ฉันควรพูดอะไรในการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการว่าจ้าง เพื่อที่จะประสบความสำเร็จผู้สมัครต้องเตรียมและคิดล่วงหน้าว่าจะพูดกับนายจ้างในอนาคตด้วยตนเองอย่างไรและควรหลีกเลี่ยงสิ่งใด

ในการสื่อสารอย่างถูกต้องในการประชุมกับนายจ้างที่มีศักยภาพ มันเป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียง แต่จะตอบคำถามและคำตอบด้วยเสียงอย่างสมบูรณ์ แต่ยังต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่ยอมรับโดยทั่วไป

• ควรพูดความจริงเท่านั้นในการสัมภาษณ์ เนื่องจากข้อมูลเท็จสามารถตรวจสอบได้ค่อนข้างง่ายและสิ่งนี้จะไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้สมัคร นอกจากนี้ใน บริษัท ขนาดใหญ่บริการรักษาความปลอดภัยมักจะสร้างเอกสารสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพแต่ละรายและสามารถโพสต์ข้อมูลที่เป็นความจริงได้แล้ว คำพูดควรมีความสามารถ แต่มุ่งเน้นไปที่ขอบเขตของ บริษัท และตัวตนของผู้สรรหา ตัวอย่างเช่นการพูดคุยกับวลีพระที่ไม่เหมาะสมจะเป็นการประชุมกับหัวหน้า บริษัท โฆษณาเป็นเวลา 25 ปี
• เตรียมความพร้อมสำหรับการสื่อสารที่มีประสิทธิผลยิ่งขึ้น - คิดถึงคำตอบสำหรับคำถามที่ไม่เป็นไปได้และเพื่อลงทะเบียนล่วงหน้าจำนวนจุดที่น่าสนใจ ในการสัมภาษณ์ตัวเองควรพูดในหัวข้อเสมอโดยไม่ถูกรบกวนจากเรื่องราวของชีวิตของญาติหรือการอภิปรายเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพยายามหลีกเลี่ยงคำที่เป็นกาฝากให้มากที่สุดและแน่นอนว่าเป็นการขจัดความหยาบคายอย่างสมบูรณ์ ในระหว่างการสนทนาเราไม่ควรแสดงความก้าวร้าวหรือไม่สุภาพตอบคำถามด้วยคำถาม การร้องเรียนเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีหรือความพยายามใด ๆ ที่จะปลุกเร้าความสงสารจะไม่เหมาะสม
• เป็นที่เชื่อกันว่าผู้สรรหามีความตระหนักถึงการใช้คำที่แข็งแกร่งและคำกริยาที่สมบูรณ์แบบ ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณต้องพยายามแทรกคำว่า "เสร็จสิ้น", "บรรลุแล้ว", "พัฒนาแล้ว", "เสร็จสมบูรณ์" ฯลฯ คำกริยาจำนวนมากเช่น“ ปรับ”,“ ทำแล้ว”,“ วิจัย” สามารถสร้างความประทับใจเกี่ยวกับคู่สนทนาในฐานะบุคคลที่ไม่นำสิ่งใดมาสู่ผลลัพธ์สุดท้าย ความมั่นใจและความชัดเจนจะต้องได้ยินในเสียงตลอดการสนทนา
• การนำเสนอด้วยตนเองสามารถเรียกได้อย่างถูกต้องว่าเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเตรียมการล่วงหน้า เป็นการดีที่มันจะใช้เวลา 2 ถึง 3 นาทีและในช่วงเวลานี้ทุกแง่มุมที่สำคัญและสำคัญของกิจกรรมมืออาชีพของผู้สมัครจะได้รับการคุ้มครอง

ตามกฎแล้วหลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครแล้วนายจ้างเชิญคุณให้ถามคำถามของคุณ ณ จุดนี้คุณควรทราบเกี่ยวกับเงินเดือนและสภาพการทำงานอย่างแน่นอน

คำถามของค่าจ้างไม่สามารถพูดคุยในตอนแรก แต่หลังจากที่ผู้สมัครได้นำเสนอตัวเองในลักษณะที่มีคุณภาพมันจะค่อนข้างเหมาะสมที่จะหารายละเอียดทางการเงินทั้งหมด ยิ่งไปกว่านั้น หากคุณไม่สนใจค่าตอบแทนคุณสามารถแสดงตัวเป็นคนธรรมดาและคนที่ไม่ให้คำสาปแช่งเกี่ยวกับขอบเขตของกิจกรรมหรือเกี่ยวกับตัวคุณ. ในกรณีที่ผู้สรรหาสนใจที่จะรับผู้สมัครจำนวนเท่าไรผู้แนะนำควรได้รับค่าเฉลี่ยของเงินเดือนในตลาดแรงงานในพื้นที่นี้

มันเป็นสิ่งสำคัญเท่าเทียมกันในการตรวจสอบกับนายหน้าและสภาพการทำงาน คุณสามารถเริ่มต้นด้วยคำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบโดยตรงและกิจกรรมของแผนกที่คุณต้องทำงาน มันจะมีประโยชน์ในการค้นหาว่าใครจะเป็นหัวหน้าทันทีจำนวนคนทำงานในแผนก ให้แน่ใจว่าได้ชี้แจงปัญหาของการเดินทางเพื่อธุรกิจที่เป็นไปได้และโอกาสในการดำเนินการล่วงเวลา มันจะดีที่จะชี้แจงระยะเวลาของช่วงเวลาทดลองใช้เวลาทำงานและระบบการปกครองในวันหยุดทันที คำถามที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ได้แก่ การขนส่งของ บริษัท และการแต่งกาย

ควรหลีกเลี่ยงปัญหาส่วนบุคคลเช่นการมีผู้ชายโสดอยู่ใน บริษัท คุณไม่ควรถามเกี่ยวกับสิ่งเบื้องต้นที่ผู้สมัครต้องรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ทำอยู่เลย

แน่นอนเมื่อถูกถามให้พูดคุยเกี่ยวกับตัวเองในการสัมภาษณ์เรากำลังพูดถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพและความสำเร็จที่ได้รับไม่ใช่เรื่องรายละเอียดส่วนตัว อย่างไรก็ตามการทำซ้ำคำต่อคำของข้อมูลส่วนบุคคลที่ระบุไว้ในประวัติย่อไม่สมเหตุสมผลมาก โปรดนำเสนอต่อผู้สัมภาษณ์ถึงความสำเร็จคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณ วลีที่เปิดเผยแง่มุมที่ทรงพลังที่สุดเช่นความใส่ใจในรายละเอียดความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นทีมและคนเดียวก็จะเป็นประโยชน์ความรับผิดชอบและความเพียร สิ่งสำคัญคือการสร้างงานนำเสนอของคุณในลักษณะที่แสดงให้เห็นถึงข้อดีของคุณอย่างชัดเจนเหนือคู่แข่งรายอื่นที่อ้างว่าอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าจุดประสงค์หลักของเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณคือเพื่อให้นายหน้ามองเห็นความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ของผู้สมัครกับตำแหน่งที่เขาคาดหวัง ดังนั้นการเน้นจะต้องทำอย่างแม่นยำกับความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งปัจจุบัน

หากผู้สมัครถูกขอให้พูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของพวกเขามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเลือกคำในลักษณะที่จะนำเสนอพวกเขาในทางบวก ตัวอย่างเช่นการบอกว่าลัทธิพอใจนิยมอุดมคติเกินไปบางครั้งนำไปสู่การละเมิดกำหนดเวลา แต่เพียงเพราะความปรารถนาที่จะทำงานให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะทำได้เรื่องราวของข้อบกพร่องบางอย่างที่นำไปสู่ความผิดพลาดที่เกิดขึ้นจะมีประโยชน์ แต่ในทางกลับกันทำให้เราได้รับบทเรียนที่มีค่าและสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นอีก

บ่อยครั้งที่ผู้สรรหาพยายามหาแรงจูงใจของผู้สมัครกระตุ้นให้เขาทำงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง ในกรณีนี้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสนใจของมืออาชีพในสถานที่ทำงานนี้โดยก่อนหน้านี้คุณคุ้นเคยกับกิจกรรมของมัน มันจะมีประโยชน์ที่จะบอกเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะมีส่วนร่วมในโครงการที่ดำเนินการโดย บริษัท เป็นเรื่องที่ดีมากหากคุณพูดถึงแรงบันดาลใจจากกระบวนการทำงานของตัวเองเส้นทางสู่การบรรลุเป้าหมายหรือการทำงานเป็นทีม ไม่ควรรายงานว่าแรงจูงใจหลักคือเงิน

หากนายหน้าถามคำถามแปลก ๆ ซึ่งนำไปสู่การตายคุณไม่ควรกังวลปฏิเสธคำตอบหรือแสดงความท้อแท้ คุณสามารถถกเถียงและแสดงให้เห็นถึงความสามารถที่จะสะท้อนหรือมีความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา หากคู่สนทนาถามเกี่ยวกับข้อเสนองานอื่น ๆ ที่น่าจะเป็นไปได้พวกเขาสามารถพูดถึงการดำรงอยู่ของพวกเขาได้ แต่เน้นว่า บริษัท และตำแหน่งนี้ดึงดูดส่วนใหญ่ทั้งหมด

เมื่อสมัครงานคุณไม่สามารถพูดได้ว่าตำแหน่งที่ว่างนี้เป็นโอกาสเดียวที่จะสร้างชีวิตของคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณไม่ควรมุ่งเน้นไปที่เงินเดือนในอนาคตและโอกาสที่จะเปิดด้วยใบเสร็จของพวกเขา นายจ้างอาจคิดว่าผู้สมัครจะไม่ลงทุนและดำเนินการตามผลประโยชน์ของ บริษัท แต่ต้องการได้รับผลตอบแทนทางการเงินเท่านั้น

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเริ่มสร้างเรซูเม่ในลักษณะที่จะหลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่พึงประสงค์เกี่ยวกับการเปลี่ยนงานอย่างต่อเนื่อง หากหัวข้อนี้ได้รับการยกขึ้นมันจะดีกว่าที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรการเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยหรือสถานการณ์ภายนอกอื่น ๆ คำตอบควรจะเสร็จสมบูรณ์โดยกล่าวถึงความปรารถนาที่จะทำงานอย่างถาวรและเต็มไปด้วยการจ้างงาน

คำถาม "คุณเห็นตัวเองใน 5 ปีอย่างไร" ฟังดูบ่อยมากในการสัมภาษณ์ คำตอบคือควรเตรียมล่วงหน้าไว้ล่วงหน้าเพราะบางครั้งความจริงบอกจากใจที่บริสุทธิ์จะเป็นอันตรายต่อผู้สมัคร อย่าเปิดเผยความฝันของคุณในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองเพราะนายจ้างมักจะสนใจในความร่วมมือระยะยาว ในกรณีนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะรายงานความตั้งใจเฉพาะเพื่อความสำเร็จภายใน บริษัท แน่นอนว่า“ ครอบครัวเด็กการเดินทาง” ไม่ควรปรากฏในบทสนทนา

โดยวิธีการที่คุณไม่ควรพูดคุยเกี่ยวกับความล้มเหลวของคุณในการสัมภาษณ์ ไม่ใช่นายหน้าทุกคนที่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ เป็นการดีกว่าที่จะไม่พูดมากเกินไปเกี่ยวกับความสำเร็จส่วนบุคคล - คุณไม่ควรซ่อนไว้ด้วยเช่นกัน แต่การเน้นที่ชัดเจนจะไม่เหมาะสม ในกรณีที่นายจ้างสนใจงานอดิเรกจะเป็นการดีที่จะรายงานเกี่ยวกับสิ่งที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท เช่นความสามารถในการถ่ายภาพหรือเรียนรู้ภาษา

ในกรณีที่ไม่มีคำตอบที่เป็นกลางเช่นนี้เหมาะ: กีฬาการอ่านการอยู่ในธรรมชาติ แน่นอนว่าไม่ควรพูดถึงความสนใจในการเล่นการพนันหรือนิสัยการทำลายล้างที่คล้ายกัน