Kort sammanfattning: funktioner och rekommendationer för att fylla i

En mini-CV är det bästa sättet för en arbetsgivare eller HR-specialist att ta reda på viktiga punkter om en potentiell anställd. Det är bekvämt att använda för placering på anställningsplattformar samt för distribution till företag av intresse för dig. Denna version av CVet ska vara så kortfattad och informativ som möjligt. Vad ska man leta efter när man sammanställer det? Vilken information bör anges i första hand och vilken kan uteslutas? Vi kommer att prata om detta nedan.

För att göra den korta sammanfattningen trevlig och lättläst, dess struktur bör vara enkel att förstå, för detta, dela upp den i block:

• personuppgifter, kontakter, önskad position och inkomstnivå (i detta avsnitt får en potentiell arbetsgivare lära känna dig: ta reda på vem du är och vad du vill få av samarbete);
• utbildning;
• arbetslivserfarenhet (ange bara de 2-3 senaste jobben);
• nyckelfärdigheter;
• ytterligare information (här kan du ange allt du vill klargöra, till exempel från vilket datum du är redo att tillträda en ny befattning osv.).

Det är bättre att all mini-CV återfinns på en sida i ett ark med A4-format. Namnet på varje avsnitt ska markeras med fet stil och texten till blocket ska bifogas i en ram. Så blocken kommer att avgränsas visuellt, och detta hjälper arbetsgivaren i första hand att läsa den information som är viktigare för honom.

En välstrukturerad CV-struktur ger dig en fördel över andra arbetssökande. Så för att lista färdigheter är det att föredra att använda listor och för block om utbildning och arbetslivserfarenhet - tabeller.Det här alternativet att presentera information är lättare att förstå och har som en följd potential att studera en sådan första CV, vilket kommer att ge dig fler chanser att få önskat jobb.

I det första blocket som innehåller personuppgifter kan du placera ett foto och till höger eller vänster om texten - det spelar ingen roll. Detta bör vara ett porträttfoto av hög kvalitet, där ansiktet är tydligt synligt, och i ramen finns inga främlingar eller föremål. Välj inte ett för gammalt foto - det ska tas för minst tre år sedan. Om den position du ansöker innebär att du arbetar med partners och kunder, att göra affärer, träffa gäster, bör fotot krävas.

För en bättre uppfattning kan du också markera blocken med färg, för denna användning dämpade eller pastellfärgade nyanser, till exempel rökig blå eller ljus lila. För att säkerställa att återupptagningsformen inte ser för fläckig väljer du blocket genom ett och lämnar mellanformerna vita. Så formuläret kommer att innehålla endast två färger, vilket är helt acceptabelt inom ramen för affärsetik.

Oavsett hur framgångsrik designen är, spelar flödet av information fortfarande en avgörande roll. Låt oss undersöka punkterna för hur du korrekt komponerar varje avsnitt i CVet för att förmedla nödvändig information och presentera dig från bästa sida.

Här måste du ange ditt namn, position, lön, födelsedatum, telefonnummer, e-postadress och civilstånd.

Detta block bör innehålla namnet på utbildningsinstitutionen, studietiden, specialitet, personliga prestationer (om det till exempel finns ett rött examensbevis). Det kan också finnas information om ytterligare utbildning (kurser, seminarier etc.), men bara om det motsvarar önskad position.

Ange de tre sista platserna eller de som du anser vara de viktigaste i din karriär. Om det bara finns en sådan plats kan du skriva mer om det. Så i avsnittet "Upplevelse" bör följande information finnas: organisationens namn (det är bättre att inte använda ett lagligt namn, men känt i en bred cirkel), arbetsperiod, position, ansvar, prestationer.

Lista de färdigheter du fått under studiet och arbetet som kan hjälpa dig i din nya position. Du behöver inte göra en för stor eller liten lista, 5-7 färdigheter - det bästa alternativet.

Här kan du skriva om du är redo för övertidsarbete eller affärsresor, när du kan anställa en tjänst. Ange vid behov närvaron av körkort, pass, hälsobok, språkkunskaper. Lista de hobbyer som visar dig den bästa sidan.

Om bland dina tidigare arbetsgivare finns det de som är redo att ge en bra rekommendation, skriv om det. Du behöver inte ange kontaktuppgifter, skriva att du är redo att lämna dem på begäran för att rädda rekommendatören från oönskade samtal.

En sådan kortfattad men informativ beskrivning räcker för att intressera en potentiell arbetsgivare och förmedla honom alla viktiga punkter. Byte om nödvändigt block i valfri ordning. Den första måste vara kontaktdatasektionen, följt av blocket "Nyckelfärdigheter" eller "Arbetsupplevelse". Den sista är alltid avsnittet ”Ytterligare information”.

Överväg ett provupptagande av en kundtjänstchef. Trots bristen på en tabell och färgblock är avsnitten tydligt avgränsade och innehåller maximalt användbar information, vilket gör texten lätt att läsa. Fotot överensstämmer helt med affärsstilen - det finns inga olämpliga gester, vinkeln och belysningen gör att du kan se ansiktet på ansiktet perfekt.

Nedan visas en mall för en mini-CV, som är perfekt för en enhet för alla positioner.