Företagets effektivitet är direkt proportionell mot kompetensen och förmågan att arbeta för personer som arbetar i det. Därför är en sådan specialist som en rekryteringschef (aka HR manager, HR, HR) mycket efterfrågad i stora företag.
Regler för sammanställning
För att få den eftertraktade positionen som HR-chef måste du korrekt komponera ett CV. I det här fallet är det värt att lita på följande rekommendationer:
- dokumentets volym är högst 2 A4-sidor;
- kortfattad och kompetent presentation av information;
- dela text i block och tydligt skilja dem (fetstil, undertexter, markörer) för enklare läsning;
- överbelasta inte meritförteckningen med personlig information (antropometrisk information, nationalitet, religion, hobbyer, civilstånd, politiska åsikter osv.).
Färdigheter och ansvar
Personalyrket innebär närvaron av en kandidat för tjänsten vissa yrkeskunskaper och kunskaper:
- han bör vägledas i arbetslagstiftningen i Ryssland;
- ha åtminstone grundläggande kunskaper om psykologi, kunna intuitivt förstå människor;
- kunskap om dator och basprogram (MS Office, 1C: Lön och personal, e-post, Internet) kommer att vara praktiskt;
- om företaget verkar internationellt är kunskapen om engelska inte på sin plats.
HR-chefs jobbansvar:
- utveckling av de grundläggande principerna för företagets personalpolicy;
- anställa specialister i enlighet med kraven för varje befattning;
- skapande och praktisk tillämpning av utbildningsprogram för heltidsanställda (genomföra utbildningar, seminarier);
- stöd i anpassningen av "nykomlingar";
- skapande och genomförande av motiverande politik;
- HR-arbetsflöde.
Personliga och professionella egenskaper
Låt oss nu prata lite om vilka personliga och professionella egenskaper en bra "eychar" bör ha.
När det gäller personliga egenskaper bör det vara:
- sällskaplig;
- ihållande;
- vänliga;
- genomförbar;
- decent;
- kunna arbeta i ett team.
Professional:
- måste ha förståelse för metoderna för sökning och urval av personal, kunna tillämpa dem i praktiken;
- vet hur man korrekt utvärderar värdet för varje kandidat för tjänsten;
- Kunna föra intervjuer kompetent och exakt.
exempel
För att göra det lättare för dig att korrekt komponera ett CV för tjänsten som personalchef och ett brev till honom, har vi valt prov för dig.
sammanfattning
Fullständigt namn | Sidorov Yakov Ivanovich |
Födelsedatum | 1984/11/25 Mr. |
Bostadsadress | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, hus 12, apt. 3 |
Telefonnummer | 8-000-000-00-00 |
e-post | sid @ gmail. com |
mål | Rekryteringschef |
bildning | Av 2001-2006. - Amur State University Specialitet - Organisationsledning |
Ytterligare utbildning | November - december 2006 - kursen "HR Management" på utbildningscentret "Utbildning och karriär" i Blagoveshchensk Mars - maj 2007 - kursen "Personalinspektör" togs på utbildningscentret "Utbildning och karriär" i Blagoveshchensk |
Arbetslivserfarenhet | 01/21/2015 - 13/10/2019. - LLC 101 Reason, HR Manager uppgifter:
07.30.2007-30.12.2014 år. - Vega-Plus-företag, rekryteringschef uppgifter:
|
Professionella färdigheter | Arbeta med personaldokumentation, personalrekrytering, genomföra intervjuer, tester; utmärkt kunskap om Rysslands arbetskod. förmåga att arbeta i 1C: Lön och personalprogram samt i alla MS Office-program; kunskaper i engelska - grundnivå |
Följebrev
Omslagsbrev kallas ytterligare information som potentiella kandidater för tjänsten "knyter" till CV.
Som regel är detta en kort text (3-5 stycken) som förklarar varför den sökande valde detta företag som sin framtida arbetsplats.
Låt oss illustrera med ett exempel hur en anställningschef kan skriva ett brev till sitt CV.
"Hej! Jag var intresserad av vakansen som en HR-chef i ditt företag. Jag kommer att vara glad (a) att samarbeta, eftersom jag är (a) säker på att en så framgångsrik utvecklande organisation kan ge mig möjligheter till professionell utveckling och karriärtillväxt.
Jag har liten erfarenhet av att arbeta som personalinspektör, tack vare vilket jag lärde mig att genomföra intervjuer med sökande, göra personliga filer för anställda, analysera arbetsmarknaden och välja lämpliga specialister för att fylla lediga tjänster.
Jag hoppas att min kunskap och prestationer hjälper mig att bli en framgångsrik anställd i ditt företag. ”
Om du bestämmer dig för att ändra typ av aktivitet, ange i följebrevet varför. Du skriver första och sista styckena, som i exemplet ovan. Mellan dem beskriver din situation.
”För närvarande har jag inte erfarenhet av personal, men jag arbetade som kundchef. Mitt jobbansvar inkluderade att interagera med ett stort antal företagskunder, delta i interna och externa projekt, underhålla underlagsdokumentation och telefonsamtal.
Jag har uppnått en viss framgång inom detta yrke, men idag är det mest attraktiva för mig valet av personal, utveckling av motivationsprogram och utbildningar. Jag är lite bekant med ledningens psykologi, jag skulle vilja utöva min kunskap i praktiken. "
