Yönetici özeti: doldurma kuralları

Fransızcadan çeviride "özet" kelimesi "özet" anlamına gelir. Günümüzde bu, kişinin becerileri, iş tecrübesi ve bir işveren tarafından önerilen bir pozisyon için aday düşünmek için gerekli diğer veriler hakkında önemli bilgiler içeren belgenin adıdır. Bu belgeyi hazırlarken, başvurucular genellikle hata yaparlar, çünkü özgeçmişleri uzak rafa bırakılır veya hatta çöp kutusuna gönderilir.

Yönetici olarak istihdam için iş arayan Yetkili bir sunum belgesi - özgeçmiş - hazırlamak son derece önemlidir. Yapısının birbirine bağlı birkaç bileşeni olmalıdır. Özgeçmiş, hayatın keyfi bir şekilde yeniden anlatımı değil, başvuranın yeteneklerini en doğru şekilde ortaya koyan belirli bir sunum listesidir.

Bir özgeçmiş hazırlarken, belgenin yürütülmesi için çeşitli seçenekleri göz önünde bulundurmak gerekir. Kişisel teslimat, kurye teslimatı, faks veya e-posta için, aynı bilgi içeren farklı belge yapıları seçilmelidir. Örneğin, başvuran metin sunum belgesini fotoğrafı ile tamamlar. Sadece böyle bir özgeçmişi faks ile göndererek, siyah beyaz bir görüntünün nasıl görüneceğini hayal etmek korkutucu.

Yöneticinin pozisyonu için özgeçmiş derlemenin önemli bir kuralı, cihazın maksimum iki sayfada çalışması için bilgi aktarmaktır. Temel bilgiler 1. sayfada yer almalı ve alt kısmında küçük harflerle yazılmalı, devamın bir sonraki sayfada olduğu belirtilmelidir. Özetin tamamı 2 sayfadan fazla çıktıysa, her sayfa numaralandırılmalı ve ilk sayfa hariç her şeklin yanında başvuru sahibinin adını belirtmelidir. Özgeçmişin boyutu mütevazıysa, sayfanın tamamen dolu olması için bilgileri genişletmeniz gerekir.

vazgeçilmez koşul - 12. boyutun aynı yazı tipi. Okunabilir formatların kullanılması tavsiye edilir. Tasarımcı programları için filtreler uygun değil.

Her bilgi bölümü diğerinden ayrılmalıdır. Başlıklar kalın veya altı çizili olmalıdır. Yazımı unutmayınız. Microsoft Word'de metin oluştururken Düzenleyiciyi kullanarak hataları kontrol etmek önemlidir.

Bir özgeçmiş derlerken, sayfa düzenini takip etmelisiniz. Metin sayfanın en başından başlamamalıdır. Üst tarafta, altta ve sağda yaklaşık 2 cm girintili olmalıdır, sayfanın sol tarafında 2,5 cm girintiyi varsayar.Çok fazla bilgi varsa, sayfanın çalışma alanı her iki tarafta 1 cm arttırılabilir ve yazı tipi boyutu 10'a kadar küçültülebilir.

Ve en önemlisi Özgeçmiş yazdırmak için bembeyaz kalın kağıt kullanmanız gerekir. Düşük yoğunluk indeksine sahip bej ve krem ​​levhalar uygun değildir.

Özel bir biçim özeti ilginç olabilir, ancak tüm şirketler için uygun olmayabilir. Yaratıcı bir odağa sahip kuruluşlar, katı standartlardan hafifçe ayrılan bir sunum belgesi gönderebilir. Diğer durumlarda, katı standartlara uygun bir özgeçmişiniz olmalıdır.

Birçok iş arayanın iş bulmak için işe alım ajanslarına başvurduğunu belirtmek gerekir. Bununla birlikte, onlarla iş bulma şansı ihmal edilebilir. Bunun nedeni yanlış belirtilen istenen konumdur. “İstenen pozisyon” sütununda anket doldururken, başvuru sahibi “yönetici” pozisyonunu ve örneğin “satış yoluyla” veya “müşterilerle çalışarak” yönü belirtir. Bu bilgi ajansın veritabanına girilir ve bu pozisyon için açık bir pozisyon teklif edilir.

İyi yazılmış bir özgeçmiş yeni bir iş için hızlı istihdamın anahtarıdır. Bazı durumlarda, doldurmak için yaratıcı bir yaklaşıma izin verilir, ancak çok hevesli olmayın.

Belgenin katı stilini tamamlayabilen birkaç ayrıntı vardır.

• Fotoğraf. Büro çalışması standartlarına göre, başvuranın imajı pasaport fotoğrafına benzer olmalıdır. Ancak bugün bu şekilde özgeçmiş ekleme ile personel departmanının çoğu çalışanı tartışmaya hazır. Modern yaratıcı yaklaşım, dikdörtgen fotoğrafların kullanımını değil, oyulmuş silüetleri içerir.
• Tasarım yaklaşımı. Özel bir yazı tipinde önemli noktalar yazmayı içerir.
• Epigraph. Ünlü kişilerden alıntı yapmak yasaktır. Ancak, tüm işverenler ekiplerine çok “akıllı” çalışanlar almak istemiyorlar. Bununla birlikte, yönetici pozisyonu için bir özgeçmiş derlerken, başvuru sahibi "kişisel nitelikler" bölümüne ünlü bir kişinin ifadesini ekleyebilir.

İngilizce'den çeviride "yönetici" kelimesi "liderlik etmek, düzenlemek, yönetmek" anlamına gelir. Bunu takip eder Böyle bir pozisyona sahip insanların belirli bir gücü ve statüsü vardır, bu da eylemlerinden ve astlarının çalışmalarından sorumlu oldukları anlamına gelir. Yöneticiye Şirketin tüm detaylarını bilmek önemlidir.

Bir satın alma yöneticisinin boşluğunu almak isteyen başvuru sahipleri için özet, müzakere tecrübesi, satın alma piyasası üzerinde araştırma becerisi ve mal tedariki için sözleşme yapma yeteneği hakkında bilgi içermelidir.Ancak gelecekteki İK yöneticilerinin özetinde, iş mevzuatı bilgisi, iş tanımları ve emir alma yeteneği hakkında bilgi olmalıdır. Ancak en önemli şey, röportaj yapmak zorunda kalacağınız için açık ve pozlanmış bir konuşma yapmaktır.

Gelecekteki içerik yöneticisi, özette basılı bir yayında editör olarak çalışma deneyimini belirtmekle yükümlüdür. Turizm yöneticisinin özgeçmişinde iş tecrübesi, birkaç dil bilgisi hakkında bilgi bulunmalıdır. Lojistik yöneticisinin görevleri arasında malların taşınması için güzergahların hazırlanması yer almaktadır, işveren için böyle bir çalışanın birikmiş müşteri tabanına ve zengin deneyime sahip olması çok önemlidir.

Üst yönetici pozisyonuna başvuran adayların iş geliştirme konusunda geniş deneyime sahip olmaları gerekmektedir. Bir üst yöneticinin özgeçmişinde önemli bir nüans, bölgesel ve bölgesel projelerin, örneğin bir restoran zincirinin başarılı gelişimi hakkında bilgilerdir. Marka yöneticisinin (kategori yöneticisi) özeti, herhangi bir markanın mallarının tanıtımının başarısı hakkında bilgi içermelidir.

Mali İşler Müdürü - boşluk çok yaygın değildir. Çoğu zaman, işverenler bu pozisyon için muhasebeci tutmaktadır. Özet, finansal sözleşmelerin hazırlanması ve sonuçlandırılması ve raporlanması için kurallar hakkında bilgi içermelidir. Son işinizden bir tavsiye mektubu eklemek en iyisidir, sonuçta, bu faaliyet ciddi mali sorumluluk gerektirir.

Yöneticinin özgeçmişindeki bu bölüm önemli bir rol oynamaktadır. Başvuranın öğrencinin yaşam süresini inceleyen işveren, gıyaben potansiyel çalışanla tanışır, neler yapabileceğini ve sahip olduğu becerileri anlar. "Eğitim" bölümünün kaydında gereklidir ters kronolojide öğrenci deneyimini azaltmak. Başlangıçta, ana çalışma yönü, üniversite ve fakülte ile bir zaman periyodu belirtilir. Varsa, ikinci eğitim de benzer bir biçimde belirtilir. Kursların ve sertifikasyonun bitiş tarihi de burada belirtilmelidir.

Bazı durumlarda lise hakkında bilgi verilir. Birincisi, okul eğitimi yabancı bir dilde verilmişse. İkincisi, eğer belirli bir önyargıya sahip özel bir okulsa veya lisenin sonunda başvuru sahibi altın veya gümüş madalya aldıysa. Yaşamın eğitim döneminde mevcutsa, kolej hakkında unutmamalıyız.

İş deneyimi olmayan genç uzmanlara Eğitim bölümüne özel dikkat gösterilmelidir. Bu gibi durumlarda, özellikle başvuranın büyük başarı elde ettiği konular üzerinde çalışılan konular hakkında bilgi belirtilmesi önerilir. Derecelendirmeler, ödüller hakkında bilgi vermek uygundur. Yarışmalardaki zaferler ve çeşitli olimpiyatlar hakkında bilgi verin, yayınlanan çalışmalar, gelişmeler, kendi icatları hakkında bilgi verin.

İstihdamda büyük sorunlar mezunlar tarafından yaşanmaktadır. Mükemmel bir diplomaya rağmen, ek kursları tamamlama sertifikaları, minimal iş deneyiminin bile olmaması bilinçsizce işverenleri korkutuyor. Ve özgeçmişte en az kısa bir deneyim belirtilirse, resim tamamen değişir.

Kıdem belirtilmelidir son işten başlayarak ters sırada. Şirket adının ve çalışma süresinin karşı tarafında, pozisyonu belirtmek ve ana sorumlulukların ne olduğunu açıklamak gerekir. Ek bilgi olarak, edinilen mesleki becerilere iz bırakmalısınız. Lisans stajı ve uygulamasının ters kronolojideki "Eğitim" bölümünde de belirtildiğini belirtmek gerekir.Staj yerinden karakterizasyon iş deneyimi olarak kabul edilir ve olumlu bir değerlendirme genç bir uzmanın beklentilerini gösterir.

Bu bölüm, belirli bir pozisyon ve resmi görevlerle ilgili olmayan mesleki becerilerin karakterizasyonu ile ilgilidir. Basit bir deyişle Bu sütun, bir ehliyet ve bir bilgisayarla ilgili deneyim hakkında bilgi içerir. burada yabancı dil bilgisini gösterir.

Başvuru sahibinin iş becerileri hakkındaki özgeçmiş bölümü, işverenin potansiyel çalışan hakkında kabaca bir fikir oluşturmasına olanak tanır. İstenen boşlukla ilgili maksimum beceri ve minimum genel bilgi, yalnızca özgeçmiş izlenimini artıracaktır. Ancak, bu bölümün tasarımı ile çok fazla taşınmamalısınız. Fazla bilgi sadece işvereni korkutacaktır.

Özgeçmişin ciddi bir şekilde üzerinde çalışılması gereken çok önemli bir parçası, çünkü burada tüm değerleri yansıtmak gerekiyor. Gelecekteki lider, potansiyel bir çalışanın çalışmalarının sonuçları hakkında bilgi edinmekle çok ilgilenecektir. Bu bilgiler mümkün olduğunca eksiksiz ve dijital değerlerin gösterilmesi ile eksiksiz olmalıdır. Örneğin, bu bilgi bir ticari sır olmadıkça "satışları% 40'tan% 80'e yükseltti".

Ancak, tüm yöneticilerin satışları artırmak veya yeni müşteriler çekmek anlamına gelen sorumlulukları yoktur. Bazılarının ciddi başarılar elde etmenin imkansız olduğu günlük monoton işler yapması gerekir.

Batı ülkelerinde bu madde büyük önem taşımaktadır. Burada, başvuranın tercihleri ​​ve menfaatleri hakkında kısa bilgi olmadan özgeçmişler dikkate alınmamıştır. Psikologlara göre, Sunum belgesinin bu kısmı, potansiyel bir çalışanın kişisel niteliklerini, olumlu ve olumsuz özelliklerini ortaya çıkarmanın yanı sıra güçlü ve zayıf yönlerini göstermeye izin verir.

Bu bölümde belirtmek uygun favori hobiler, hobiler, ilgi alanları, müzikal tercihler. Hiçbir durumda çeşitli partilere ve dini topluluklara üyelik hakkında bir özgeçmiş yazmamalısınız. Birincisi, bu, çalışma anlarıyla ilgili olmayan kişisel bilgilerdir. İkincisi, işverenler ekipte bu tür organizasyonların üyelerini hoş karşılamazlar ve ekipte karışıklık yaratmaya başlayacaklarından korkarlar.

Bu seçenekte görünür belge yazmak için net yapı. Hiçbir ekstra bilgi, mesleki beceri açıkça sunulmuyor, ödüller ve başarılar hakkında bilgi var. İş tecrübesi evrak kurallarına göre programlanır. Köşenin en üstünde fotoğraf için bir yer var.

İkinci özgeçmiş örneği uygun yaratıcı meslekler. Böyle bir belgeyle, bir matbaa, reklam ajansı veya sanat etkinlikleriyle yakından ilişkili diğer kuruluşlarla röportaj yapabilirsiniz. Özgeçmişin renk formu teknik şirketlerin liderliğine hitap edebilir. Sonuçta, parlak bir palet, bir kişinin zihin halinin ve yaşam tarzının bir göstergesidir.