สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และ Skype กับนายจ้าง

วันนี้ต้องขอบคุณความเป็นไปได้ที่ไร้ขีด จำกัด ของเทคโนโลยีล่าสุดมันเป็นไปได้ค่อนข้างที่จะหางานได้โดยไม่ต้องออกจากบ้านไปสัมภาษณ์กับนายจ้างโดยใช้บริการสื่อสาร Skype และ WhatsApp ที่ทันสมัย มันเป็นเพียงการผ่านการสัมภาษณ์กับตัวแทน บริษัท อย่างถูกต้องและสร้างความประทับใจที่ดี

การสัมภาษณ์กับนายจ้างใน Skype เป็นความรู้ของผู้เชี่ยวชาญในแผนกทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นวิธีที่ช่วยให้คุณสามารถทำการคัดเลือกผู้สมัครงานได้อย่างรวดเร็วผ่านวิดีโอ (ผ่าน Skype) หรือเสียง (ผ่าน WhatsApp หรือโทรศัพท์) วิธีการสื่อสารดังกล่าวปรากฏขึ้นในระหว่างความนิยมที่เพิ่มขึ้นของการจ้างและการทำงานระยะไกล ช่วยให้คู่สนทนาสามารถสื่อสารในระยะไกลและประหยัดเวลาไม่รบกวนกระบวนการทำงานและเป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมในการประชุมแบบเห็นหน้ากัน

การสัมภาษณ์ในรูปแบบนี้เช่นการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มีลักษณะเป็นของตัวเอง จะดำเนินการที่ติดต่อครั้งแรก งานของนายจ้างคือการประเมินผู้สมัครและตัดสินใจว่าจะเชิญเขาเข้าร่วมการสนทนาแบบตัวต่อตัวหรือไม่ และผู้สมัครจะได้รับโอกาสที่จะเข้าใจว่างานที่เสนอนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่โดยไม่จำเป็นต้องไปที่สำนักงาน

เป็นสิ่งสำคัญมากในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อสร้างความประทับใจให้นายจ้างในฐานะผู้สมัครที่มีความมั่นใจและมีความสามารถในตำแหน่งที่เสนอ เพื่อที่จะผ่านการเลือกที่ประสบความสำเร็จมันจะดีกว่าที่จะปฏิบัติตามอัลกอริทึมของการกระทำที่ง่าย

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์และชุดหูฟังใช้งานได้ตรวจสอบบัญชี Skype ของคุณ ก่อนที่คุณจะผ่านการสัมภาษณ์จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณจะทำการแชท skype กับคนที่คุณรู้จัก ในกรณีที่รุนแรงคุณสามารถโทรหาร้านค้าออนไลน์และพูดคุยกับตัวแทนของพวกเขาได้
• อย่าใช้เครือข่ายอินเทอร์เน็ตในบ้านของคุณมากเกินไป การสื่อสารที่มีคุณภาพสูงจะส่งผลกระทบในทางบวกต่อความประทับใจของผู้สมัครและเพิ่มโอกาสในการหางาน
• เพิ่มที่ติดต่อนายจ้างลงในรายการของคุณล่วงหน้า และคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาในการสัมภาษณ์ในระยะไกล
• ดูแลรูปลักษณ์. เสื้อผ้าและทรงผมควรเป็นแบบเดียวกันถ้าการประชุมเกิดขึ้นด้วยตนเอง
• คิดถึงพื้นหลัง. สภาพแวดล้อมสามารถบอกได้มากมายเกี่ยวกับบุคลิกภาพของบุคคลดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าถ้าเป็นกลาง
• วางปากกาและแผ่นกระดาษเปล่าบนโต๊ะ เช่นเดียวกับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (ประกาศนียบัตร, ประวัติย่อ, รายการคำถามสำหรับนายจ้าง, บทคัดย่อเกี่ยวกับการทำงานใน บริษัท ) พวกเขาควรจะอยู่ในมือหากจำเป็นต้องนำเสนอพวกเขา
• ขอแนะนำให้ปิดเสียงที่เสียสมาธิทั้งหมด (โทรศัพท์, ทีวี, ผู้ส่งข้อความด่วน, เครื่องซักผ้า, ฯลฯ ) เพื่อความเงียบในระหว่างการสนทนา
• สร้างแสงที่เหมาะสม เป็นที่พึงปรารถนาว่าเป็นไปตามธรรมชาติ

หัวข้อในการสัมภาษณ์เสมือนจะเหมือนกับในการประชุมแบบตัวต่อตัว โดยทั่วไปคำถามขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร สิ่งเหล่านี้คือความเชี่ยวชาญประสบการณ์ทักษะในการทำงานความสำเร็จรวมถึงเหตุผลในการออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ เพื่อสร้างความเห็นเกี่ยวกับพนักงานโดยรวม อาจมีคำถามเกี่ยวกับงานอดิเรกและสถานภาพสมรสของเขา

นี่คือการสนทนาทาง Skype หรือทางโทรศัพท์ทั่วไปและเคล็ดลับสำหรับการตอบรับ คำถามและคำขอที่พบบ่อยที่สุด

• บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องไม่ติดขัดในการอธิบายประวัติของคุณ คุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จในชีวิตการทำงานของคุณ ดังนั้นนายจ้างจะเห็นความสามารถของผู้สมัครในการดำเนินการเจรจาและความตั้งใจจริงของเขาที่จะได้งานที่ต้องการ
• ทำไมเราควรนำคุณไปสู่ตำแหน่งนี้อย่างแน่นอน ที่นี่จะเป็นการเหมาะสมที่จะสัมผัสกับทักษะการทำงานในอนาคตและกล่าวถึงข้อดีของพวกเขาเกี่ยวกับข้อกำหนดเหล่านี้ ดังนั้นก่อนการสัมภาษณ์ควรทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของ บริษัท ผู้ว่าจ้างล่วงหน้า
• ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละครของคุณ. ให้แน่ใจว่าได้ประกาศข้อได้เปรียบของคุณเพื่อให้นายจ้างชื่นชมความมั่นใจและความซื่อสัตย์ของผู้สมัคร และถ้าคุณประกาศข้อบกพร่องของคุณแล้วก็เพียงในทางบวก กล่าวคือเกี่ยวกับการตระหนักถึงจุดอ่อนและความสำเร็จในการทำงานด้วยตนเองดังนั้นจึงเน้นการมีวินัยในตนเอง
• อธิบายเหตุผลที่ออกจากงานก่อนหน้านี้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องให้ข้อมูลที่เป็นจริงโดยไม่ต้องลงรายละเอียดมากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความสัมพันธ์กับเจ้านายเก่าไม่เป็นไปด้วยดี
• คุณต้องการรับเงินเดือนใด นายจ้างถามคำถามดังกล่าวเพื่อกำหนดความต้องการของผู้สมัครเอง และในขณะเดียวกันความมุ่งมั่นและความทะเยอทะยานของเขา ขอแนะนำให้ระบุจำนวนโดยประมาณแทนที่จะระบุเฉพาะจำนวน
• คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพ? บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้ว่าใครเป็นผู้สมัครเห็นตัวเองหลังจากผ่านไปหลายปี คำตอบสำหรับคำถามนี้ช่วยให้เข้าใจถึงความสนใจของผู้สมัครในการทำงานรวมถึงความต้องการที่จะพัฒนาในด้านนี้
• บอกเราเกี่ยวกับงานอดิเรกและวิธีใช้เวลาว่างของคุณ ข้อมูลดังกล่าวควรแสดงลักษณะของพนักงานในด้านบวกเท่านั้น ตัวอย่างเช่นความหลงใหลในกีฬาหรือการพัฒนาทางปัญญา

การสัมภาษณ์ทุกประเภทมีข้อดีข้อเสีย ช่วงเวลาที่ชนะในการสัมภาษณ์

• สำหรับนายจ้างนี่คือวิธีการ เร่งการทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคล. ท้ายที่สุดนี่คือขั้นตอนแรกของการคัดเลือกที่ผู้สมัครไม่เหมาะสมจะถูกคัดออก
• ความสะดวกสบาย ความสามารถในการสื่อสารในระยะไกลและสำหรับพนักงานในอนาคตสิ่งนี้ช่วยประหยัดเวลาและเงินบนท้องถนน
• บรรยากาศเยี่ยมมาก ผู้สมัครบางคนอยู่บ้านรู้สึกมั่นใจมากขึ้น
• สำหรับบาง บริษัท นี่เป็นการตรวจสอบอีกประเภทหนึ่ง. ด้วยวิธีการสัมภาษณ์นี้เราสามารถประเมินความพร้อมของบุคคลสำหรับความสามารถใหม่ของเขาความสามารถในการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย

ข้อเสียรวมถึง:

• การพึ่งพาการสัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณภาพของการเชื่อมต่อและการทำงานของอุปกรณ์ - ด้วยภาพคุณภาพต่ำหรือการสื่อสารด้วยเสียงการสัมผัสทางอารมณ์เสีย
• สำหรับผู้ที่เก็บตัวการสัมภาษณ์ประเภทนี้มีความรู้สึกไม่สบายทางจิตใจอย่างมาก
• การไม่สามารถประเมินสถานการณ์และบรรยากาศด้วยตาเปล่า

หากต้องการอยู่ด้านบนและผ่านการสัมภาษณ์จากระยะไกลคำแนะนำบางอย่างจะช่วย:

• คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้าจะดีกว่าก่อนการสื่อสารประมาณ 15-20 นาที
• ขอแนะนำว่าถ้าชื่อบัญชีจะมีชื่อจริงและนามสกุล - สิ่งนี้จะเพิ่มความจริงจังต่อความตั้งใจที่จะได้งานทำ
• เช่นเดียวกับอวตาร - ภาพจะต้องสอดคล้องกับความสำคัญของช่วงเวลานั้น
• ก่อนอื่นคุณต้องพยายามปรับคำพูดของคุณ เมื่อต้องการทำเช่นนี้คุณสามารถทำการทดสอบบันทึกและฟังการนำเสนอของคุณในขณะที่ให้ความสนใจกับน้ำเสียงและวิธีการพูดที่ถูกต้อง
• เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์จะเป็นการดีกว่าที่จะตอบคำถามทุกข้อด้วยความจริงชัดเจนและให้ข้อมูลและคุณต้องมั่นใจในการสัมภาษณ์
• ความไม่เต็มใจที่จะตอบคำถามที่ส่งผลกระทบทางลบต่อการตัดสินใจโดยนายจ้าง;
• ขอแนะนำให้มองเข้าไปในกล้องของคอมพิวเตอร์เป็นครั้งคราวซึ่งจะเพิ่มความมีชีวิตชีวาให้กับการสนทนาและสร้างการเลียนแบบของการติดต่อทางสายตา
• หากการสัมภาษณ์อยู่ใน WhatsApp จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ให้โทรศัพท์มือถืออยู่ใกล้คุณเกินไป