Hur vägrar jag en intervju?

Efter att ha fått ett erbjudande från ett av företagen i din stad eller region som svarade specifikt på ditt tillkännagivande om samarbete, men inser att du måste avgå med det, uppför dig korrekt och noggrant. Rudeness och hast kan skada dig. Livet är så att du fortfarande kan behöva arbeta tillsammans: kraven för den sökande och villkoren för framtida arbete kommer att förändras.

Skälen till att sökanden vägrar att intervjua arbetsgivaren är följande.

• Nedsatt hälsa. Det finns inget behov av att skriva ner detaljerna, ända fram till exakt diagnos, men det är uppenbart att du inte kommer att kunna arbeta i denna position av sådana skäl som förlust av arbetsförmåga på grund av en sådan skada, det är värt.
• Familjeförhållandenatt inte tolerera någon uppskjutning av det föreslagna affärsmötet. Allt händer i livet. Till exempel inträffade en olycka med en av dina familjemedlemmar, du bör skynda dig att hjälpa honom. Du bör dock inte missbruka det.

Om detta är en grupp företag som är partner eller arbetar under övervakning av en gemensam PJSC, LLC eller annan grundare / struktur, kommer det företag som vet att omedelbart känner igen ett annat.

• Du har hittat ett annat jobb. Rör inte i något fall den ekonomiska frågan, ge inte uppenbara och smickrande jämförelser. Att överklaga andra människors ”priser” har aldrig bortsett från möjligheten till upprepat, annat ytterligare samarbete. Men kontakten med en viss representant (chefen för en avdelning, HR-chef, etc.) och / eller företaget som helhet kommer att brytas omedelbart. Men att antyda att hitta en annan arbetsplats - närmare din hemadress - är ibland möjligt.
• Ändring av företagets fysiska adress eller dess underavdelning: det kommer att vara dyrt och länge för dig att komma till en uppdaterad (eller ny) arbetsplats. Förklara att du bor för långt borta och att att närma dig ditt nya jobb inte är en del av dina planer för idag. Tillgång till arbetsplatsen genom trafikstockningar, svårigheter att köra i tre timmar - med ökningen för detta, inget ljus eller gryning - är uppenbar. Innan du avslutar konversationen, fråga om det finns en annan, liknande ledig plats närmare dig, men från samma företag.
• Denna vakans överlappar inte alls din aktivitetsom du vill vara uppmärksam på i åtminstone de närmaste åren. Gör det klart att du tyvärr inte är redo att ta itu med det: det finns ingen utbildning, erfarenhet etc.
• Du är inte bekväm med specifika aspekter: det finns ingen beredskap för frekventa affärsresor, produktion som är för hälsoskadlig (det finns kontraindikationer för läkare), ett icke-standardiserat schema (till exempel nattarbete) och / eller några andra punkter.

Avvisa inbjudan när ett sådant behov har beskrivits, men sökanden har redan gått med på det, det är nödvändigt så tidigt som möjligt. Även när något inte är helt klart för dig, men du har glömt att ta reda på allt när du pratar i telefon, analysera omedelbart erbjudandet från företaget som har upprättat kontakt med dig. Kanske lite information har undvikit din uppmärksamhet. När allt blir klart kan du fortfarande behöva säga nej. Och ju tidigare detta är gjort, desto mer lönsamt kommer du att lämna in dig själv från denna position.

Kategoriskt kan du inte vägra på några minuter, mindre än en timme före möten. När allt kommer omkring, representanten eller chefen för detta företag tillbringade sin tid på dig, kontakten tycktes vara upprättad, och du bryter grovt med hans planer. Ha respekt för andras arbete, anställning: ditt företags verksamhet, som inte har beslutat i tid med en lämplig kandidat för sina nya anställda, kommer att drabbas av din brist på punktlighet, brist på insamling. Och du utsätter dig i sin tur i ett dåligt ljus.

Tillstånd, i kombination med punktlighet - ditt "gröna ljus" i sökningen och hitta rätt jobb för dig. Det är också värt att veta vilka kommunikationsmedel som kan användas.

• Ett telefonsamtal. Detta är ett traditionellt, "varmt", "livligt" sätt att komma överens om. Alltid, börjar nästan med uppfinningen av telefonen som ett kommunikationsmedel på avstånd, är denna metod efterfrågad. Om du vill avbryta mötet bör du ringa och ordna direkt. Men ha en tydlig uppfattning om hur du, utan att avvika från en vänlig, men affärsstil, utan kännedom och kännedom, men med korrekt underordning, kommer att bygga en dialog om vad som exakt bör sägas för att informera din misslyckade arbetsgivare.
• E-post. Det är meningsfullt att använda den här metoden om du är säker på att företagets representanter, där du försökte få ett jobb, men tvingades vägra dem, har ett omedelbart anmälningssystem om nya brev. De är inte skyldiga att besvara ditt brev omedelbart - de har dussintals, hundratals förfrågningar per dag från andra sökande. Men den här metoden är inte dålig om du inte kan nå en anställd i detta företag (telefonen är upptagen, personen hämtar inte, är inte på plats etc.). Skriv när de inte besvarar samtalet - ett alternativt sätt.
• budbärare. Det mest "avancerade" sättet. Fungerar inte med direkta stads- eller avgiftsfria (från 8-800) nummer. Men om en företagsrepresentant angav sitt fungerande federala mobilnummer (börjar med 8-9 ...) kan du försöka hitta det i följande snabbmeddelanden: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter och flera liknande. Ofta är det bättre att lämna ett gratis röstmeddelande: en live-messenger är ett värdigt alternativ till att ringa till ett mobil- eller kontonummer.
• SMS. Ett meddelande som skickas som ett SMS är den sista åtgärden när andra alternativ (uppringning, röst- eller textmeddelande, brev) inte fungerade i tid, tidsfristerna löper ut, men du måste fortfarande "ropa" till företagets representant. Använd inte det här alternativet som den första metoden.

Slutligen, vara mild och vänlig. Du kan använda följande fraser.

1. "Jag är ledsen, men jag måste vägra ..." ("Tyvärr har jag ingen möjlighet att acceptera ditt erbjudande").
2. "Tack för att du gav mig uppmärksamhet, men omständigheterna har utvecklats så att jag tyvärr inte kan komma."
3. "Jag inser att jag skapade en besvär för dig och ändå finns det ingen möjlighet att dyka upp vid den angivna tiden."
4. ”Kanske i framtiden kommer vi att hålla med dig. I dag är det osannolikt att jag accepterar ditt erbjudande. Jag önskar att du hittar en värdig kandidat för den här arbetsplatsen. ”
5. ”Jag är rädd att jag kommer att behöva vägra. Och ändå är det. "
6. "Tack för inbjudan och ändå vägrar jag."

Den sökande, som rekommenderas "av bekant", måste tydligt och tydligt förklara varför han plötsligt ändrade sig, denna gång vägrade att samarbeta.

Adressen i början, framför namnet, bör börja artigt, med "Dear ...". Alternativ - "Kära (namn), jag välkomnar dig." Eller helt enkelt - "God dag, (namn)". Nej "Hej", det här alternativet är möjligt med sällsynta undantag när företaget inte tillhandahåller en mycket strikt kommunikationsstil (bedömning av reklam för bilden som skapas), men för värdighetspersonaler använder man fortfarande en mer traditionell affärsappell.

I slutet av brevet, röstmeddelande eller samtal, önskar företagets företrädare lycka till (i den meningen - att hitta en ny, mer lämplig kandidat). Önskan om "Allt det bästa" kan komplettera eller ersätta samma fras "Jag önskar dig lycka till".