İşten çıkarmaya veda: meslektaşları ve patron için ne söylenir?

Şirkette bir yıldan fazla çalıştınız ve işten ayrılma zamanı geldi mi? Favori takımınızdan ayrıldığınız için üzülmeyin! Meslektaşlarınıza ve amirlerinize doğru veda ederseniz, ruhunuzda sadece sıcaklık kalacak ve ekip çalışmasının hoş anıları hafızanızda kalacaktır.

İşyerinde sık sık zorluklarla ve sorunlarla karşılaşırız. Açık bir vicdanla yeni başarılara ve başarılara devam etmek için, yeni şeyler öğrenmenize, mesleğe güven kazanmanıza yardımcı olan veya ayrılmadan önce zor zamanlarda size destek olmaya hazır olan her çalışana teşekkür etmek önemlidir.

Aşağıdaki durumlarda takıma ve yönetmene veda etmek gerekir:

• tehcir nedeniyle işten çıkarılma;
• başka bir departmana veya şubeye transfer;
• ofis değişikliği içeren tanıtım;
• emeklilik;
• doğum izni;
• meslek değişikliği.

Tabii ki, ayrıldığınızda, veda etmeden ayrılabilirsiniz, ancak bununla çalışma ekibinize ihmal ve soğukluk göstereceksiniz. Veda, eski meslektaşlarınız ve yönetiminizle iyi ilişkilerinizi sürdürmenize, yeni bir pozisyona başvurmak için iyi öneriler almanıza yardımcı olacak ve sizi her zaman önceki işyerinizde görmekten memnuniyet duyacaksınızyeni patronlarla birlikte çalışmazsanız.

Şirket küçükse ve takımdaki her çalışanı adıyla biliyorsanız, son iş gününde genel bir toplantıda veda etmek mümkündür. Meslektaşları toplamak için, herkes için uygun bir zaman seçmek daha iyidirörneğin, sabahları, görevlerini yerine getirmeden önce bile. Derhal amirinizden çalışanları bir araya getirmesini istemek daha iyidir. Tüm meslektaşlarınızı öğle yemeğinde toplamak için zamanınız varsa, konuşmanızı çok uzun süre uzatmamaya çalışın, insanların hala öğle yemeği yemeye ve rahatlamaya ihtiyacı olduğunu unutmayın. Veda hediyesi olarak şunları yapabilirsiniz: kek al ya da pizza sipariş et.

Büyük bir şirkette çalışıyorsanız, sadece atölye veya bölümdeki meslektaşlarınıza veda edebilirsiniz. Bunu herkes için uygun bir zamanda yapmak daha iyidir, ancak bazı çalışma nedenleriyle imkansızsa, şu anda özgür olanları en üst düzeye çıkarmaya ve diğerlerine kişisel olarak yaklaşmaya çalışın. Ayrıca, ekip veya patronlarla olan bir çatışma nedeniyle çıkmak zorunda kalıyorsunuz. Buna rağmen veda kelimelerini ihmal etmemek daha iyidir - bu durumu düzeltmeye yardımcı olur ve ne olursa olsun iyi bir öneriye güvenmenizi sağlar. Ayrıca, çatışmaya rağmen iyi davranışlar sergilemek, mevcut olanların çoğunluğu arasında saygı duygusuna ve hoş olmayan bir durumdan pişmanlık duymanıza neden olacaksınız.

Ayrılırken, sadece liderliğe değil, aynı zamanda her meslektaşınıza da teşekkür etmeyi deneyin. Kişiyi beğenmediyseniz ve ondan daha fazla sorununuz olsa bile, küçük bir şey hatırlamaya çalışın ve ona teşekkür edin.

Ekibe veda etmek için birçok seçenek var, seçim işteki kişisel ilişkilerinize ve şirketinizin kurumsal etiğinin gereksinimlerine bağlı olacaktır. Ekibe veda edildiklerinde farklı veda biçimlerini ayrıntılı olarak ele alalım.

Bu veda biçimi, acilen hareket etmek zorunda kaldıysanız veya başka bir nedenden dolayı takıma kişisel olarak veda etme şansınız yoksa uygundur. Resmi mektup, iş görgü kurallarına, saygılı muamele ve kısalığa uyulduğunu varsayar. Ancak bu tamamen duygusallıktan yoksun olması gerektiği anlamına gelmez. İşte veda kelimeleri olan bir mektubun kaba bir taslağı:

• konuyu belirtin, örneğin, “meslektaşlarına veda”;
• pozisyon, F.I.O.;
• İş yerinde bir çatışma nedeniyle ayrılmıyorsanız işten çıkarılma nedeninizi açıklayın;
• ekip çalışması, meslektaşlarınızın onuru ve liderlikle ilgili izlenimlerinizi kısaca açıklayın;
• iş akışıyla ilgili komik bir durum varsa, bundan bahsedebilirsiniz;
• minnet ve dilek sözlerini daha fazla ifade etmek;
• Sonunda tarihi ve yeni kişilerinizi belirtin.

Yakında çalışma ekibine veda etmek zorunda kalırsanız, önceden hazırlamak ve doğru kelimeleri seçmek daha iyidir. Sonuçta, vedaların duygusal anında onlarla gelip gelemeyeceğiniz bilinmemektedir. İsterseniz, aşağıdaki noktalara göre bir konuşma yapabilirsiniz:

• Meslektaşlarınıza bıraktığınızı ve hangi nedenle;
• bize bir takımda çalışmanın ne kadar hoş olduğunu söyle, çalışma sürecinde çok şey öğrendin, değerli deneyim kazandın;
• liderden başlayarak herkese şahsen teşekkür ederim;
• şirkete başarı ve refah, meslektaşlara iyi maaş ve terfi dilemek;
• bir veda hediyesi hazırladıysanız, duyurma zamanı geldi, bu yüzden veda konuşmanız mantıklı bir şekilde sona erecek.

Hoşçakal demek buna değer son iş gününden daha erken olmamakla birlikte, işten çıkarma emrini imzaladıktan sonra bunu yapmak daha iyidir.

Eğer ağlamaklı ve duygusal vedalaşmayı sevmiyorsanız, meslektaşlarınıza komik bir formda veda edebilirsiniz. Bunu yapmak için, örneğin, şiirsel formda veda, belki de küçük bir rekabet veya kolektif bir mini oyunun yaratıcı bir metninin olacağı bir senaryo hazırlayabilirsiniz.

Her çalışana ayrı ayrı veda etmek için, poster çiz ve resimleri oraya yapıştırve her birinin karşısında kısa bir ayet yazıyor ya da meslektaşlarınıza mizahla teşekkür ediyoruz. Ayrıca her meslektaşınız için komik küçük hediyeler hazırlayabilirsiniz - bunlar bireysel veya herkes için aynı olabilir.

Bu uygunsa ve çalışma süresi izin veriyorsa, işte gerçekten komik bir olayı yeniden oluşturacak veya hayali bir durumu canlandıracak küçük bir sahne oynayabilirsiniz. Sadece işteki meslektaşlar tarafından anlaşılabilecek kurumsal şakalar kullanın - bu ekibin önemini vurgulayacak ve herkes için hoş olacak. Ayrıca yapabilirsiniz meslektaşlarınızın bireysel özelliklerini, değer verdiğiniz kişisel özelliklerini yansıtan bir eskiz oynamak için.

Şirkette uzun yıllar çalışmışsanız, ayrılmadan önce bir veda partisi düzenlemek uygun olacaktır. Yapabilirsin Bir kafede veya restoranda meslektaşları bir araya getirin, bol miktarda iletişim kurun, en önemli anları hatırlayın. Böyle bir akşam emekli olacaklar için en uygun olanıdır.

Eğer acele ederseniz ve takıma veda etmek için vaktiniz yoksa ve resmi mektup formu size uymuyorsa, Her çalışana SMS mesajları gönderebilirsiniz. Şablon veya kişisel olabilirler, mesajın olumlu mesajınızı tam olarak iletmesi önemlidir ve okumak hoştu.

Ekibe veda sadece kurumsal etik kurallara uymakla kalmaz, aynı zamanda belirli bir yaşam aşamasını kişisel olarak tamamlamanızdır. Bu, gelecekte gereksiz anılara pişmanlık ve daldırmalardan kurtulmanıza, kendinizdeki yeni potansiyeli keşfetmenize ve kariyer basamaklarında ilerlemenin gücünü bulmanıza yardımcı olacaktır. Hoşçakalın ve dileklerin birçoğunu söyleyerek veda kurallarına uyarak, kendini yeni bir şeyde bulmak için geçmişin kapısını olumlu şekilde kapatıyorsun.

Bu önemli ve dokunaklı anı bozmamak için birkaç önemli nüansı düşünün:

• işte acele ediyorsanız (ve özellikle de ayrılışınızla ilgili ise) veda düzenlemeyin, bir iş günü veya işten sonra meslektaşları toplamaya çalışın;
• ekibe hoşçakalın, yönetmene özel dikkat gösterin, böylece önemini hissedecek ve hata yapmış olsanız bile size mükemmel bir öneri yazmaya hazır olacaktır;
• ayrılırken meslektaşlarınızdan biri tatilde veya iş gezisinde ise, kişisel olarak ona veda ettiğinizden emin olun - bu bir telefon görüşmesi veya SMS olabilir;
• meslektaşlarınız vardiyalı çalışıyorsa, her vardiyada ayrı ayrı veda edin;
• veda hediyesi olarak bir pasta veya pizza seçtiyseniz, her çalışanın yeterli miktarda olduğundan emin olun ve ayrıca içecekleri düşünün, örneğin ek çay veya kahve satın alın.

Böylece, iyi organize edilmiş bir veda ve iyi seçilmiş minnettarlık sözleri size hafiflik hissi ve ilerlemek arzusu verecektir. Eski meslektaşları onları ziyaret etmek için koşarsanız her zaman mutlu olacak ve patron mükemmel bir tavsiye mektubu yazmaktan mutluluk duyacaktır.