Hur påminner jag mig själv om arbetsgivaren efter intervjun?

När du kommer till en potentiell arbetsgivare är du alltid orolig. Allt ditt förtroende är borta. Efter samtalet hör du: "Vi kommer att överväga ditt kandidatur." Själen hoppas omedelbart att intervjun gick bra. Ett samtal hörs imorgon och du kommer att bli inbjuden att arbeta. Men tiden går, 2-3 dagar går, och ingen ringer dig tillbaka så. Vad du ska göra Hur påminner du dig själv och ta reda på resultatet?

Naturligtvis uppfattar varje person sådana löften annorlunda. Skeptiker övertygar sig själva om att det inte finns mer hopp. Tvärtom försöker optimister hitta positiva aspekter i allt. Dessutom finns det självsäkra och osäkra människor. Och det finns för självförtroende.

Så de sa till dig att de kommer att ringa dig tillbaka snart. Du måste förstå att om du var en mycket värdefull anställd var arbetsgivarens erbjudande inte länge att komma. Å andra sidan kan man inte argumentera så kategoriskt. Och här är därför.

I alla fall, eftersom de lovade dig att ringa tillbaka, finns det hopp. Och om du verkligen behöver arbete, måste du vara tålamod och utveckla en viss beteende-taktik. Oavsett hur djupt i din själ du uppfattar det vaga svaret, måste du vara ihållande. Kom ihåg att för en motiverad person finns inte ordet "nej".Trots några svårigheter är det nödvändigt att få saker gjorda och gå till målet.

Att förstå ett obestämd svar är enkelt. Det är mindre att tänka på detta problem och inte skylla på sig själv för att göra något fel. Det händer ofta att den som intervjuas är ganska värdig att få den önskade positionen. Men arbetsgivarna är så bortskämda av antalet arbetssökande att de ofta helt enkelt inte märker dina positiva egenskaper. Det verkar för dem att i morgon kommer den person som kommer att kunna ansöka om en ledig tjänst i sitt företag.

Om du frågar de personer som någonsin har intervjuats eller fyllt i frågeformulär, säger de praktiskt taget enhälligt att om resultatet av ärendet är positivt, kommer samtal från arbetsgivaren att höras redan den andra dagen efter mötet.

Det finns sällsynta fall när arbetssökande som är särskilt gillade omedelbart inbjuds till jobbet. Men vissa chefer gillar fortfarande att "ta sig tid." De gör detta "för att upprätthålla allmän ordning." Det är därför du kan ringas tillbaka nästa dag på morgonen och inte skickas till personalavdelningen för att lämna in dokument efter det första mötet.

Andra arbetssökande noterar att arbetsgivare, om de har ett stort antal kandidater till tjänsten, kan ringa tillbaka lite senare. Detta kommer att ske när alla kandidater beaktas i personalavdelningen. I det här fallet ska du inte hoppas att du kommer att svara snabbt.

Men det händer också att det tar flera dagar, men det finns fortfarande inget samtal. Och sedan börjar tvivel, och en hel storm av känslor stiger i själen. Olika känslor blandas: förargelse för sig själv, stolthet och samtidigt en stark önskan att få svar. Och sedan till och med en negativ dom i detta fall kommer att vara en frälsning.

En person är faktiskt mer orolig på grund av osäkerheten i sin position. Ett tillfälligt tillstånd leder nästan alltid till förtvivlan. Men att förtvivla är inte ett alternativ. Därför är det bättre att bestämma själv hur länge din framtida arbetsgivare ska ringa dig tillbaka.

Erfarna personer råder att vänta på samtalet exakt tre dagar. Om ingen ringer dig under denna tid bör du inte längre hoppas. Det finns dock undantag från reglerna. Kanske bytte den lyckliga rivalen som blev inbjuden till positionen på din plats plötsligt hans åsikt och avgick. Detta kan hända av olika skäl. Det är möjligt att han erbjöds någon annan plats en högre lön eller mer acceptabla arbetsvillkor. Då ökar dina chanser för en "finaste timme" ibland. Och missa inte din chans.

Efter ovanstående resonemang föreslår en slutsats sig: Bestäm själv den exakta tiden under vilken du kan låta dig hoppas på ett samtal. Sedan, om du verkligen vill, ring tillbaka och ta reda på resultatet. Om osäkerheten i den här saken kommer att följa efter samtalet (de kommer att säga att du inte har beslutat om ditt val ännu), förbjud bara att tänka på ett misslyckat försök. Ju mer tid som går efter intervjun, desto mindre chans kommer det att bli framgång. Därför delta i nya jobbsökningar. Åtgärd är det bästa sättet att bli av med tvivel och inte bli deprimerad.

Ändå kommer de mest motiverade individerna att gå hela vägen för att uppnå sitt mål när de anställer.Även om arbetsgivaren inte har ringt tillbaka inom tre dagar kan han göra det lite senare. Vad ska jag göra om de inte ringer? För att inte ställa sådana frågor, ge feedback i förväg.

Efter samtalet, se till att komma överens med initiativtagaren till intervjun som du personligen kallar honom och ta reda på om resultatet av intervjun. Så du kommer att få ett ytterligare drag som du kan ta reda på resultatet och på ett påträngande sätt påminna dig själv.

Hur annars kan du ta reda på resultaten? Vet att det finns andra sätt. Och de är ganska effektiva. Till exempel kan du göra det.

Skrivande är ett helt acceptabelt sätt. Naturligtvis borde det vara i elektronisk form. Vissa experter säger att ett telefonsamtal är mycket att föredra när det gäller kommunikation än ett brev eller SMS. När du hör i telefonen samtalens röst, kan du genom sin intonation och humör förstå riktningen i vilken du ska röra dig.

Bara ett brev i detta avseende är något sämre än live kommunikation. Ändå bör man inte vara så kategorisk när man skriver ett brev. För det första, när en person skriver, kan han öppna sig helt och visa sina styrkor. Till exempel kan en arbetsgivare gilla arbetssökandens läskunnighet och förmåga att uttrycka sina tankar. Varför är det så? Eftersom en person lämnas ensam med sina tankar och samtidigt tar kontakt med en osynlig samtalspartner.

För det andra kan vi i brevet utan tvekan säga om en stark önskan att arbeta på den exakta plats som vi gillade. Men det finns en annan nackdel här - arbetsgivaren kanske helt enkelt inte svarar på din impuls. Det finns många skäl till detta. Mottagaren ser till exempel inte ditt meddelande bland dussintals andra, eller brevet går till mappen "SPAM". I det här fallet är det bättre att inte vänta på ett långt svar utan att ringa tillbaka och fråga om det skickade brevets öde.

Hej (namn och patronym för arbetsgivaren)!

Mitt namn (ange ditt namn och efternamn). 05/18/2019 Jag deltog i en intervju för befattningen som chef för försäljningsavdelningen, som organiserades av ditt företag. Efter detta evenemang etablerade jag mig i önskan att arbeta i ditt team. Jag är mycket tacksam för den försiktiga inställningen till min kandidatur.

Jag skulle vilja veta om beslutet. Därför uppstår frågan: kan jag räkna med ett positivt beslut och få en position? Jag ser fram emot att höra från dig snart! Låt mig kontakta dig så snart som möjligt för att klargöra resultatet.

Med vänlig hälsning (ditt namn och efternamn). Tel .: (ange ditt telefonnummer).

För att vara säker på att läsa brevet, ge det hög prioritet med funktionen i e-postprogrammet. Så ditt meddelande kommer att skilja sig i rutan från andra bokstäver i färg.

Och det sista du kan göra är att ringa dig själv, trots tvivel och förlägenhet. Du måste förstå att det inte finns någon plats för förtryck och osäkerhet i affärer. Annars, om du fortsätter att ge efter för dessa känslor, kommer du aldrig att nå något.

Därför är det efter intervjun fortfarande värt ett samtal. Det finns inget skamligt med alltför långvarig uthållighet. Om du inte ens lyckas, kommer ingen att klandra för överdriven ångest.

Så vad ska du säga om du bestämmer dig för att ringa och ta reda på resultatet? Det är här du måste ta upp frågan med särskilt allvar, eftersom du på grund av bristen på erfarenhet av att föra telefonsamtal kan bli förvirrad och förlora en ledig plats för alltid.

Det händer också det arbetssökande med stor erfarenhet och utmärkt kunskap om sitt jobb kan inte omedelbart och helt visa sina förmågor. En kvalificerad anställd tänker mer på arbete än om hur man korrekt presenterar sin kandidatur för en arbetsgivare.

Till en början har du redan visat några positiva aspekter i en konversation. nu när du nämner dig själv igen måste du fixa resultatet. Detta måste göras så att arbetsgivaren äntligen är övertygad om att framför honom är exakt den person han behöver.

Av den anledningen bör du ta hand om några tips som du kan använda när du pratar i telefon. För att göra detta, ta en anteckningsbok och skriv ner de ord som måste sägas i början av konversationen och i slutet.

Först av allt måste du hälsa personen i slutet av raden. Skriv hälsningar på papper. Efter hälsningen måste du presentera dig själv och påminna dig om den förflutna intervjun och ange syftet med ditt samtal.

Det är tillrådligt att uttala orden tydligt och inte prata. Svaret kommer att följa. Vad kan det vara? Här är tre alternativ på en gång: antingen berättar de dig om en ovillkorlig vägran, eller så berättar du att beslutet ännu inte har fattats, eller så kommer du att bli inbjuden att arbeta.

Om beslutet ännu inte fattats, bör du be om ursäkt för ångesten och säga att du kommer att ringa tillbaka lite senare. Om det fanns ett vägran, säga artigt adjö.