Anledningen till uppsägning från arbetet i cv: vad ska jag skriva?

Som regel tillhandahåller vi information om utbildning, erfarenhet, olika prestationer, men nämner inte orsakerna till uppsägning från tidigare jobb. Denna artikel är inte obligatorisk, men rekryteraren, på ett eller annat sätt, kommer att vara intresserad av anledningen till beslutet att byta arbetsplats. Du bör förbereda dig för det här problemet genom att ange primär information i sammanfattningen. Hur man gör det rätt - läs nedan.

Förstå omedelbart själv att oavsett anledning, du bör inte skriva om det i detalj. Texten ska vara kortfattad, inte emotionell. Du bör dock vara beredd att svara på HR-chefens frågor om han ber dig att klargöra några punkter.

Hur fyller jag i avsnittet om uppsägning korrekt? Här är de grundläggande reglerna.

• Skriv ner den faktiska orsaken till att du lämnar jobbet, det vill säga den som anges i din arbetsbok. Uppfinna inte eller dekorera någonting. Försök i allmänhet att inte fokusera på detta underavsnitt i sammanfattningen.
• Om du arbetade informellt och det inte finns några anmälningar i arbetet, skriv den verkliga anledningen till att du lämnarmen igen, utan känslor, detaljer eller fiktion. När en rekryterare vid en intervju ber dig förklara din avgång, försök att bli av med 2-3 allmänna ”torra” fraser.
• Det händer att du med den föregående arbetsgivaren skilde, för att uttrycka det mildt, inte vänner och ett inte så attraktivt inträde uppträdde i arbetsboken. I det här fallet finns det två sätt: att skriva allt som det är eller att försöka "maskera" orsaken. Låt oss överväga båda alternativen mer detaljerat.

Om du verkligen medgav att du var "borta", försök att förklara så försiktigt som möjligt att det fanns en liten ömsesidig missförståelse som gjorde ytterligare samarbete om inte omöjligt, verkligen oönskat och oattraktivt för båda parter. Du har dragit slutsatser från denna situation och kommer att försöka förhindra att den förekommer längre. Om du skäms för att du lämnar "inte av din egen fria vilja" och vill dölja det för en potentiell arbetsgivare, kan du skriva i CV-talet att uppsägningen skedde "efter överenskommelse mellan parterna".

Som praxis visar är ofta orsakerna till uppsägning:

• låg lön;
• brist på karriärmöjligheter;
• konflikter med ledningen;
• omöjligheten av självutveckling;
• ointressanta uppgifter;
• oregelbunden lön;
• obehaglig atmosfär i laget;
• informell anställning;
• brist på handlingsfrihet vid beslutsfattande;
• tufft arbetsschema.

De mest "giltiga" skälen för att byta jobb är följande:

• konkurs (likvidation) av företaget eller strukturenheten där den anställd arbetade;
• brist på karriärmöjligheter om du vill ha en;
• utgång av ett anställningsavtal eller arbetsvisum (om du arbetar utomlands);
• företaget formaliserar inte sina anställda;
• flytta till en ny bostad eller byta kontor
• Stillingen har tagits bort från företagets personal;
• låga löner utan förutsättningar för en ökning;
• företaget omorganiserades, varefter det skedde förändringar i ledningsstrategin.

Det finns också ofta situationer när en person vill byta arbete till ett helt annat, till skillnad från någon av hans tidigare aktiviteter. Därefter kan orsakerna till uppsägningen skrivas på följande sätt.

• «Jag vill ändra verksamhetsomfånget, eftersom jag fick en utbildning (sådan-och-sådan) och jag vill utöva min kunskap i praktiken, vilket är omöjligt när jag arbetar i ett företag (namn på den tidigare arbetsplatsen), eftersom den är specialiserad (ange exakt). ”
• «Ändring av aktivitet på grund av oföränderligt utbud av åtgärderfördes till automatisme, vilket hindrar utveckling och personlig tillväxt. "
• En person kanske också vill ändra räckvidden för sina yrkeskunskaper, om han känner att han har "vuxit ut" sin nuvarande position i samband med avancerade kurser och samlat många års erfarenhet.

Det finns fraser som inte i något fall kan skrivas i CVen när man nämner orsakerna till uppsägning.

• Skriv aldrig något negativt om en tidigare chef. Även om han verkligen var mildt sagt en obehaglig och inkompetent person, bör ditt tips inte glida i ditt CV. Annars kanske rekryteraren tror att du är en person som "gör smutsigt linne ur huset", som inte kan hålla munnen stängd, och att företagets rykte som helhet och i synnerhet chefen kan drabbas.
• Konfliktsituationer med kollegor lämnas också bäst ur CVen.. Att nämna dem kommer att skapa rollen som en person som inte vet hur man arbetar i ett team.
• Skriv inte om brott mot arbetsrätten och Rysslands strafflagar vid den tidigare arbetsplatsen.
• Om du inte lämnade på grund av konflikter och missförståndoch till exempel på grund av att du inte gillar arbetsmiljöns yttre miljö (illa väggar, föråldrade möbler, brist på luftkonditionering etc.n.), detta är inte heller nödvändigt att nämna.
• Behovet av att gå på jobbet på helger och helgdagar, inte betalning av bearbetning är inte heller det som kan skrivas i CV.
• Det finns situationer då ytterligare arbete i ett företag är relaterat till professionell utveckling. För vissa är detta ett plus, men det finns individer som inte vill och inte vill lära sig. De arbetar lugnt och bekvämt och utför ett känt ansvarsområde. Därför slutar de så fort det kommer till behovet av utbildning. Detta är också bättre att inte nämna i CVen - det kommer att karakterisera dig som en konservativ person, inte redo att anpassa sig till tidens trender.
• Om du fick lön "i ett kuvert", detta är inte heller värt att skriva om, liksom skatteundandragande och sociala förmåner.

Nu ger vi några exempel på livet för att ange orsakerna till uppsägning och förklara dem.

Medarbetaren lämnade företaget av egen fri vilja - det var den faktiska anledningen till uppsägningen, anges i arbetsboken. Samtidigt letade han inte efter en ledig tjänst med högre lönenivå eller med ett utökat ansvarsområde, det vill säga att han var redo att få en absolut likadan tjänst. Rekryteraren kunde inte låta bli att fråga vad vården var kopplad till, så följande förklaring gavs: det tidigare jobbet var inom gångavstånd från dagis, och nu gick barnet i skolan och vill arbeta närmare henne. Detta är en helt giltig anledning, därför kommer det inte att orsaka misstankar och ytterligare frågor.

Den sökandes arbetsbok innehåller ett meddelande om uppsägning ”efter överenskommelse mellan parterna”. I det här fallet är det bäst att skriva följande i ett CV: Anledningen till uppsägning är bristen på karriärmöjligheter och högre löner eller önskan att pröva sig i en ny aktivitetsriktning.

I arbetsboken finns det faktiskt en post "av ens egen vilja", men det verkliga skälet till att lämna var ofta konfliktsituationer med kollegor eller högre myndigheter.

Överväg flera alternativ för att komma ur situationen.

• Om en missförstånd, som förvandlades till en öppen konflikt och omöjliggjorde ytterligare samarbete, inträffade på grund av vägran att höja lönerna, i sammanfattningen kan du ange att det inte fanns någon enhällighet i betalningsfrågor för det verkliga arbetet. Det är förbjudet att skriva något som "Jag arbetade (a) mer än andra, men ledaren uppskattade inte mina ansträngningar."
• Om du har nekats en kampanj, Det rekommenderas att skriva detta: "Företaget har inga karriärmöjligheter." Fel alternativ: "Jag var (a) redo (a) att ta en högre position, eftersom jag har kunskap och färdigheter att göra detta, men chefen vägrade att överväga min kandidatur."
• I vilket lag som helst uppstår ofta konflikter. Samtidigt betraktas någon som chefens favoriter, medan andra betraktas som utomstående. Cheferna kan också bete sig felaktigt, med vissa som frågar “i sin helhet”, medan andra förlåter för liknande brister. Om du slutar att bli persona non grata kan du i CV-en ange följande: "De har slutat arbetsförhållandena och det finns inga möjligheter att förbättra dem i framtiden".

Om plötsligt en obehaglig situation inträffade och du blev avskedad enligt artikeln för felaktig uppförande (frånvaro, systematisk försening, uppträdande på arbetsplatsen i berusningstillstånd, etc.) eller ett missförhållande av din position, och gjorde en sådan post i arbetsboken, det första jag vill säga - få inte panik. Försök att lära av vad som hände och låt inte längre sådana misstag. Men på frågan vad som i detta fall bör anges i CVen som anledning till uppsägning finns det bara ett svar - sanningen.

Försök inte att förneka kollegor och ledning genom att presentera dig själv som skadelidande. Medge ärligt att för rekryteraren att det fanns en kränkning, att du inte klarat de skyldigheter som du ålagts, men gjorde slutsatser och kommer att försöka förhindra att detta upprepas i framtiden.

Om du inte begick något förkastligt, men du fick till exempel sparken under provperioden eftersom din praktiska kunskap och färdigheter var för små för att besätta denna position, är detta inte heller ett skäl att uppröra och dölja sanningen. I CVen kan du indikera att du vid den tidpunkten verkligen överskattade din styrka, men efter avskedan fick du relevant kunskap och är redo att göra jobbet.