Avsked från uppsägning: vad ska jag säga till kollegor och chefen?

Du arbetade på företaget i mer än ett år, och det är dags att sluta? Var inte upprörd på grund av separationen från ditt favoritlag! Om du säger adjö till kollegor och överordnade på rätt sätt, kommer bara värme kvar i din själ, och trevliga minnen om att arbeta tillsammans kommer att komma ihåg.

På arbetsplatsen stöter vi ofta på svårigheter och problem. För att gå vidare till nya framgångar och framsteg med gott samvete är det viktigt att tacka varje anställd som hjälpte dig att lära dig nya saker, få förtroende för yrket eller helt enkelt var redo att stödja dig i svåra tider innan du lämnar.

Farväl till teamet och direktören är nödvändig i följande situationer:

• uppsägning på grund av omlokalisering;
• överföring till en annan avdelning eller filial;
• marknadsföring, med ett byte av kontor;
• pension;
• mammaledighet;
• byte av yrke.

Naturligtvis, när du lämnar, kan du lämna utan att säga adjö, men med detta kommer du att visa försummelse och förkylning för ditt arbetsteam. Farväl hjälper dig att upprätthålla goda relationer med tidigare kollegor och ledning, få bra rekommendationer för att ansöka om en ny befattning och du kommer alltid att vara glad att träffa dig på din tidigare arbetsplatsom du inte arbetar tillsammans med de nya cheferna.

Om företaget är litet, och du känner med namnet varje anställd i teamet, är det fullt möjligt att säga adjö den sista arbetsdagen på en stämma. För att samla kollegor, det är bättre att välja en tid som är bekväm för allatill exempel på morgonen, redan innan de tillträdde sina uppgifter. Det är bättre att be din omedelbara handledare att sammanföra de anställda. Om du bara har tid att samla alla dina kollegor vid lunchtiden, försök att inte sträcka ditt tal för länge, kom ihåg att människor fortfarande behöver äta lunch och koppla av. Som en avskedspresent kan du köp en tårta eller beställ pizza.

Om du arbetar i ett stort företag kan du bara säga adjö till kollegor i verkstaden eller avdelningen. Det är också bättre att göra det i en tid som är bekväm för alla, men om det är omöjligt av vissa arbetsskäl, försök att maximera dem som är fria just nu och kontakta de andra personligen. Det händer också att du måste sluta på grund av en konflikt med laget eller cheferna. Trots det det är bättre att inte försumma avskedsord - detta hjälper till att jämna ut situationen och låter dig räkna med en bra rekommendation, oavsett vad. Dessutom, genom att visa anständigt beteende trots konflikten, kommer du att skapa en känsla av respekt bland majoriteten av de närvarande och kanske en känsla av ånger om en obehaglig situation.

Försök att tacka inte bara ledarskapet, men också varje kollega när du skiljer. Även om du inte gillade personen och du hade fler problem från honom, försök att komma ihåg någon liten sak och tacka honom.

Det finns många alternativ för att säga adjö till teamet, valet beror på dina personliga relationer på jobbet och på kraven i företagets etik. Låt oss i detalj betrakta de olika formerna för avsked från teamet och de fall då de är lämpliga.

Den här formen för avsked är lämplig om du snabbt måste flytta eller om du av någon annan anledning inte har möjlighet att personligen säga adjö till laget. Det officiella brevet förutsätter att affärsetiketten respekteras, nämligen respektfull behandling och korthet. Men detta betyder inte att det ska vara helt utan känslomässighet. Här är en grov beskrivning av ett brev med avskedsord:

• ange ämnet, till exempel "farväl från kollegor";
• position, F. I. O .;
• Förklara skälet till uppsägning om du inte lämnar på grund av en konflikt på jobbet;
• beskriv kort dina intryck av lagarbete, kollegernas värdighet och ledarskap;
• om det fanns något roligt fall relaterat till arbetsflödet, kan du nämna det;
• uttrycka ytterligare tacksamhet och önskemål;
• I slutet, ange datum och dina nya kontakter.

Om du snart måste säga adjö till arbetsteamet är det bättre att förbereda sig i förväg och välja rätt ord. När allt kommer omkring är det inte känt om du kan komma på dem i det emotionella ögonblicket för avsked. Om du vill kan du göra ett tal baserat på följande punkter:

• Berätta för dina kollegor att du slutade och av vilken anledning;
• berätta hur trevligt det var för dig att arbeta i ett team, du lärde dig mycket i arbetet, fick värdefull erfarenhet;
• tacka alla personligen, börjar med ledaren;
• önskar företaget framgång och välstånd och goda löner och marknadsföring till kollegor;
• Om du har förberett en avskedspresent är det dags att tillkännage det, så att ditt avskedstal kommer att komma till ett logiskt slut.

Att säga adjö är värt det inte tidigare än den sista arbetsdagen, men det är bättre att göra detta efter undertecknande av uppsägningsordern.

Om du inte gillar tårar och känslomässiga adjö, kan du säga adjö till kollegor i en komisk form. För att göra detta kan du förkomponera ett manus där det till exempel kommer att finnas en kreativ avskedstext i poetisk form, kanske till och med en liten tävling eller ett kollektivt minispel.

Att säga adjö individuellt till varje anställd kan du rita en affisch och klistra in bilder däroch mittemot var och en av dem skriver en kort vers eller bara tacka dina kollegor med humor. Du kan också förbereda komiska små presenter till varje kollega - de kan vara individuella eller desamma för alla.

Om detta är lämpligt och arbetstiden tillåter det, kan du spela en liten scen som kommer att återge en riktigt rolig incident på jobbet eller skildra ett fiktivt fall. Använd företagsskämt som bara kan förstås av kollegor på jobbet - detta kommer att betona teamets betydelse och kommer att vara trevlig för alla. Du kan också att spela en skiss som återspeglar de individuella egenskaperna hos kollegor, deras personliga egenskaper som du värdesätter.

Om du har jobbat i företaget i många år är det lämpligt att ordna ett avskedsfest innan du lämnar. Du kan samla kollegor på ett kafé eller restaurang, ha massor av kommunikation, kom ihåg de viktigaste stunderna. En sådan kväll passar bäst för dem som ska gå i pension.

Om du slutade i en hast och inte hade tid att säga adjö till laget, och det officiella brevformuläret passar inte dig, Du kan skicka SMS till varje anställd. De kan vara mallar eller personliga, det är viktigt att meddelandet till fullo förmedlar ditt positiva budskap, och det var trevligt att läsa.

Avsked från teamet är inte bara efterlevnaden av företagsetik, utan också ditt personliga genomförande av ett visst livsfas. Detta hjälper dig att bli av med ånger och nedsänkningar i onödiga minnen i framtiden, upptäcka ny potential i dig själv och hitta styrkan att gå vidare på karriärstegen. När du följer alla avskedsregler, säger mycket tacksamhet och önskemål, stänger du positivt dörren för att hitta dig själv i något nytt.

För att inte förstöra detta viktiga och rörande ögonblick bör du tänka på flera viktiga nyanser:

• ordna inte farväl om du har bråttom på jobbet (särskilt om det är relaterat till din avgång), försök att samla kollegor på en ledig dag eller efter jobbet;
• att säga adjö till teamet, var särskilt uppmärksam på regissören, så att han känner sin vikt och kommer att vara redo att skriva dig en utmärkt rekommendation, även om du gjorde misstag;
• Om en av dina kollegor var på semester eller på affärsresa under din avsked, se till att säga adjö till honom personligen - det kan vara ett telefonsamtal eller sms;
• om dina kollegor arbetar på skift, säg adjö separat med varje skift;
• Om du valde en tårta eller pizza som en avskedspresent, se till att varje anställd har tillräckligt, och tänk också på drycker, till exempel köpa ytterligare te eller kaffe.

Så, ett välorganiserat farväl och väl valda tacksamhetsord ger dig en känsla av lätthet och en önskan att gå framåt. Tidigare kollegor kommer alltid att vara glada om du kör för att besöka dem, och chefen kommer gärna att skriva ett utmärkt rekommendationsbrev.