Vad ska fotot för CV?

En välskriven CV är av största vikt i jobbsökningsprocessen. Varje liten sak är viktig i det, inklusive närvaron av ett fotografi. Huruvida du ska infoga ett foto i dokument eller inte avgörs givetvis endast av den sökande, men det finns situationer där du inte kan göra det utan du måste göra det på rätt sätt.

För närvarande är ett CV-foto mer relevant än någonsin, eftersom det första steget i urvalet vanligtvis utförs enligt de profiler som erhållits utan sökandes personliga deltagande. Och i det här fallet närvaron av en bifogad bild kommer att vara en chans att sticker ut, locka uppmärksamhet. För det första är det således lättare att visualisera en person, göra en mer fullständig åsikt om honom. För det andra kommer ett sådant dokument i arbetsgivarnas ögon att ha en fördel, bara om mer tid har spenderats på det.

Förutom att förstå att sökanden inte har tagit en lättare väg, spelar den psykologiska faktorn också en roll - om en person med fina funktioner är representerad på fotot kommer det att vara svårare att vägra honom. Även ett sådant litet plus kan vara avgörande. Samtidigt ska man inte hoppas att ett fantastiskt utseende helt överskuggar bristen på erfarenhet eller de nödvändiga professionella kraven, eftersom det först är de arbetskvaliteter som beaktas.

När du väljer ett foto för ett CV bör du alltid komma ihåg att det kan ha exakt motsatt effekt. Detta händer vanligtvis när bildinställningarna inte är lämpliga för ett sådant dokument. därför Alla alternativ måste utvärderas objektivt och välja det mest lämpliga.

Det finns ingen tydlig reglering beträffande storleken, men fotografiet bör inte vara för stort - ändå, huvuduppgifterna är professionella egenskaper. Vanligtvis placeras den i den övre delen av arket till höger, vänster eller i mitten. Till exempel kan du ta storleken på alla foton på dokument (3 x 4 cm) eller något större (6-8 cm). Bildens form är rektangulär, så att den uppfattas bättre. Undantaget är när en portfölj ingår utöver ett CV.

Till skillnad från foton i officiella dokument, det blir bättre om inte bara personens huvud fångas i CVen. Låt oss säga att bilden är i midjan, men inte alls till full höjd, eftersom bilden på grund av den lilla storleken visar sig vara för liten. I det här fallet kan du slå dig ner att sitta eller stå och ta en enkel ställning.

Försumma inte bakgrunden. För ljus, överbelastad med detaljer, det kommer att distrahera uppmärksamheten från den fångade personen på sig själv. Det finns tre win-win-alternativ för att fotografera en arbetssökande.

• Neutral bakgrund. Det kan vara en sträckt duk eller en vanlig vägg (men inte i något fall med en matta eller färgstark tapet). Universal bakgrund - vit, grå eller beige. På ett foto med mörk bakgrund är fotografens belysning och skicklighet viktig. Men för ett jobb relaterat till kreativitet eller kreativitet kan detta alternativ verka för tråkigt eller vardagligt.
• Kontor, arbetsplats. Ett fotografi från en tidigare arbetsplats, vid ett hemmadatortabell eller i någon annan arbetsmiljö visar allvarliga avsikter.
• Stads- eller naturlandskap. I det här fallet är det värt att välja något neutralt - i bakgrunden ska det inte finnas slumpvisa förbipasserande, påtagliga skyltar eller byggnader.

Det har upprepats bevisats att först och främst varje person uppmärksammar utseende, särskilt när det gäller anställning. I den här frågan måste du vara uppmärksam på flera nyanser.

• Ansiktsuttryck. Ett lätt, knappt märkt leende och vänlighet i utseendet kommer att göra ett bättre intryck än en sten, spänd ansikte eller ett onaturligt brett leende.
• Kläder. Allt är enkelt här - du måste bygga vidare på vilken ledig plats du skickar ansökan till. För arbete på kontoret är alla kläder i affärsstil lämpliga - en blus, skjorta, jacka. För arbetaryrket kan du stoppa både på en speciell form och i en vanlig vardagsuppsättning utan krusiduller och pretentiöshet. Hattar är bara välkomna i de områden där du inte kan göra utan dem (till exempel med en kock).
• Makeup och frisyr. För att inte överdriva det, gå inte till salongen eller förkroppsliga de mest trendiga trenderna. Makeup ska vara begränsad och håret ska vara snyggt. Även inom skönhetsområdet visar mästare sällan sig alla fashionabla nyheter och väljer vad som verkligen passar dem.
• Tillbehör bör också vara i mått. Inga iögonfallande smycken, hårnålar och smycken. Timmar, glasögon, blygsamma örhängen eller en halsduk för flickan räcker.

Det händer ofta att människor i det inledande skedet vill dölja ett specifikt eller informellt utseende om de skickar ett CV till ett företag med konservativa åsikter. Denna position är fel, eftersom en person helt enkelt kommer att spendera sin tid. Vanligtvis finns det en regel att fotot ska se samma ut som personen i intervjun.

Tror inte att ditt CV endast kan kompletteras med en stillbild från en professionell fotografering i studion. Det nödvändiga fotot finns i hemarkivet eller om du har en uppfattning om hur det ska se ut kan du skapa ett nytt. Detta är ganska enkelt, eftersom tack vare moderna prylar kan du klara även utan hjälp utanför. Samtidigt syndar många genom att införa många filter eller på alla möjliga sätt försöka förbättra bilden med hjälp av redigeringsprogram.

Att ta bort små fel på huden eller tecken på trötthet är ganska acceptabelt såväl som för att göra fotot tydligare och lättare - så att det ser så naturligt ut som möjligt. Andra effekter, såväl som olika tillägg, kan flytta fokus och visa sökanden en useriös person. Färgversionen ser mer realistisk ut och föredras framför svart och vitt.

Oftast använder de Word-textredigeraren för att sammanställa ett CV - det är lättare att redigera i det, och det skapade formatet är lätt att skicka och öppna. Ett lämpligt provdokument kan laddas ner från jobbsökningssidor eller sammanställas på egen hand. Det viktigaste är att det slutliga dokumentet ska ha en doktorändelse.

Du kan infoga ett foto på vilket som helst bekvämt sätt.

1. Klicka på fliken "Infoga" i toppmenyn och välj knappen "Bild". I fönstret som visas måste du hitta det förberedda fotot och klicka på "Infoga". Om du glömmer var den är lagrad och vad som heter, kan du ändra listvyn och göra den mer visuell. Genom att högerklicka på fotot som visas i CVen kan du ändra storlek, format och placering i förhållande till texten.
2. Du kan helt enkelt kopiera fotot med rätt kommando från snabbmenyn (höger musknapp). Sedan, på rätt plats för dokumentet, måste du placera markören och på samma sätt välja kommandot "Klistra in". Storleken på det infogade fragmentet kan ändras med markörer (prickar) runt det, vilket kommer att visas efter att du har klickat på bilden.

Eftersom uppfattningen av fotografier är ganska subjektiv kan du i valet av processen vända dig till åsikter från personer som är kompetenta i detta eller bara bekanta. Vanligtvis uppfattar rekryterare bilden som en helhet, medan sökande väljer en bild baserad på de funktioner som de gillar. Uppenbarligen kanske dessa två uppskattningar inte sammanfaller. Bland de huvudsakliga nackdelarna med stillbilder för återupptagningar kan följande särskiljas.

• Fel design. I ett försök att sticker ut kan en person överge den vanliga återupptagningsformen och utveckla en individuell version med en original design och struktur. Men det är fortfarande bättre att placera fotot ovanpå och inte ta det mer än en femtedel av arket. Dessutom bör texten ses och läsas väl, eftersom den är den viktigaste i detta fall.
• Dålig kvalitet. För mörka, överexponerade, otydliga, suddiga ramar kommer att göra ett dåligt intryck. Om det är svårt att ta ett sådant fotografi själv kan du kontakta en fotostudio eller en professionell fotograf.
• Om den sökande söker en plats i ett seriöst företag måste utseendet vara lämpligt. Ett useriöst utseende, avslöjande kläder eller en trassig ställning kanske inte kännetecknar en person från den bästa sidan.
• Inte alla HR-chefer kan utvetydigt utvärdera foton med ett inaktivt humör. Detta inkluderar bilder från fritid, företagsfester och andra evenemang. Framtida ledning är inte alltid intresserad av hobbyer och vad deras anställda gör på sin fritid.

Förutom att bedöma utseendet ger fotot en första uppfattning om den sökande kommer att kunna vänja sig med organisationens företagskultur. Därför är för det första affärs- eller arbetsporträtt. Detta alternativ måste vara för varje person. Ljusa bilder är trevligare för uppfattningen och är därför fördelaktiga.

En man i mörka kläder mot samma bakgrund riskerar att bli osynlig och kommer att se mindre presentabel ut, men med en bra fotograf kan en sådan bild göras spektakulär.

Av stor betydelse är personens läge och hans hållning. Korsade eller dolda i fickorna händer, axlar kastade tillbaka och huvud ger figuren på bilden mer självförtroende. Denna position anses dock vara stängd och kommer inte att ge ett starkt svar.

Lite lutande framåt, avslappnade läggda axlar och armar medvetet orsakar mer självförtroende. Ett disponibel leende och gott humör kommer att fullborda ett framgångsrikt porträtt.

För att ge fotodynamiken och betona en aktiv livsläge kan till och med ljusa bilder läggas till i stillbilden för att återuppta.

I en affärsdräkt kan det vara en ljus blus eller slips, i vardagskläder - lämpliga tillbehör eller ett mönster på tyget.

I händerna och runt kan en person vara pennor, mappar, bärbar dator, telefon och andra saker som är nödvändiga för arbetet.