açık fotoğraflar yayınlamamalısınız.

En iyi özgeçmiş birden fazla sayfa almaz. Tamamlayıcı olmayan beş farklı uzmanlık alanı hakkında bilgi gerekmez. Niteliklerinizin “aktif” ve “maksatlı” gibi aşırı ve belirsiz tanımları da gerekli değildir. Onları daha iyi açıklayın.

İdeal bir özgeçmiş örneği aşağıda verilmiştir.

F. I. O.: Petrov Ivan Albertovich

İkamet adresi: Rostov-on-Don, 73 Malinovsky pr.

Doğum tarihi: 1982/09/02 Bay

İstenen boşluk: yükleyici, düşük akım sistemlerinin komiseri.

Başarılar ve beceriler: tecrübeli bir ekibin çalışmalarını izleme deneyimi, en az 6 yıl boyunca düşük akım sistemlerinin profesyonel kurulumu, elektrikli el aletleri ve ekipmanları idare edebilirim, kolayca tasarım belgelerinde gezinebilirim.

Yüksek öğrenim: Don State Teknik Üniversitesi, 2001–2006, radyo elektroniği, Radyo Elektroniği ve Multimedya Teknolojileri Fakültesi.

Deneyim: 2012–2019, LLC Agroelektroservis, pozisyon: düşük akım sistemlerinin kurucusu.

İş fonksiyonları: ekiplerin çalışmalarının koordinasyonu ve kontrolü, erişim kontrol ve yönetim sistemlerinin kurulması, güvenlik ve yangın alarmları. Enstrümantasyonla çalışın, güç ve sinyal hatlarını toplayın.

Başarılar: atanmış elektrik güvenlik grubu - III.

Kazanılan beceriler: "gelişmiş" bir PC kullanıcısı, iletişim ve kablolama hatları döşemek, elektrikçi ve elektronikleri kurmak, bağlamak ve kurmak için usta ekiplerle çalışma yeteneği.

Kişisel özellikler: yüksek sorumluluk düzeyi, onaylı planların uygulanmasında dakiklik, sonuç üzerinde hızlı ve net çalışma.