Која питања се постављају рачуновођи током интервјуа?

Сва правна лица у нашој земљи воде рачуноводствене евиденције. Ово је услов савезног закона о рачуноводству. Рачуновођа, посебно главни рачуновођа, је важна особа у организацији. Стога се врши пажљив одабир кандидата за те позиције.

У конкурентном окружењу, свака организација или предузеће је заинтересовано за професионализам запослених. Стога се приликом пријављивања за посао бирају путем интервјуа. Регрутори су развили тестове за интервјуе. Шта могу тражити при пријави за посао?

Ово су стандардна питања која се постављају током интервјуа за било коју позицију, укључујући и позицију рачуновође.

1. О себи.
2. Радно искуство.
3. Разлог последњег отпуста.
4. Професионална достигнућа.
5. Грешке у претходном раду.
6. Очекивана плата.
7. Зашто треба да те поведу.
8. Шта вас је заинтересовало за ово слободно место.
9. Личне особине.

Што више стручњака за запошљавање добије информације о подносиоцу пријаве, пре ће утврдити да ли кандидат одговара положају на који се пријављује. Стога на интервјуу треба да створите опуштену атмосферукада већину времена подносилац захтева говори. Општа питања сугеришу детаљан одговор.

Природа интервјуа зависи од искуства апликанта. Ако имате радно искуство, распитајте се о каријери, достигнућима. Ако је ово почетник, постављајте питања о радним ситуацијама. Они предлажу да се реше логички проблеми који откривају способност доношења ванредних одлука. Овим се проверава професионални потенцијал подносиоца пријаве.

У неким случајевима, ако је распоред рада напоран, користите тестове отпорности на стрес. Захваљујући таквим тестовима, већина пријављених испитана је.

Ако је апликант успешно прошао писмено и рачунарско тестирање, главни рачуновођа ће наставити разговор са њим. Поставља конкретна питања о професији. Када се пријављује за посао, новајлија се нуди да одговара на питања и даје задатке:

• како се воде евиденције залиха, биланси стања, како рачуновођа прати трансакције са ТМЗ-ом: примања, кретање унутар предузећа, отписи;
• како се врши нагодба са добављачима и добављачима, купцима и купцима;
• како се састављају изјаве о усклађивању са колегама;
• како се врши примарна документација - улазни и одлазни готовински налог, рачуни, строги извештајни обрасци, фактуре, извршени акти посла;
• какав је поступак обрачуна са намиром у банци, обрачуна готовинских трансакција;
• како се прави извештај о трошковима;
• подносиоцу се нуди да наведе примере књиговодствених уноса за пословне трансакције, за зараде.

Конкурс за место рачуновође је озбиљан тест за подносиоца захтева. Да бисте успешно обавили разговор, морате се припремити и за подносиоца захтева и за послодавца. Прво, проучава се животопис подносиоца представке. Ако је руководилац запошљавања заинтересован за животопис, тражитељ посла је позван на разговор. У великим организацијама интервју за књиговођу врши се у две фазе. Прво, менаџер за запошљавање разговара са подносиоцем пријаве. Поставља стандардна питања о образовању, искуству, личним квалитетама. Процењује способност говора, понашања, изгледа.

Друга фаза разговора је тестирање са главним рачуновођом. Ово је најважнији део интервјуа. Која питања се постављају рачуновођи током интервјуа? За подносиоца је важно да проучи место рада које је наведено на конкурсу. Постављаће питања о овој јединици. Стога је неопходно проучити или освјежити постојеће знање у овом дијелу рада рачуновође.

Подносилац захтева за радно место рачуновође мора да познаје одређене нијансе рада.

1. Посебни рачунарски програми и моћи да их користите.
2. Систем клијент-банка.
3. Рад са примарном документацијом.
4. Познавање контног плана.
5. Књиговодствени уноси.
6. Регистрација улазних и одлазних докумената.
7. Обрачун међусобних обрачуна.
8. Извештавање
9. Рачуноводствено и пореско законодавство.

Приликом избора кандидата за радно место рачуновође, главни рачуновођа не спроводи психолошке ИК тестове који су представници других професија. ДЗа послодавца је важан примарни професионални тест. Оваквим тестирањем предлажу писање одговора на питања по професији, где је дато неколико одговора. Неопходно је нагласити исправну опцију. Они могу понудити да израчунају износ пореза или обавити тестни задатак у рачунарском програму.

Озбиљнији тест подноси подносиоца представке за место главног рачуновође. За кандидата за ово радно место важно је имати препоруке са претходног посла. Интервју са подносиоцем пријаве води шеф компаније. Које одговоре мора знати главни рачуновођа да би прошао конкурс за позицију? Током разговора, шеф може поставити индикативна, сугестивна питања која ће помоћи кандидату за место главног рачуновође да одговори.

Главни рачуновођа треба да има спреман одговор на питања у вези са рачуноводством:

• који су делови пореског законика;
• која је разлика између материјала и робе, уговора о раду и уговора;
• рачуноводствене политике организације (рачуноводство и пореско рачуноводство);
• статус основног средства, у колико дуго је одобрен;
• како ће се извршити амортизација основних средстава;
• како саставити контни план и одобрити га; може ли рачуновођа додати рачуноводствене рачуне;
• структура биланса стања и поступак његовог састављања према правилима двоструког уноса;
• трошковни рачуни;
• платне листе, надокнаде, боловање;
• разговарајте о томе како се формира опорезивање.

Кандидат за место главног рачуновође требало би да има идеју о принципима интеракције са регулаторним органима - пореским инспекторатом, пензијским и фондом социјалног осигурања. Познавати временски распоред и поступак провођења инспекција, развити алгоритам њихових поступака током инспекције.

Да бисте успели, потребно је да се припремите за интервју, самоуверено разговарате, дате искрене, детаљне одговоре на питања.

Током разговора оцењују се личне квалитете подносиоца представке: изглед, компетентан говор. Нема потребе да говорите израженим, меморисаним фразама.

Када говорите о себи, будите у могућности да одвојите главну ствар у биографији од секундарних догађаја. Не треба много да говорите о личном животу. Можете питати контра, појашњавајући питања.

Понекад послодавац током разговора примењује принцип круга: то јест, поставља питања о којима је већ разговарано. Ово открива неистину у одговорима подносиоца представке. Стога треба да кажете истину, не преувеличавајући своје достојанство, успех.

Понекад се током интервјуа постављају необична, лукава питања како би збунили саговорника. Истовремено се брзина реакције процењује као што особа излази из необичне ситуације.

Припрема за интервју пола је успеха проналаска посла. Потребно је прикупити документе о стручном образовању, о усавршавању, пролаженим тренинзима и семинарима. Писмене препоруке из претходног рада повећавају шансу да постанете рачуновођа.

Да би се припремио за интервју, подносилац пријаве мора детаљније размотрити тачке свог животописа. Питања ће се постављати у вези са овим тачкама. Припремите информације о успесима на претходном месту рада. Подносилац захтева мора бити свестан компаније у којој жели да ради. Због тога морате проучити веб локацију компаније или прикупити информације о томе на другом месту. Популарно питање: „Шта знате о нашој компанији?“

Неопходно је проучити област рада на коју се конкурс односи. Током разговора рачуновођа може припремити питања за послодавца: који облик власништва има предузеће, колико власника, број запослених, бруто приход предузећа, у којем програму ради рачуноводство? Након што добије одговоре, закључиће о потенцијалу предузећа, перспективи раста у каријери.