Chefens sammanfattning: regler för att fylla i den

Ordet "sammanfattning" i översättning från franska betyder "sammanfattning". Numera är detta namnet på dokumentet, som innehåller viktig information om en persons färdigheter, hans / hennes arbetslivserfarenhet och andra uppgifter som krävs för att överväga en kandidat till en tjänst som föreslås av en arbetsgivare. När de förbereder detta dokument gör de sökande ofta misstag, på grund av vilka deras CV återförs till den avlägsna hyllan eller till och med skickas till papperskorgen.

Arbetssökande för anställning som chef Det är oerhört viktigt att utarbeta ett kompetent presentationsdokument - ett CV. Dess struktur bör ha flera komponenter sammankopplade. En CV är inte en godtycklig återförsäljning av livet, utan en specifik presentationslista som mest exakt avslöjar den sökandes kapacitet.

När man förbereder ett CV är det nödvändigt att överväga flera alternativ för att utföra dokumentet. För personlig leverans, budleverans, fax eller e-post måste olika dokumentstrukturer väljas men med identisk information. Till exempel kompletterar den sökande textpresentationsdokumentet med sitt fotografi. Endast genom att skicka en sådan CV via fax är det skrämmande att föreställa sig hur en svartvit bild kommer att se ut.

En viktig regel för att sammanställa ett CV för chefens position är att överföra information för att enheten ska fungera på högst två ark. Nyckelinformation bör finnas på den första sidan, och i dess nedre del med små bokstäver bör det anges att fortsättningen finns på nästa blad. Om den fullständiga sammanfattningen har visat sig vara mer än 2 ark måste varje sida numreras och bredvid varje siffra, utom den första sidan, ange sökandens namn. Om storleken på meritförteckningen var blygsam måste du utöka informationen så att sidan är fullständigt upptagen.

oeftergivligt - identiskt teckensnitt i 12: e storleken. Det är lämpligt att använda läsbara format. Filter för designprogram är olämpliga.

Varje informationsavsnitt måste separeras från det andra. Rubrikerna ska vara fetstil eller understrukna. Glöm inte stavningen. När du skriver text i Microsoft Word Det är viktigt att kontrollera om det finns fel med redigeraren.

När du sammanställer ett CV måste du följa sidlayouten. Text bör inte börja från kanten av arket. På översidan, botten och höger bör indragas ca 2 cm. Vänster sida av arket antar en strecksats på 2,5 cm. Om det finns mycket information kan sidans arbetsyta ökas med 1 cm på varje sida och teckensnittsstorleken kan minskas till 10.

Och det viktigaste är För att skriva ut ett CV måste du använda snövitt tjockt papper. Beige- och krämark med lågtäthetsindex är olämpliga.

En anpassad formatöversikt kan vara intressant, men den kanske inte passar för alla företag. Organisationer med ett kreativt fokus kan skicka ett presentationsdokument med en liten avvikelse från strikta standarder. I andra fall måste du ha ett CV som uppfyller strikta standarder.

Det är värt att notera att många arbetssökande ansöker till rekryteringsbyråer som söker arbete. Men chansen att hitta ett jobb hos dem är försumbar. Anledningen till detta är den felaktigt angivna önskade positionen. När du fyller i frågeformuläret i kolumnen "Önskad position" anger sökanden positionen "chef" och anger riktningen, till exempel "efter försäljning" eller "genom att arbeta med kunder". Denna information matas in i byråns databas, och det är för denna position som en öppen ledig plats erbjuds.

En välskriven CV är nyckeln till snabb anställning för ett nytt jobb. I vissa fall är en kreativ strategi för att fylla i den tillåten, men var inte för ivriga.

Det finns flera detaljer som kan komplettera dokumentets strikta stil.

• Foto. Enligt standarderna för kontorsarbete bör sökandens bild likna fotot för passet. Men idag med detta sätt att lägga till meritförteckningar är de flesta anställda vid personalavdelningen redo att diskutera. Den moderna kreativa metoden innebär inte användning av rektangulära fotografier utan snidade silhuetter.
• Designmetod. Det handlar om att skriva viktiga punkter i ett anpassat typsnitt.
• Epigraph. Det är inte förbjudet att använda citat från kända personer. Men inte alla arbetsgivare är villiga att ta för ”smarta” anställda i sitt team. Men när man sammanställer ett CV för chefen, kan den sökande infoga en berömd persons uttalande i avsnittet ”personliga egenskaper”.

Ordet "manager" i översättning från engelska betyder "att leda, organisera, hantera." Det följer det människor som har en sådan position har en viss makt och status, vilket innebär att de är ansvariga för sina handlingar och underordnade arbeten. Till chefen Det är viktigt att känna till alla detaljer i företaget.

För sökande som önskar få en upphandlingschef ledig bör sammanfattningen innehålla information om erfarenhet av att förhandla, kunskapen om forskning på upphandlingsmarknaden och förmågan att upprätta kontrakt för leverans av varor.Men i sammanfattningen av framtida HR-chefer bör det finnas information om kunskap om arbetslagstiftning, arbetsbeskrivningar och förmågan att utarbeta order. Men det viktigaste är att ha ett tydligt och poserat tal, eftersom du kommer att behöva göra intervjuer.

Den framtida innehållschefen är skyldig att i sammanfattningen ange erfarenheten av att arbeta som redaktör i en tryckt publikation. Resursförvaltarens CV bör innehålla information om arbetslivserfarenhet, kunskap om flera språk. I logistikchefens uppgifter ingår att utarbeta vägar för godstransport, det är mycket viktigt för arbetsgivaren att en sådan anställd har en ackumulerad kundbas och rik erfarenhet.

Sökande som ansöker om befattning som toppchef måste ha stor erfarenhet av arbete med affärsutveckling. En viktig nyans i meritförteckningen är en information om framgångsrik utveckling av regionala och territoriella projekt, till exempel en restaurangkedja. Sammanfattningen av varumärkeshanteraren (kategorihanteraren) bör innehålla information om framgången för marknadsföring av varor av alla märken.

Ekonomichef - vakansen är inte så vanlig. Oftast anställer arbetsgivare revisorer för denna position. Sammanfattningen ska innehålla information om kunskap om reglerna för upprättande och ingående av finansiella kontrakt och rapportering. Det är bäst att ta med en rekommendationsbrev från ditt senaste jobb, trots allt innebär denna verksamhet ett allvarligt ekonomiskt ansvar.

Detta avsnitt i chefens CV spelar en viktig roll. Genom att studera den studerandes livslängd för den sökande möter arbetsgivaren den potentiella anställda i frånvaro, förstår vad han är kapabel till och vilka färdigheter han besitter. Vid registrering av avsnittet "Utbildning" är det nödvändigt lägga ner studentupplevelse i omvänd kronologi. Inledningsvis anges huvudriktningen för studier, universitet och fakultet med en tidsperiod. Andra utbildningar, om tillgängliga, anges i en liknande form. Kursens slutdatum och certifiering bör också anges där.

Information om gymnasiet anges i flera fall. För det första, om skolutbildning ges på ett främmande språk. För det andra, om det var en specialskola med en viss förspänning, eller om sökanden i slutet av gymnasiet fick en guld- eller silvermedalj. Vi får inte glömma kollegiet, om det fanns i livets utbildningsperiod.

Särskild uppmärksamhet på utbildningsavdelningen bör ägnas åt unga specialister som inte har arbetslivserfarenhet. För sådana fall rekommenderas det att ange information om de studerade ämnena, särskilt de där den sökande har uppnått stor framgång. Det är lämpligt att ge information om betyg, utmärkelser. Ange data om segrar i tävlingar och olika olympiader, ge information om publicerade verk, utveckling, egna uppfinningar.

Stora problem i anställningen upplevs av akademiker. Trots ett utmärkt examensbevis, certifikat för att genomföra ytterligare kurser, gör avsaknaden av till och med minimal arbetslivserfarenhet medvetet att skrämma arbetsgivarna. Och om åtminstone en kort upplevelse indikeras i CV, förändras bilden helt.

Äldreår måste anges i omvänd ordning, från det sista jobbet. På motsatt sida av företagsnamnet och arbetets varaktighet är det nödvändigt att ange positionen och beskriva vilka huvudansvar som var. Som ytterligare information bör du lämna märken på den förvärvade yrkeskunskapen. Det är värt att notera att grundutbildningen och praktiken också anges i avsnittet "Utbildning" i omvänd kronologi.Karakterisering från praktikplatsen betraktas som arbetslivserfarenhet, och en positiv bedömning indikerar utsikterna för en ung specialist.

Detta avsnitt innebär karakterisering av professionella färdigheter som inte är relaterade till en specifik position och officiella uppgifter. I enkla ord Denna kolumn innehåller information om ett körkort och erfarenhet av en dator. här indikerar kunskapsnivån för främmande språk.

Genom att återuppta avsnittet om sökandens affärsförmåga kan arbetsgivaren skapa en grov uppfattning om den potentiella anställden. Maximal kompetens angående önskad vakans och ett minimum av allmän information förbättrar bara intrycket av CV. Du bör emellertid inte slippa för mycket med utformningen av detta avsnitt. Överskott av information kommer bara att skrämma bort arbetsgivaren.

En mycket viktig del av CVen, som bör arbetas på allvar, eftersom det är här som det är nödvändigt att återspegla alla meriter. Den framtida ledaren kommer att vara extremt intresserad av att lära sig om resultatet av en potentiell anställds arbete. Denna information bör vara så fullständig som möjligt med möjlig indikering av digitala värden. Till exempel "ökade försäljningen från 40% till 80%", såvida inte denna information är en handelshemlighet.

Men inte alla chefer har ansvar som innebär att öka försäljningen eller attrahera nya kunder. En del krävs för att delta i monotont arbete dagligen, där det är omöjligt att få några allvarliga prestationer.

I västländer är denna artikel av stor betydelse. Där återupptas inte ens kort information om sökandens preferenser och intressen. Enligt psykologer, Det är denna del av presentationsdokumentet som gör det möjligt att avslöja en potentiell anställds personliga egenskaper, dess positiva och negativa egenskaper, samt att visa styrkor och svagheter.

I det här avsnittet är det lämpligt att ange favorithobbies, hobbyer, intressen, musikaliska preferenser. Du får inte skriva något CV om medlemskap i olika partier och religiösa samfund. För det första är detta personlig information som inte är relaterad till arbetsmoment. För det andra välkomnar arbetsgivare inte medlemmar i sådana organisationer i sitt team, av fruktan att de kommer att börja så förvirring i teamet.

I det här alternativet syns tydlig struktur för att skriva ett dokument. Ingen extra information, professionella färdigheter presenteras tydligt, det finns information om priser och prestationer. Arbetslivserfarenheten planeras enligt pappersreglerna. Överst i hörnet finns en plats för fotografering.

Andra återuppta provet lämpligt personer med kreativa yrken. Med ett sådant dokument kan du gå till en intervju med ett tryckeri, reklambyrå eller andra organisationer som är nära kopplade till konstverksamhet. Även om färgformen på CV kan tilltala ledningen för tekniska företag. När allt kommer omkring är en ljus palett en indikator på en persons sinnestillstånd och hans livsstil.